Как посчитать ночные часы от зарплаты

Фото

Статьи для бухгалтера Оплата труда при работе в ночное время По статье Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т.

Содержание:
Видео на тему: Как в сменном графике выделить ночные часы в 1С:ЗУП 3.0

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время.

Н 02 Все отмеченные в табеле ночные часы в конце месяца суммируются. Деятельность, проходящая ночью, документируется в соответствии с формами, установленными в той или иной компании.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Доплаты за работу в праздничную ночь Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены.

Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью. Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст.

Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Ответ: да, можно.

Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст. При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной. Это означает, что, устанавливая повышенный оклад а не часовую повышенную оплату за работу в ночное время, его нужно считать таким образом, чтобы при пересчете на почасовую повышенную оплату в любом месяце последняя не оказалась ниже минимальной.

В противном случае придется доплачивать сотруднику. Пример установления повышенного оклада. Сотрудник работает частично в дневную и частично в ночную смену В. Склад организации работает круглосуточно. Таким образом, на ночное время работы приходится 4 часа с до Зайцевой установлена повышенная оплата за работу в ночное время.

В мае года 18 рабочих дней. Следовательно, за май года Зайцевой ничего доплачивать не нужно. Повышенные размеры доплат Повышенные размеры доплат за работу в ночное время могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для коммерческих организаций такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст.

Например, по отраслевому соглашению для сотрудников, работающих в нефтегазовой отрасли, доплаты за работу в ночную смену должны составлять 40 процентов часовой ставки или оклада п. Это соглашение обязательно только для тех организаций, которые к нему присоединились п. Установление доплат в локальных актах Если для каких-либо случаев доплаты законодательно не установлены, их нужно прописать во внутренних документах организации ст.

Если сотрудник работает по сдельной системе, укажите размер доплат за ночную работу в Положении об оплате труда или другом локальном акте.

В трудовом законодательстве установлен только минимальный размер доплат. Максимального предела нет. Во внутренних документах локальном нормативном акте, трудовом или коллективном договоре организации можно установить любой размер доплат.

Главное, чтобы он был не меньше минимального. Пример расчета доплаты за работу в ночное время. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда А. Сотруднику установлена сдельная система оплаты труда. Согласно коллективному договору работа в ночное время оплачивается ему по повышенным сдельным расценкам.

За месяц Иванов изготовил:.

Как рассчитать доплату за работу в ночное время

Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше. Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам. Рассмотрим, как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере. Закон разрешает трудиться ночью Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное а иногда и круглосуточное функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. Какие смены считаются ночными Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов 10 после полудня до 6 часов утра.

Как рассчитать ночные часы от оклада: формула

Доплаты за работу в праздничную ночь Работу в ночное время с 22 до 6 часов оплачивайте по повышенным ставкам. В своих внутренних документах организация может установить любой размер доплат за ночные смены. Однако в любом случае они не должны быть меньше установленных в законодательстве. Ответ: да, можно, поскольку он будет работать только ночью. Причем его оклад должен быть не менее чем на 20 процентов больше оклада тех, кто работает днем. По общему правилу повышение оплаты труда за работу в ночное время должно составлять не менее 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время ст. Однако если сотрудник работает только в ночную смену, то можно не рассчитывать повышение оклада за каждый час работы в ночную смену, а сразу умножить оклад на процент, соответствующий повышению, но не менее 20 процентов. Ответ: да, можно. Но лишь при условии, что каждый час работы в ночное время будет оплачен в повышенном размере ст. При этом повышенная оплата не должна быть ниже минимальной.

Пример расчёта Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 руб. Работа в ночное время Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время - с 22 до 6 часов. Между тем статья Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере - организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Пример 3 Сергеева М. Ее ежемесячный оклад составляет руб.

Доплата к заработной плате

Работа в вечерние и ночные часы. Нужно ли часы такой работы дополнительно оплачивать? А если нужно, то в каком размере? Вопросы интересные, не так ли? Ответы на них вы найдете в этой статье. Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. Работа в ночное время Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

Рассчитать зарплату онлайн

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Оплата труда при работе в ночное время

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время должны устанавливаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, однако на сегодняшний день они не установлены. Поэтому на основании ст. Размеры доплат в них установлены различные. Пример расчета оплаты ночных часов Расчет доплат за работу в ночное время для сотрудника, которому установлен должностной оклад при трехсменном режиме. Предприятие работает круглосуточно. Сотрудники трудятся посменно по 8 часов в день 5 дней в неделю.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет руб. Особый порядок расчета заработной платы и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем. По общим правилам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Пример расчета оплаты в праздничные дни Расчеты можно рассмотреть на предыдущем примере, установив доплату сотруднику за Допустим, в этом день он работал во вторую смену — в этом случае количество ночных часов равняется одному.

Доплата за работу в ночное время

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т. Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени. Помимо исключений из этого правила в ч. ТК РФ содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Максим

    Я знаю еще одно решение

  2. Иосиф

    Я разбираюсь в этом вопросе. Приглашаю к обсуждению.

  3. Феофан

    Извините, что я вмешиваюсь, но, по-моему, есть другой путь решения вопроса.

  4. diadaichelen

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.