Начисление зарплаты директору учредителю

Фото

Поиск на сайте Можно ли директору не платить зарплату, а платить только дивиденды? Ситуация: Организация ведет деятельность с г. Сотрудникам с г. Директору - он же единственный учредитель зарплата не начисляется. В связи с тем, что компания получает убытки, дивиденды он как учредитель тоже не получает.

Содержание:
Видео на тему: Выплата дивидендов единственному учредителю ООО

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования К нам из налоговой инспекции пришло требование о представлении пояснений в связи с тем, что мы неправомерно начисляли и выплачивали в г.

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами? Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов. Давайте посмотрим, как этот вопрос решить на практике.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования К нам из налоговой инспекции пришло требование о представлении пояснений в связи с тем, что мы неправомерно начисляли и выплачивали в г. Обоснование — невозможность самому с собой заключить трудовой договор.

Предложено убрать расходы на зарплату и взносы из декларации по налогу на прибыль. Насколько требования налоговиков обоснованы? Должны ли мы начислять зарплату директору или нет? На наш взгляд, компания вправе выплачивать директору, являющемуся единственным учредителем, зарплату и учитывать ее и начисленные страховые взносы в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль. Но существует и иная точка зрения на этот счет. Трудовой договор с директором может быть заключен Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих заключение трудового договора с руководителем компании, который является ее единственным учредителем.

В приказе Минздравсоцразвития России от Объясняется это тем, что трудовые отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора. А специалисты ФСС России в письме от Верховный суд РФ в Определении от Таким образом, Минздравсоцразвития России, ФСС России и Верховный суд считают возможным заключение трудового договора с директором, который является единственным учредителем компании.

Заключив трудовой договор с директором — единственным учредителем, компания обязана своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату ст. При этом ее выплата должна быть не реже чем каждые полмесяца ст. Для целей исчисления налога на прибыль в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами ст.

Таким образом, заработная плата, выплачиваемая директору — единственному учредителю на основании заключенного с ним трудового договора, для целей исчисления налога на прибыль учитывается в расходах на оплату труда в соответстви со ст. Страховые взносы начисляются на выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений ч.

Суммы указанных страховых взносов, начисленные в установленном законодательством РФ порядке, для целей налога на прибыль включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и или реализацией подп. Таким образом, страховые взносы, начисленные на зарплату директора — единственного учредителя, выплачиваемую на основании заключенного с ним трудового договора, подлежат включению в состав прочих расходов, связанных с производством и или реализацией в соответствии с подп.

Противоположная позиция Минфин России считает, что с директором, который является единственным учредителем организации, трудовой договор не может быть заключен. Специалисты финансового ведомства обосновывают это следующим образом: трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя; при отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен; руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.

Соответственно, выплаты такому руководителю не могут рассматриваться как зарплата и учитываться в расходах для целей налогообложения. Такие разъяснения содержатся, в частности, в письмах Минфина России от Поддерживает такую точку зрения и Роструд. В письме от Согласно ст. По мнению Роструда, это обусловлено невозможностью заключения договора самим с собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.

Исходя из этого, в письме сделан вывод, что на отношения единственного участника с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. В данной ситуации такой участник должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Если исходить из этой позиции, получается, что выплаты в пользу директора — единственного учредителя нельзя учесть в целях налогообложения.

Ведь согласно п. Посмотрим, что при такой позиции будет со страховыми взносами. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций являются в том числе выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования ч.

Руководители организаций, являющиеся единственными участниками компаний, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на основании подп. Таким образом, на выплаты, производимые в пользу директора организации, являющегося ее единственным учредителем, страховые взносы должны начисляться в общеустановленном порядке письмо Минтруда России от Соответственно, в целях налогообложения такие взносы включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и или реализацией на основании подп.

Итак, если вы не хотите споров с налоговиками, затраты на выплаты директору — единственному учредителю в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, лучше не включать. Что касается страховых взносов, начисленных на такие выплаты, то они подлежат включению с состав прочих расходов, связанных с производством и или реализацией, независимо от того, заключен с директором — единственным учредителем трудовой договор или нет.

Зарплата генерального директора

Актуально на: 13 октября г. Размер зарплаты директора Зарплата генерального директора, как и остальных сотрудников, состоит из 3 основных элементов : вознаграждение за труд; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. При этом за полный отработанный месяц заработная плата директора не может быть меньше МРОТ ч. Соответственно, и размер своего оклада генеральный директор определяет самостоятельно. Но на практике установление оплаты труда всех сотрудников, включая и директора, часто согласуется с собственниками, особенно если учредитель в организации единственный. Существуют отдельные случаи, когда согласовать свою большую зарплату директор ООО с участниками обязан. Это необходимо, если величина зарплаты подпадает под определение крупной сделки. Поэтому за полный месяц МРОТ, как минимум, работнику необходимо начислить. Если же месяц отработан не полностью, величина зарплаты за месяц может оказаться и ниже минималки. Это же касается и случая, когда директор работает на условиях неполного рабочего дня, т.

Зарплата директору — единственному учредителю

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.

Рассмотрим эти способы подробнее.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Директор отказался от заработной платы. Быть ли страховым взносам? Проанализируем рассмотренный спор ВС РФ. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась. По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам. На сумму невыплаченной заработной платы специалистами УПФР начислены страховые взносы.

Даже если директор — учредитель ООО, ему положена зарплата

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться - решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения.

Заработная плата учредителя ООО

Выводы Нужно ли платить заработную плату руководителю ООО? Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими. При наличии нескольких организаторов, они коллективно принимают все важнейшие решения, имеющие непосредственное отношение к деятельности производства. Решения соучредителей оформляются протоколом общего собрания.

Как сделать это безопасно — читайте в статье. Спешу огорчить.

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника.

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Трудовой договор с учредителем-директором Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации. Федеральная служба по труду и занятости считает, что договор не требуется. Статья ТК РФ указывает, что требования данной главы не действуют в отношении руководителя компании в случае, если речь идет о ее единственном владельце. В статье 56 ТК РФ говорится, что трудовой договор подписывают наниматель и сотрудник, то есть трудовые отношения являются двусторонними. В ситуации, которую мы рассматриваем, это невозможно.

Законом это не запрещено — единственный собственник может создать свою фирму и стать во главе. Но в таких случаях возникают резонные вопросы, как правильно оформить трудовые отношения и какая положена зарплата учредителям ООО. Разберемся с этим подробнее. Что с трудовым договором?

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Директор без зарплаты — как оформить Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения.

Полезное видео: Нужно ли платить себе зарплату, если ты директор учредитель? Предпринимательский доход и налоги
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.