Как законно не выплачивать зарплату более двух месяцев

Фото

В Орловской области за год работодатели под нажимом контролирующих органов выплатили свыше 70 миллионов рублей долга по зарплате. Несмотря на ужесточение надзора, ситуация кардинально пока не меняется. Проблему изучил корреспондент "РГ". Ежегодно контролирующие органы находят сотни нарушений, касающихся оплаты труда.

Содержание:
Видео на тему: Что будет если не платить кредит

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины; 2 за полную невыплату свыше 2 месяцев или выплаты в течение этого срока в размере ниже МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности либо-либо : штраф в размере от до тыс. Итак, введены четыре условия, которые нужно выполнить работодателю для того, чтобы гендиректора организации или предпринимателя не привлекли к уголовной ответственности.

Следует отметить, что данные вопросы регламентированы Трудовым кодексом РФ. В соответствии с требованиями статьи Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Договор вместо денег

Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины; 2 за полную невыплату свыше 2 месяцев или выплаты в течение этого срока в размере ниже МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности либо-либо : штраф в размере от до тыс. Итак, введены четыре условия, которые нужно выполнить работодателю для того, чтобы гендиректора организации или предпринимателя не привлекли к уголовной ответственности. Разберем, что скрывается за формулировками закона.

Преступление совершено впервые Во-первых, нужно понять, кем именно невыплата зарплаты должна быть совершена впервые: организацией или ее гендиректором? Ведь непосредственно зарплату сотрудникам выплачивает компания, а субъектом уголовной ответственности является руководитель работодателя, поэтому данный вопрос вполне закономерен. По статье Следовательно, если сама компания уже допускала невыплату зарплаты, но ее нынешний руководитель еще ни разу не был уличен в совершении такого преступления, то данное условие должно считаться соблюденным — преступление совершено впервые.

Второй аспект: что понимать под совершением преступления впервые? Дело в том, что в уголовном праве данный термин используется не только в буквальном смысле. Впервые совершившим преступление небольшой или средней тяжести следует считать человека, который ранее: 1 никогда не совершал такого преступления; 2 либо совершал, но уже не является судимым, поскольку, например: не был осужден в связи с деятельным раскаянием ст.

Такие разъяснения вытекают из п. Долг по зарплате полностью погашен Руководителю компании нужно иметь документальное подтверждение того, что вся задолженность по зарплате перечислена на карточные счета сотрудников или выдана им наличными. Подтверждающими документами будут являться: банковская выписка, из которой следует, что суммы долгов переведены на счета работников; платежные поручения о выплате зарплаты; платежная ведомость; расчетные листки.

В случае выдачи зарплаты из кассы — подписанная сотрудником и бухгалтером платежная ведомость. Если спора о размере задолженности нет, то этих документов будет вполне достаточно. Это подтверждают, например, апелляционные определения Мосгорсуда от Если же у сотрудников имелись претензии к расчету, то при выплате им долга стоит взять с каждого из них также: расписку на имя гендиректора компании о том, что задолженность по заработной плате получена в полном объеме и претензий к работодателю не имеется.

Такие расписки судьи принимают за доказательство полного расчета. Пример приведен в Апелляционном определении Самарского областного суда от Хотя и в бесспорных ситуациях такие расписки взять тоже не помешает — на всякий случай. Срок начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты зарплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате проценты исчисляются из фактически невыплаченных сумм.

Пример: зарплата составляет 50 тыс. Факт перечисления сотрудникам процентов также должен быть отражен в ведомостях и выписках. Виновный не совершил иного преступления Преступлениями, сопутствующими невыплате зарплаты, могут быть, к примеру: присвоение или растрата ст. Правда, только в случае, когда не уплаченная в бюджет сумма больше 5 млн рублей за 3 года подряд или просто больше 15 млн рублей; злоупотребление полномочиями ст. В действиях гендиректора не должно усматриваться ничего подобного.

Тогда и четвертое условие для освобождения его от уголовной ответственности за невыплату зарплаты будет соблюдено.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Обращение в трудовую инспекцию Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой в случае если нарушение закона имеет место в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы указанные выше , а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться го числа, то компенсация будет начисляться с го.

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

Можно привести много примеров, когда у работодателя возникает желание понизить размер оплаты труда: - у сотрудников, длительное время работающих в компании, может снизиться эффективность усталость, нежелание совершенствоваться, в общем, демотивация , - при переводе на другую должность работник не справляется с новыми задачами, - есть кандидаты, которые владеют навыками самопрезентации и на собеседовании убеждают работодателя, что они справятся со всеми поставленным задачами и выведут компанию на новый уровень, но по истечении срока испытания становится очевидным, что сотрудник переоценил себя, - иногда сам работодатель на собеседовании "обманываться рад": конечно, у соискателя все получится, ведь он работал в таких компаниях! Конечно, можно уволить работника по соответствующим основаниям, но на его место надо искать другого, а это - время, деньги, да и нет стопроцентной гарантии, что новый работник будет лучше. И тогда работодатель принимает решение: оставить, но с условием, платить будем меньше. Или: переведем на другую работу участок , там функционал попроще, справится. Пример из судебной практики: Алексей был переведен на должность начальника рекламного отдела, но через 2 месяца руководитель компании решил, что работник не справляется с новыми обязанностями и снизил ему зарплату. Алексей был не согласен и подал в суд. Суд признал неправомерным понижать окладную часть. Вот уволить работника за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель имел право.

Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права?

Что делать, если не платят зарплату?

Конкретные сроки выплаты зарплаты не установлены в ТК РФ. Эти сроки должны быть установлены в коллективном или трудовом договоре. Например, 5 и 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за прошлый месяц и аванс за текущий месяц соответственно. Кроме того, каждый работодатель должен в письменной форме информировать своих сотрудников о выплатах. Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению. Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату? Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс — это часть заработной платы.

Если работодатель не платит зарплату

Реализация указов Президента РФ Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату? Согласно статье 15, части 1 статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ выплата работодателем сотруднику в полном размере зарплаты в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя. Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни ч.

Спросите юриста: что делать, если вам не выплачивают или задерживают зарплату?

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы Автор: Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера Надо ли работнику выходить на работу в случае невыплаты заработной платы работодателем? Если есть возможность невыхода на работу, то какие процедуры необходимо соблюсти с целью исключения негативных последствий для работника? Будет ли взыскана заработная плата судом с работодателя за период, когда работник отсутствовал на работе? При всей очевидности вопросов, касающихся невыхода работника на работу в случае невыплаты заработной платы, на практике все выглядит не так однозначно. Для ответа на вышеперечисленные вопросы необходимо проделать следующее: Проанализировать действующее российское законодательство в области трудовых отношений в части возможности приостановления работником работы в связи с задержкой заработной платы.

Невыход на работу в связи с невыплатой заработной платы

Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы хотят повысить Компания уже месяц как задерживает выплату зарплаты сотрудникам. Могут ли в таком случае работники перестать ходить на работу? Может ли работодатель уволить работников за прогул?

О сроках выплаты заработной платы и расчета при увольнении

Проверьте, придется ли вам переносить сроки выдачи в году. Производственный календарь Если вы определились со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. В старой редакции ТК РФ сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре ч. Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах письмо от А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Но сотрудникам нужно самим позаботиться о защите своих интересов. Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.

А также может полностью дестабилизировать не только общественную жизнь, но и любую правящую политическую систему. Так, по данным Росстата, задолженность по заработной плате только среди предприятий и организаций, не являющихся субъектами малого предпринимательства, на 1 марта года составила более 2,5 млн. То есть по факту на 1 марта работодатели имели долги по зарплате перед 41 человек. И эта цифра только за один месяц. При этом не секрет, что работодатели-должники зачастую на просьбы и требования работников выплатить им заработную плату ведут себя, мягко говоря, по-хамски.

Полезное видео: Как не платить долги по кредитам. Если долго не платить кредит что будет.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. speeddifmasuan

    Какая нужная фраза... супер, замечательная идея

  2. Ерофей

    Ждем на стопочку :)