Начисление зарплаты по совместительству

Фото

Вы планируете на эту должность взять своего работника? Тогда вам просто необходимо знать особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю. О них — в сегодняшней статье. Прежде чем рассмотреть особенности начисления зарплаты и других выплат внутреннему совместителю, остановимся кратко на важных моментах внутреннего совместительства.

Содержание:
Видео на тему: Как правильно рассчитать аванс и зарплату за месяц

Такая форма организации труда, как совместительство, часто используется для оформления трудовых отношений с сотрудниками учреждений образования, здравоохранения, культуры.

Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности. Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности: повременную оплату; оплату за фактически произведенную продукцию; выплаты по итогам результатов деятельности.

Особенности расчета зарплаты совместителям

Как правило, совместителям назначается оклад в размере пятидесяти процентов от суммы зарплаты, положенной по штатному расписанию основному сотруднику на данной должности. Тем не менее, работодатель вправе применить и иные варианты оплаты труда, в частности: повременную оплату; оплату за фактически произведенную продукцию; выплаты по итогам результатов деятельности.

Трудовой договор заверяется подписью и печатью руководителя. Издается приказ о зачислении работника в штат организации. После этого совместитель считается полноценным сотрудником с неполным рабочим временем. Зарплата ему начисляется по аналогии с основными работниками.

Нормативная база Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора.

Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст. Если совместителю установленная повременная оплата труда с нормированными заданиями, то в этом случае деятельность оплачивается за фактически исполненный объем работы независимо от затраченного времени. Например, если совместитель это уборщица и для нее норма убираемой площади четко ограничена, то работа может выполняться и за два часа при сохранении установленной зарплаты.

Образец характеристики на генерального директора с места работы смотрите в статье: характеристика на генерального директора. Как формируется образец приказа о смене фамилии генерального директора, читайте здесь. При осуществлении деятельности по совместительству работник имеет абсолютное право на любые учрежденные законом прибавки и доплаты.

Так же совместитель наравне с основными работниками должен получать компенсации, определенные коллективным договором или нормативными локальными актами руководства. По поводу оплаты труда совместителей в законе нет столь четкого определения. Но логично предполагать, что если в договоре указано принятие работника на половину ставки, то оплата должна быть соответственной.

В соответствии со ст. То есть не реже одного раза в две недели. Также работодатели не должны забывать о праве совместителей на начисление пособий по временной нетрудоспособности. Если совместитель трудится у одного и того же работодателя более двух лет, то неотъемлемым выказывается право на получение пособия по беременности и родам.

В данном документе содержится информация обо всех отработанных работниками часах. Ведением табеля занимается уполномоченное на это руководителем лицо.

Бухгалтерский работник, начисляющий зарплату, после предоставления учетного табеля проверяет таковой на предмет соответствия. То есть проверяется правильность указания зачисления, записи отпускных и больничных дней, указания часов работы в ночное и праздничное время и прочее.

Также сверяется правильность подсчета отработанных часов каждого работника. Совместителю, работающему на условиях повременной оплаты, сумма заработной платы определяется посредством умножения выработанных часов на тарифную ставку. Затем к полученной сумме добавляются положенные надбавки и доплаты. Например, если осуществлялась работа в ночное время, то этот период дополнительно оплачивается посредством перемножения ночных часов и коэффициента доплаты.

Работа в праздничные и нерабочие дни, если таковая имела место, оплачивается как и основным работникам. То есть тарифная ставка умножается вдвое. Заработная плата Уровень заработной платы совместителя определяется условиями трудового соглашения.

При этом работодатель волен не только руководствовать общепринятыми нормами, но и установить свой собственный порядок расчета. К примеру, совместителю может быть определен фиксированный оклад без учета отработанного по факту времени.

Но независимо от формы оплаты труда работнику-совместителю положены все районные коэффициенты и надбавки, применимые относительно основных работников. Если как оплата труда при работе по совмещению Трудовым Кодексом предлагается осуществление доплаты за фактический объем, то при совместительстве рекомендации закона иные.

Трудовой Кодекс предлагает оплачивать совместительскую работу пропорционально отработанному времени. В этой ситуации применяются ставки месячных окладов 0,5; 0,25 и другие. При меньшей дневной выработке устанавливается меньший размер ставки. Следовательно, зарплата совместителя в принципе меньше заработной платы основного работника. Но, исходя из положений ст. При высокой квалификации совместителя, ему может быть назначена надбавка. В этом случае его заработная плата будет выше нормы, положенной основному сотруднику по штатному расписанию.

Видео: все о работе по совместительству Невзирая на то, что в большинстве случаев заработная плата совместителя меньше зарплаты основных сотрудников, размер подоходного налога остается неизменным для всех категорий работников.

То есть с зарплаты совместителя удерживается тринадцать процентов от зарплаты. Также как и с основных сотрудников удерживаются взносы в страховой и пенсионный фонды. Нюансы по стимулирующим выплатам Может ли совместитель получать зарплату в размере полной ставки?

Если оплата осуществляется повременно, то безусловно нет. В таком случае получается, что работник работает полный день, а значит, является, по сути, основным работником, что требует документального оформления. Однако зарплата совместителя может быть увеличена за счет стимулирующих выплат. К таковым помимо надбавки за квалификацию, могут причисляться доплаты за фактически сделанный объем работы, если таковой превышает норму. Также сотрудник может быть поощрен на высокие показатели деятельности и прочее.

В данном случае назначение дополнительных выплат находится полностью на усмотрении работодателя. Верхний порог зарплаты совместителя никак законодательно не ограничен. Но говоря о стимулирующих выплатах, нельзя игнорировать факт, когда зарплата совместителя менее установленной законом нормы.

По трудовому законодательству основной работник не может получать зарплату ниже величины МРОТ, минимального размера оплаты труда. Следовательно, совместитель должен получать зарплату не менее установленного МРОТ, но с учетом определенной ему ставки.

В то же время работник-совместитель платит как и основные работники все положенные взносы и налоги. В итоге сумма, получаемая им на руки, может быть меньше положенной по закону нормы. Работодатель должен доплатить недостающую сумму. Работодатель в данном случае должен доплатить рубль, дабы зарплата соответствовала требованиям закона. Получение аванса Относительно получения аванса совместителями споры не утихают.

Кто-то считает, что зарплата совместителя и так не велика, потому нет нужды делить ее на части. Закон по этому поводу высказывается однозначно — совместители должны получать заработную плату наравне с основными работниками. Стало быть, аванс совместителю выплачивается одновременно со всеми сотрудниками.

Что касается суммы аванса, то по обыкновению она равна сорока процентам от размера заработной платы. Целесообразно прописать размер авансовой выплаты в трудовом договоре. Это избавит от возможных недоразумений. Согласно ст. Поощрение сотрудников является правом, но не обязанностью работодателя.

Перечень возможных поощрений определяется коллективным договором. Причем согласно Положению о премировании ст. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке.

Как выглядит образец заполнения формы при смене генерального директора в ООО в году узнайте из статьи: смена генерального директора. Порядок оформления генеральный директор по совместительству, читайте здесь.

Образец решения о продлении полномочий генерального директора, смотрите здесь. Начисление стимулирующих выплат может осуществляться в процентах относительно заработной платы либо в виде фиксированной суммы. Так при фиксированном размере поощрительных выплат в договоре с совместителем следует прописать размер положенной премии и условия ее получения.

При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки. В целом законом не определена минимальная сумма поощрения работников, как основных, так и совместителей.

В этом вопросе работодатель волен самолично принимать решение. Но лишать совместителя положенных по коллективному договору обязательных надбавок работодатель не вправе. Совместитель это такой же работник, пусть и работающий не полное рабочее время. А значит, труд его должен быть оплачен в соответствии с законодательством. Работодателю следует помнить, что совместитель вправе обжаловать через суд неправомерную оплату труда и потребовать компенсации. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

Работа по совместительству: оплата труда

Особенности расчёта зарплаты и оформления совместителей. Какие существуют виды совместительства Совместительство и совмещение — в чём различие Оплата труда совместителям МРОТ для совместителя Налогообложение зарплаты совместителей Многие организации с целью экономии привлекают сотрудников для выполнения некоторых работ и обязанностей по совместительству в свободное от основной работы время. За эту работу такие сотрудники получают соответствующее вознаграждение — зарплату.

Оплата труда по совместительству

Оплата труда за работу по совместительству Согласно ст. Расчет заработной платы совместителей осуществляется в том же порядке, что и остальным работникам учреждений, - в зависимости от отработанного времени. Тренер-преподаватель спортивной школы принят на работу в общеобразовательную школу на должность учителя физвоспитания по совместительству. Его оклад, предусмотренный штатным расписанием, - руб. Для проведения занятий ему отведено 36 ч половина его месячной нормы за ставку на основном месте работы.

Поскольку нормы ст.

Оплата труда совместителей

Обновление: 17 января г. Работа по совместительству: оплата труда Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников. Оплата труда Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично.

Особенности оплаты труда по совместительству

Следует напомнить, что сотрудники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Как облагается налогами зарплата совместителя — рассмотрим далее. Согласно пп. При начислении доходов в форме заработной платы базу налогообложения определяют как начисленную зарплату, уменьшенную на сумму налоговой социальной льготы далее — НСЛ при ее наличии п. В случае внутреннего совместительства НДФЛ облагается совокупный доход работника, полученный от работодателя оплата по основному месту работы и за работу по совместительству по общим правилам налогообложения зарплаты. НСЛ применяют к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения , если его размер не превышает суммы, которая равна размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн пп. В эта сумма составляет 2 ,00 грн. В случае применения НСЛ согласно пп. Предельный размер применяют независимо от того, работает сотрудник на полную ставку или неполное рабочее время. Впрочем, на основании пп.

Начисление зарплаты по внут. совместительству

Работа по совместительству и подоходный налог Оформляем сотрудника-совместителя Итак, прежде чем перейти к оплате труда при работе по совместительству, рассмотрим правила оформления данного сотрудника на дополнительную должность. Прежде чем работник приступит к выполнению своих новых обязанностей, работодатель должен заключить с ним трудовой договор. Чтобы это сделать, сотруднику необходимо предоставить руководителю требуемые документы. К ним относится паспорт его копия и диплом об образовании оно, конечно же, должно соответствовать требованиям, установленным для определенной должности. Кроме того, как и при приеме на основную работу, сотрудник пишет заявление на имя работодателя. После того, как все необходимые для оформления документы собраны и проверены, обе стороны подписывают трудовой договор. Что должен содержать в себе трудовой договор? В нем должна быть раскрыта следующая информация: права и обязанности, как сотрудника, так и работодателя; ответственность обеих сторон; прописывается режим работы, время на отдых; сроки действия данного документа и пункт о его расторжении; информация о заработной плате сотрудника; реквизиты сторон и их подписи.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Мероприятия Настройка расчета заплаты совместителей Во многих бюджетных и коммерческих организациях есть сотрудники, которые работают по совместительству на 0,5 ставки. В данной статье вашему вниманию предлагается подробная инструкция, как произвести расчет зарплаты для таких сотрудников в типовой программе 1С: ЗУП 8 на платформе 1С: Предприятие 8. Для совместителей необходимо выставить тичасовую неделю: с понедельника по пятницу по 4 рабочих часа в день. Зарплата совместителей начисляется пропорционально отработанному времени, оклад же назначается, исходя из расчета полного рабочего времени. Далее нужно в программе 1С: Зарплата и управление персоналом 8 построить годовой график работы для совместителей. Далее необходимо настроить расписание графика работы, указав продолжительность рабочих дней с понедельника по пятницу 4 часа. В результате описанных выше настроек, вы получаете подробный график работы совместителей на год. Кадровый специалист при приеме на работу совместителя должен указать размер ставки 0,5. При приеме на работу кадровик указывает график неполного времени и размер почасовой тарифной ставки за месяц, исходя из которой, сотруднику будет насчитываться зарплата.

Начисляем зарплату и другие выплаты внутреннему совместителю

Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству. Внутренний совместитель — тот, кто работает и по основной должности и по совместительству на одном предприятии. В обоих случаях можно работать как по одной должности, так и по разным. Оплата по совместительству от этих параметров не зависит. К содержанию Оформление совместителя Для того чтобы допустить совместителя к работе, необходимо подписать с ним трудовой договор. Для этого сотрудник должен принести на предприятие копию паспортных данных, копию документов об образовании — если того требуют условия работы, и написать заявление о приеме на работу по совместительству. Порядок приема на работу одинаков и для внешних совместителей, и для внутренних — разве что у внутреннего совместителя необходимые документы уже могут храниться в отделе кадров предприятия. После приема документов работодатель и совместитель подписывают трудовой договор. Он должен содержать: официальные реквизиты документа название, дата составления, адреса и подписи сторон ; ссылку на то, что работа является совместительством; пункты о правах, обязанностях и ответственности сторон работника и работодателя ; пункт о сроке действия договора и порядке его расторжения; пункты о режиме труда и отдыха работника; пункты об оплате работы по совместительству.

Расчет зарплаты по совместительству в 2019 году в РК

Необходимо ли работнику, который работает по совместительству, доначислять заработную плату до размера минимальной? Елена Основное правило начисления заработной платы совместителям — оплату осуществляют за фактически выполненную работу ст. Работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины. Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается, кроме случаев, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения. Бухгалтер начисляет зарплату ст.

Расчет заработной платы по совместительству

Категория: Организация и оплата труда Совместительство предполагает выполнение человеком в свободное от основной деятельности время другой регулярно оплачиваемой работы ст. Так он может трудиться как по месту основной работы, так и в других фирмах. В зависимости от этого совместители могут быть внутренними и внешними. Однако при оформлении отношений с такими работниками в обоих случаях есть свои особенности. Бывают случаи, когда организации невыгодно принимать в штат сотрудника на условиях полной занятости. Объясняется это просто: по должности нагрузка небольшая, а платить приходится в полном размере. Намного удобнее оформить на работу совместителя, установив ему уменьшенную зарплату. С совместителем организация должна заключить трудовой договор. Обязательно укажите в нем, что данная работа является совместительством. А вот требовать от такого работника трудовую книжку, как это делается в обычных случаях, не надо.

Полезное видео: Элементарный расчет зарплаты для чайников
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Филарет

    а я вазьму наверно. пригодиться

  2. easgores

    И что бы мы делали без вашей замечательной идеи

  3. ridrikit

    да! настроение подня

  4. legarteisound

    посмотрю што это и с чем ево едят

  5. Гордей

    Жаль, что не смогу сейчас участвовать в обсуждении. Очень мало информации. Но эта тема меня очень интересует.