Как заставить работодателя повысить зарплату

Фото

Наталья Копылова Что сказать руководителю, чтобы увеличить доход и не вылететь с работы. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом. В последнее время у вас не было очевидных провалов. В противном случае объяснить, почему вам стоит платить больше, будет трудно.

Содержание:
Видео на тему: Как правильно говорить о повышении зарплаты с руководством? ALCHNOST .COM

Полезное видео Как понять, что пора поговорить с начальником о прибавке? Наши потребности увеличиваются вместе с ростом уровня дохода.

Вы засиделись на работе допоздна. Неожиданно из своего кабинета выходит начальник. Устало и с благодарностью смотрит на вас, приглашает войти.

Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты

Наталья Копылова Что сказать руководителю, чтобы увеличить доход и не вылететь с работы. И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом. В последнее время у вас не было очевидных провалов. В противном случае объяснить, почему вам стоит платить больше, будет трудно. Руководитель не занят. При аврале ему приходится решать множество вопросов одновременно, и ваши попытки отвлечь только разозлят его.

У босса хорошее настроение. Конечно, идеальный начальник всегда справедлив и беспристрастен, но большинством из нас руководят всё же люди, а не роботы. Подготовьте аргументы Поставьте себя на место начальника и подумайте, какие доводы сыграют вам на руку, а какие ухудшат ситуацию.

Удачные аргументы 1. У вас стало больше обязанностей Вы пришли в компанию на определённых условиях, но с тех пор нагрузка выросла. За день вы успеваете поработать за себя и немного за того парня, но зарплату вам платят не за двоих.

Объясните работодателю, что благодаря вам он экономит оклад по ещё одной рабочей ставке, поэтому вы заслужили прибавки. Однако наглеть не стоит: если у вас нет машины времени, качественно выполнить работу за двоих не получится, поэтому в два раза зарплату вам никто не поднимет.

Ваши коллеги на аналогичных должностях получают больше Вы работаете в компании достаточно давно и приходили на определённую зарплату. Но рынок не стоял на месте, и новичкам на аналогичных должностях изначально предлагают больше. Определённо, это повод обратиться к руководству и восстановить справедливость. Но нужно быть честным с собой. Возможно, новые сотрудники делают чуть больше. Прежде чем говорить с начальником, стоит мобилизовать все силы и стать поистине ценным кадром.

Вы приносите ощутимую прибыль компании Для любой организации показатель вашей успешности — это количество денег, которые вы принесли. Не каждая специализация позволяет влиять на доход фирмы напрямую. Ваша задача — найти связи между коммерческой успешностью компании и вашей работой и показать их. Не будьте голословны: цифры, графики и статистика работают убедительнее всего. Вы готовы работать больше ради увеличения дохода С опытом вы научились выполнять основную работу быстрее, и у вас освободилось немного рабочего времени для новых задач.

Попросите босса расширить круг ваших обязанностей и сопроводить это прибавкой к зарплате. Спросите, что вы должны делать, чтобы получать нужную сумму. Ответ даст понять, стоит ли в принципе рассчитывать на повышение зарплаты или лучше направить энергию на поиск новой работы. Если руководитель готов рассматривать варианты, это хороший сигнал. Покажите, что хорошо разобрались в процессах, которые происходят внутри фирмы, и не боитесь ответственности.

Проявите инициативу, и сможете рассчитывать на повышение не только дохода, но и должности. Спорные аргументы Теоретически любой из этих доводов может сработать. Но их легко обернуть против вас. За время работы вы многому научились На первый взгляд, эта фраза характеризует вас положительно, но есть нюансы. Для большинства специальностей постоянное развитие — обязательное условие.

Вы должны улавливать тенденции в сфере, иначе вас просто вытеснят с рынка. Довод о новых знаниях — это скорее причина не сокращать вас, чем поднять зарплату. Чтобы сделать этот аргумент рабочим, нужно прыгнуть выше головы и в копилку своих компетенций добавить нечто такое, что покажет вашу высокую мотивацию, а не просто логичный рост в профессии. Если вам повысят зарплату, вы свернёте горы Это попытка заключить ничем не подкреплённый с вашей стороны договор, потому что обещания — лишь слова.

В то же время работодатель по закону, подняв зарплату, не может опустить её обратно просто так. Не самая выгодная для него сделка. Идя к начальнику на серьёзный разговор, нужно уже свернуть гору и подтвердить это доказательствами: отчётами, цифрами, фактами.

Как минимум стоит установить рычаги для сокрушения горы. Вы пытаетесь продать свою работу дороже, так продемонстрируйте покупателю товар как можно лучше. У вас сложные личные обстоятельства Работодатель должен платить вам сумму, которая указана в трудовом договоре, и соблюдать положения Трудового кодекса РФ.

А думать за вас, как, например, жить с тремя детьми в однушке, ему не обязательно. И потом, у вас хотя бы однокомнатная квартира есть, а ваш коллега возможно, не менее талантливый вообще угол в коммуналке снимает.

Так что доказать, почему именно вам нужно доплачивать за демографические подвиги или ипотеку на полжизни, будет трудно.

Вы очень долго работаете в компании Ваша лояльность похвальна. Но у руководителя может возникнуть вопрос, почему вы не продвинулись по карьерной лестнице , а топтались на одной и той же позиции. К аргументу о стаже лучше приложить объяснение, что фирма делала для вас все эти годы и, главное, что вы делали для неё. Или вам поднимают зарплату, или вы уходите Это ход ва-банк, и выкладывать карты на стол стоит, только когда у вас есть предложение от другой компании или вы готовы уйти в никуда.

Если вам откажут в повышении зарплаты, придётся увольняться. Иначе вы запомнитесь как шантажист, который лжёт и не держит своего слова. Кстати, многое зависит от того, как вы построите разговор. Если выдвигать ультиматум, велика вероятность, что начальник отреагирует негативно просто из принципа.

Но попробуйте поговорить с ним как союзник, а не как враг. Вы любите компанию, видите себя в ней и пользу, которую могли бы принести.

Но кто-то предложил больше денег, и вы вынуждены уйти — не по зову сердца, а по необходимости. В этом случае шансов остаться в фирме с выросшей зарплатой гораздо больше. Просите конкретную прибавку Озвучивайте конкретную цифру в процентах или той валюте, в которой вам платят зарплату.

Разумеется, в основе вычислений должны лежать объективные факторы объём работы, навыки и умения , а не сумма, которой вам не хватает для полного счастья. За конкретику в требованиях выступает и статистика. Чтобы понять, сколько стоит ваш труд, изучите релевантные вакансии. Подготовьтесь к отказу Продумайте пути отступления.

Если вы не наглели, не повышали голос, не угрожали и не шантажировали руководителя, скорее всего, вы сможете просто вернуться на рабочее место.

Читайте также.

Как не нужно просить повышение зарплаты: 10 главных ошибок

В число самых глупых аргументов для разговора о повышении зарплаты с позиции работодателей попали кредиты, инфляция и квалификация сотрудника. Имеют ли работники право требовать повышения зарплаты и как уговорить своего шефа сделать прибавку? Наемный работник или право имею? К сожалению, сегодня уфимцы на законных основаниях могут требовать прибавку лишь в одном случае, если это прописано в их трудовых и коллективных договорах с работодателем.

Как заставить работодателя повысить зарплату?

Колонки Полина Константинова Повышение зарплаты — вопрос, который хоть раз волновал каждого из нас. Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость. И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели. Шесть ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты Марина Малашенко 1. Сотрудник не учитывает принятые в компании порядки Процедура повышения зарплаты и изменения должности отличается в каждой компании. Если в условном стартапе за повышением можно обратиться напрямую к владельцу, то в крупной компании эта процедура регламентирована, в ней участвуют сразу несколько руководителей, с которыми должно быть согласовано повышение. У компаний могут быть разные подходы к периодичности рассмотрения подобных вопросов, установлены пределы по увеличению зарплаты. Одних сотрудников непонимание этих процессов останавливает от того, чтобы в принципе начинать разговор о повышении зарплаты, другие из-за отсутствия информации рискуют не достичь желаемого результата.

"Жизнь дорожает, поэтому мне нужна прибавка". Как просить руководство о повышении зарплаты

Многие сталкиваются с ситуацией, когда заработную плату остается неизменной в течение нескольких лет. В соответствии со ст. Если с работниками бюджетной сферы все ясно — у них обычно повышение зарплат проходит ежегодно, то с сотрудниками частных компанией дело обстоит сложнее. А все потому, что в ТК РФ четко не прописан механизм индексации. Так что это остается на совести работодателя. Он должен самостоятельно предусмотреть и закрепить в локальных нормативных актах формулу индексации и строго ее соблюдать. Она может быть привязана к МРОТ, индексу инфляции или росту прибыли компании. Но на деле часто оказывается, что на предприятии такая норма или не закреплена, или не выполняется. Что делать? Для начала необходимо выяснить, закреплена ли формула индексации заработной платы в нормативных актах на предприятии.

Способы, как просить начальника о повышении зарплаты, чтобы не отказал?

Как грамотно просить повышение. Советы экспертов, как получить прибавку к зарплате или перейти на новую должность в четыре шага Автор: Екатерина Кожеватова Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации? Уже давно прошли те времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую должность. Если вы считаете, что уже пора увеличить заветную сумму, следуйте советам Работы. Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля.

Как поднять себе зарплату

Сегодня говорим о том, когда стоит просить повышения зарплаты и как это лучше делать. Во время кризиса рассчитывать на рост заработной платы не приходится , а усугубляет положение то, что из-за девальвации и двухзначной инфляции реальные доходы падают. В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут понять неправильно: рассчитывать на это могут только те сотрудники, которых сложно заменить. Если вы считаете, что относитесь к ним, то попробовать обязательно стоит, но для начала лучше разумно оценить обстановку.

13 способов добиться повышения зарплаты

Что говорить начальству, — читайте в статье. Если вам давно не повышали зарплату, значит, пора напомнить об этом начальству самостоятельно. Оперируйте цифрами. Статистика, разбавленная красноречивым рассказом о ваших достижениях, — лучший аргумент в пользу повышения заработной платы.

Как попросить повышение?

Многим нужно совершить над собой определенное усилие, чтобы приступить к разговору о деньгах, а часть сотрудников вообще ждут, когда зарплата поднимется сама собой. А нет — так нет. Руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина расскажет, когда лучше говорить о повышении уровня вознаграждения и как это лучше сделать.

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Требовать прибавку во время сокращения бюджета компании Если по всей компании люди туже затягивают пояса, то будет как минимум глупо идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты. Однако Хельманн считает, что вопрос о прибавке всё же можно поднять при наличии доказательства того, что вам недоплачивают в сравнении с другими сотрудниками компании и в отрасли в целом. Хельманн заверяет, что он встречал случаи, когда компания сокращала отдельные позиции ради удержания ценных сотрудников. Следует поймать момент, когда начальник не так занят и в хорошем настроении. Вы должны выглядеть убедительным. Это не об "Я, я, я".

Как добиться повышения зарплаты у начальника

Как грамотно просить повышение. Советы экспертов, как получить прибавку к зарплате или перейти на новую должность в четыре шага Екатерина Кожеватова Работа. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?

Полезное видео: Как повысить зарплату, секретные методы!
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зосима

    вот это ты точно подметил