Доплата к зарплате в зависимости от стажа

Фото

ЗУП 3. Ответ: Для назначения сотруднику ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет в плане видов расчета Начисления должен быть описан вид начисления и задана шкала определения размера надбавки в зависимости от стажа. Для того, чтобы это настроить заходим в Главное меню, затем выбираем Все функции — Обработки, открываем Начальная настройка программы, указываем, что на предприятии начисляется надбавка за выслугу лет устанавливаем флажок Начисляется надбавка за выслугу лет. После этого, в списке видов начислений Начисления появится вид начисления Надбавка за выслугу лет.

Содержание:
Видео на тему: Точные размеры Доплат к Пенсиям с 1 Января 2019 года

Начисление следующей очередной надбавки должно производиться за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Надбавка за стаж

Сухова В соответствии со ст. При этом размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы расходов на выплату процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее расчета в силу положений ТК РФ как и районные коэффициенты устанавливаются Правительством Российской Федерации. До принятия таких документов должны применяться ранее изданные нормативные правовые акты Российской Федерации и бывшего СССР. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность , и стажа работы в местностях, где установлена выплата надбавок.

Классификация местностей согласно соответствующим группам всего их четыре определена нормативными правовыми актами: Выплата процентных надбавок за стаж работы в 1-й, 2-й и 3-й группе местностей была установлена еще Указами Верховного Совета СССР от 10 февраля г.

Однако выплата процентной надбавки за стаж работы производится не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в некоторых других районах страны, к которым отнесены Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область.

Следует обратить внимание, что с принятием ТК РФ выплата процентных надбавок за стаж работы в отдельных районах страны, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, сохраняется, несмотря на отсутствие об этом положений в ТК РФ. Обусловлено это нормами ст. Как отмечено в письме Роструда от 13 сентября г. Законность применения процентной надбавки к заработной плате на отдельных территориях, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, подтверждена в Решениях Верховного Суда РФ от 11 января г.

Лицам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее 1 года в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, процентные надбавки к заработной плате в соответствии с постановлением Совмина РСФСР от 22 октября г. Для применения приведенных норм проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в иных районах, где установлена выплата процентных надбавок, лиц в возрасте 30 лет учитывается независимо от того, когда оно происходило.

В тех случаях, когда проживание в этих местностях было небольшой продолжительности, но неоднократно, время проживания суммируется. Пример 1 Предположим, что работник в возрасте 25 лет заключает трудовой договор для выполнения работ в отдаленных местностях, по которому он переезжает из европейской части Российской Федерации.

До этого в отдаленных районах работник не проживал. Процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке: 1.

Пример 2 Предположим, что работник организации принимается на работу в организацию, расположенную в местности, где установлена выплата процентной надбавки за стаж работы в отдаленных местностях.

До поступления на работу работник прожил в местностях, где была установлена выплата процентных надбавок за стаж работы менее 6 месяцев например, 4 месяца 15 дней. Надбавка должна быть установлена в следующем порядке: 1. Пример 3 Воспользуемся условиями примера 2 и предположим, что до поступления на работу работник прожил в местностях, где была установлена выплата процентных надбавок за стаж работы, более 6 месяцев например, 8 месяцев.

Пример 4 Предположим, что работнику организации в текущем году исполняется 30 лет. На день достижения работником летия процентная надбавка по льготной шкале установлена в следующих размерах: 1. До 1 января г. С 1 января г. Тем молодым лицам, которым надбавка в максимальном размере в соответствии с вышерассмотренной нормой была установлена до 1 января г. Тем же лицам, которые были приняты на работу впервые после 1 января г.

Кроме того, как указано в письме Минздравсоцразвития России от 20 января г. Что касается молодежи лиц в возрасте до 30 лет , вступающей в трудовые отношения после 31 декабря г. При всем этом коммерческие организации и в настоящее время вправе применять рассмотренные положения о выплате процентной надбавки в максимальном размере с первого дня работы.

На это, в частности, указано в письме Минфина России от 7 октября г. Порядок начисления процентных надбавок к заработной плате Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Если районный коэффициент выплачивается независимо от стажа работы, то надбавки начисляются в зависимости от стажа работы в соответствующих местностях.

Как и районный коэффициент, надбавки выплачиваются к заработной плате без ограничения ее максимальным размером. При этом в заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер оплаты труда, включая вознаграждения за выслугу лет. На последнюю норму обращено внимание в разъяснении Минтруда России от 11 сентября г. В заработную плату, на которую начисляются процентные надбавки, не включаются суммы следующих выплат в пользу работников: — районного коэффициента подп.

В отличие от вышеприведенного общеустановленного правила, процентные надбавки начисляются на все выплаты, включаемые в фонд оплаты труда государственных гражданских служащих, включая суммы материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску. На это указано в письме Минздравсоцразвития России от 13 октября г. Процентные надбавки исчисляются со дня возникновения права на надбавку соответствующего размера. Дата, с которой надбавка устанавливается в большем размере, устанавливается работниками бухгалтерии согласно данным о стаже работы работника.

Пример 5 Предположим, что заработная плата работника в месяц составляет 15 руб. Организация расположена в местности, отнесенной к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, и в данной местности законодательно установлен районный коэффициент в размере 1,4.

Местность отнесена к 3-й группе местностей. Заработная плата работника за полностью отработанный сентябрь г. Следует учитывать, что процентные надбавки за стаж работы см. Работникам, командированным в районы, где установлена выплата надбавок, из других местностей страны для выполнения монтажных и наладочных работ, процентные надбавки начисляются после истечения установленного действующим законодательством срока командировки, если указанные лица переходят на постоянную работу в эти районы.

При этом в стаж, дающий право на получение надбавок, засчитывается весь период непрерывного пребывания в командировке. Лицам, работающим по совместительству, выплата процентных надбавок устанавливается как по основному месту работы, так и по всем остальным местам работы ст. Порядок исчисления трудового стажа работы для определения размера процентных надбавок В соответствии с положениями ст. До принятия ТК РФ надбавка устанавливалась за непрерывный стаж работы.

Под непрерывным трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке при условии, что перерывы между этими периодами не превышают установленные законодательством сроки. В соответствии со ст. До принятия такого постановления трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавок, определяется в соответствии с постановлением Совмина Российской Федерации от 7 октября г.

В частности, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и надбавка, трудовой стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

При этом в силу определения Верховного Суда Российской Федерации от 23 декабря г. Как указано в данном документе, ни ТК РФ, ни Закон о Севере не связывают предоставление гарантий и компенсаций включая выплату процентной надбавки с причинами расторжения трудового договора и не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Аналогичные выводы содержатся в решениях Верховного Суда Российской Федерации от 12 апреля г. Непосредственно вопросы установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок регулируются в соответствии с положениями следующих нормативных правовых актов: — постановления Минтруда России от 16 мая г. Согласно сообщению Управления оплаты и мотивации труда в производственных отраслях Минтруда России от 29 октября г. Перерасчет процентной надбавки при переходе на работу в другой район местность , где установлена выплата процентной надбавки В соответствии с постановлением Совмина Российской Федерации от 7 октября г.

Порядок перерасчета стажа работы и процентной надбавки при переходе работника на работу в другой район местность , где установлена выплата процентной надбавки, определен в разъяснении Минтруда России от 16 мая г.

Данное разъяснение утверждено постановлением Минтруда России от 16 мая г. Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника в организацию, расположенную в 3-й группе местностей, в размере, установленном для этих местностей.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 2 года с момента перехода работника в организацию, расположенную в 4-й группе местностей, в размере, установленном для этих местностей. При переходе работника из организации, расположенной в 3-й группе, в организацию 1-й или 2-й группы местностей, сумма надбавок в процентном исчислении , начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода работника в организацию, расположенную в 1-й или 2-й группе местностей. Пример 8 Предположим, что стаж работы в 3-й группе местностей составляет 4 года 6 месяцев.

Необходимо обратить внимание, что при расчете дополнительной надбавки образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются. При переходе работника из организации, расположенной в местности 3-й группы, в организацию 1-й или 2-й группы местностей, ранее перешедшего на работу в эту местность из 1-й 2-й группы, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им в каждой из этих организаций.

При этом общий размер процентных надбавок не должен превышать установленного предела. В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, перешедшего с предприятия, расположенного в 4-й группе, на работу на предприятие, расположенное в 1-й, 2-й или 3-й группе, и обратно.

Следующая очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие 1-й или 2-й группы, и через год со дня перехода на предприятие 3-й группы. При переходе работника с предприятия 1-й, 2-й или 3-й группы на предприятие 4-й группы, а затем обратно ему выплачивается надбавка, полученная в районах 1-й, 2-й или 3-й группы. При отнесении в установленном порядке отдельных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, исчисление трудового стажа для получения очередной выслуженной процентной надбавки работающим и проживающим на этих территориях производится со дня отнесения указанных территорий к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

С 1 января отчетного года эта территория отнесена к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. С 1 января отчетного года эта местность отнесена к районам Крайнего Севера.

С 1 января отчетного года местность отнесена к районам Крайнего Севера. В этом случае указанному работнику с 1 января отчетного года должна быть восстановлена ранее выслуженная надбавка, установленная для районов Крайнего Севера.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в соответствующих районах или местностях

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.

Начисляем северные надбавки

Сухова В соответствии со ст. При этом размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы расходов на выплату процентной надбавки относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее расчета в силу положений ТК РФ как и районные коэффициенты устанавливаются Правительством Российской Федерации. До принятия таких документов должны применяться ранее изданные нормативные правовые акты Российской Федерации и бывшего СССР. Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район местность , и стажа работы в местностях, где установлена выплата надбавок. Классификация местностей согласно соответствующим группам всего их четыре определена нормативными правовыми актами: Выплата процентных надбавок за стаж работы в 1-й, 2-й и 3-й группе местностей была установлена еще Указами Верховного Совета СССР от 10 февраля г.

Перечень документов, подтверждающих длительность проживания в таких районах и местностях, определяется местными органами управления.

Надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж

В каких случаях прерывается трудовой стаж Стажевые надбавки за стаж непрерывной работы подразумевают денежные выплаты сверх установленного трудовым договором и штатным расписанием оклада. Надбавки могут быть обязательными, они устанавливаются на законодательном уровне. Также руководители частных предприятий могут устанавливать доплату за выслугу лет для своих работников в локально-нормативных документах.

Надбавки за выслугу лет

Статьи для бухгалтера Северная надбавка и районный коэффициент за непрерывный стаж работы на предприятии Данная публикация будет посвящена ситуации, когда согласно Положению об оплате труда предприятием установлен дифференцированный размер ежемесячных надбавок за непрерывную работу в зависимости от стажа работы, а также согласно Положению о премировании по результатам работы за месяц начисляется премия. Предприятие имеет филиалы, расположенные в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Начисляются ли районный коэффициент и северная надбавка на ежемесячную надбавку за непрерывную работу и ежемесячную премию за производственные результаты? Из перечисленных условий, можно сделать вывод, что система оплаты труда на предприятии состоит из двух составляющих: оклада с надбавками за непрерывную работу в зависимости от стажа работы и премий по результатам работы. Согласно статьи ч. Отключить рекламу В статье ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, в нашем случае, это Положение об оплате труда и Положение о премировании. Статьей ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как рассчитывается доплата за стаж работы?

Шаповал, юрист, к. Если работник перед тем, как начать у вас работать, уже трудился в другом северном районе или местности, где установлен иной размер надбавки, то при начислении надбавки нужно учитывать этот стаж. Общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного для конкретной местности максимального предел Посмотрим, как рассчитать надбавку на примере вопросов, заданных нашими читателями. Богданова, г. Сегежа Наша организация расположена в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Аверкина, г. Воркута Мы находимся в г.

Северная надбавка при переезде в другую местность

Государством определены всевозможные надбавки к заработной плате бюджетникам различных профессий, в том числе и медикам. В статье рассмотрим надбавки медработникам: за категорию, за выслугу лет, за стаж и процесс их выплаты. Определение надбавки Под надбавкой подразумевают периодические дополнительные выплаты служащему свыше установленного оклада. Такие выплаты призваны уменьшить текучесть кадров ввиду низкого заработка, и стимулируют работника к профессиональному развитию. Вполне справедливым является то, что люди одной профессии, но с разным опытом и стажем работы не должны зарабатывать одинаково. Наработав стаж, сотрудник вправе получить дополнительную выплату к окладу, при этом, не повышая оклад. Важно отметить, что не только работники бюджетной сферы на основании нормативных документов своей отрасли могут получить надбавку. Частные предприятия также могут прописать в коллективном договоре размер надбавки и, кому ее будут выплачивать. Надбавки медработникам Основанием для присвоения всех видов надбавок являются государственные и локальные нормативные акты в сфере медицины. Далее отдельно изучим разновидности надбавок, и как они начисляются работнику.

Прибавка к зарплате за выслугу лет. Надбавка за непрерывный стаж

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм. Основные документы, устанавливающие выплату Согласно вышеуказанной главе ТК трудового кодекса , руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет. Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Заработная плата

Как считается надбавка к заработной плате за допуск к государственной тайне Что такое надбавка за стаж работы на предприятии? Доплатой за стаж работы называют специальную стимулирующую выплату, которая увеличивает зарплату некоторых категорий работников. Законодательно подобная надбавка предусмотрена: для бюджетников и госслужащих; военнослужащих и некоторых других категорий трудящихся.

Мероприятия Предлагаем вам пошаговую инструкцию, как выполнить надбавку к заработной плате сотрудника за выслугу лет в типовой программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 1С: ЗУП 8. Такой вид расчета говорит о том, что расчет начисления заработной платы будет выполняться процентом от базовой суммы. При этом процент надбавки рассчитывается для каждого сотрудника индивидуально, учитывая его стаж работы.

Полезное видео: Повышение пенсии в Украине 2019. Кому повысят пенсии в 2019 году в Украине
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.