Изменение зарплаты в сторону уменьшения

Фото

Форум Изменение зарплаты в сторону уменьшения В отдельной консультации мы рассказывали об изменении окладов в сторону повышения и понижения и приводили пример приказа, которым такое изменение может быть оформлено. Об уведомлении в связи с изменением оклада в сторону уменьшения расскажем в данном материале. Если у работодателя изменились организационные или технологические условия труда и при этом определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, трудовое законодательство дает работодателю право их изменить, в частности уменьшить оклад ст. Не допускается уменьшать оклад при одностороннем изменении работодателем трудовой функции работника по иным основаниям.

Содержание:
Видео на тему: Отличная новость. Повышение зарплат учителям в 2019 году

Нью-Йорк В соответствии со ст. В свою очередь, система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и т.

Информации о зарплате Трудовой кодекс ст. В нем прописывают данные об окладе, возможных доплатах, поощрениях и надбавках. Также см.

Как оформить изменение оклада сотрудника

В судебных разбирательствах, связанных с итогами аттестации, решение принимается чаще всего в пользу работника. Сотрудника стоит ознакомить с положением о проведении аттестации до подписания трудового договора в момент приема на работу или при его вводе. Данный нормативный акт необходимо внести в правила трудового распорядка компании, оформить в виде отдельного соглашения или поместить в раздел о персонале.

Документ утверждается Генеральным директором. Уменьшение переменной части Уменьшение премиальной части — самый очевидный способ сократить зарплату При необходимости сократить расходы на персонал первым делом имеет смысл рассмотреть возможность уменьшения нефиксированной части оплаты труда. Следует изменить положение о премировании и снизить дополнительные выплаты к основному окладу.

Работодатель вправе утверждать акты, устанавливающие переменную часть зарплаты ст. Для этого руководитель должен издать приказ об изменении положения о премировании и вынести измененный документ на рассмотрение сотрудникам. Ознакомившись, служащие должны поставить свою подпись. В отдельных случаях ввести локальный акт в исполнение можно только с согласия представительного органа сотрудников ст. По соглашению сторон Если реорганизационные преобразования на предприятии отсутствуют, а снизить заработную плату необходимо, то сделать это можно только с письменного согласия сотрудника.

Для оформления потребуются следующие документы: Для понижения оплаты труда по согласованию сторон можно использовать следующие механизмы: Направление на иную должность или работу ст. Такая мера может быть как временной, так и постоянной.

Все изменения при этом фиксируются в новой редакции трудового договора. Нужно учитывать, что предполагаемая новая должность или работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Переход на неполный рабочий день или неделю. Зарплата пересчитывается пропорционально затраченному на работу времени или за фактический объем выполненных работ ст. По договоренности с сотрудником установить можно любой график, не превышающий нормальную продолжительность рабочего времени ч.

Изменение должностных обязанностей в рамках изначально установленной трудовой функции работника. Служащий остается на той же должности, но понижается сложность или объем его работы, вследствие чего происходит сокращение зарплаты. Законодательство позволяет в любое время заключить соглашение между работодателем и работником и внести любые поправки в трудовой договор. Все изменения нужно зафиксировать в дополнительном соглашении ст. На его основании издается приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания.

При финансовых трудностях Финансовый кризис как основание сокращения зарплаты Работник имеет более слабую экономическую позицию в трудовых отношениях и не несет финансовые издержки работодателя.

Организации и частные предприниматели ведут коммерческую деятельность на свой страх и риск и не имеют права перекладывать ответственность на своих сотрудников. Обоснования для уменьшения оплаты труда, связанные с финансовыми трудностями организации, не являются правомерными. Сокращать расходы на зарплату персонала работодателю следует по законным механизмам.

Если спрос на продукцию или услугу компании падает до критического уровня, руководитель вправе принять решение о приостановке деятельности компании по причине неблагоприятных экономических условий. При этом может быть остановлена работа как компании в целом, так и отдельных подразделений и сотрудников. Документальное оформление Если в компании произошли реорганизационные преобразования, в результате которых возникла необходимость в сокращения зарплат сотрудников, следует документально отразить весь процесс.

Требуемые документы: Приказ об организационных и технологических изменениях условий труда. Приказ об изменениях условий трудового договора. Уведомление для работников о предстоящих изменениях. Если работник соглашается с новыми условиями, с ним заключается дополнительное соглашение об изменении заработной платы. В случае отказа он подлежит увольнению п. При уменьшении зарплаты по соглашению сторон потребуется оформить следующие документы: дополнительное соглашение к трудовому договору; приказ об изменении оплаты труда и штатного расписания.

При изменении переменной части зарплаты: приказ об изменении положения о премировании; новая редакция положения с измененными условиями.

С ними связано достаточно большое количество изменений не только в экономике всей страны в целом, но также и в отдельности взятым с каждым трудящимся. В первую очередь это проявляется в самом неприятном, что только можно представить, а именно в снижение оплаты труда, поскольку для многих работодателей это один из самых простых ходов для экономии средств, чтобы не только не нести убытки, но также и как раньше получать прибыль в собственном бизнесе. На фоне этого у многих возникает вопрос, каковы рамки законности в таком процессе со стороны работодателя.

В каких случаях можно понизить зарплату работнику по закону Как известно большую часть вопросов, которые, так или иначе, относятся к отношениям работодателя и работающего на него человека, регулирует именно Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Поэтому и для ответа на вышеуказанный вопрос в первую очередь необходимо обращаться именно к нему. В соответствии с одной из статей данного документа любая заработная плата за выполнение своих должностных обязанностей, зависит от определенных пунктов непосредственно в трудовом договоре, а также согласно той системе оплаты работы трудящимся, которая действую у конкретного работодателя. Как правило, под такой системой понимается ни что иное, как фиксированные ставки по тарифам, оклады, различные премии и надбавки и добавки, которые могут быть указаны как в виде определенной компенсации, награды за определенные успехи в работе.

А также в виде пунктов в коллективных договорах, нормативных актах имеющих локальный характер и прочих документах такого плана. А опираясь на данный факт можно сделать вполне законный вывод о том, что поскольку все изменения в трудовой договор вносятся исключительно по соглашению обеих сторон, то и изменения, относящие к уменьшению заработной платы также должны быть, прежде всего, оговорены непосредственно с самим работником.

Только в случае согласия работника может быть изменен его основной оклад, который указан в трудовом договоре. Для фиксирования этого факта заключается соответствующее соглашение, которое подписывается обеими сторонами.

Однако даже при согласии работника должно быть соблюдено условие того, что в полном объеме сохраняется минимальный размер оплаты труда, поскольку согласно действующему законодательству на территории Российской Федерации ни один работник, который отработал полный месяц и при этом не получал взысканий любого характера, а также выполнял за этот период времени все нормы труда, не может получить меньшую заработную плату, чем установленный показатель в минимальном значении.

Снижение зарплаты при отказе работника на добровольное ее уменьшение Поскольку, наверное, ни один работающий человек, особенно, на фоне постоянного поднятие цен и прочего добровольно не сможет согласиться на уменьшение заработной платы без видимых на то и объективных причин, то возникает вопрос.

Что делать если он не подписывает указанное выше соглашение, и работодатель ставит его перед определенным выбором, например, потерять работу или должность, или же согласиться на двустороннее соглашение. Но для этого необходимы определенные условия. Во-первых, это может быть связано с процессом изменения технологических или же различных организационных условий для труда.

Во-вторых, такими изменения не должно затрагивать трудовую функцию трудящегося. Полного перечня по каким либо причинам работодатель имеет право на снижение заработной платы, к сожалению, не существует, однако любая из них должна быть достаточно весомой и объективной в соответствии с ситуацией.

В любом случае работодатель должен соблюсти некоторые моменты. А именно предупредить об этом процессе своего работника заранее, но не позднее, чем за 2 месяца и получить от него согласие. Также как уже отмечалось ранее должны быть внесены соответствующие изменения не только в трудовой договор, но также и в прочие документы, в соответствии с порядком принятия последних. Осуществление снижения оплаты труда может быть возможным, в случае если в трудовом договоре был указан исключительно должностной оклад, а все остальные надбавки к данной сумме работник получал в виде отдельных приказов.

В этот список попадают и различные премии, доплаты, почасовую оплату и многое другое. Поэтому, например, не выплата каких-либо премий и прочих доплат данного плана в сложившейся ситуации со стороны работодателя могут иметь абсолютно законные основания.

Что делать если зарплату понизили незаконно Поскольку далеко не все работники организаций и предприятий знают все тонкости данного процесса, достаточно часто можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель начинает данный процесс и при этом нарушает порядки внесения изменения в нормативные документы и также договоры и прочее.

В связи с чем, решение о снижение является абсолютно необоснованным и незаконным. Однако действующее законодательство позволяет бороться с данным процессом. При обращении работника в трудовую инспекцию и выявлению ей со стороны работодателя каких-либо нарушений в процессе законного понижения заработной платы, которые вызваны прямым нарушением как непосредственно самого трудового законодательства, так и прочих норм содержащих в себе необходимую информацию.

На такого работодателя могут быть распространены различные меры воздействия. Которые могут включать в себя как нормы административной, гражданско-правовой, дисциплинарной так и даже уголовной ответственности. В соответствии с действующим законодательством, например, наказать руководство дисциплинарным взысканием в виде увольнения не возможно в силу отсутствия каких-либо ссылок на это именно в случае необоснованного понижения заработной платы трудящимся.

Также чтобы распространить на него например уголовную ответственность необходимо для начала привлечь такого работодателя по статье 5. В любом случае, прежде чем идти в компетентные органы и подавать какую-либо жалобу, необходимо обратиться непосредственно к руководству организации с просьбой предоставления всей документации, которая является подтверждением обоснованности процесса понижения заработной платы трудящимся, а также в первую очередь обратиться к своему личному трудовому договору и при наличии к коллективному трудовому договору.

Начисление зарплаты происходит на основании подписанного договора, в котором указан размер оклада, дата выплаты и способ перечисления средств. В связи с кризисом, многие работодатели вынуждены предпринимать меры по сокращению расходов бюджета компании. Из возможных способов экономии, таких как сокращение штата и уменьшение рабочих часов, самым выгодным считается уменьшение зарплаты.

Составляющие зарплаты Прежде чем разобраться в том, имеет ли право директор организации уменьшить зарплату своему подчиненному, нужно ознакомиться с ее составляющими. В основном, оговоренная с руководством сумма дохода состоит из двух частей — оклада его размер фиксированный и процентной ставки или премиальных эта сумма может зависеть от выработки или результативности труда.

Трудовой кодекс говорит о том, что зарплата, указанная в договоре, может быть начислена в виде: оплаты за выполнение основных обязанностей, прописанных в соглашении; компенсации если работа, которую выполняет сотрудник, оказывает негативное влияние на его здоровье или опасна для жизни ; мотивационных средств премиальные, проценты от выработки и т.

Очень часто можно проследить такую тенденцию, что основной оклад, предлагаемый компанией — это довольно маленькая зарплата, но ее размер увеличивается в несколько раз за счет других составляющих. Важно понимать, что работодатель не имеет права влиять только на фиксированную часть денег, а вот премиальные или другие меняющиеся сумы он может с легкостью, как увеличить, так и уменьшить. Информации о зарплате Согласно статье 57 ТК РФ, работодатель обязан проинформировать и внести в трудовое соглашение детальное описание заработной платы, всех ее составляющих, а также указать в каких случаях работнику эта сумма может быть увеличена или уменьшена.

Помимо основного договора, подписанного между работодателем и подчиненным, могут быть выданы также и специальные внутренние приказы о дополнительных премиях и надбавках, которые регулируются руководством компании. Независимо от того, какой вид оплаты планируется быть урезанным, руководитель обязан предупредить об этом подчиненного заранее.

Чтобы избежать возможных недоразумений, связанных с резким уменьшением озвученной ранее суммы, нужно детально изучить раздел договора, в котором описан размер зарплаты и условия ее регулирования.

Увольнение по состоянию здоровья и медицинским показаниям Возможны два варианты внесения меняющейся части заработка в договор: Премия начисляется в том случае, если сотрудник выполнит поставленные перед ним задачи план.

Данный вид выплат руководство не имеет права изменить, потому как это будет нарушением трудового договора, а как результат, и законодательства РФ. Уменьшение или полная невыплата премии или надбавки может быть оспорена подчиненным в претензии или судебном иске.

Премия назначается по условиям положения о премировании. Прежде чем подписать договор, будущий сотрудник имеет право попросить представить ему этот документ и детально с ним ознакомиться, однако руководитель может с легкостью откорректировать положение, выдав дополнительный приказ.

В такой ситуации, оспорить уменьшение или полное исключение премий подчиненный не сможет. Начисление зарплаты полностью регулируется внутренними документами компании, однако законом установлены определенные нормы, которые руководство обязано придерживаться. Часто причиной конфликта между работодателем и его сотрудником является невнимательность самого работника. Прежде чем подписать соглашение о сотрудничестве, изучите условия договора.

Если какой-то пункт вам не совсем понятен или не устраивает вас, то вы можете проконсультироваться в нотариальной службе и внести коррективы в этот документ. Не всегда компания составляет подобное положение. Часто дополнительные выплаты регулируются приказами руководителя, которые он выдает по собственному усмотрению.

И первый, и второй вариант назначения меняющихся выплат является законным. Урезать зарплату таким способом руководство может, просто выдав указ и проинформировав об этом своих подчиненных.

Каждый сотрудник обязан поставить подпись под приказом, тем самым подтвердить то, что он ознакомлен с внесенными изменениями в свой заработок. Повлиять на решение работодателя все же можно. Если в компании или организации есть профсоюз, то прежде, чем выдать приказ, директор обязан согласовать его с главным представителем этой ячейки.

Законно ли изменение заработной платы в сторону уменьшения?

За какой срок работодатель должен предупредить работника об изменении системы оплаты труда Внимание В каких случаях требуется этот документ? В статье 74 ТК РФ сказано, что руководство компании может внести некоторые изменения либо нововведения в договор о труде в связи с изменением технологий производства либо организационными мероприятиями, и в большинстве случаев это означает сокращение должностей в связи со спадом производства, либо введение простоя по причинам отсутствия заказов или иных причин экономического характера. То есть предприятие в виду экономических трудностей может для снижения затрат произвести сокращения расходов, причем за счет своих работников. Но так как многие недобросовестные работодатели могут воспользоваться нормами оговоренной статьи и общей формулировкой для снижения заработной платы и в других случаях, закон и предусматривает документальное оформление целесообразности снижения уровня оплаты на основании той же ст. За сколько должны уведомить об изменении оплаты труда Более подробно с положениями, устанавливаемыми ТК РФ, можно ознакомиться здесь — Статья 74 Трудового Кодекса. Когда наличие таких причин доказать не удается, суды признают изменение условий оплаты труда работников в частности уменьшение размера их окладов , проведенное на основании ст. Изменение оплаты труда в сторону уменьшения: законные способы Работодатель имеет право уменьшить размер оплаты труда такому сотруднику в порядке, предусмотренном для всех работников предприятия. У работодателя есть право инициировать уменьшение заработной платыРуководство компании имеет право пересмотреть в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях: по результатам аттестации; при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно; при изменении системы премирования уменьшение переменной части зарплаты. В трудовом законодательстве отсутствует такое основание для изменения зарплаты, как финансовые проблемы компании.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Для понижения оплаты труда по согласованию сторон можно использовать следующие механизмы: Направление на иную должность или работу ст. Такая мера может быть как временной, так и постоянной. Все изменения при этом фиксируются в новой редакции трудового договора. Нужно учитывать, что предполагаемая новая должность или работа не должна быть противопоказана сотруднику по состоянию здоровья. Переход на неполный рабочий день или неделю. Зарплата пересчитывается пропорционально затраченному на работу времени или за фактический объем выполненных работ ст. По договоренности с сотрудником установить можно любой график, не превышающий нормальную продолжительность рабочего времени ч. Изменение должностных обязанностей в рамках изначально установленной трудовой функции работника. Служащий остается на той же должности, но понижается сложность или объем его работы, вследствие чего происходит сокращение зарплаты. Законодательство позволяет в любое время заключить соглашение между работодателем и работником и внести любые поправки в трудовой договор.

В случае увеличения Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки.

Оптимизация “трудовых” расходов: правомерность и процедура уменьшения зарплаты

Наш юрист поможет Вам. С Вами Рассылка делового человека и Алексей Дудин — ее автор и ведущий. Сегодняшняя тема — трудовые отношения и заработная плата. Хочу поведать вам одну историю, касающуюся трудовых отношений, с которой мне недавно довелось поработать как юристу. Она может быть полезна как людям, работающим по найму, так и бизнесменам, выступающим в качестве работодателей. История из жизни Женщина — административный работник одной из городских общеобразовательных школ, выйдя после летнего отпуска на работу, приступила к выполнению своих должностных обязанностей. Каких-либо изменений объема и условий ее труда не имелось. Из расчетного листа следовало, что оплату за свой труд она теперь будет получать не в том размере, в котором она рассчитывала, исходя из условий трудового договора и ранее выплачивавшейся ей заработной платы, а в новом размере, рассчитанном и установленном работодателем в одностороннем порядке. Устные обращения к руководителю учреждения остались без ответа.

Уведомление об изменении оплаты труда

Обязательным условием является подпись и печать руководителя структурного подразделения на данном документе. После получения служебной записки директор составляет приказ о внесении изменений в трудовой договор. Единого общепринятого образца для написания приказа не существует, данный документ считается внутренним, содержание его зависит от конкретного руководителя и может быть представлено в следующем виде: Шапка. Полные и сокращенные реквизиты предприятия, так, как это прописано в учредительном документе. Предварительная часть. Под ним пишется номер и дата составления приказа. После этого указывается наименование документа, в данной ситуации, это изменение оклада работника в меньшую сторону. Распорядительная часть. Указывается причина, послужившая основанием для изменения оклада, полные инициалы работника, а также его должность и сумма, которая удерживается с его заработка.

Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку. Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в меньшую сторону. В этом случае подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором сразу и указывают новый размер заработной платы и дату, с которой указанный размер начинает применяться как правило - с момента подписания.

Соглашение, которое узаконит снижение зарплаты

Законно ли такое уменьшение и в каких случаях оно возможно? Самой распространенной причиной для уменьшения зарплаты является уменьшение доходов предприятия или увеличение минимальных гарантий в оплате труда и, как следствие, увеличение фонда оплаты труда на предприятии. В то же время действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, при которых работодатель может принимать решение как об увеличении, так и об уменьшении зарплаты. Ухудшение условий оплаты труда может проводиться, в частности, путем: прямого снижения размеров окладов тарифных ставок или размеров установленных на предприятии доплат, надбавок, премий и т. Правовые основания Согласно ст.

В судебных разбирательствах, связанных с итогами аттестации, решение принимается чаще всего в пользу работника. Сотрудника стоит ознакомить с положением о проведении аттестации до подписания трудового договора в момент приема на работу или при его вводе. Данный нормативный акт необходимо внести в правила трудового распорядка компании, оформить в виде отдельного соглашения или поместить в раздел о персонале. Документ утверждается Генеральным директором. Уменьшение переменной части Уменьшение премиальной части — самый очевидный способ сократить зарплату При необходимости сократить расходы на персонал первым делом имеет смысл рассмотреть возможность уменьшения нефиксированной части оплаты труда. Следует изменить положение о премировании и снизить дополнительные выплаты к основному окладу. Работодатель вправе утверждать акты, устанавливающие переменную часть зарплаты ст.

Уведомление об изменении оплаты труда — это предложение работнику согласиться на новый размер зарплаты. Расскажем о том, как составить этот документ и не допустить процедурных нарушений, чреватых неприятностями. И если стороны пришли к соглашению по этому вопросу что подтверждено их подписями , изменить в одностороннем порядке пункт нельзя. Уведомление об изменении оплаты труда — это обязательное действие со стороны работодателя. Тем не менее без получения согласия работника на ухудшившиеся условия труда перевести на новую систему невозможно. Для чего это нужно Финансовое состояние любой организации может измениться. И руководитель принимает одно из двух решений в сфере кадровой политики, позволяющее экономить ресурсы. Либо он сокращает штат, либо снижает зарплаты. В соответствии со статьей 74 ТК РФ , если организационные условия изменились, в трудовой договор необходимо внести коррективы.

Частые вопросы и ответы на них про уменьшенный оклад Уменьшение затрат на оплату труда сотрудникам — одна из мер, к которой прибегают работодатели в целях оптимизации расходов организации. Особенно активно данный механизм используется в период финансового кризиса. Сегодня мы поговорим о том, как уменьшить оклад, какие законные методы на сегодняшний день и какие риски существуют для руководителя, применяющего данный метод уменьшения фонда оплаты труда. Оплата труда: права сотрудника, обязательства организации Принимая сотрудника на работу, фирма заключает с ним трудовой договор. Подписывая соглашение с работником, фирма принимает на себя обязательства по выполнению его условий. То есть руководство компании не вправе вносить изменения в договор в одностороннем порядке, а работник в свою очередь вправе требовать соблюдения условий трудового соглашения в полной мере. Однако существуют ситуации, когда фирма вынуждена понизить оклад работнику.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aginperro

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю.

  2. Агния

    ахахахаххх вот это прикольно.. поржал на славу

  3. speedadmar

    Забавно, показала друзьям