Как разговаривать с директором о повышении зарплаты

Фото

Наталья Копылова Что сказать руководителю, чтобы увеличить доход и не вылететь с работы. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом.

Содержание:
Видео на тему: Когда и как просить повышения зарплаты

Полезное видео Как понять, что пора поговорить с начальником о прибавке? Наши потребности увеличиваются вместе с ростом уровня дохода.

Как просить повышение зарплаты у начальства? По какой бы профессиональной тропе человек не шел, ему всегда нужно знать, что правильная речь и умение общаться сделают для него очень много.

Диалог с боссом: как договориться о повышении зарплаты?

Только вот зарплата какой была при устройстве на работу пару-тройку лет назад, такой и осталась. При этом, как ни парадоксально, многие люди, недовольные своим окладом, предпочитают либо молча ждать, пока шеф сам догадается по достоинству оценить их трудовой энтузиазм, либо искать новое место работы.

Лишь немногие решаются поговорить о прибавке. Остальные же считают подобный разговор унизительным или заведомо безнадежным. Ведь большинство руководителей искренне полагают, что раз человек работает с полной отдачей и не ропщет, то его все устраивает, в том числе и финансовые условия.

Да и не будем забывать, что под лежачий камень ни вода, ни тем более дополнительные денежные знаки не текут. Наши советы помогут вам правильно настроиться и грамотно выстроить этот диалог. На работе мы за зарплату продаем свои знания, способности, профессиональный опыт.

Все это имеет соответствующую цену. Поэтому в преддверии разговора о прибавке очень важно отбросить ложный стыд и осознать, что вы не собираетесь просить милостыню или подачку. Ведь это автоматически влечет увеличение финансовых издержек организации. Поэтому заблаговременно сформулируйте доводы, лучше письменно, чтобы в момент разговора не забыть все, что вы хотели сказать. Например, вы с честью выдержали масштабную налоговую проверку, отбив почти все претензии инспекции, тем самым сэкономив для фирмы уйму денег; увеличение объема работы, например в связи с уходом коллеги в декретный отпуск; расширение зоны ответственности; новые должностные обязанности, к примеру обучение вновь прибывших сотрудников; существенное повышение личной результативности по сравнению с коллегами, работающими на аналогичных позициях ; размер вашей зарплаты давно не пересматривался, поэтому он не соответствует уровню, существующему в данный момент на рынке труда.

Но если это будет ваш единственный аргумент, есть опасность, что начальник может запросто на этот самый рынок труда и отправить; приобретение новых навыков, например освоение новой бухгалтерской программы.

Но давайте будем честны перед собой: как правило, руководству в известной степени все равно, какими способами мы выполняем свою работу. Но опять-таки, если к этому больше нечего добавить, вы год за годом сидите на одной позиции и ваш функционал никак не изменился, данный довод весьма сомнителен. СОВЕТ Если ваши трудовые достижения можно облечь в какие-то цифровые значения, обязательно сделайте это.

Цифры гораздо нагляднее слов демонстрируют ваши заслуги перед компанией. Если, конечно, вы одна не выполняете работу целого отдела. Вполне вероятно, что это закономерный результат каких-то их рабочих заслуг, о которых вы просто не знаете; ваше увольнение в случае отказа шефа дать вам прибавку.

Кроме того, ультимативная форма постановки проблемы показывает, что ваши способности к ведению переговоров крайне ограниченны. Поэтому прибегать к откровенному шантажу можно лишь в том случае, если вам действительно есть куда уйти. Также я в совокупности оцениваю и личные качества сотрудника, например ответственность, пунктуальность. За ориентир можно взять, к примеру, размер инфляции или оклад специалистов вашего профиля и уровня в других организациях.

Также заранее продумайте, с какой даты вы бы хотели получать повышенную зарплату. Например, период всеобщего аврала, или в компании идет какая-нибудь проверка, или вообще грядет реструктуризация. Если в вашей компании составляется и утверждается бюджет на следующий год, предусматривающий, в частности, и статью расходов на оплату труда, имеет смысл наметить разговор задолго до того, как бюджет будет сверстан.

Мы же не можем повысить вам зарплату за счет ее урезания у других сотрудников! Привлеките посредника Если у вас есть непосредственный начальник, который зарплатные вопросы не решает, зато гораздо чаще вас напрямую общается с руководителем фирмы, имеет смысл сначала обсудить с ним вопрос прибавки к зарплате.

По его реакции вы поймете, насколько реальны ваши шансы. Собственно разговор Место. Может статься, что шеф либо забудет наутро о вашем разговоре, либо затаит на вас обиду, что не дали ему расслабиться, заставив обсуждать рабочие вопросы.

Хотя тут все зависит от степени свободы в отношениях между начальником и подчиненными. Ведь в каждой фирме они свои. Как-то я подбила коллег на встречу с генеральным, но в последний момент все испугались. Галина, менеджер, г. Самара Время. Интуитивно понятно, что не стоит начинать разговор о прибавке, когда шеф сильно загружен, куда-то торопится или просто пребывает в плохом настроении.

Понаблюдайте сами или посоветуйтесь с секретарем, в какое время лучше всего обратиться к руководству с вашей проблемой. Ваше поведение. Отбросьте эмоции, держитесь спокойно, уверенно и доброжелательно.

Никаких просящих, жалостливых, заискивающих интонаций. Старайтесь не терять нить разговора. Будет лучше, если вы заранее продумаете возможные варианты развития диалога, а может, даже и отрепетируете его дома перед зеркалом. То есть самый весомый аргумент озвучьте под конец разговора.

Если он увиливает от него, ссылаясь, к примеру, на необходимость посоветоваться с кем-нибудь, попросите его назначить дату следующей вашей встречи. Тут все зависит от того, в какой форме был сделан отказ.

Как попросить повышение?

Как построить разговор о повышении зарплаты 1 августа Отстаивать чужие интересы иногда легче, чем свои. Если вы знаете, что заслуживаете большего, поговорите с руководителем о повышении зарплаты. Мы попросили бизнес-тренера Андрея Анучина рассказать, как извлечь из этих переговоров пользу — вне зависимости от их результата. Этап первый. Подготовка к переговорам и управление ситуацией Выбор времени Люди гораздо добрее и позитивнее относятся ко всем окружающим и их просьбам, когда они сыты. Поэтому лучше проводить переговоры после обеда. Подготовьте и отрепетируйте первую фразу Первая фраза должна быть точной. Она задает тон всей беседе.

"Жизнь дорожает, поэтому мне нужна прибавка". Как просить руководство о повышении зарплаты

Некоторые люди бояться просить повышение зарплаты, потому что начинают прокручивать в голове самые негативные варианты последствий. Оправданий найтись может уйма, особенно если есть внутренний страх потерять работу. Да, возможно все, но только если ваш начальник неадекватен. Если же у вас нормальный шеф, то никто вас просто так не уволит, ценного специалиста терять никому резона нет.

Только вот зарплата какой была при устройстве на работу пару-тройку лет назад, такой и осталась. При этом, как ни парадоксально, многие люди, недовольные своим окладом, предпочитают либо молча ждать, пока шеф сам догадается по достоинству оценить их трудовой энтузиазм, либо искать новое место работы.

Как говорить с руководством о повышении зарплаты?

Многим нужно совершить над собой определенное усилие, чтобы приступить к разговору о деньгах, а часть сотрудников вообще ждут, когда зарплата поднимется сама собой. А нет — так нет. Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, когда лучше говорить о повышении уровня вознаграждения и как это лучше сделать. Чтобы изменить ситуацию, нужно заявить о своих интересах. Прежде чем идти на такой разговор, сверьте наличие условий для повышения зарплаты : 1. Вы успешно работаете в течение продолжительного времени от нескольких месяцев и более , выполняя и перевыполняя объем задач, за которые отвечаете по должности. К вашей работе ни у кого нет нареканий. В вас нуждается ваш работодатель, так как вы вносите вклад в развитие компании. В компании нет кризиса, идет подъем бизнес-показателей. В стране нет кризиса.

Как просить повышение зарплаты у начальства?

Вы засиделись на работе допоздна. Неожиданно из своего кабинета выходит начальник. Устало и с благодарностью смотрит на вас, приглашает войти. Я это сделал пару недель назад, но все некогда было сказать. Спасибо тебе огромное! Как обидно, что все это обычно случается только во сне. А наяву наступает утро, и по дороге на работу приходится опять придумывать и проигрывать сто первый способ попросить такого долгожданного и такого справедливого повышения. Последний, кстати, может и не понадобиться. Итак, до встречи с шефом: подготовьте почву для беседы.

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты

HR Вероника Елкина Многие люди боятся говорить с начальством о размере своего оклада. Страх такого разговора вполне обоснован — люди боятся услышать отказ или просто чувствуют, что не готовы к переговорам. Ифи Уокер, глава компании по поиску талантов Offor Walker Group, рассказала, как справиться с трудностями, которые могут возникнуть при обсуждении повышения зарплаты. Как успешно обсудить с начальником повышение зарплаты Вероника Елкина Начальник считает, что вы торгуетесь и недоволен Когда вы ведете переговоры с начальником о зарплате, вам может быть неловко настаивать на своем. Представьте, что вам предложили повышение, но вы хотите попросить еще больше. Что же делать? Для начала соберитесь. Если босса раздражают ваши торги, попробуйте смягчить обстановку.

В закладки Аудио Прежде чем идти на переговоры, сформируйте список аргументов, с которыми пойдёте к боссу. С одной стороны, это поможет вам структурно и логично для себя понять все ваши доводы и не плавать в диалоге. С другой - вы трезво оцените себя и посмотрите со стороны - действительно ли у вас сформирован послужной список? Точно ли за текущие обязанности должны теперь платить больше, чем полгода назад? В целом может быть три причины, о которых стоит подумать: У вас увеличился объем задач на продолжительный период времени. Например, если ушёл ваш напарник и часть его обязанностей легла на ваши плечи, то это - весомый аргумент. Или к вам в команду мог попасть новый масштабный проект, на который не выделил дополнительные человеческие ресурсы. К вам перешел более сложный функционал.

Колонки Полина Константинова Повышение зарплаты — вопрос, который хоть раз волновал каждого из нас. Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость. И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели. Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты Марина Малашенко 1. Сотрудник не учитывает принятые в компании порядки Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании. Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение. У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты.

Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации? Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность. Если вы считаете, что уже пора увеличить заветную сумму, следуйте советам Работы. Шаг первый. Морально подготовьтесь Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату?

Сегодня говорим о том, когда стоит просить повышения зарплаты и как это лучше делать. Во время кризиса рассчитывать на рост заработной платы не приходится , а усугубляет положение то, что из-за девальвации и двухзначной инфляции реальные доходы падают. В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут понять неправильно: рассчитывать на это могут только те сотрудники, которых сложно заменить.

Полезное видео: Как получить прибавку к зарплате?
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Серафим

    Ну и почему это только так? Я считаю, почему не расширить данную тему.

  2. Еремей

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и мне кажется это очень отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.