Как доход учитывается задолжность по зарплате

Фото

Порядок формирования компонентов денежных доходов населения 1. Трудовой доход охватывает вознаграждения, связанные с участием населения в экономической деятельности. Показатель трудовых доходов состоит из: а доходов лиц, работающих по найму; б доходов от самостоятельной занятости доходов от предпринимательской деятельности и другой производственной деятельности. Показатели доходов наемных работников заработной платы формируются на основе данных организаций об оплате труда наемных работников, об объемах денежного довольствия военнослужащих и иных выплат наемным работникам, не учитываемых в составе фонда оплаты труда. Оплата труда наемных работников представляет собой оценку вознаграждения за труд наемных работников на всех видах работ по выпуску товаров и услуг в пределах границ производства по системе национальных счетов СНС. Вознаграждение за труд наемных работников включает начисленные работодателем суммы оплаты труда в денежной и неденежной с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты связанные с условиями труда и режимом работы , доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер и выплаты социального характера на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и др.

Содержание:
Видео на тему: Какую минимальную зарплату можно установить?

Расходы на оплату труда при УСН И поскольку все упрощенцы применяют кассовый метод учета доходов и расходов, налогооблагаемую базу можно уменьшить только после того, как те или иные выплаты будут выданы работникам.

Напомним, что согласно п. При этом отражаются начисления доходов, осуществленные за отчетный квартал, независимо от того, выплачены эти доходы или нет.

Сколько времени нужно учитывать депонентскую задолженность

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах. Кроме того, вы узнаете, как выплачивать зарплату работникам-иностранцам, когда и как депонируют заработную плату и каковы ограничения размера отчислений из заработной платы.

Формы и порядок выплаты заработной платы Формы выплаты Формы выплаты заработной платы установлены ст. Согласно этой статье заработная плата выплачивается в денежных знаках, имеющих законное обращение на территории Украины.

Однако де-факто такой механизм выплаты зарплаты на сегодняшний день не действует, поскольку указанный порядок так и не был принят см. На основании личного заявления работника выплата ему заработной платы может проводиться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет адрес с обязательной оплатой таких услуг за счет работодателя ч.

Итак, мы определились с возможными формами выплаты заработной платы. А теперь поговорим о порядке ее выплаты. Но такая выплата должна осуществляться ч. В свою очередь, заработная плата за вторую часть месяца выплачивается не позднее 7-го числа месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Такой вывод следует из письма Минтруда от То есть нельзя выплачивать аванс, скажем, го числа, а заработную плату за вторую половину месяца — 7-го числа, поскольку разрыв между этими выплатами превышает 16 календарных дней.

Рассмотрим пример. Пример 6. Коллективным договором, действующим на предприятии, установлено, что выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц, не позднее 5 дней по окончании периода, за который она производится. Определим конкретные сроки выплаты заработной платы за первую аванс и вторую половину месяца.

Срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца — 5-е число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты. Обратите внимание: ст. Поэтому в коллективном договоре или нормативном акте работодателя может быть предусмотрена выплата зарплаты более двух раз в месяц, например, один раз в неделю или каждые 10 дней.

Выплачивать заработную плату минимум два раза в месяц — это обязанность работодателя, которую он должен выполнять независимо от согласия работника получать заработную плату один раз в месяц. Не спасет работодателя от ответственности за нарушение положений ч. Поэтому, даже если работник отказывается от получения аванса, работодатель все равно обязан рассчитать ему аванс, снять сумму аванса в банке и оприходовать ее в кассе предприятия или перечислить с текущего счета предприятия на зарплатную карточку работника.

Если же работник не получил аванс в кассе, то по истечении 3 рабочих дней работодатель должен составить ведомость депонированных сумм и сдать не полученную работником сумму аванса в банк, а потом выплатить его вместе с суммой заработной платы за вторую половину месяца. Заметьте: нарушением будет и выплата в аванс всей суммы заработной платы, причитающейся работнику за текущий месяц. Ведь в этом случае требование о выплате не реже двух раз в месяц через промежуток, не превышающий 16 календарных дней, также будет нарушено.

Невыплата заработной платы за первую вторую половину месяца в связи с отсутствием денежных средств на банковском счете работодателя тоже не освобождает его должностных лиц от ответственности за нарушение требований указанных выше норм КЗоТ и Закона об оплате труда. Подробнее об ответственности см. Как было отмечено выше, работодатель должен выплачивать зарплату в рабочие дни. А если день выплаты заработной платы совпал с выходным, праздничным или нерабочим днем В таком случае зарплату необходимо выплатить работникам накануне ч.

На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В соответствии с коллективным договором заработная плата за первую половину месяца должна выплачиваться го числа. Помните: оплату труда работников предприятия производят в первоочередном порядке ч.

Все прочие платежи предприятие осуществляет только после выполнения обязательств по оплате труда. Выплату заработной платы осуществляют по месту работы. Выплачивать ее в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях запрещено, за исключением случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам ч.

Размер аванса Теперь рассмотрим, в каком размере нужно выплачивать заработную плату за первую половину месяца. Статьей КЗоТ и ст. То есть расчет суммы аванса производят исходя из тарифной ставки должностного оклада с учетом отработанного работником времени за период с 1-го по е число месяца, за который выплачивается зарплата. Имейте в виду: премии, доплаты, надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты при определении суммы аванса не учитывают Начисляют такие выплаты в конце месяца, а их выплату осуществляют в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

Выплата заработной платы производится два раза в месяц — го и 5-го числа месяца. Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину июня года, составит: ,00 грн. Используя условия примера 6. Минимальная сумма аванса, причитающаяся работнику за первую половину мая года, равна: ,00 грн. Как видите, в разные месяцы календарного года размер аванса работника может различаться, причем порой существенно. Поэтому для соблюдения требований ст. Это удобно еще и тем, что в таком случае не придется проводить ежемесячные расчеты минимальной суммы аванса по каждому работнику.

Выплата заработной платы на предприятии производится два раза в месяц — го и 5-го числа. Определим размер аванса, который должен получить работник в июне года, если за период с 1-го по е число им отработаны все рабочие дни согласно графику работы предприятия.

Заработная плата работника за первую половину июня года составит: ,00 грн. На практике бывает, что работники по каким-либо причинам не полностью отрабатывают первую половину месяца например, из-за отпуска или болезни. В таком случае при определении суммы аванса необходимо учитывать фактически отработанное работниками время за первую половину месяца с 1-го по е число , дабы не выплатить сумму аванса большую, нежели сумма заработной платы, причитающаяся за месяц.

А если аванс все же был рассчитан неверно и превысил сумму заработка за месяц т. Тогда на основании ст. Помните: заработную плату за первую половину месяца необходимо выплачивать всем работникам независимо от системы оплаты труда, установленной на предприятии у предпринимателя Поэтому, несмотря на то что в ст. Из разъяснений Минтруда, приведенных в письме от Халатно относиться к рассмотренному выше порядку выплаты заработной платы не рекомендуем, ведь в таком случае вас может настигнуть дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность.

Подробнее об этом — далее. Дисциплинарная ответственность. Порядок ее применения устанавливают ст. Она заключается в вынесении работодателем дисциплинарного взыскания в виде выговора или увольнения должностному лицу, нарушившему трудовое законодательство. Повлиять на ситуацию может и профсоюз. Так, по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя собственник или уполномоченный им орган обязан расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, нарушающим законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях ст.

Административная ответственность. Кроме дисциплинарной ответственности, должностные лица предприятий, а также физлица-предприниматели могут быть привлечены к административной ответственности. Более строгое наказание грозит лицу, которое в течение года уже было подвергнуто административному взысканию за такое же правонарушение. Также больший штраф применяется за совершение перечисленных действий в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида.

В этих случаях штраф составит от до ннмдг от до грн. Указанные нарушения могут быть выявлены при проверке специалистами органов Гоструда, которые составляют соответствующий протокол. Решение о наложении административного штрафа на должностных лиц предприятия и физлиц-предпринимателей по ст. Скажем несколько слов о сроках, в течение которых может быть применена административная ответственность.

В соответствии со ст. Проступок в виде нарушения установленных сроков выплаты заработной платы начинается с момента, когда работнику должна быть выплачена заработная плата в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя , и продолжается до тех пор, пока работодатель ее не выплатит или пока факт правонарушения не будет выявлен соответствующим должностным лицом.

На это указывает Минтруда в письме от Следовательно, административное взыскание за нарушение сроков выплаты заработной платы может быть применено в течение 3 месяцев со дня ее фактической выплаты. Ведь с этого момента правонарушение будет считаться прекратившимся см. Если же зарплата так и не была выплачена, админштраф может быть наложен в течение 3 месяцев с момента выявления нарушения специалистами органа Гоструда.

При этом моментом выявления нарушения следует считать день подписания акта проверки, в котором зафиксировано нарушение сроков выплаты заработной платы. Уголовная ответственность. К уголовной ответственности может быть привлечен руководитель предприятия любой формы собственности, а также физлицо-предприниматель за безосновательную невыплату заработной платы более чем за один месяц, совершенную им умышленно.

Меры такой ответственности определены в ст. Так, в соответствии с этой статьей к виновному лицу может быть применено одно из следующих наказаний: — штраф в размере от до ннмдг от до грн. Если заработная плата не выплачивается работникам более одного месяца в результате нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, руководителю предприятия или предпринимателю грозит одно из следующих наказаний: — наложение штрафа от до ннмдг от до грн. Решения о применении вышеуказанных санкций выносит суд.

Учтите: если до привлечения лица к уголовной ответственности была осуществлена выплата задолженности работникам по заработной плате, такое лицо освобождается от уголовной ответственности.

Кроме перечисленных видов ответственности, которые угрожают физическим лицам, виновным в нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы, существуют еще финансовые санкции, применяемые к субъектам хозяйствования ст. О том, как могут наказать предприятия и физических лиц — предпринимателей, см. Таблица 6. Ограничение размера отчислений из заработной платы Выплачивая заработную плату, работодатель, среди прочего, обязан уведомить работника о размере и основаниях отчислений из его заработной платы ст.

Какие же это отчисления могут быть? Все отчисления из заработной платы можно разделить на: 1 обязательные — те, которые производят по исполнительным документам, в соответствии со ст. То есть это отчисления, производимые по исполнительным листам, постановлениям судов, судебным приказам, исполнительным надписям нотариусов, постановлениям органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, и т. Сюда можно отнести отчисления, производимые на основании ст.

Это могут быть отчисления на добровольное страхование, оплату коммунальных услуг, оплату товаров, приобретенных в кредит, удержание членских профсоюзных взносов и т. Так, согласно ч. Учтите: запрещено проводить отчисления из выходного пособия, компенсационных и других выплат, на которые согласно законодательству не может обращаться взыскание ст. Например, проводя удержание алиментов, работодатель руководствуется ст. Эти документы содержат перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Перечислять все виды доходов, указанные в них, не будем. Приведем лишь те, которые могут быть начислены работодателем работнику — плательщику алиментов.

Как отразить выплату заработной платы в книге учета доходов и расходов при УСН за 2016 год?

В начале девяностых произошёл резкий обвал покупательной способности доходов, который сопровождался обнищанием населения. Значительная часть россиян оказалась за чертой бедности. Рост заработных плат не успевал за ростом цен. В стране бушевала гиперинфляция: цены на потребительские товары увеличивались на сотни процентов в год. С преодолением кризиса года ситуация начала улучшаться. Доходы населения стали расти. В нулевые годы они успешно превысили советский уровень. Следующий скачок уровня бедности последовал за дефолтом года.

Учет заработной платы

В нем отражается доход работника за определенный период времени. По ст. Когда нужна справка Документ могут затребовать у человека различные государственные и негосударственные органы.

Итак, размер средней заработной платы в РФ в году для расчета алиментов довольно высок.

Справка о задолженности по заработной плате - образец

Когда может потребоваться справка об отсутствии или наличии задолженности по зарплате? Таких ситуаций немало, причем в одних случаях справка нужна работнику, а в других — самому работодателю. Вот только некоторые из них: Предприятие-работодатель банкрот. Для того чтобы работнику попасть в реестр кредиторов и получить невыплаченную ему предприятием зарплату, потребуется предоставить справку о зарплатных долгах арбитражному управляющему. Работодатель функционирует, но задерживает или не выплачивает зарплату. Для защиты своих прав работнику понадобится подтвердить размер задолженности в Гострудинспекции ГТИ или в суде.

Зарплата начислена, но не выплачена: как заполнить справку 2-НДФЛ

Новосибирск 12 апреля в Изменено в Добрый день. Цитата deduslo :по сути своей есть зарплата за 1-ю половину месяца, исчисленная в соответствии с принятыми на предприятиями ЛНА Ну если в ваших ЛНА предусмотрено отражение в бухгалтерском учёте заработной платы дважды в месяц с оформлением соответствующих первичных документов, возможно это и так. Но я предполагаю, что в большинстве случаев Расчётная ведомость оформляется один раз в месяц - последним днём месяца. Тамбов 12 апреля в Цитата Sveto4Divny :Ну если в ваших ЛНА предусмотрено отражение в бухгалтерском учёте заработной платы дважды в месяц с оформлением соответствующих первичных документов, возможно это и так.

Расходы на оплату труда при УСН

По утверждению журналиста Анны Гараненко, экономисты считают оптимальным соотношение от 5 до 7. Это правило не действует разве что в Америке, где коэффициент держится на уровне 10— Но там это считается нормальным, поскольку философия американцев отличается от нашей. В году исполнительный директор Центра развития Наталья Акиндинова утверждала, что в Московском регионе живут около 50 тысяч семей с доходом свыше миллиона долларов [75]. По данным журнала Forbes, с мая года по февраль года число российских долларовых миллиардеров сократилось со до 32 человек, а их общее состояние уменьшилось почти в 5 раз [76]. Они публикуются на официальном сайте Правительства Москвы. По данным главы Минтруда Максима Топилина, в году число людей с доходами ниже прожиточного минимума выросло с 16 до 19 миллионов. Участники исследования, проведённого июля г.

Здесь мы рассмотрим, как правильно это делать, а также поговорим об особенностях выплаты зарплаты в наличной, безналичной и натуральной формах.

Проводки по заработной плате

Какими бывают алименты и как их тип влияет на порядок взимания? Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от того, являются ли они: 1. Такие выплаты осуществляются работодателем в соответствии с заявлением работника. Главная особенность добровольных алиментов — отсутствие законодательных ограничений их величины. Взимаемыми в силу закона. Основаниями для такого взимания могут быть: наличие судебного решения и исполнительного листа на взимание алиментов; соглашение между сторонами семейных отношений об уплате алиментов. Алименты можно условно разделить на 2 категории: 1. Выплачиваемые родителями братьями, сестрами на содержание детей братьев, сестер до 18 лет. Алименты в адрес несовершеннолетних граждан уплачиваются с доходов, поименованных в постановлении Правительства РФ от В частности, данный перечень предполагает рассмотрение для расчета алиментов средней заработной платы в различных разновидностях отпускные, больничные пособия, зарплата в командировке.

Выплата заработной платы

Ответ: Нет, в отчете должна указываться только задолженность, фактически существующая на 1-е число следующего месяца. Вопрос: По строке 01 формы 3-Ф следует отражать просроченную задолженность по заработной плате с учетом или без учета налога на доходы физических лиц? Ответ: В сумму просроченной задолженности по заработной плате обязательно включается налог на доходы физических лиц НДФЛ и другие удержания в соответствии с законодательством, но размер задолженности по налогу на доходы физических лиц отражается только на сумму долгов по оплате труда, сложившихся на отчетную дату. Вопрос: Если организация находится в стадии конкурсного производства, то при наличии просроченной задолженности по заработной плате перед своими работниками, обязана ли она представлять отчет по форме 3-ф? Ответ: Да обязана. В соответствии со ст. Сбор данных по форме 3-ф о просроченной задолженности по организациям, в том числе находящихся в стадии конкурсного производства, в силу смысла ст.

Зарплата выплачивается не вовремя: в каком месяце возникает доход у работника

Что же получается: позиция налогового ведомства изменилась? За комментариями мы обратились в Минфин и получили такой ответ. Во-вторых, в нем немного некорректно сформулирован ответ. Но если такое происходит, то возникает задолженность по оплате труда. По НК датой фактического получения работником дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанност и п. Причем в течение года происходит то же самое: налог исчисляется, например, в январе, а удерживается и перечисляется в феврале. При этом в пп. Это сделано, чтобы не разрывать сведения в справке 2-НДФЛ о суммах доходов и налога одного календарного года. Что ж, позиция ясна, но здесь возникает другой вопрос: в какой момент задолженность по зарплате за прошлый год должна быть погашена, чтобы зарплата попала в справку 2-НДФЛ, как и положено, в месяце ее начисления, а не в месяце выплаты работнику. Это удобнее и для работников, претендующих на какие-либо вычеты по НДФЛ на приобретение жилья, на обучение, лечение.

Однако не все предприятия обязаны его применять. Назовем их. В этом случае затраты на оплату труда работников предприятие группирует на счете Однако имейте в виду: этот способ вправе применять исключительно субъекты малого предпринимательства и другие организации, деятельность которых не направлена на ведение коммерческой деятельности. Но даже этим товарищам от такого варианта учета лучше отказаться Почему? Третий способ — использование одновременно счетов классов 8 и 9. В этом случае сформированные расходы Дт 81 — Кт списывайте также в зависимости от функциональных обязанностей работников с помощью записи: Дт 23, 24, 91, 92, 93, 94 — Кт Если вы применяете счета класса 8, не лишним будет вспомнить, какие субсчета имеет счет 81 см. Таблица 9. В свою очередь, о создании обеспечения для оплаты отпусков см.

Полезное видео: Зарплата 2018 за 18 минут в 1С 8.3 (базовая версия)
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    не информативно как- то

  2. otstiptiapran

    Я знаю, как нужно поступить...

  3. Аникита

    Очень советую Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.

  4. Алла

    Вы ошибаетесь. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  5. Мечислав

    Ожидал честно сказать, большего. Но посмотреть можно=)