Директор не платить зарплату ли ген

Фото

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Содержание:
Видео на тему: Учредитель и директор в одном лице – трудовой договор нужен

Я единственный учредитель и директор своего Платить ли зарплату директору он единственный учредитель и как не платить В ситуация с заработной платой генерального директора - единственного учредителя ООО сложная и неоднозначная.

Интересные публикации: Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор? Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда.

Можно ли генеральному директору не платить заработную плату?

Перечитайте статью еще раз только, пожалуйста, в этот раз прочитайте внимательно. Статья Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Я на всякий случай выделила ключевые слова большими буквами. Сабурбан Уважаемая Molli! Эту статью я привел в качестве примера, на Ваше высказывание о том, что отпуска без сохранения вообще никак не ограничиваются по времени.

А дальнейшие Ваши комментарии по поводу Гендира и учредителя в одном лице, привели меня к мысли предложить Вам перечитать еще одну главу ТК РФ, а именно 43 и в частности статью желательно с комментариями, например Гуева А. И может быть для себя кое-какие слова выделить большими буквами. А то ваши советы отдают некоторой схоластикой. Все остальное только по соглашению. Большое спасибо за совет - не поверите: каждый день читаю, ибо профессия обязывает.

А комментарии оставьте себе, потому что комментарии Гуева А.

Как не выплачивать зарплату директору на время начала деятельности

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Кто есть гендиректор? Для начала нужно разобраться со статусом руководителя.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить. А если учесть сам факт начисления, то ни о какой нулевой отчетности не может быть и речи, так как придется сдавать отчеты в ИФНС и фонды. Значит к затратам на оплату труда придется прибавить увеличение стоимости бухгалтерского обслуживания. Но в законодательных актах РФ также отсутствует норма, заставляющая платить заработную плату. Доводы не платить выстроены на основании законодательных норм и писем ведомств. Разберём детально.

Не платить генеральному директору

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться - решать вам.

Может ли директор работать без зарплаты

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Владимир, г. Ярославль Можно ли узнать платилась ли зарплата ген директору ооо. Ярославль Доброго времени суток Вам.

Может ли директор ООО не получать зарплату Не начислялась зарплата директору — нет оснований для страховых взносов?

С какого числа можно начислять зарплату ген директору

Как начислять заработную плату генеральному директору — учредителю? Что делать, если босс перестал платить A Платить зарплату - не право работодателя, а его обязанность. Когда зарплату задерживают хотя бы на 15 дней, то это уже повод обратиться с заявлением к руководителю. Если денег не дают еще дольше, то можно перестать ходить на работу. Предварительно об этом нужно оповестить работодателя. Начальник должен расписаться на заявлении.

Перечитайте статью еще раз только, пожалуйста, в этот раз прочитайте внимательно. Статья Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Я на всякий случай выделила ключевые слова большими буквами. Сабурбан Уважаемая Molli!

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами? Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике. А можно ли, в принципе, не платить зарплату директору?

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность пока не ведется: переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя; уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания; выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — наемный сотрудник У собственника ООО всегда есть выбор: назначить руководителем человека со стороны или одного из учредителей. Однако и в том, и в другом случае с директором нужно заключить трудовой договор. При оформлении по трудовому законодательству руководителю положена зарплата, как и любому наемному сотруднику.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.