Как считать зарплату по сменному графику

Фото

Стаж, вредность и прочие условия работы Как рассчитать зарплату по окладу за месяц по графику работы посменно? Рассмотрим на двух примерах, выбираемых в зависимости от установленной на предприятии системы оплаты труда: по установленному окладу; Оклад выплачивается в полном объеме, если сотрудником отработана полная для учетного периода месяц норма часов. На предприятиях, где установлен сменный график работы, как правило, норма не выполняется или перевыполняется. При невыполнении нормочасов зарплату уменьшают пропорционально отработанным часам, а при перевыполнении — увеличивают на размер доплаты.

Содержание:
Видео на тему: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада

Как рассчитать праздничные дни? Работник работает по сменам 2 на 2 по 11 часов, оклад - 95 тенге.

Как осуществлять данную доплату в случае применения суммированного учета рабочего времени в месяцах, в которых отработано больше часов или меньше, чем установлена норма рабочего времени для соответствующего месяца? Позиция Минсоцполитики В комментируемом письме разъяснили, что минимальной гарантией в оплате труда является минимальная заработная плата: в месячном размере — для работников, которым установлены месячные оклады с нормой труда — месяц; в почасовом размере — для работников с почасовой оплатой. Порядок обеспечения гарантированного минимального размера оплаты труда определен ст.

Каков алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы?

Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов - два через два? Просмотров: 1 Вопрос задан1 октября в расчитать норму часов при сменном графике два дня через два по 12 часов Вопрос относится к городу новосибирск Ответы: Опубликовано1 октября в Опубликовано1 октября в Добрый день! При таком графике как у Вас, нужно вводить суммированный учет рабочего времени: Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Например, у вас установлен суммированный учет рабочего времени с у учетным периодом 1 месяц. В сентябре по производственному календарю норма часов. Допустим, у Вас 3 сотрудника отработали 14,15,16 смен соответственно за этот месяц.

Как рассчитать зарплату по окладу — считаем для разных случаев

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение " В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Доплата до минзарплаты при суммированном учете рабочего времени

Как рассчитать налоги с зарплаты по сменному графику работы Как происходит оплата труда при сменном графике работы? Изменим немного условия примера. Например, главный бухгалтер в октябре г.

Как рассчитать налоги с зарплаты по сменному графику работы

Оплата труда при сменном графике работы Волкова М. Дата размещения статьи: В статье рассмотрим особенности установления такого графика, учета рабочего времени и порядок оплаты. Определение сменной работы закреплено в ст. Итак, согласно указанной статье сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Выводы Определение Сменный график работы представляет собой осуществление профессиональной деятельности в 2 и более смен. Определение этого понятия присутствует в статьей ТК РФ. В соответствии с информацией, указанной в нормативном акте, данная технология используется в тех случаях, когда общая продолжительность рабочего дня превышает норму. Особенности трудового процесса и технология расчета заработной платы должна обязательно отражаться в коллективном и трудовом договоре. Сменный график может быть нескольких видов: дневные и ночные смены.

Оплата труда при сменном графике работы (Волкова М.Н.)

Как рассчитать зарплата при сменном графике по 12 часов - два через два? Просмотров: 1 Вопрос задан1 октября в расчитать норму часов при сменном графике два дня через два по 12 часов Вопрос относится к городу новосибирск Ответы: Опубликовано1 октября в Опубликовано1 октября в Добрый день! При таком графике как у Вас, нужно вводить суммированный учет рабочего времени: Статья Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Как рассчитать зарплату при сменном графике работы?

Правомерно ли установление работнику по его заявлению 8-ми часовой рабочей недели Вопрос В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов? Ответ Чтобы ежемесячно получать оклад, установленный трудовым договором, работнику необходимо отработать месячную норму рабочих часов. В большинстве случаев часовая норма составляет 40 часов в неделю. В таких случаях организации следует применять суммированный учет рабочего времени. При таком учете рабочего времени норма часов, которые необходимо отработать за определенную заработную плату, установленную трудовым договором, определяется за учетный период, это может быть месяц, квартал, год.

Именно последний способ учета является наиболее распространенным на практике для сотрудников, которые работают по сменному графику. При его ведении работодатель обязан установить такие параметры: Продолжительность учетного периода. В качестве него могут быть приняты месяц, квартал, год.

Значит, если Ветров отработает этот период полностью, ему будет начислено 15 руб. Работа в ночное время Многим из тех, у кого посменный график, приходится работать в ночное время - с 22 до 6 часов. Между тем статья Трудового кодекса РФ гласит, что за ночные часы работнику полагается доплата. В каком размере - организация решает сама. Только не забудьте порядок оплаты ночных часов, который вы установили, предусмотреть в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка.

Как оформить направление сотрудников на семинар, проходящий в этой же местности в рабочее время? Вопрос Добрый день! Подскажите метод расчета заработной платы: учетный период год. В настоящее время работники на окладах. Есть ли смысл переходить на почасовую оплату труда.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tersigir

    Вне всякого сомнения.

  2. linkruntingblac

    Статья интересная, но мне кажется, все это сказки, не более.

  3. Кир

    Отлично написано.

  4. Мир

    Я весёлыйи позитивный спамер. Пожалуйста не удаляйте мои комменты. Пусть народ поржот хоть :)

  5. Антонида

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много информации на интересующую Вас тему.