Как вести учет зарплаты

Фото

Начисление заработной платы по видам: основная заработная плата; Учёт удержаний из заработной платы: по исполнительным листам; Начисления на фонд оплаты труда учёт ЕСН Формирование отчётности: справка о доходах физического лица 2-НДФЛ; индивидуальная карточка учёта ЕСН; декларация по страховым взносам в ПФР; декларация по единому социальному налогу; отчёт об использовании сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве; расчётная ведомость по средствам ФСС РФ форма 4-ФСС РФ ; страховые взносы ФСС по временной нетрудоспособности форма 4а-ФСС РФ. Налоговый учёт: формирование регистров налогового учёта. Необходимо настроить приведённые ниже показатели и значения. Районный коэффициент не путать с северной надбавкой! Предел вычетов для расчёта НДФЛ — 20 руб. Отключить рекламу Предоставляется ли организации льгота по уплате ЕСН согласно п.

Содержание:
Видео на тему: Как вести учёт иностранных работников?

Как настроить начисления в программе Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ.

Информация загружается Краткий обзор Это не только программа расчета зарплаты, но и инструмент для ведения кадрового учета на предприятии. И маленьким и большим Мы гордимся нашей программой по зарплате! А если у Вас несколько предприятий, то возможно и ведение консолидированного учёта всех их в единой базе.

Зарплата и кадры

Информация загружается Краткий обзор Это не только программа расчета зарплаты, но и инструмент для ведения кадрового учета на предприятии. И маленьким и большим Мы гордимся нашей программой по зарплате!

А если у Вас несколько предприятий, то возможно и ведение консолидированного учёта всех их в единой базе. Средства настройки расчета зарплаты позволяют адаптировать программу под Ваши задачи и объемы. Начать работу легко Если у Вас для расчета зарплаты используются другие программы, а, возможно, и не первый год, то заносить всё заново не нужно! Остается только довнести данные о текущих начислениях и начать считать! Ее легко подстроить как для предприятия с выделенным отделом кадров, так и для организации, в которой подсчет зарплаты ведется силами одного специалиста.

Предприятий много разных и схемы учета подчас очень разнятся, но для каждого случая есть доступные рядовому пользователю настройки, позволяющие наладить эффективную работу. Кадры Зарплата Кадры Вы сможете вести учет кадровых и персональных данных сотрудников, вести личную карточку, хранить данные для военкомата.

Кадровые перемещения работников, повышения по службе, командировки и т. Для создания кадровых приказов предусмотрен специальный мастер, с помощью которого вносить данные легко и понятно.

Отдел кадров и расчетчики не будут мешать друг другу! Кадровику будут полезны специальные отчеты по персоналу: различные реестры и списки; отчеты по дням рождения, стажу, детям, родственникам; детальная информация по приему-увольнению; отчет по периодам отпуска и др.

Расчет зарплаты в программе Упрощенный расчет, пошаговый расчет, встроенные интерактивные редакторы для ввода данных, групповые операции и многое другое уже заложено в стандартную версию.

Приобретая нашу программу для расчёта зарплаты, Вы в стандартной поставке получаете более ти различных видов начислений: от оклада и премий до авторских гонораров, все виды пособий, доплат, компенсаций, районные коэффициенты и северные надбавки, призы, подарки и различные начисления для налоговых агентов. Но с помощью настраиваемых формул расчета можно создавать свои уникальные начисления, которые также будут рассчитываться автоматически.

В нашей зарплатной программе предусмотрены все возможные виды расчетов от среднего: расчет больничного листа, декретных, пособий по уходу за ребенком, инвалидом, различных видов отпусков и компенсаций, командировочных, донорских и т.

Важно и то, что опытному расчетчику система позволяет вносить коррективы в расчеты больничного листа на всех этапах расчета с учетом нестандартных жизненных ситуаций. Для Вас она не будет загадочным черным ящиком, выдающим непонятно откуда взявшиеся результаты. Здесь все видно, все можно настроить и все изменить. Разграничение прав позволяет закрыть доступ к конфиденциальной информации от посторонних лиц о суммах начислений, расставить приоритеты в возможностях правки и отображения отдельных операций и документов.

Это очень важно исходя из постоянных изменений законодательства. Помимо расчета зарплаты, программа позволяет печатать нужные отчеты и выгружать их в электронном формате для передачи в налоговую, пенсионный, ФСС.

Однако, сегодня важно не только формировать отчеты, но и быть уверенным в правильности их исчисления. Кроме этого, в ней есть целый набор отчетов, позволяющих анализировать суммы налогов и взносов и базы для их исчисления в самых разных разрезах. Персонифицированный учет Вы сможете не только считать зарплату в программе, но и формировать отчеты в Пенсионный Фонд и индивидуальные сведения по персонифицированному учету. Все это делается полностью автоматически!

Учитываются все возможные особенности стажа: временная нетрудоспособность, отпуска по беременности и уходу за ребенком, отпуск без сохранения, работа по договорам гражданского-правового характера и т. Автоматически формируются данные по особым условиям труда, коды позиции списка.

Автоматически считаются суммы уплаченных страховых взносов индивидуально по каждому работнику. А если результат Вас не устроит — данные по пачкам всегда можно отредактировать. Для этого в нашей программе заработной платы предусмотрен специальный журнал пачек, где бухгалтер может произвольным образом править сведения, перебрасывать сотрудников между пачками и т.

Интеграция Наша программа начисления зарплаты легко интегрируется в учетную систему предприятия. Техническая поддержка С каждым годом мы совершенствуем качество технической поддержки пользователей.

Моментально откликнуться на проблему, быстро разобраться в ситуации — эта наша первоочередная задача. Неважно, в каком городе Вы находитесь, с помощью него большинство вопросов решаются в считанные минуты. Основные возможности.

Как вести учет зарплаты в 1С Зарплата и кадры 3.1?

Зарплата и кадры Настройки зарплаты в 1С Бухгалтерия 8. Если численность штата организации не более 60 человек, то отмечаем ведение больничных. При упрощенном учете не будет формирования некоторых документов. При полном будет возможность формирования и печати всех необходимых документов по сотрудникам. По каждому способу вводится счет учета, статья затрат. По указанным параметрам начислений производится расчет зарплаты и другие выплаты например, декретный отпуск, больничный лист. К удержаниям относятся профсоюзные взносы, взносы по пенсионному страхованию.

Учёт заработной платы в программе “1С:Бухгалтерия 7.7”

Зарплата и кадры Начисление зарплаты в 1С 8. Заполняем поля: Месяц начисления — за какой месяц будет начислена зарплата; Дата — дата расчета за указанный месяц; Подразделение — меняется по необходимости. Программа выведет список всех сотрудников по выбранному подразделению. Указано, что начисление зарплаты по окладу. Этот вид указывается в карточке сотрудника при приеме на работу. Проверим настройки. Двойным нажатием на надпись заходим в настройки. Это нужно для того, чтобы программа понимала на какой счет и по какой статье затрат производилось начисление данной заработной платы. В документе будут отображаться фамилии сотрудников, наименование подразделения, вид начисления, размер заработной платы, количество отработанных дней и часов. Здесь автоматически рассчитаны начисления на доходы физического лица.

Как вести кадровый учет начисления заработной платы в 1С

Клиентская лицензия на 1 р. Купить 1С:Предприятие 8. USB 13 руб. Клиентская лицензия на 5 р. USB 46 руб. Клиентская лицензия на 10 р. USB 86 руб. Клиентская лицензия на 20 р. USB руб. Клиентская лицензия на 50 р.

Начисляйте заработную плату с легкостью

Интерфейс и настройка системы Для предприятий, которые вели расчет заработной платы в других программах или в программах 1С старых версий , 1С Зарплата и Управление персоналом 3. То есть в 3. Например, без привлечения программистов можно настроить удержание из заработной платы превышения лимита расходов на мобильную связь, расчет премий и стимулирующих надбавок, выплачиваемых при перевыполнении плана производства, ежемесячных, квартальных и годовых премий, выплачиваемых процентом от оклада и пропорционально отработанному времени. Интеграция с 1С:Бухгалтерией В предыдущей версии 1С:ЗУП формировались проводки по начислению заработной платы, которые затем выгружались в бухгалтерскую программу. В 1С:ЗУП 3. Кадрово-расчетные документы В 3. Расчетчику остается лишь проверить и утвердить введенный кадровиком документ.

1С Зарплата 8

Она успешно применяется как в кадровых службах, так и в бухгалтериях организаций. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации. Кадровая служба получает инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках, расчета заработной платы, отпускных, больничных, премий, надбавок, командировочных, налогов с ФОТ, ведение табелей учета рабочего времени и т. Подготовка отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается сведений для персонифицированного учета Пенсионного фонда и отчетности по налогу на доходы физических лиц. Отличия 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 базовая от 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 ПРОФ: не позволяет вести учет по нескольким организациям в единой информационной базе при этом сохранена возможность вести учет нескольких организаций на одном компьютере в разных информационных базах не имеет возможность изменения конфигурации при этом формы документов и отчетов можно написать как внешние формы и использовать их в конфигурации не поддерживает многопользовательский режим работы, т.

Предварительные операции Перед выплатой денег необходимо выполнить предварительные операции.

Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0

Налог на доходы физических лиц Учет труда и заработной платы Расчеты по оплате труда — начисление на счетах заработной платы и других видов оплаты труда персоналу предприятия, удержаний налогов и других для выявления сумм к выплате отдельным работникам. Депонент — неполученная сумма оплаты труда, принятая на хранение предприятием. Начисления оплаты труда — отражение на счетах суммы причитающегося заработка каждому работнику предприятия. Учет личного состава и рабочего времени В общем случае при поступлении на работу гражданин обязан предъявить документ, удостоверяющий его личность, трудовую книжку. Если должность требует определенной квалификации, предоставляет соответствующий документ: диплом, удостоверение, водительские права и т. Документом по учету личного состава организации является личная карточка, которая заполняется в одном экземпляре.

Самые большие траты любой компании — это расходы на персонал. Поэтому бухгалтерии тратят большую часть времени на расчет зарплаты и прочих выплат работникам, уплату НДФЛ и взносов. В статье расскажем, какие проводки делать по начислению заработной платы и налогов. Ведение зарплаты на 70 счете Зарплату начисляйте на основании документов, которые: устанавливают систему, форму и размер оплаты труда сотрудника Положение об оплате труда, штатное расписание, приказы о приеме на работу, трудовые договоры и т. Удержания из заработной платы Взыскания в случае простоев и производственных потерь по вине работников, производственного брака, Возмещение хищений, порчи материальных ценностей, Оплата за работника в счет заработной платы, например, профсоюзных взносов, коммунальных платежей, платежей по кредитам, Удержания из зарплаты по исполнительным листам: алименты, возмещение ущерба и т. Какие расчеты с персоналом не проводятся счете 70 Выдача денежных средств в подотчет, Расчеты с физическими лицами по ГПХ договорам на выполнение работ, оказание услуг, Расчеты с персоналом по договорам аренды личного имущества, Компенсационные выплаты за использование личного имущества в служебных целях. Бухгалтерский учет на счете 70 ведется по каждому работнику отдельно.

В 1С Зарплата и кадры 3. При приеме или переводе работника в программе обязательно нужно указать дату приема, должность, подразделение, график работы и размер зарплаты. Настройка прав пользователя Чтобы вести данные кадровые документы и производить начисление заработной платы, пользователь должен быть включен в соответствующие группы доступа.

Previous Next Учёт персонала и расчёты по оплате труда Зарплата — один из самых интересных, сответственных участков бухгалтерского учета. Несмотря на некоторую обособленность и специфичность, он тесно связан не только с участками бухгалтерского учета, но и с деятельностью структурных подразделений организации. Наиболее отчетливо эта связь прослеживается между бухгалтерией и кадровой службой.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Приятно, сидя на работе. Отвлечься, от этой надоевшей работы. Расслабиться, и читать написанную тут информацию :)

  2. Сила

    Бесподобная тема, мне очень нравится :)

  3. Вера

    Интересно. Мнения разделились. Ща заценю