Как просить серую зарплату

Фото

В ситуации с серой зарплатой сотрудник не защищён и не имеет вспомогательных инструментов для воздействия на работодателя в случае, если тот перестанет выплачивать часть зарплаты в конверте. Если при устройстве на работу вы соглашаетесь на условия работодателя, будьте готовы, что вам в какой-то момент задержат или не выплатят часть зарплаты. И, к сожалению, они никак не могут на это повлиять. При подписании бумаг внимательно изучите тип и условия контракта, а ещё раньше, на одном из этапов собеседования, проясните все детали по вопросу вознаграждения. Не стоит верить, если вам предлагают устроиться по серой схеме, обещая вас в будущем перевести на белую зарплату.

Содержание:
Видео на тему: Как вести переговоры о ЗАРПЛАТЕ на СОБЕСЕДОВАНИИ? Владимир Якуба. СОВЕТЫ.

Введение Существует три разновидности выплаты заработной платы: Белая.

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата.

Как просить серую зарплату

Введение Существует три разновидности выплаты заработной платы: Белая. В этом случае работник оформляется полностью официально, его зачисляют в штат, обеспечивают рабочее место, а с ЗП платятся как налоги, так и взносы.

Сотрудника берут в штат, но в трудовом договоре у него прописана минимальная заработная плата. Остальную сумму сотрудник получает в конверте — это позволяет сократить налоговые отчисления суммарный размер налога на ЗП — Сотрудника вообще не оформляют, т. Черная зарплата платится полностью нелегально На данный момент в России наиболее распространена серая зарплата — это наиболее выгодный вариант для работодателя и неплохой для сотрудника.

Как правило, размер серой ЗП выше, чем белой, за счет экономии на налогах — работник получает большую сумму на руки, но при этом ограничивает себя в определенных правах. Черные зарплаты сегодня платятся достаточно редко, в основном их оформляют на полулегальных предприятиях, в которых работать не очень перспективно. Но тем не менее люди соглашаются на такую работу, поскольку иногда ничего более подходящего найти не удается.

Внимание: государству выгодно, чтобы сотрудники работали в белую, поскольку при этом оно получает максимальный размер налогов и отчислений.

Именно поэтому если вы решите жаловаться на серую зарплату, то сотрудники трудовой инспекции и прокуратуры займут вашу сторону и обложат работодателя различными санкциями. В последние годы в России практически не осталось черных зарплат, но вот по серым работает абсолютное большинство частных компаний.

Куда жаловаться Серые и черные ЗП относятся к неуплате налогов со всеми вытекающими отсюда последствиями. При уходе от официальной ЗП против работодателя могут быть применены как уголовные, так и административные виды воздействия.

Рассмотрим, как доказать в суде черную зарплату. Недостаточно просто прийти в инспекцию и заявить, что вы получаете черную ЗП на таком-то предприятии — это может стать обоснованием для проведения внеочередной проверки, но не более того. Вам нужны какие-то факты — свидетельские показания других сотрудников, видеозапись процесса выплаты ЗП, аудиозаписи, подтверждающие факт передачи денег за выполненную работу, выписки с банка о регулярных переводах и пр.

Внимание: в случае если вы подаете в суд, то вы вряд ли сможете работать дальше в данной компании. Обычно на подобный шаг идут те, кто увольняется или те, кому не выплатили — задержали заработную плату. Также в суд обращаются люди, чьи права грубо нарушаются: работодатель заставляет работать больше положенных 8 часов, отказывает в отпуске, выплатах и пр. С жалобой следует направиться и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. Вам важно доказать, что производилась трудовая деятельность, что были определенные договоренности и ваши права были каким-то образом нарушены.

А как доказать серую зарплату? Обычно с этим проблем нет: здесь работник официально оформлен, поэтому доказывать наличие трудовых отношений не нужно. Для этого подходят как свидетельские показания родственников, коллег и близких, так и аудио-, и видеофиксация, а также выписки с банка о зачислении ЗП.

Получая зарплату в конверте, вы лишаетесь соцпомощи и урезаете пенсию Можно ли попросить перевод на другой тип зарплаты Далее рассмотрим такую ситуацию, когда сотрудник работал на серой зарплате, а затем решил перевестись на белую.

В этом случае у него имеются определенные шансы на перевод, но только в том случае, если он действительно ценный сотрудник и на предприятии нет других специалистов в той же должности, работающих на серых схемах. Таких ситуаций обычно мало и руководство не пойдет на такой шаг даже в том случае, если сотрудник предложит уменьшить размер зарплаты. Дело в том, что у проверяющих органов сразу же возникнут вопросы — почему один работник в той же должности получает минималку, а второй — значительно больше.

Налоговые службы возьмут компанию на карандаш в следующих случаях: Если поступила жалоба в налоговую инспекцию на работодателя от сотрудника о выплате зарплаты в конверте. Если размер заработной платы в компании значительно ниже средней ЗП в той же отрасли по региону.

Получаемая ЗП меньше минималки или прожиточного минимума. Заработная плата рядовых сотрудников равна ЗП топов и руководства, а то и выше их.

Сотрудники, устраивающиеся в компанию, получают меньше, чем там, откуда они уволились. При обращении в госорганы сотрудник предъявил справку о доходах, в которой сумма выше, чем его выдаваемая ЗП. Если вы работаете на черной ЗП, то шансов перевестись в белую или серую практически нет, разве только при условии, что вы действительно ценный специалист.

Дело в том, что принимая вас нелегально, компания наверняка поступала так и раньше, поэтому у нее имеются схемы ухода от налогов, принципы не афиширования своей деятельности и пр. Вряд ли кто-то будет изменять сложившуюся ситуацию из-за рядового сотрудника. Внимание: как в черной, так и в серой схеме работник не защищен от произвола руководства — ему могут отказать в выплате ЗП или уменьшить ее размер до минимума, а претензии выдвинуть не получится.

Этим и хороша белая ЗП — вам гарантировано должны выплатить сумму, указанную в трудовом договоре. Иначе против компании возможны санкции. Работая в серую вы не только нарушаете закон, но и становитесь беззащитными перед действиями работодателя Легализация серой зарплаты Иногда руководство компаний идет на относительную легализацию серых зарплат, проводя их под видом дополнительных выплат. Это позволяет показать государству реальные доходы сотрудников, но при этом уйти от налогообложения.

Существует три основных схемы: Выплата компенсаций за задержанную ЗП. Выплата дивидендов. Это традиционная схема ухода в тень, которая позволяет сэкономить на налогах ЕСН с ЗП, но тут следует понимать, что для выплаты дивидендов у предприятия должна быть высокая чистая прибыль.

Оформление сотрудника как ИП. Компания же получает возможность сэкономить на социалке и ЕСН. В целом, все перечисленные способы легализации весьма рискованны для двух сторон. Ответственность за серые схемы Для начала рассмотрим, почему серые схемы не выгодны сотруднику. Основная причина — незащищенность как социально, так и материально.

По сути работодателю ничего не мешает оплатить сотруднику сумму, указанную в договоре обычно это минималка , и потребовать с него остальную часть практически невозможно. Также к сотруднику может появиться интерес у налоговиков. Если он получает 10 рублей, но при этом приобретает автомобили и квартиры, то это грозит проверками со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Также имеются и следующие минусы: Минимальная пенсия. Поскольку человек официально получает минималку, то и пенсия у него будет очень маленькой. Невозможность взять кредит в нормальных банках, повышенные проценты. Банк оценивает платежеспособность именно на основе официального дохода и дает в кредит сумму, которую пользователь сможет погасить.

Поэтому если у вас официалка 15 , то о кредите на квартиру можете забыть — банк считает, что вся ЗП у вас будет уходить на жизнь, а гасить долг будет не с чего. Социальные выплаты будут сокращены больничные, декретные, отпускные и пр. Привлечь к ответственности за черно-серую зарплату можно обе стороны Также следует понимать, что налоговые органы могут привлечь вас наравне с работодателем.

Дело в том, что НДФЛ оплачивает сам работник, поэтому если вы получаете серую ЗП, то вы уклоняетесь от налогов и находитесь в сговоре с работодателем. Далее рассмотрим, что грозит работодателю в случае работы по серым и черным схемам. К примеру, если вы платите топу рублей в конверте, а официалка у него 10 , то за два года вас оштрафуют на тысячи рублей. Кроме этого, согласно статье УК, за неуплату налогов работодателю выписывается штраф в размере от до тысяч.

Данная статья предусматривает и меры физического воздействия — принудительные работы, арест или тюрьма сроком на 1 год. Поэтому мы рекомендуем все же работать в белую, в крайнем случае — в серую, но никак не в черную. Итак, если у вас черная зарплата, куда жаловаться, чтобы недобросовестного работодателя привлекли к ответственности?

Для этого следует обратиться в налоговую инспекцию, прокуратуру и трудовую инспекцию. Считается, что можно обратиться только в одну организацию, а она передаст данные остальным службам, но лучше сделать это самостоятельно. И помните, что вам нужно доказать наличие трудовых отношений и выплаты денежных средств, иначе ваша жалоба будет бессмысленной, а вас просто уволят, когда выяснится, кто пожаловался в соответствующие службы.

Последствия серой зарплаты для работника

Зарплата в конверте: плюсы и минусы В этой публикации я хочу поговорить про такое распространенное ныне явление как зарплата в конверте и рассмотреть все плюсы и минусы получения дохода таким способом. Как правило, неофициальную оплату труда все рассматривают только в негативном аспекте, но я думаю, что в этом явлении можно найти не только недостатки, но и некоторые преимущества, поэтому буду писать и о них тоже. Рассматривать этот вопрос я буду с точки зрения работника. Хотя, я полагаю, это спокойствие все равно будет относительным, так как в наших условиях, увы, любая налоговая проверка имеет своей целью найти какие-то нарушения и наложить штрафы. Конечно, лучше быть законопослушным бизнесменом и соблюдать законы государства, но только от государства тоже хотелось бы взаимности в этом плане, а она есть не всегда, к сожалению. Это было небольшое отступление, а теперь ближе к делу. Чем грозит зарплата в конверте работнику, и какую пользу можно из нее извлечь? В прошлой статье я писал, чем отличается белая, серая и черная зарплата , так вот, под зарплатой в конверте будем подразумевать черную зарплату и неофициальную часть серой. В последнее время можно встретить немало агитационного материала со стороны государственных органов с призывами к работникам не соглашаться на серую и черную зарплату.

Как сотруднику с черной зарплатой получить с работодателя компенсацию в суде

Вы здесь: Главная Центр занятости Новости Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться Опубликовано в Новости Центр занятости населения 13 мая Серая зарплата — это такой формат выплаты заработка, при котором часть обычно МРОТ выдается официально, а остальное — по-черному. Насколько выгодно получать деньги таким образом, кто несет ответственность — работник или работодатель, и куда пожаловаться на зарплату в конверте? Чем отличается от белой и черной? В соответствии с Налоговым законодательством работодатель должен выступать в качестве агента между государством и нанимаемыми работниками. В обязанности нанимателя входит удерживать часть заработка и перечислять его в бюджет и спецфонды ст. И это не считая других налогов и сборов, которые работодатель обязан уплачивать с формируемого фонда заработной платы. Неудивительно, что ИП или юрлица показывают налоговой не всю зарплату: часть платят официально, остальное — выдают мимо кассы без документов. Оба последних варианта нарушают закон, но если первый — только налоговое законодательство, то второй еще и трудовое, так как нанимается человек без заключения договора. Ответственность Государство ведет неустанную и жесткую борьбу с теми, кто выплачивает заработки в конверте, без перечислений налогов в бюджет и взносов в различные фонды. На заметку!

Серая зарплата: ответственность работодателя и работника

Серая заработная плата. Работодатели, пытаясь уменьшить выплачиваемые налоги, прибегают к так называемым "серым" схемам расчетов с сотрудниками. Как правило, под "серой" зарплатой ее также иногда называют "теневой" понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: Работодателю выгодно выдавать работнику часть зарплаты неофициально, поскольку с нее не надо платить налог. Неофициальную часть можно и не платить вовсе: Далеко не каждый работник пойдет в поисках справедливости в суд, ведь доказать реальность "серой" зарплаты очень сложно. В настоящей статье мы рассмотрим проблему "серой" зарплаты с точки зрения работника, с точки зрения работодателя, а также обратимся к судебным спорам, связанным с "серыми" зарплатами.

Как через суд доказать серую зарплату?

Белая, серая и черная зарплата Сегодня я расскажу вам о том, что подразумевается под понятиями белая, серая и черная зарплата. Ознакомившись с этой статьей, вы узнаете, что такое белая зарплата, серая зарплата, черная зарплата, чем отличаются эти понятия, где чаще всего встречаются, в чем заключаются плюсы и минусы получения того или иного вида дохода. Давайте обо всем по порядку. Эти определения придумали люди, и они уже плотно закрепились в нашем обиходе. Серая и черная зарплата являются нарушением трудового законодательства, и работодатели, использующие такие схемы оплаты труда, при их выявлении могут быть подвержены административному и даже уголовному наказанию. Белая зарплата.

серая зарплата

Работодатели платят серую зарплату, чтобы избежать уплаты налогов. Сотрудникам черная заработная плата объясняется, как выход заработать больше. С таким условием, граждане соглашаются получать оплату за сделанную работу в конверте, чтобы не платить высокие налоги. Минусы для работодателя: если при проверки обнаружится, что схема действовала давно, то работодателю придется уплатить все недостающие суммы и штраф; работодателю грозят административные наказания. Если не выплачивают серую зарплату, что делать? Получение черной зарплаты — риск для сотрудника. Она является не официальной и ее учет нигде не ведется. Начальник ставит работнику оговоренную сумму в конверт, а по бумагам указана совершенно другая.

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. В кризис доход подчиненных, как никогда, зависит от порядочности директора — сложная финансовая ситуация является лучшей проверкой того, будет ли он держать свои обещания.

Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться

Если зарплата состоит из двух частей - маленькой официальной и большой неофициальной, с которой налоги не платятся, то такой заработок можно назвать серым. Налоги работодатель платит только с той крохотной зарплатки. Работодателю это выгодно, он экономит. А вот работнику, возможно, придётся столкнуться с последствиями.

Судебная практика по "серой зарплате"

Зачастую права работника закреплены только в законодательстве. Статья 37 Конституции и статья 21 Трудового кодекса РФ гарантируют право работника на получение зарплаты в установленный законом срок; статьей 21 Трудового кодекса также предусмотрено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Но на практике ситуация в большинстве случаев противоположна той, что гарантирована Конституцией РФ и трудовым законодательством. И у работника не остается выбора. Либо он соглашается на этих условиях работать, либо работодатель находит того, кто на это соглашается.

Серая зарплата: ответственность и последствия, куда жаловаться, стоит ли соглашаться

Этот способ используют недобросовестные работодатели, которые стремятся понизить размер уплачиваемых налогов и взносов. С точки зрения действующего законодательства такие действия юридических лиц и предпринимателей являются незаконными, и в году могут повлечь за собой привлечение к ответственности. Ответственность за черную зарплату для работодателя прежде всего административная, однако иногда неуплата установленных законом налогов может повлечь и уголовную ответственность. Что грозит работодателю за черную зарплату Чтобы наказать работодателя за черную зарплату, работник может обратиться: в Налоговую инспекцию по месту нахождения организации; в Государственную инспекцию труда; в Прокуратуру. По каждому обращению граждан указанные органы проводят тщательную проверку и разрешают вопрос о привлечении организации к ответственности. Кроме того, уполномоченные органы регулярно проводят самостоятельные плановые проверки, целью которых является обнаружение нарушений в части оплаты труда и уплаты налогов и сборов и последующее наказание работодателя за черную зарплату. Выявление данными органами фактов выплаты работодателем зарплаты в конверте и, как следствие, неуплата налогов, влечет административную ответственность руководителя организации и соответствующее наказание. Прежде всего, речь идет о привлечении работодателя к административной ответственности по ст. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за неуплату страховых взносов по ст.

Шесть последствий вашей серой зарплаты

Справка Споры о заработной плате составляют существенный объем дел в судах всех инстанций. В большинстве из них идет речь об официальной зарплате. Но ведь на практике достаточно частым явлением остается выплата вознаграждений работникам "в конвертах", и такие споры тоже доходят до суда. Иногда сами работники хотят восстановить справедливость, а иногда контролирующие органы стараются доказать факт нарушения закона работодателем. Рассмотри эти ситуации в свежем обзоре судебной практики. Судьи считают, что выплата неофициальной заработной платы не порождает каких-либо позитивных юридически значимых последствий как для работника, так и для его работодателя. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда. Суть спора Гражданин обратился в суд с иском к к своему работодателю - заводу металлоконструкций о взыскании заработной платы. Работник указал, что он работал на заводе в должности инженера-технолога, начальника технического отдела, заместителя начальника производства, начальника производства на протяжении длительного периода времени.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Раиса

    Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге?

  2. Фрол

    Рекомендую Вам посетить сайт, на котором есть много информации по этому вопросу.

  3. Ювеналий

    Отличный пост, прочитав несколько статей на эту тему понял, что всё таки не посмотрел с другой стороны, а пост как-то очень заинтересовал.