Как произвести удержание из зарплаты сотрудника по инициативе организации

Фото

Закон неумолим: отчисления из зарплаты работников можно производить только в предусмотренных им случаях. Это прямо прописано в ст. Не могут быть основанием для отчисления положения коллективных либо трудовых договоров. Дело в том, что опоздание — это дисциплинарный проступок, за который согласно закону можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора или увольнения см. Взыскание штрафа — это, по сути, привлечение работника к материальной ответственности см. IX КЗоТ.

Содержание:
Видео на тему: Удержания из заработной платы сотрудников 2014

Именно эти НПА являются законодательной основой в части регулирования вопросов по удержанию из заработка российских граждан. Виды удержаний из заработной платы Действующая нормативная база предусматривает следующие виды: 1.

Удержание из зарплаты в пользу третьих лиц: как отразить в 1С Удержание из зарплаты в пользу третьих лиц: как отразить в 1С Исчерпывающий перечень удержаний по инициативе работодателя из заработной платы сотрудника приведен в статье ТК РФ и ч.

Удержания из зарплаты: правовые основы и учет

Удержание из зарплаты в пользу третьих лиц: как отразить в 1С Удержание из зарплаты в пользу третьих лиц: как отразить в 1С Исчерпывающий перечень удержаний по инициативе работодателя из заработной платы сотрудника приведен в статье ТК РФ и ч.

Другие удержания из зарплаты производятся работодателем только с письменного заявления сотрудника. Иванцовой из ее заработной платы ежемесячно, начиная с марта года, удерживается и перечисляется в благотворительный фонд 1 руб. Выполняются следующие действия: 2. Регистрация и удержание сумм сторонним организациям.

Настройка вида удержания из заработной платы В разделе Настройка - Удержания нужно нажать на кнопку Создать. В поле Наименование следует заполнить название вида удержания, в нашем Примере - Удержание сторонние организации рис. Флаг Удержание больше не используется устанавливается в случае, если на предприятии данный вид удержания больше не используется. В поле Удержание выполняется - значение Ежемесячно такое удержание можно назначить в качестве планового с помощью документа Постоянное удержание в пользу третьих лиц, а его расчет будет автоматически выполняться при окончательном расчете зарплаты документом Начисление зарплаты и взносов ; в разделе Расчет и показатели устанавливается переключатель в положение Результат вводится фиксированной суммой.

Если необходимо настроить формулу, нужно установить переключатель в положение Результат рассчитывается, и по ссылке Редактировать формулу вызывается редактор формул и описывается формула удержания. Закладка Расчет базы недоступна закладка становится доступной, если в формуле используется показатель Расчетная База, т.

На закладке Описание в поле Краткое наименование можно задать краткое наименование удержания. Оно будет выводиться в различных отчетах по удержаниям. На этой же закладке также можно заполнить произвольное описание удержания для справки. Затем следует нажать кнопку Записать и закрыть. Удержание из зарплаты в пользу сторонних организаций Для назначения сотруднику удержания сторонним организациям используется документ Постоянное удержание в пользу третьих лиц раздел Зарплата - Алименты и другие удержания - кнопка Создать.

Поле Организация заполняется по умолчанию. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то необходимо выбрать ту организацию, сотруднику которой вводится сумма удержания. В поле Дата указывается дата регистрации документа в информационной базе. В поле Удержание выбирается вид удержания для выбора доступны виды удержаний с назначением Прочее удержание в пользу третьих лиц. В нашем Примере - Удержание сторонние организации.

Устанавливается переключатель в положение Начать новое удержание. Если удержание этого вида сотруднику уже назначено, то с помощью другого экземпляра документа можно изменить его условия размер , установив переключатель в положение Изменить Кроме того, имеется возможность назначить еще одно удержание этого же вида, например, в пользу другого контрагента.

В поле С В поле удерживать по Если окончание периода не задано, впоследствии прекратить удержание можно другим экземпляром документа. В поле Контрагент выбирается третье лицо, в пользу которого выполняется удержание, которое предварительно необходимо добавить в справочник Контрагенты раздел Настройка - Контрагенты. Его указание позволяет при последующем формировании данных для отражения в бухгалтерском учете заполнить контрагента в этих данных автоматически.

В табличную часть вводится строка по кнопке Подбор или Добавить и указывается: Колонка.

Удержания из заработной платы

Штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка Нельзя. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, сделать замечание или объявить выговор. Сотрудник должен возместить работодателю материальный ущерб, который причинил своими действиями.

Виды удержаний из заработной платы: примеры и образцы расчетов

Например, для целей оплаты тех или иных услуг парковки, аренды жилья и так далее , направления части заработной платы работника на благотворительность и так далее. Минтруд России рассмотрел ситуацию, в которой работник обратился к работодателю с просьбой направлять часть его заработной платы на погашение кредита письмо Минтруда России от 23 октября г. В качестве ответа в ведомстве процитировали ст. Из чего можно сделать вывод, что такое удержание чиновники законным не считают. Отметим, что на практике данный вопрос является крайне спорным. Многие специалисты полагают, что ст. Добровольное же обращение работника с просьбой удержать ту или иную сумму из его заработной платы является формой распоряжения работником его денежными средствами. Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется определения Краснодарского краевого суда от 20 января г. Различными специалистами Роструда по рассматриваемому вопросу также высказываются противоположные мнения.

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?

Минтруд России разъяснил, можно ли производить из зарплаты работника удержания по его заявлению

Закон устанавливает определение в ст. Заработная плата — это сумма оплаты труда работника, которую он получает в соответствии с трудовым соглашением, а также нормативными актами организации локальными , содержащими нормы о премировании, компенсационных выплатах, иных вознаграждениях. Такими локальными НА Нормативными Актами могут являться: Коллективный договор, Положение о премировании сотрудников, Положение об оплате труда и прочие документы. Что такое удержание из заработной платы?

Вы точно человек?

Также из заработка сотрудника можно удержать причиненный организации материальный ущерб ст. При этом возмещается только сумма прямого действительного ущерба те убытки, которые можно точно посчитать , упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Сотрудник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии, из-за ненадлежащей охраны и т. В частности, по инициативе организации нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе: либо внеся деньги в кассу организации, либо написав заявление с просьбой удерживать средства из его зарплаты. Ответ: нет, нельзя. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб ст. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности ст.

Удержания из заработной платы: всегда ли прав работодатель?

В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как произвести удержание из заработной платы сотрудника — порядок действий Что такое удержание из заработной платы по ТК РФ — законодательные нормы Действующее законодательство предусматривает, что в ряде случаев из заработной платы сотрудника может быть произведено удержание.

Удержание из зарплаты в пользу третьих лиц: как отразить в 1С

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

Удержания из зарплаты в бюджетных учреждениях Бухгалтер, который делает удержания из заработной платы работников предприятия, часто сталкивается с целым рядом ограничений, связанных с характером удержаний и их размером. Ведь для многих работников зарплата — основной источник существования. Не случайно Трудовой кодекс РФ, защищая права работников, накладывает ограничения на основания и размеры удержаний из зарплаты. Рассказываем о том, какие суммы можно удерживать, а какие нельзя, и как отражать удержания в бухучете. Виды удержаний, ограничения, порядок Все удержания из зарплаты, существующие на практике, можно объединить в три группы: обязательные НДФЛ, удержания по исполнительному листу , по инициативе работодателя и по инициативе работника. Перечень оснований, по которым работодатель может производить удержания из зарплаты работников, содержит ст. Перечень оснований, по которым работодатель вправе производить удержания из зарплаты работников, ограничен Трудовым, Налоговым, Уголовным, Семейным кодексами, Федеральным законом от Кроме того, законодательством предусмотрена система ограничений на размер удержаний из зарплаты текущего месяца.

Возмещение материального вреда организации — работодателю Удержание из зарплаты сотрудника в корне отличается от возмещения вреда работодателю. Такое возмещение регулируется главой гл. Возмещению подлежит прямой действительный ущерб. Неполученная прибыль упущенная выгода не возмещается, при этом существуют ограничения такого возмещения: ущерб не превышает среднего заработка работника за 1 месяц; не прошёл месячный срок со дня нанесения вреда ст. Если эти два условия не соблюдены, то взыскать с работника сумму, в которую оценен материальный вред можно только по решению суда.

Удержания из зарплаты по инициативе организации Для удержания нужно оформить приказ. За эти дни денежные суммы не удерживают, если работник увольняется по уважительным основаниям. Например, по причине сокращения численности или штата работников.

Полезное видео: Удержания из заработной платы
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Луиза

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.