Где публикуют индекс потребительских цен по зарплате

Фото

Но некоторые работодатели думают, что если они не предусмотрели в своих ЛНА порядок индексации, то и не должны ее проводить. Другие же, наоборот, считают, что если они по факту индексируют зарплаты сотрудников, то можно ничего нигде не прописывать. Зарплатная индексация: личное дело работодателя? Если в указанных документах такого порядка нет, то необходимо внести в них соответствующие изменения Письмо Роструда от При несоблюдении одного из этих условий работодатель рискует оказаться в суде из-за спора с трудинспектором или работником. Это нам подтвердили и в Роструде.

Содержание:
Видео на тему: ИПЦ — индекс потребительских цен

Что такое локальный акт?

Расчет средней заработной платы по предприятию Среди основных гарантий государства по оплате труда ст. Одной из таких мер, проводимой в связи с ростом цен на необходимые товары и услуги, является индексация зарплат. О том, кто из работодателей должен проводить индексацию зарплаты сотрудников, и в каком порядке, расскажем далее. Основания для индексации зарплаты в году Индексация — это повышение действующей зарплаты на определенный коэффициент, производимое для поддержания заработка работников на достойном уровне в условиях постоянного роста цен.

Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Депонирование заработной платы. Публикация В начале года рекомендую всем компаниям проинспектировать систему оплаты труда. В том числе и то, правильно ли учитываются выплаты в рамках трудовых отношений. Сегодня мы остановимся на нескольких моментах. Во-первых, поговорим о том, что должно быть в правильном коллективном договоре. Затем, рассмотрим вопрос индексации зарплаты. И, в третьих, пройдемся по порядку ее депонирования.

Проверка коллективного договора Считается, что коллективный договор, в первую очередь, призван защитить интересы работников. Однако и самой компании тоже стоит серьезно отнестись к тому, что написано в этом документе. Вообще, колективный договор — документ необязательный. Согласно статье 27 ТК РФ заключают его добровольно. А значит, компания не может навязать коллективный договор своим работникам.

Но и проверяющие тоже не вправе наказать организацию за его отсутствие. А теперь перейдем к самому документу и определим его содержание. Дело в том, что стороны могут сами решить, какие вопросы они зафиксируют на бумаге. Это следует из части 1 статьи 41 ТК РФ. Пожалуйста, что хотите, то и пишите.

Но все же лучше взять за основу определенный шаблон. Например, макет коллективного договора, разработанный Минтрудом России и утвержденный 6 ноября г. Или же примерный макет коллективного договора методические рекомендации , утвержденный Решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 ноября года.

Помните, что максимально прописав компенсации и доплаты работникам, вы страхуетесь от налоговых рисков. Например, сумму доплаты до фактического заработка в случае болезни нельзя списать в расходы, если ее выплата не предусмотрена коллективным или трудовым договором.

Надо сказать, совсем небольшая по размеру и при этом крайне важная для каждого работника. Ведь реальная заработная плата должна, как минимум, не снижаться. Но именно это и происходит, если работодатель из года в год не повышает оклады. Рассмотрим подробно, зачем и как нужно индексировать зарплату и что грозит хозяевам предприятий, которые игнорируют эту обязанность. Потребительские цены на товары и услуги постоянно растут.

Поэтому нужно повышать и заработную плату. При этом все компании, не являющиеся бюджетными, индексируют ее в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными актами.

То есть самостоятельно определяют, как проводить индексацию. Однако чиновники считают, что компании не просто могут, а обязаны индексировать зарплату работников.

Такая позиция выражена в письме Роструда РФ от 19 апреля г. Судьи, кстати, того же мнения. Рассуждают они так. Индексируя зарплату своим сотрудникам, работодатель обеспечивает их покупательную способность. И это государственная гарантия ст. Поэтому индексация обязательна. Даже для не бюджетных организаций.

На него и опираются судьи рассматривая споры. Вот, например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10 июля г. Как повышать зарплату и в каких размерах, можно предусмотреть в коллективном договоре или в локальных нормативных актах. Но лучше разработать отдельное положение, где будет прописана конкретная методика индексации. Обычно компании с начала каждого календарного года повышают зарплаты на индекс потребительских цен. Причем, как правило, речь идет о фактическом индексе за прошедший год, который публикует Росстат.

Однако можно использовать и прогнозные значения. О том, как можно индексировать зарплату, я покажу в схеме см. XX — Причем. Строгий коэффициент индексации для коммерческих организаций законодательством не установлен. Однако лучше не пытайтесь сэкономить на зарплате. У проверяющих наверняка будут вопросы, если вы индексируете доходы работников в размере меньшем, чем официальный уровень инфляции.

Так что безопаснее все же использовать непосредственно официальный индекс роста потребительских цен. Ну, или выше. То, как часто нужно индексировать зарплату, нигде не прописано. Это решается исключительно по соглашению компании и работников. Поэтому предполагается, что повышать оклады нужно всем сотрудникам. Кстати, так и происходит на практике. Ведь это удобно. А если надо все-таки выделить отдельные категории сотрудников? В этом случае компания должна обосновать, почему перерасчет производится только отдельной, привилегированной группе работников.

Ведь иначе остальные могут расценить это как дискриминацию в сфере оплаты труда. Что неминуемо привлечет внимание проверяющих. Поэтому все же советую не экспериментировать. Проводите индексацию сплошным методом. За отказ от индексации компанию могут привлечь к ответственности в виде административного штрафа, предусмотренного статьей 5.

Для руководителя штраф составит от до руб. А сама компания может лишиться от 30 до 50 руб. Кроме того работник, чью зарплату работодатель не индексировал, имеет право обратиться в комиссию по труду. Или сразу в органы прокуратуры.

И впоследствии суд, скорее всего, обяжет компанию выдать пострадавшему сотруднику недополученную сумму. При этом ни в коллективном договоре, ни в локальных актах такая обязанность не установлена.

Грозит ли компании ответственность? Инспекторы по охране труда будут смотреть, в первую очередь, на то, повышалась ли зарплата. Не формально, а реально. И, конечно, это грозит штрафами и пересчетом заработной платы за прошлые периоды. Кстати, контролеры могут учесть и отраслевые соглашения об индексации. Тогда они уже не будут ориентироваться на локальные акты компании. Но все равно безопаснее каждый раз, когда вы решаете повысить оклады работникам, издавать приказ об индексации см. Также можете разработать и утвердить отдельное положение об этом.

Или же включить нормы об индексации в коллективный договор с работниками. И, разумеется, важно реально индексировать зарплату. Депонирование заработной платы Важный момент — заработная плата, начисленная, но не полученная работником по каким-либо причинам подлежит депонированию.

То есть ее следует сдать обратно в банк. И это, подчеркиваю, обязанность компании. Причин депонировать заработную плату немало. Например, отпуск или командировка сотрудника. Наконец, он может просто заболеть.

Но депонирование возникает только в случае, когда заработная плата выплачивается из кассы. Рассчитаться с сотрудниками через кассу нужно в определенный срок. Его утверждает руководитель организации. Н есть максимальный предел - пять рабочих дней включая день получения наличных денег с банковского счета. Так требует пункт 4. Проверьте, правильно ли вы используете механизм депонирования. Вот пошаговый алгоритм действий. ШАГ 1. Посмотрите, оформлен ли приказ руководителя, в котором указан срок, в течение которого вы можете выдавать заработную плату из кассы организации.

Вы вполне можете установить на это и два дня, если так удобно. Напомню, он не может быть более пяти рабочих дней. ШАГ 2. Допустим, кто-то из ваших сотрудников не получил причитающуюся ему заработную плату в установленный срок.

Индексация заработной платы — право или обязанность?

Как составить положение об индексации заработной платы Как должна выполняться индексация заработной платы, коммерческая организация прописывает в следующих документах: коллективном договоре; соглашении. Как правило, порядок индексации включают в Положение об оплате труда. Процедура перерасчета заработной платы должна быть занесена в какой-нибудь локальный акт, к примеру в Положение о премировании для коммерческого предприятия. Этот документ становится основой для формирования приказа об индексировании. Образец, по которому составляют приказ об индексации заработной платы, приведен ниже. Допустима его произвольная форма. В приказ об индексации заработной платы включают ссылку на законодательную документацию. За индексацию оклада работника назначают ответственного. В приказе обязательно должны присутствовать: подписи подчиненных и ответственного работника; подпись руководителя; штамп или печать организации; регистрационный номер, записанный в журнале регистрации приказов. Положение об индексации заработной платы, образец которого есть в интернете, состоит из нескольких частей.

Нужно ли ИП проводить индексацию заработных плат работникам

Выберите один из следующих показателей: -- индекс потребительских цен в России или в вашем регионе; -- уровень инфляции, заложенный в федеральном бюджете или бюджете региона; -- процент роста прожиточного минимума в России в целом или вашем регионе. Индекс потребительских цен определяет Росстат и официально публикует на сайте gks. Чтобы узнать индекс, нажмите на значок, который мы отметили красной стрелкой см.

Минтруд обязал работодателей индексировать зарплату

Официальная статистическая информация о деятельности малых предприятий, микропредприятий и индивидуальных предпринимателей размещена также в ЕМИСС. Полные итоги всесоюзных переписей населения, , , , , годов, а также Всероссийской переписи населения года переданы на хранение в Российский государственный архив экономики РГАЭ по адресу: , г. Москва, ул. Большая Пироговская, 17, тел. Кроме того, итоги советских переписей населения по республикам, краям, областям и округам хранятся в соответствующих республиканских, краевых, областных и окружных архивах.

Индексация заработной платы: право или обязанность

Обязательна для любого работодателя: как для бюджетных, так и для коммерческих организаций Не обязательна, проводится по желанию работодателя Круг лиц, которым обеспечивается увеличение заработной платы Проводится в отношении всех сотрудников организации Проводится в отношении сотрудника ов , которого работодатель выбирает самостоятельно. Работодатель может произвести повышение оклада всем сотрудникам или выборочно произвести повышение оклада работнику Факторы, влияющие на повышение заработной платы увеличение должностного оклада Рост потребительских цен на товары и услуги Решение работодателя и наличие у него финансовых возможностей Коэффициенты, используемые при увеличении заработной платы Индекс потребительских цен, который публикуется на сайте Росстата, размер инфляции, установленный официально Любые показатели, установленные работодателем самостоятельно Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работником при индексации его зарплаты? Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор. Поэтому каждый раз при индексации должностного оклада сотрудника нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и указывать новый размер должностного оклада ставки. В соглашении необходимо сослаться на норму локального акта об индексации — как на основание для изменения размера оплаты труда. Как индексировать зарплату, если в организации нет коллективного договора? При отсутствии коллективного договора работодатель может установить порядок и частоту индексации заработной платы в любом другом локальном акте, например в положении об оплате труда образец ниже. Обычно индексация проводится на основании приказа руководителя организации образец ниже.

Требования, выполнив которые вы сделаете расчеты по зарплате идеальными

Депонирование заработной платы. Публикация В начале года рекомендую всем компаниям проинспектировать систему оплаты труда. В том числе и то, правильно ли учитываются выплаты в рамках трудовых отношений.

Росстат посчитал доходы россиян и всех напугал

Но, во-первых, далеко не во всех компаниях есть такие документы. Во-вторых, если даже они есть, то в них не всегда установлен порядок индексации. Этим могут похвастаться в основном крупные компании, в отношении которых действуют отраслевые соглашения, где прямо закреплена обязанность индексировать зарплат усм. От ответственности не спасет даже ссылка на тяжелое финансовое положение фирмы. Порядок есть?

Индексация зарплаты 2018

Основой для начисления перерасчета индексирования зарплаты работнику является ставка или оклад. Индексируем месячный оклад Рассмотрим на примере, как производится индексация заработной платы пример расчета на должностную ставку : На 1 января года кладовщица мебельного цеха Ищенко Е. Согласно законодательству, бухгалтерия организации проиндексировала заработную плату сотрудницы: 1 апреля г. Индексируем дневную зарплату Определим суточный оклад работника и пересчитаем зарплату, применяя коэффициент индексации заработной платы. На год суточная ставка кладовщицы Ищенко Е. Таким образом рассчитывается индексация зарплат. Работающие должны помнить, что проведение своевременного индексирования денежных выплат есть одна из главных обязанностей руководства предприятия. При уходе в отпуск сотрудник должен получить отпускные с учетом индексации. Учитываются коэффициенты инфляции, действующие в период, за который сотрудник берет отпуск, и применяются к начисленной сумме отпускных.

Расчет индексации заработной платы в 2019 году

При этом Минтруд советует учитывать показатель, который отличается от указанного в кодексе письмо от Рассчитать зарплату онлайн Что решили в Минтруде Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен. Индекс роста цен Росстат публикует на своем сайте www. Однако Минтруд считает, что повышать уровень заработка следует на уровень инфляции. На год он прогнозируется в размере 4,3 процента ст. Если выдать деньги из кассы, налоговики оштрафуют и компанию, и директора. Одна организация из-за такой ошибки лишилась 2 млн руб. Как поступить компании Безопаснее индексировать зарплату, как того требует Минтруд. Так вы избежите претензий трудинспекторов. Разработайте свою систему индексации зарплат, раз ее нет в Трудовом кодексе.

Особенности индексации С 1 января все организации - работодатели обязаны проиндексировать зарплату своих работников. Такая обязанность установлена статьей ТК. Если подобную индексацию не провести, то организацию могут оштрафовать на 50 тыс. Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц! Получить доступ Индексация зарплаты в году Трудовой кодекс требует индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В частности, за 11 месяцев года этот индекс составил 2,1 процента.

Полезное видео: Новость /Индекс потребительских цен Великобритании
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.