Как платить белую зарплату

Фото

Я буду говорить только о собственном опыте. Возможно, в комментариях вы сможете предложить свою точку зрения. Нужна консультация? Проверенные юристы в B2B магазине Rusbase Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле.

Содержание:
Видео на тему: "Люди не верят, что я им буду платить "белую" зарплату с окладом от 30 тысяч рублей"...

Стучите товарищи, стучите.

Белая, серая и черная зарплата Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода.

ФНС нашла способ заставить работодателей платить «белую» зарплату

Я буду говорить только о собственном опыте. Возможно, в комментариях вы сможете предложить свою точку зрения. Нужна консультация? Проверенные юристы в B2B магазине Rusbase Для начала давайте разберемся, какие стороны участвуют в деле. Так, одна сторона — это работодатель. В нашем случае это некий управленец в организации. Это важный момент: мы не рассматриваем физические лица отдельно, только как представителя юрлица. Например, генеральный директор, главный бухгалтер или руководитель HR.

Другая сторона — это работник. В нашем случае — это либо тот, кто приходит в офис каждый день, либо тот, кто каждый день работает удаленно. В целом физлицо это важно: физлицо, а не организация , которое выполняет определенную работу по какой-то схеме оплаты. Каким образом деньги из кармана работодателя могут перекочевать в карман работника и какие преимущества, риски и проблемы все это несет для обеих сторон? Начнем с неожиданного: не с работодателя, а с работника.

Какие способы получения денег наиболее интересны для работника? Как мне кажется, здесь важны два ключевых момента. Момент первый: работнику важен размер. В России правила всяких социальных штук меняются регулярно, поэтому работники здраво считают, что купюру в кармане ничто не заменит.

Соответственно, максимально возможный размер конечных купюр в кармане — первая цель для работника. Например, если в одном из способов он получает сто рублей в карман наличными, а во втором — девяносто в карман наличными, то очень многие выберут первый способ, потому что там — сто! Меньшее число людей задумается о втором важном моменте. Это — безопасность. Что означает безопасность? Это уровень риска, что работник вновь получит те же самые сто рублей в карман через месяц.

Вот эти две вещи: размер и безопасность. Мне кажется, что все остальное мало кого интересует. Почти никто не думает о пенсиях, мало кто думает о больничных… Так что остановимся на размере и безопасности. Итак, размер Размер и количество купюр, которые работник получает от работодателя в карман, напрямую зависят от того, сколько работодатель готов ему дать. Важно: мы сейчас не разбираем, как убедить начальника повысить зарплату, а говорим, что, например, работодатель готов потратить на конкретного сотрудника сто рублей в месяц.

Он считает, что этот сотрудник принес ему сто рублей в месяц пользы, и эти сто рублей он готов ему отдавать. Как сотруднику получить максимум из этих ста рублей? Тут есть множество вариантов, давайте их все разберем. Первый вариант, предполагающий, наверное, наибольшую сумму и наименьшие проблемы для работника, — это когда работодатель берет со своего счета сто рублей, как-то их обналичивает — незаконными серыми схемами — и получает, например, 92 рубля. И все эти 92 рубля он отдает работнику в конверте или стопкой купюр — просто 92 рубля.

Это нигде не отражается, никто не знает, что 92 рубля получил этот работник. Это самая большая сумма, как мне кажется. Нет способа сто рублей передать работнику целиком, я его не знаю. Зато я знаю способ передать 92 рубля. Второй вариант. Например, работник оформляет ИП, то есть получает статус индивидуального предпринимателя, на свое имя, и работодатель ему платит определенную сумму на это ИП за оказанные услуги.

В этом случае работник получает, по моим подсчетам это важно, потому что там сложная система расчетов платежей, социальных, разных единых платежей , примерно 90,5 рублей в месяц. Но там много забот: нужно заводить ИП, сдавать отчетность Чуть сложнее, но, тем не менее, через ИП наш работник получит 90,5 рублей. Третий вариант. Работник может заключить с работодателем либо трудовой, либо гражданско-правовой договор — это неважно.

Сейчас, согласно российскому законодательству, в обоих случаях работодатель должен платить и определенный процент в фонды, и НДФЛ за работника, поэтому неважно, какой здесь договор — это уже вопрос не про деньги, а про безопасность.

Если говорить про размер, то в этом случае работник получит 67 рублей. Как я эту сумму рассчитал? Если все сложить и убрать работник-то эти деньги не получает , то остается 67 рублей.

Существенно меньше, чем он бы получил в первых случаях. Собственно говоря, других распространенных способов нет. Есть ответвления, интересные, но на самом деле мало используемые. Например, если работник проживает не в России, не является налоговым резидентом России, то он получит все сто рублей, потому что работодатель за него не платит ни НДФЛ, ни в соцфонды. Да, есть такое правило, но для этого придется выехать из России, жить не в России полгода — в общем, сомнительная тема, вряд ли вы будете ее всерьез рассматривать.

Но это исключение, которое мало используется. Мне кажется, об этом говорить смысла нет. Итак, мы получили два варианта: много денег 90 рублей и больше , но небезопасно я объясню, почему и мало денег примерно 67 рублей , но безопасно. Разберемся, в чем заключается безопасность и небезопасность. В этом случае, по российскому законодательству, его очень сложно уволить даже на испытательном сроке: надо собирать причины, доказательства, проходить комиссии, работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд, и, скорее всего, все они встанут на сторону работника.

Соответственно, самый безопасный вариант — это 67 рублей и трудовой договор. Гражданско-правовой договор менее безопасен. Потому что, с одной стороны, есть точная гарантия того, что заплатят иначе можно идти в суд. Но, с другой стороны, если такой договор заключен на три месяца, то уже через три месяца вы остаетесь без работы.

Есть маленький шанс через суд доказать, что ваш гражданско-правовой договор на самом деле являлся трудовым, но это уже ответвления от общей практики. ИП — хороший вариант вот почему. Если вы заключили долгосрочный договор с работодателем, то при расторжении договора со стороны работодателя вы сможете подать в суд. Минусы —налоговая служба может решить, что ИП было создано специально, чтобы уйти от налогов, и ваш договор будет трактован как трудовой, вас всех пооштрафуют, кто-то даже может сесть.

В целом, это не самый законный способ. Рекомендовать его можно, но будьте готовы к тому, что появится много проблем с юристами и бухгалтерами.

И, наконец, платеж в конверте. Никаких гарантий. Вас могут вышвырнуть, вам могут вообще не заплатить, но зато вы получаете максимальную сумму. Социальная сторона Я намеренно не говорил о социальных вещах, теперь давайте их затронем и попробуем понять, что тут происходит. Если у вас трудовой договор, то вас сложно уволить, не заплатив при этом примерно за пять месяцев работы. Откуда этот срок взят? Дело в том, что, по закону, вас должны предупредить об увольнении за два месяца о сокращении, а затем еще заплатить вам за три месяца работы.

Для этого придется встать на учет на бирже труда, но, тем не менее, пять месяцев оплаты труда вам гарантированы. Конечно, вас могут попытаться уволить по статье, но это все легко опротестовывается через суд. Я не знаю примеров, где бы работник, который не пьет и не ломает собственность работодателя, не опротестовал через суд любые причины увольнения. Либо ты мне сейчас платишь за пять месяцев, либо я буду сидеть ровно на стуле, вообще ничего не делать — и ты меня уволить законно не сможешь, иначе я обращусь в суд, и ты мне еще компенсацию за моральный вред заплатишь!

Как сейчас рассчитывается сумма больничного? Она напрямую зависит от вашей зарплаты за два года, но, в целом, это от 60 и более процентов от вашей средней зарплаты за два года. Ясно, что если у вас вся зарплата была наличными, то в случае больничного вы ничего не получаете, когда сидите дома и болеете. Да, там есть много всяких тонкостей, например, максимальная сумма больничных ограничена максимальным размером платежей в фонд социального страхования.

Но общая схема вот такая. То же самое с отпусками. Если у вас ИП, то никаких денег за отпуск вы тоже не получите. Более того, любое упоминание отпуска в документах дает все шансы налоговой трактовать ваш договор как трудовой. Остальные варианты лишают вас любых платежей от работодателя. Как видите, картина для работника выглядит так: на одной чаше весов гарантии при увольнении, больничном, отпусках, рождении ребенка, но 67 рублей; на второй чаше весов — примерно 90 рублей, но практически никаких гарантий.

Что вы выберете? По своему опыту я могу сказать, что чем более востребован сотрудник, тем больше он склоняется к варианту, где 90 рублей. Потому что он легко найдет новое место работы и фриланс. Первую часть, про работника, обсудили и переходим ко второй части, про работодателя.

Глазами работодателя С работодателем все намного сложнее. Дело в том, что если я как работодатель готов платить сто рублей за сотрудника в месяц, то для меня размер значения уже не имеет. И вопрос только в коммуникации с сотрудником и безопасности.

Начнем с коммуникации. Моя задача — удержать сотрудника от того, чтобы он от меня сбежал или плохо работал, удержать от того, чтобы он искал работу на стороне, не думая про меня. Для решения всех этих вариантов мне выгоднее платить ему наличными в конверте.

В каких фирмах платят белую зарплату ?

При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен — это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня — белая зарплата. Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам: Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах. Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации. При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.

Работодатели возвращаются к конвертным схемам

При трудоустройстве сотруднику должны платить официально установленную сумму, которая, помимо трудового договора, должна быть зафиксирована во внутренней документации организации. К тому же она согласовывается с профсоюзом компании. Установка сроков и формы выплат, а также порядок их осуществления находится в ведомости работодателя. Согласно Трудовому кодексу, должны выполняться два правила: Сумма оплаты не может быть ниже установленной законом минимальной ставки; Выплаты должны осуществляться два раза в месяц. Определение официального характера выплаты заработной платы работникам регламентируется ст. Какие-либо другие отчисления запрещаются, вследствие чего работодателю грозит ответственность перед законом.

Зарплата в конверте: плюсы и минусы В этой публикации я хочу поговорить про такое распространенное ныне явление как зарплата в конверте и рассмотреть все плюсы и минусы получения дохода таким способом.

Что такое белая зарплата

WhatsApp Выплата сотрудникам заработной платы накладывает на работодателя обязанность уплачивать существенную сумму налогов, и для большинства компаний это серьезная фискальная нагрузка. А неуплата налогов чревата привлечением к ответственности, доначислением соответствующих сумм НДФЛ и взносов в различные фонды. Я расскажу вам легальные способы экономии зарплатных налогов.

Имеет ли зарплата цвет – от белого к черному

Контакты Белая зарплата. Цена вопроса Ни для кого из нас не секрет, что большая часть малого и среднего бизнеса России находится в тени. Не секрет и причины этого — тяжелое налоговое бремя… Результат очевиден: черная касса, обналичка, зарплата в конвертах… Все это направлено на то, чтобы получить больше прибыли. Однако в погоне за максимальной прибылью мы начинаем мыслить стереотипами.

Зарплата меняет цвет

Основная ставка для нерезидентов-иностранцев - 30 процентов, но 13 процентов для: высококвалифицированных работников-иностранцев; беженцев или лиц, получивших временное убежище в России; резидентов стран, входящих в Евразийский экономический союз; лиц, работающих в России по найму на основании патента. То есть налог с доходов иностранцев-резидентов считают по той же ставке, что и с выплат резидентам. Если сотрудник-иностранец работает за рубежом, в том числе по месту жительства или в зарубежном представительстве филиале российской организации, то его вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ подп. Иностранец, который имеет статус резидента, налог с выплат, полученных за рубежом, платит самостоятельно подп. Обратите внимание Налог с зарплаты в году иностранца-нерезидента удерживают не всегда. Выплаченные вознаграждения относятся к доходам, полученным от источников в России или за ее пределами подп. Налог с зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста всегда составляет 13 процентов независимо от налогового статуса. А ставка налога по доходам, не связанным с трудовой деятельностью, у высококвалифицированного специалиста-нерезидента - 30 процентов. Например, 30 процентов удержат с дохода в виде материальной помощи, подарков, компенсации расходов на питание.

Какая зарплата считается белой – плюсы и минусы

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. По его словам, еще никто из десятков приходящих к нему на собеседование людей не сказал, что получал официальную зарплату на предыдущем месте работы. Сейчас на каждые руб. Его фирма стала чаще использовать труд фрилансеров — разработчиков, дизайнеров, фотографов, и их гонорар — тоже зарплата в конвертах. Хуже всего дело обстоит в сфере услуг. Это связано с очень высокими отчислениями работодателей в Пенсионный фонд и фонды страхования, что очень много с учетом небольших оборотов ресторанного бизнеса, считает она. Практически все работодатели стремятся уйти от налогов, нанимая сотрудников неофициально, без трудовых договоров, знает Стародубцева. В ресторанный бизнес сотрудники часто попадают случайно, объясняет Стародубцева.

Зарплата: белая или серая?

В данном случае речь идет о сумме, которую на руки получает формальный работник. Но перед получением работодатель вычитает из таковой все обязательные отчисления и переводит их по назначению. Под такими отчислениями подразумевается в первую очередь установленный налог, а также обязательные перечисления в территориальный ФСС. Помимо этого, соответствующие отчисления поступают и в территориальный ПФР, и именно из них в дальнейшем формируется предполагаемая пенсия условного работника. Если получаемая заработная плата является официальной полностью, то ни один рубль, включая локальную премию, не выплачивается в обход соответствующего документального фиксирования ст. Если определенная часть помимо официальной выплачивается другим способом, то такая зарплата уже будет считаться полностью серой, что тоже является нарушением. В отношении условного работника преимуществ намного больше: формирование достойной пенсии; возможность получения установленного объема трудовых преференций; достаточные декретные выплаты; возможность оформления стандартных ипотечных займов, а также участие в программах АИЖК. Нужно отметить также получение диспозитивного налогового вычета. Как рассчитать белую зарплату? В первую очередь нужно установить получаемый оклад до всех возможных вычетов.

Серая зарплата

Лично мое мнение: в реальности серые зарплаты выгодны и работнику, и работодателю. С точки зрения работника, ему важно, чтобы зарплата была большая и выплачивалась в оговоренные с работодателем сроки. А каким образом она выплачивается и в какой ведомости работник за нее расписывается — ему абсолютно не важно. С другой стороны, даже если работнику предложить выплачивать белую зарплату и удерживать с него налоги в бюджет, то не каждый согласится лишаться почти трети зарплаты на налоги государству. Работник понимает, что никаких социальных благ на эту сумму он не получит и его заработанные деньги будут растрачены на нужды чиновников. Работодателю также невыгодно платить налоги с зарплаты. Во многих регионах налоговые инспекции неофициально устанавливают минимальный порог белой части заработной платы. Этот порог обычно вычисляется статистически по каждой отрасли, и по этому показателю определяется, насколько заработная плата на предприятии соответствует средней по рынку труда в данной отрасли.

Я живу в реальном мире, вижу реальный бизнес, я не сошел с ума. У меня есть обоснование, зачем это нужно делать. Есть промежуточные этапы, люди, которые побывали в бизнесе, например, и вернулись в найм.

Полезное видео: ЧЁРНАЯ ЗАРПЛАТА, чем ГРОЗИТ РАБОТНИКУ? Последствия серой заработной платы!
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клавдий

    Ого, неплохое количество посетителей читают блог.

  2. Конкордия

    Мы можем выяснить это?