Имеет ли работодатель удерживать зарплату по прозьбе банка

Фото

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Да, обязательно. Такая обязанность работодателя следует из требований ч.

Содержание:
Видео на тему: Советы юриста: Сколько могут удержать приставы из зарплаты должника

Штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка Нельзя.

Перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме. Обязаны ли вы выполнять просьбу работника Перечисление денег кому-либо по просьбе работника - это ваше право, а не обязанность.

Перечисление зарплаты на карты работников

Перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам Иногда сотрудники приходят в бухгалтерию и просят перечислить часть их зарплаты на погашение кредита, бывшей жене без исполнительного документа и на другие цели. А бухгалтеры сомневаются, обязаны ли они выполнять такие просьбы, а если да, то есть ли какие-то ограничения по перечисляемой третьим лицам сумме.

Обязаны ли вы выполнять просьбу работника Перечисление денег кому-либо по просьбе работника - это ваше право, а не обязанность. Ваша обязанность - перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но если руководитель дал команду выполнить просьбу сотрудника, деваться вам, конечно, некуда. Безусловно, это дополнительная работа для вас. Особенно если все сотрудники имеют счета в одном банке и вы перечисляете им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта.

Кроме того, за перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Сколько можно перечислить третьим лицам Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет.

Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов Статьи , ТК РФ , а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Что должно быть в заявлении сотрудника Сотрудник должен составить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. В нем должны быть указаны следующие данные: - какая сумма подлежит перечислению третьим лицам можно указать фиксированную сумму или процент от причитающейся заработной платы ; - из каких выплат будет производиться перечисление в пользу третьих лиц: только из оклада или и из других причитающихся работнику выплат премий, выплат по больничным листам и т.

Это пригодится вам при заполнении платежки. Хотя если сотрудник не укажет эту информацию, вы можете просто написать в поле назначения платежа: "За Иванова Ивана Ивановича". Помимо этого, нужно, чтобы в заявлении сотрудник дал согласие на то, что комиссия банка за перевод средств будет удерживаться из его зарплаты. Если комиссия будет уплачиваться за счет средств организации, то вы не сможете включить ее в расходы в целях уменьшения налога на прибыль.

Кроме того, эта комиссия будет являться доходом сотрудника, с которого нужно удерживать НДФЛ Подпункт 1 п. Для удобства советуем разработать единую форму заявления. Она может выглядеть так. Кстати, при перечислении денег по заявлению работника вполне могут возникнуть следующие неожиданные ситуации: или суммы выплат сотруднику в конкретном месяце не хватает для перечисления третьим лицам в том размере, который сотрудник указал в заявлении.

Вас это волновать не должно. Сколько можете, столько и перечисляете. Работник узнает о возникновении такой ситуации из расчетного листка Статья ТК РФ , хотя все-таки мы советуем вам сообщить ему об этом дополнительно заранее; или суммы, предназначенные для перечисления третьим лицам, в связи с вашей ошибкой направлены не по тем реквизитам.

В этом случае при обнаружении ошибки вы должны как можно быстрее перечислить деньги по правильным реквизитам, чтобы исполнить свою обязанность по выплате зарплаты. А уже потом пытаться вернуть ошибочно перечисленные суммы.

И мы советуем вам быть предельно внимательными при заполнении реквизитов. Ведь если по вашей вине платеж не поступит к получателю, это может быть расценено работником как нарушение сроков выплаты зарплаты. Кроме того, если речь идет о кредите, то работник может потребовать возместить суммы штрафов и пени, уплаченные им банку за просрочку платежа Статья ТК РФ. Предупреждаем работника Бухгалтерия фирмы-работодателя не обязана отслеживать своевременное поступление платежа третьим лицам, указанным работником.

Работник должен сам следить за этим и сообщить в бухгалтерию, если деньги не дошли до получателя. Для того чтобы работник видел, что деньги по его просьбе перечислены, вы можете выдавать ему копию платежки. В поле "Назначение платежа" платежки обязательно укажите, за кого вы делаете перечисление. Это нужно для того, чтобы получатель мог верно идентифицировать плательщика и учесть деньги, например в счет погашения кредита. Желательно также указать, что удержание производится из заработной платы.

Если вы этого не сделаете, то при выездной проверке данные суммы могут быть расценены налоговиками как дополнительный доход сотрудника и, соответственно, включены в базу по НДФЛ. Хотя суд налоговиков не поддержит Постановление 7 ААС от Поле "Назначение платежа" платежки можно оформить так. Как отразить в бухучете перечисление зарплаты третьим лицам Удержание суммы из зарплаты для перечисления третьим лицам отражается по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами".

Так как это все-таки не ваш контрагент, то к счету 76 рекомендуем открыть субсчет, например "Расчеты по заявлениям сотрудников". Удержание комиссии банка за перечисление платежей отражается по дебету счета 70 и кредиту счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям".

И помните, что если по просьбе сотрудника вы будете перечислять деньги другому физическому лицу, то у вас не возникнет обязанностей налогового агента по удержанию и перечислению НДФЛ с направленных ему сумм.

Ведь доход этому физлицу вы не выплачиваете.

Отказ работодателя переводить зарплату в другой банк

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

А сейчас разберемся пошагово. Как написать заявление работодателю на получение заработной платы наличными или в другом банке. В прошлой инструкции мы говорили о том, что работодатель не вправе отказать тебе в удовлетворении твоего решения получать заработную плату в месте выполнения работы наличными в кассе или перевести перечисления зарплаты в другую кредитную организацию.

Переплатили зарплату могут ли удержать Сколько можно удержать из зарплаты работника? Что делать если на работу прислали исполнительный лист Содержание: Что делать если на работу прислали исполнительный лист?

Удержание из заработной платы работника

Имеет ли право работодатель удерживать всю сумму заработной платы в счет погашения займа по письменному заявлению сотрудника? Если не имеет, то какую часть он может удержать? Обоснование вывода: Согласно части первой ст.

Имеет ли работодатель удерживать зарплату по прозьбе банка

Что может удерживаться по заявлению: предельные суммы списаний Работодатель вправе удержать с зарплаты работника сумму в размере: 1. Такое правило установлено ст. В остальных случаях он не может производить вычеты из заработной платы, в т. Любое удержание необходимо правильно оформить. Для этого издается приказ и сотрудник знакомится с ним под роспись.

Как получать зарплату на свою карту

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно.

Удержания из заработной платы по ТК РФ любого работника возможно только в случаях, непосредственно предусмотренных законодательными актами, — независимо от формы собственности компании.

Карту для перечисления зарплаты работник может выбрать любую. Если в локальных актах вы закрепили безналичное перечисления заработной платы, а сотрудник не дал свое согласие на это, то доход надо выплатить через кассу. Поэтому, если ранее в договорах было установлено, что зарплата выплачивается из кассы, внесите в них изменения.

Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота. Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции. Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см. Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений. Это, конечно, не освобождает от необходимости учитывать начисления и удержания в унифицированных формах — расчетных ведомостях Т или Т и лицевых счетах Т или Та. Обязательно укажите, что производите платеж из зарплаты работника или иной выплаты в его пользу , и укажите период, к которому она относится. Если этого не сделать, к компании могут возникнуть претензии. Например, ее могут обвинить в невыплате заработной платы. Или у налоговой возникнут подозрения, что компания сделала работнику подарок. Кроме того, отразите, на основании какого документа — заявления, исполнительного листа, судебного приказа — вы платите деньги третьему лицу.

Кадры Все наниматели обязаны выплачивать зарплату своим работникам. При этом законодательством установлено, что делать это нужно в конкретные дни с определенной периодичностью. Несвоевременная выплата зарплаты может повлечь ответственность как руководителя организации, так и самой организации-нанимателя. Рассмотрим, какие требования предъявляет законодательство к срокам, периодичности, порядку выплаты зарплаты, как установить день выплаты зарплаты.

О внесении изменения в статью 5. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от Опубликованы два закона с поправками, связанными с выплатой работодателем денег на карту, которую работник оформил не в зарплатном, а в другом банке. Теперь установлен более ранний срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю о том, что хочет поменять банк Федеральный закон от Одновременно в КоАП РФ появилась самостоятельная ответственность за отказ начислять зарплату не в рамках зарплатного проекта Федеральный закон от

Полезное видео: ВАШЕ ПРАВО: ЗАРПЛАТА НА КАРТУ (11.09)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Мрачные фотки такие:)

  2. eskerverscer1979

    Очень рада, что возникло желание взять этот пост в цитатник!

  3. Автоном

    фуфа смотрел

  4. Горислава

    Сегодня я специально зарегистрировался, чтобы поучаствовать в обсуждении.

  5. Роман

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.