Как сократить зарплату сотруднику

Фото

Незаконное снижение зарплаты работника и последствия Может ли работодатель уменьшить положенную зарплату? Все большей актуальностью пользуется информация, может ли работодатель уменьшить зарплату, так как никто не застрахован от финансовых кризисов и других колебаний экономики. Этот документ является нормативным, узаконенным соглашением между работодателем и сотрудником о том, что последний будет подчиняться существующему уставу и выполнять свои обязанности за определенную оплату своего наемного труда. Перед началом трудовой деятельности работодатель и будущий сотрудник заключают трудовой договор, что включает в себя полное прописывание обязанностей, фиксированной платы и возможных надбавок, премий и отпускных. Силу нормативному акту придают печати и подписи юридических и физических лиц.

Содержание:
Видео на тему: Какую минимальную зарплату можно установить?

Могут ли снизить размер зарплаты без согласия сотрудника? У работодателя нет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Следовательно, и размер должностного оклада сотрудников работодатель также может уменьшить в одностороннем порядке. При этом уменьшение заработной платы сотрудникам должно быть вызвано конкретными и действительно важными факторами.

Как снизить зарплату работнику

Незаконное снижение зарплаты работника и последствия Может ли работодатель уменьшить положенную зарплату? Все большей актуальностью пользуется информация, может ли работодатель уменьшить зарплату, так как никто не застрахован от финансовых кризисов и других колебаний экономики.

Этот документ является нормативным, узаконенным соглашением между работодателем и сотрудником о том, что последний будет подчиняться существующему уставу и выполнять свои обязанности за определенную оплату своего наемного труда. Перед началом трудовой деятельности работодатель и будущий сотрудник заключают трудовой договор, что включает в себя полное прописывание обязанностей, фиксированной платы и возможных надбавок, премий и отпускных.

Силу нормативному акту придают печати и подписи юридических и физических лиц. Однако никто не застрахован от финансовых кризисов, инфляции и других экономических неполадок, а работодатель, директор того или иного предприятия выдает заработную плату не со своего банковского счета, а из вырученной прибыли. Если доход резко падает, а растраты растут, то работодатели вынуждены что-то предпринимать. Одним из решений выхода из ситуации без увольнений и сокращений штата является уменьшение заработной платы.

Таким образом, трудовое право разрешает работодателю уменьшать размеры зарплаты своим сотрудникам. Снижение зарплаты в одностороннем порядке по инициативе работодателя без причин и письменного предупреждения считается неправомерным. Невыплата части заработной платы приравнивается к полной невыплате, нарушению трудового договора, что преследуется по закону. Сокращение зарплаты по инициативе работодателя проводится крайне редко из-за того, что директора крайне боятся того, что обиженные размером оплаты труда работники ринутся в суд.

Что важно знать? Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает только одну причину, по которой работодатель имеет право на снижение заработной платы, хотя и этот процесс регулируется законом: Работодатель имеет право уменьшить размеры заработной платы своих сотрудников в случае улучшения, модернизации рабочего места, увеличения комфортности рабочей зоны и других изменений более масштабного плана. Это объясняется тем, что на новое оборудование тратится большая сумма денег, которые берутся из общей прибыли.

Чтобы закупить технику, сделать косметический ремонт и другие изменения, нужны деньги. Чтобы сэкономить, работодатель начинает увольнять сотрудников. Изменение условий труда может диктовать сокращение заработной платы только в том случае, когда эти реформы облегчают труд, делают его менее энерго- и времязатратным.

Переход от тяжелой ручной работы к автоматизированной уменьшает требования к квалификации сотрудника, делая его труд менее дорогостоящим. Например, на ферме установили доильные аппараты и доярки теперь не работают руками, а наблюдают за машинной работой.

Таким образом, работодателю больше не нужны дорогие услуги доярки, когда можно нанять менее опытного сотрудника. Все изменения в условиях оплаты должны быть внесены в трудовой договор для отчетности. Если размеры зарплаты были уменьшены без предупреждения и объяснения причины, то такой поступок считается воровством, несоблюдением трудового кодекса и наказывается по закону.

Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника об изменении условий труда и его оплаты за 2 месяца, и если работник не согласен с изменениями, начальник должен предложить альтернативу. Работнику могут предложить перейти на другую должность с сохранением или увеличением уровня ежемесячного дохода; если и это не устраивает сотрудника, то трудовой договор расторгается. В случае увольнения начальник обязуется выплатить среднюю зарплату за 2 полные рабочие недели. Понижение зарплаты по переводу на нижеоплачиваемую должность.

Для того чтобы сохранить рабочие места и не останавливать рабочий процесс во время кризиса, работодатели приходят к решению уменьшить размеры ежемесячных выплат посредством официального перевода на другую должность. Возможно, что это будет та же должность и те же обязанности, но с другой ценностью. Например, главного бухгалтера переводят в разряд простого счетовода с более низкой оплатой труда.

Однако этот вариант нельзя рассматривать как единственный, ведь сотрудник имеет право обжаловать решение начальника и не согласиться. Снижение размеров фиксированной почасовой оплаты. Это решение работодатель не может принимать самостоятельно, навязывая сокращение зарплаты работнику.

Здесь, так же, как и в первом варианте, сотрудник имеет право отказаться. Перевод должности с полного на неполный рабочий день — в зависимости от длительности рабочего дня будет изменена заработная плата. Если сотрудник не согласен вносить такие коррективы в трудовой договор, то со спокойной душой увольняется, получая все гарантии и социальные выплаты как жертва сокращения.

Законные способы уменьшить зарплату без изменений в трудовом договоре Лишение премиальных. В трудовом договоре должны быть оговорены размеры премии в процентном соотношении от ежемесячной ставки, естественно, что когда работодатель имеет цель экономить, то премия станет первой жертвой сокращения. Лишение командировок и командировочных выплат, а также надбавки за сверхурочную работу.

Лишение оплачиваемого отпуска, больничного и отгулов. Официальное трудоустройство предусматривает все эти выплаты, но и тут можно сэкономить. Накладывание штрафов. Вводя в деловую этику жесткую систему штрафов, работодатели могут добиться того, что помимо лишения премии сотрудник будет оставлять компании какую-то часть зарплаты за опоздания и несоблюдение субординации. Работодатель имеет право уменьшать размер заработной платы, но только в случаях, предусмотренных законом случаях.

Для того чтобы защитить себя от внезапного сокращения зарплаты, необходимо тщательно изучить трудовой договор, узнать заранее об отпуске, больничном, командировках и внутренней политике компании насчет штрафов.

Если в трудовом договоре работодатель обязался доплачивать премии, дополнительные выплаты за внеурочную работу и другие доплаты, то изменение их размера или полное лишение незаконно без письменного согласия работника и внесения этого в договор. Если дошло дело до увольнения из-за несогласия с новыми условиями труда и оплаты, то работнику стоит настоять, чтобы его уволили по причине сокращения, а не по собственному желанию. Только так можно добиться выплаты неустойки и быстрее найти вакантную должность без ответа на глупый и банальный вопрос, почему вы уволились с предыдущего места работы?

Сделать это можно разными способами, но нужно всегда помнить о том, что для этого должны быть серьёзные причины, законно подтверждены. Неправомерное снижение заработной платы и нарушения этой процедуры влекут за собой соответствующие последствия. Как можно уменьшить заработную плату работнику Причин для понижения размера оклада для сотрудника может быть несколько: разнообразные финансовые проблемы в организации; снижение эффективности работника усталость, отсутствие желания совершенствоваться и т.

Понизить заработную плату сотруднику на законных условиях работодатель может при наличии двух пунктов: по согласию работника ст. Если оба этих пункта присутствуют, то уменьшить заработную плату работодатель может путём следующих изменений: Перевести сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты ст. Перевод работника на иную должность, с меньшей зарплатой ст.

Отмена выплат компенсационного характера ст. Важно помнить, что для уменьшения зарплаты сотруднику работодатель обязан предоставить существенные причины, подтверждающие необходимость такого шага. Если этого не сделать, работник имеет возможность обратиться в суд или трудовую комиссию и обжаловать данное решение. Сложность работы напрямую зависит от заработной платы и наоборот. Поэтому при понижении зарплаты должна быть уменьшена нагрузка на сотрудника соответственно новой сумме оклада.

Что касается способов уменьшения оклада через отмену премий и надбавок, то иногда работодатели могут прибегать к такому виду изменений. Данные об этих суммах находятся в коллективном договоре, положении о премировании и т. Поэтому если в этих документах нет чёткого определения или указаний по этим выплатам и нет пункта о том, что предоставлять их — это обязательное условие, то в таких условиях работодатель может не выдавать премии на законном основании.

Отдельным пунктом следует вынести штрафные санкции. Некоторые работодатели прибегают к этому способу уменьшения заработной платы сотрудника. В большинстве случаев он выражается в штрафах за: опоздание на работу; невыполнение объёма работ в указанные сроки и т.

Однако согласно ст. Говоря иными словами — мера наказания за проступок в виде уменьшения зарплаты не предусмотрена законодательством. Следовательно, это действие является незаконным во всех смыслах. При таких условиях сотрудник может обратиться в суд, где в конечном итоге, с большой долей вероятности, выиграет дело.

Лишение зарплаты из-за тяжёлого положения предприятия и другим причинам также является незаконным действием. Согласно законодательству, сотрудник должен получить минимум половину причитающейся ему заработной платы.

Необходимая документация При совершении любых действий с зарплатой важно правильно составить и оформить соглашения и уведомления с помощью приказа, содержащего в себе планируемые изменения, перечень сотрудников и причины снижения заработной платы: Сотруднику, которому понижается зарплата, руководство должно предоставить соответствующее уведомление за 60 дней 2 месяца до события.

Если работник согласен на снижение заработной платы, ему необходимо поставить подпись в уведомлении и вернуть его руководству. Если же согласия нет, важно поставить подпись и в обязательном порядке сделать пометку об отсутствии согласия на снижение оклада. Если сотрудник в принципе отказывается принимать уведомление, то работодателю следует оформить соответствующий акт. Для его составления необходимо наличие 2 свидетелей.

После получения всех необходимых уведомлений составляются приказы об изменениях перевод на должность, неоплачиваемый отпуск и т. Не существует законодательного образца состава уведомления, поэтому его написание допустимо в произвольной форме. Указать в нём следует: название организации; число всех работающих в организации; реквизиты; данные, связанные с понижением размера оклада, в том числе причины; полное имя работника или нескольких , которому грозит сокращение зарплаты; последствия при неудовлетворении снижения оклада сотрудников; подпись и печать.

Уведомление предоставляется каждому из работников лично. Образец такого уведомления можно посмотреть здесь. Если зарплата уменьшается по обоюдному согласию сторон, то ждать 60 дней до вступления решения в силу не нужно.

Сниженная заработная плата начинает выплачиваться с первого числа следующего месяца — сразу после подписания всех необходимых документов.

Учитывая вышесказанное, на подобное согласятся далеко не все сотрудники а возможно не согласится никто , но другим способом в одностороннем порядке уменьшить размер оклада и условия трудового договора не представляется возможным. Последствия за незаконное уменьшение зарплаты Если работодатель снижает заработную плату сотруднику, игнорируя законодательство, на него могут быть наложены следующие санкции: Материальная ответственность.

Это распространяется и на вариант, когда снижение оклада произошло неправомерно. Если руководитель, снизивший зарплату, не является владельцем организации либо предприятия, то ему можно назначить замечание, выговор, а в некоторых случаях и увольнение. Работодатель должен выплатить не только саму зарплату, но и моральный и материальный ущерб, причинённый сотруднику неправомерным понижением заработной платы.

Она заключается в штрафе не свыше 5 тыс. Гораздо более серьёзная ответственность, назначается она согласно составу ст. Но и о таком возможном развитии событий следует помнить при неправомерном занижении заработной платы. Уголовная ответственность гораздо чаще преследует работодателя, если его действия способствовали нанесению вреда жизни и здоровью работника либо его семье.

Понижение зарплаты является сложным моментом и не всегда удаётся достичь компромисса в этом вопросе. Однако при успехе в таком направлении следует помнить, что независимо от любых действий, причин или других событий по уменьшению зарплаты, последняя не должна быть меньше МОРТ минимальный размер оплаты труда , установленного законодательством.

Снижение расходов на оплату труда — один из способов сокращения издержек. Сокращение персонала — это крайняя мера, и без нее вполне можно обойтись при условии, что снижение затрат будет иметь не длительный характер. В практике существуют другие законные методы снижения затрат, связанных с заработной платой работников.

В любом из предложенных вариантов важно соблюсти процедуры и специфику взаимодействия с персоналом, чтобы по возможности избежать претензии со стороны проверяющих органов, равно, как и со стороны работников.

Заработная плата состоит из постоянной фиксированной и переменной частей.

Как уменьшить зарплату сотрудникам: законные способы и частые ошибки

Образец приказа об увеличении оклада Возможность уменьшения оклада По нормам Трудового кодекса и у работодателя, и у работника достаточно прав и обязанностей. К примеру, не так просто изменить размер заработной платы в меньшую сторону работнику, легально осуществляющему свою трудовую деятельность. Для этого нужно соблюдать установленные сроки, уведомлять сотрудника, издавать приказы.

Может ли работодатель снизить зарплату оформившему пенсию сотруднику?

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты. Однако даже в непростых ситуациях у работодателя есть возможность снизить расходы на зарплату и уменьшить оклад сотрудника. Вариантов немного, каждый из них представляет собой особый процесс, который следует грамотно документально оформить.

В общем случае делать так нельзя. За подобное нарушение предусмотрен штраф в размере 5 рублей.

Основания для изменения заработной платы работника

Если с материальными затратами все более или менее ясно, то с расходами по оплате труда нужно разбираться детально. Давайте посмотрим, как снизить зарплату работнику на законном основании. Как можно снизить зарплату? Для того чтобы грамотно решить этот вопрос, важно знать, что такое зарплата и из чего она складывается. Итак, заработная плата — вознаграждение за труд, которое состоит из двух частей: Основная — оклад, тариф.

Как уменьшить сотруднику зарплату?

И кое-кто из предпринимателей всерьез задумался над вопросом, как понизить зарплату. Это довольно щекотливый момент, затрагивающий личные интересы многих сторон. Кроме того, исследования показали, что неадекватное снижение оплаты труда приводит к исчезновению человеческой мотивации работать и зарабатывать деньги. С другой стороны, у бездумного повышения оклада тоже есть свои минусы, один из которых — снижение трудовой потенции.

Снижение заработной платы: законные способы и оформление

Исключительно указанные положения могут считаться легальными и применимыми для понижения уровня зарплаты в порядке одностороннего решения. Причем, законодательство четко не определяет исчерпывающий перечень таких условий. Приведенные в законе причины, которые бесспорно можно причислить к применимым для снижения оплаты труда по желанию одной стороны— преобразование технологического принципа осуществления производства, реорганизация общей его структуры. В общем случае при возникновении причин, допускающих уменьшение уровня оплаты труда, работодатель обязуется оповестить об этом сотрудника, которого затронут такие изменения, как минимум за 2 месяца. Более того, сотрудник имеет право на получение объяснения со стороны работодателя причин грядущих изменений. При нежелании работника соглашаться на предложенные условия, он имеет право на альтернативные варианты должности, в соответствии с навыками и квалификацией работника. По соглашению сторон Если по желанию только одной стороны снизить оплату труда законно практически невозможно — слишком мало оснований, то по соглашению сторон несколько реальнее. Однако даже если сотрудник согласился на такое изменение, оно должно быть мотивировано и сопряжено с наличием определенных причин. Иначе, его легко можно будет отнести к незаконным. Например, когда работник переводится на должность, которая оплачивается ниже занимаемой.

Как снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь

Уменьшение оклада по инициативе работодателя: законно ли, как оформить? В условиях жестких экономических условий многие компании стремятся всячески снизить свои затраты. Иногда это происходит путем уменьшения оклада по инициативе работодателя как на временной, так и на постоянной основе.

Зарплата в соответствии со ст. Первый способ — стандартный: это частичная или полная невыплата премии, например, в зависимости от результатов работы KPI. Напомню, что условия оплаты труда размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательным условием для их включения в трудовой договор абз. Если же выплаты, надбавки и доплаты положены работнику в соответствии с законодательством, то их указание в трудовом договоре обязательно.

Законопослушный работодатель знает, что внесение любых изменений в размер оклада возможно только после пересмотра трудового соглашения и достижения договорённостей с работником. Об этом говорится в ст. Это позволит хорошо узнать свои права и не совершать нарушений, за которые придётся нести ответственность. Как работодателю обосновать решение Когда человек сталкивается с понижением зарплаты, у него возникает вопрос, насколько это законно. Работодатель не должен скрывать от своего сотрудника истинную причину изменения оклада.

Приказ о внесении изменений в трудовой договор должен содержать причины, по которым это делается. Предоставляется работнику в письменном виде. Приказ должен также содержать: полные и сокращенные реквизиты организации; дату составления документа, его номер; личные сведения о работнике; подпись руководителя с расшифровкой, печать. Для соблюдения всех правовых аспектов внесения изменений в трудовой договор работодателю необходимо получить письменное подтверждение от сотрудника того, что он ознакомлен с уведомлением. Для этого сотрудник может поставить свою подпись: непосредственно в уведомлении; в журнале регистрации ознакомлений с уведомлениями. Кроме того, уведомление должно содержать следующие положения: причины, по которым возникла необходимость уменьшить зарплату сотрудника; условия трудового договора, подлежащие изменению, описание планируемых изменений; дату введения изменений; срок, который работодатель отводит работнику на принятие решения о дальнейшей деятельности в компании. Для удобства на предприятии могут быть разработаны специальные формы, для того чтобы работник зафиксировал свое согласие несогласие.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    Подскаите, где купить новый iPhone? Никак не могу найти в Москве…

  2. Любомила

    Я считаю, что тема весьма интересна. Предлагаю Вам это обсудить здесь или в PM.

  3. Алина

    Вот это наворотили