Как расчитать зарплату за сверхурочные

Фото

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

Содержание:
Видео на тему: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Конкретный порядок расчета и размеры коэффициентов работодатель должен установить своим локальным нормативным актом. Чтобы высчитать часовую часть оклада, необходимо воспользоваться формулой, предложенной Минздравом в Письме от

Если сверхурочные работы учитываются при суммированном учёте времени, то необходимо установить также галочку Переработки при суммированном учёте времени: При замене переработки в сверхурочное время на дополнительный выходной необходимо установить галочки Отгулы и В том числе внутрисменные при необходимости на вкладке Учёт отсутствий: Важно! Тарифная ставка сотрудника Часовая или дневная определяется автоматически. При месячной тарифной ставке происходит пересчёт.

ПОРЯДОК РАСЧЕТА ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ

Если сверхурочные работы учитываются при суммированном учёте времени, то необходимо установить также галочку Переработки при суммированном учёте времени: При замене переработки в сверхурочное время на дополнительный выходной необходимо установить галочки Отгулы и В том числе внутрисменные при необходимости на вкладке Учёт отсутствий: Важно!

Тарифная ставка сотрудника Часовая или дневная определяется автоматически. При месячной тарифной ставке происходит пересчёт. Для настройки пересчёта тарифной ставки необходимо в настройках зарплаты: раздел Настройка — Расчёт зарплаты, выбрать один из предложенных вариантов. Данная настройка будет действовать для всех организаций: Если для сотрудника необходимо установить другой вариант пересчёта тарифной ставки, то в кадровых документах, например, при приёме на работу нужно это указать в Порядке пересчёта: Регистрация сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.

Далее указать способ компенсации Повышенная оплата или Отгул для каждого сотрудника; Обязательно установить галочку в поле Согласие на сверхурочную работу получено. Без этой галочки документ невозможно провести; Внизу заполнить поля должностного лица для печатной формы: Из документа сразу можно распечатать приказ о сверхурочной работе, а также график сверхурочной работы.

В документе Работа сверхурочно присутствует флаг Время учтено. В данном случае кадровик создает и заполняет документ Работа сверхурочно. При этом флаг Время учтено недоступен: Расчетчик после поверки документа Работа сверхурочно устанавливает флаг Время учтено.

И документ после этого можно провести: Отражение сверхурочной работы в Табеле Для отражения сверхурочной работы в табеле необходимо в дне, когда сотрудник работал сверхурочно, установить количество сверхурочно отработанных часов.

Если был создан документ Работа сверхурочно, то в документе Табель и в отчете Табель учета рабочего времени сверхурочные часы отображаются автоматически: Важно! Необходимо учитывать, что данные при перезаполнении документа Табель, заполненные вручную, удалятся. Сверхурочная работа при суммированном учёте времени Отражение переработки при суммированном учёте времени в 1С ЗУП 8. Заполнение документа: Документ создается на конец учетного периода: квартал, год и т.

В таблице указывается: Сотрудник, по которому регистрируются переработки; Норма — норма времени по суммированному графику работы; Отработано — фактически отработанные часы; Всего к оплате — разница между отработано без учёта оплаченных и нормой; Оплата — устанавливается коэффициент оплаты часов и их количество; Способ компенсации — выбирается из двух значений: отгул или повышенная оплата: Из документа можно распечатать приказ на оплату переработок по суммированному учёту времени.

Переработки при суммированном учёте времени в дальнейшем процессе отображаются аналогично сверхурочной работе, только в начислении отображается как Доплата за переработки при суммированном учёте времени при выборе повышенной оплаты и не отображается при выборе отгула. Расчёт и начисление оплаты сверхурочной работы в 1С ЗУП 8.

При заполнении документа с помощью кнопки Заполнить отображаются все начисления по сотруднику и оплата сверхурочных часов: Для отражения более подробного расчёта начислений необходимо нажать на команду Ещё и выбрать Подробно или нажать кнопку Показать подробности расчета, расположенную над табличной частью документа: Важно!

Программа 1С 8. При выбранном варианте Отгул в способе компенсации, регистрируется дополнительный выходной документами Отгул в разделе Зарплата — Отгулы или Отпуск в разделе Зарплата — Отпуска, когда сотрудник отгулы хочет присоединить к отпуску. Данные по сверхурочным часам отображаются автоматически в документе, регистрирующим дополнительные дни отдыха, если они были занесены документом Работа сверхурочно.

Помимо заполнения данных по отпуску, необходимо на вкладке Дополнительные отпуска, отгулы отразить неоплачиваемый отгул. Для этого необходимо установить галочку Предоставить отгул и установить количество дней отгула и сколько при этом необходимо зачесть сверхурочных часов: В отчете Табель учета рабочего времени отгул отображается после окончания отпуска, согласно рабочим дням по графику сотрудника: Оплата сверхурочных часов при увольнении При увольнении в 1С ЗУП 8.

Подробнее о курсе смотрите в следующем видео: Поставьте вашу оценку этой статье: 2 оценок, среднее: 3,00 из 5 Загрузка

Оплата труда при сменном графике работы

Оплата сверхурочных часов при окладе Если работодателю приходится оплачивать труд своих работников за сверхурочно отработанное время, или работу в выходные дни, либо специфика его деятельности такова, что требуется применение посменного графика, следует использовать тарифную систему оплаты труда. При такой системе используются различные тарифные ставки, в том числе часовые. Что такое часовая тарифная ставка и как она рассчитывается — об этом далее в нашей статье. Тарифная ставка Согласно ст.

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Как рассчитать размер доплаты за сверхурочную работу Сверхурочное время — это время, отработанное за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Так, если графиком вашей организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, то сверхурочным считается время, отработанное свыше восьми часов. Если работник на основании приказа руководителя отработал больше времени, чем ему положено по графику, вы обязаны доплатить ему за сверхурочную работу. Если у работника ненормированный рабочий день и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.

Срочно необходимо привести свои документы на соответствие лицензионному законодательству, трудовому законодательству, требованиям охраны труда.

Часовая тарифная ставка

Бюджетные организации Вопрос: Как оплачивается работа в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда? Ответ: За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда выплачивается зарплата за фактически отработанное время, а также доплата за каждый отработанный час в размере часовой тарифной ставки оклада работника или и может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. Обоснование: При привлечении работника к работе в сверхурочное время, а также в государственные праздники, праздничные и выходные дни далее — работа в сверхурочное время, выходные дни ему гарантирована как оплата за отработанное время, так и компенсации путем предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха и или доплаты. В случае компенсации доплатой оплату за работу в сверхурочное время, выходные дни работникам бюджетных организаций с повременной оплатой труда можно представить формулой: Рассмотрим расчет оплаты труда за работу в сверхурочное время, выходные дни для работников с повременной оплатой труда и разным порядком учета рабочего времени на конкретных примерах. Пример 1. В текущем месяце с его согласия и по приказу руководителя он привлекается к работе в дни, которые для него являются выходными. Работнику установлена повременная оплата труда и режим работы — пятидневная часовая рабочая неделя.

Сверхурочные в 1С ЗУП 8.3: расчет, начисление и оплата

Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты определяйте исходя из тарифной ставки сдельной расценки без учета премий и компенсаций. В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить любые доплаты. Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени. Чаще всего это происходит из-за того, что вовремя не прибыл сменный персонал. При вахтовом методе работ ведется суммированный учет ст.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Как рассчитать оплату сверхурочных часов Переработки — не такая уж редкость. Но чтобы впоследствии правильно рассчитать зарплату сотрудника, нужно помнить о множестве нюансов. Есть ряд важных условий, которые касаются работы сверх нормы: Нет необходимости в согласии работников при чрезвычайных ситуациях. Нельзя привлечь беременных и лиц младше 18 лет. Нельзя работать четыре часа в течение двух дней подряд и более часов в год. Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами. Взамен денежной компенсации может быть предоставлен дополнительный отдых продолжительностью не менее отработанного сверх нормы времени.

Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев

Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 руб. Работа в ночное время Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время - с 22 до 6 часов. Между тем статья Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере - организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Пример 3 Сергеева М. Ее ежемесячный оклад составляет руб. Согласно табелю учета использования рабочего времени в октябре года Сергеева 30 часов трудилась в ночное время. В коллективном договоре компании записано, что доплата за работу в ночное время равна 40 процентам часовой тарифной ставки. Рассчитаем, сколько получит Сергеева за работу в октябре.

Сверхурочная работа в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3. По определению, так называется трудовая деятельность, которая осуществляется свыше нормы рабочего времени. В данной статье рассмотрим, как правильно отразить начисление за сверхурочные часы в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3. Первым делом,необходимый функционал следует настроить. Сверхурочная работа компенсируется двумя способами: 1 производитсяоплата за переработку: за первые два часа зарплата начисляется не менее, чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. Если сотруднику будет предоставляться дополнительный отдых, то необходимо также осуществить некоторые настройки программы.

Стаж, вредность и прочие условия работы Как рассчитать зарплату по окладу за месяц по графику работы посменно? Рассмотрим на двух примерах, выбираемых в зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда: по установленному окладу; Оклад выплачивается в полном объеме, если сотрудником отработана полная для учетного периода месяц норма часов. На предприятиях, где установлен сменный график работы, как правило, норма не выполняется или перевыполняется. При невыполнении нормочасов зарплату уменьшают пропорционально отработанным часам, а при перевыполнении — увеличивают на размер доплаты. А вторая неделя — нерабочая. Установленный оклад продавца — 21 руб. В апреле года она составляет часов в неделю.

Вот в том и дело, что переработка из-за отсутствия работника! В праздник смена выпала по графику. Екатеринбург 14 ноября в Изменено в Под нормой рабочего времени понимается время в пределах установленного количества часов в неделю - 36, 40, др. В вашем случае вас привлекают к работе сверх установленного количества часов, поэтому возникают переработки. Поэтому если часть часов уже оплачена в повышенном размере как праздничные , то снова оплачивать их в повышенном размере не верно. Цитата Галина Баличева :переработка из-за отсутствия работника!

Полезное видео: Элементарный расчет зарплаты для чайников
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.