Может ли директор ооо учредитель работать без зарплаты

Фото

Выводы Нужно ли платить заработную плату руководителю ООО? Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими. При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства. Решения соучредителей оформляются протоколом общего собрания.

Содержание:
Видео на тему: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами?

Законом это не запрещено — единственный собственник может создать свою фирму и стать во главе. Но в таких случаях возникают резонные вопросы, как правильно оформить трудовые отношения и какая положена зарплата учредителям ООО.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

Заранее спасибо! Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

У вас не останется вопросов об оплате труда по совместительству после прочтения статьи по ссылке. Согласно официальным разъяснениям трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, также характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст.

Подробнее о совместительстве читайте здесь: Может ли генеральный директор - единственный учредитель участник, акционер коммерческой организации работать по внешнему совместительству в другой организации См. Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы.

На практике сложилась и противоположная позиция, которую не поддерживает ни одно из официальных ведомств. Объясняется это следующим. В частности, положение о том, что трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора абз.

Аналогичную позицию высказывают и суды, см. Однако такой подход может вызвать претензии контролирующих ведомств и есть риск, что затраты по выплате зарплаты в рамках данного договора не будут приняты в расходах организации.

При этом положения ТК РФ не содержат запрета на заключение трудового договора с руководителем - единственным учредителем организации. То есть в том случае, когда функции руководителя осуществляет единственный участник учредитель общества, трудовой договор может быть заключен на общих основаниях ст. Аналогичную позицию о возможности заключения с директором — единственным учредителем трудового договора высказывают и суды, см.

В качестве аргументации правомерности признания заработной платы в составе расходов на оплату труда в налоговом учете можно привести следующие доводы. Глава 25 НК РФ не соотносит порядок исчисления и уплаты налога с выполнением требований других отраслей законодательства, в том числе гражданского и трудового законодательства.

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной натуральной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления Решение арбитражного суда Камчатского края от Но, принимая во внимание позицию Минфина России и Роструда относительно невозможности выплаты зарплаты директору - единственному учредителю организации, следует учитывать возможные налоговые риски в части исключения таких расходов из налоговой базы независимо от правильности оформления первичных документов по зарплате.

То есть в данном случае решение о заключении трудового договора остается за учредителем. Если ему не нужно заключать трудовой договор, то согласно официальной позиции его можно не заключать. Если Вы все же заключите договор в том числе и о работе по совместительству , то условия оплаты там должны быть в обязательном порядке ст.

Тогда никаких проблем вообще не возникнет. Подробности в материалах Системы: 1. Трудовой договор с генеральным директором, который является одним из учредителей организации, следует заключать в общем порядке.

Заработная плата учредителя ООО

Интересные публикации: Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор? Вопрос о том, требуется ли заключение с директором трудового договора или нет, не имеет однозначного ответа среди специалистов. По данному поводу было разъяснение Роструда.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Кто есть гендиректор? Для начала нужно разобраться со статусом руководителя. Есть 2 варианта: 1 гендиректор — наемный менеджер и 2 гендиректор, который является как руководителем, так и учредителем. В первом случае гендиректор и учредитель — это 2 разных человека. Гендиректор является наемным менеджером, и если с ним заключен официальный трудовой договор, то по Трудовому Кодексу ст. Максимальный размер оплаты труда не ограничен ст.

Директор ООО без зарплаты как оформить

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Статья актуальна на Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения?

Может ли директор работать без зарплаты

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от

Генеральный директор без зарплаты

Заранее спасибо! Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями участниками, акционерами организаций. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей участников, акционеров у организации нет. В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. У вас не останется вопросов об оплате труда по совместительству после прочтения статьи по ссылке.

Почему директору ООО нужно выплачивать зарплату?

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой?

Можно ли принять директора по совместительству в ООО без выплаты зарплаты?

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель? Но может и получать.

Директор – он же учредитель: как платить зарплату

Цитата Светлана Искандеровна :сразу пришло письмецо из ифнс: "че это вдруг Добрый день! Когда Вы оставляете комментарии на нашем портале, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться. Кроме того, на форуме принято придерживаться ровного, делового стиля общения. Выборг 12 марта в Юридическое лицо и физическое лицо - это два разных субъекта. В данном случае работодатель - это юридическое лицо, а работник - это физлицо. Есть наличие двух сторон трудового договора.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться - решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения.

Полезное видео: Субсидиарная ответственность директора, учредителя, бухгалтера и владельца бизнеса ч.1
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Святослав

    Спасибо. Добавлено в закладки