Начисление зарплаты во время простоя учреждения

Фото

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. На практике это означает, что разрыв между выплатами не превышает 15 дней. Конкретные даты выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Также в зависимости от масштабов содеянного он должен быть привлечён к административной или уголовной ответственности. По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику в том числе зарплата за отработанный период , должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы ч.

Содержание:
Видео на тему: Какую минимальную зарплату можно установить?

Аудитор-эксперт

Бухгалтерия Инструкция: расчет среднего заработка для командировки Оплата по среднему заработку в командировке — это обязательная сумма, которую гарантирует статья Трудового кодекса РФ. Расскажем, как рассчитывается средний заработок для командировки.

Как рассчитать оплату простоя работников

Ответ на 2 вопрос: Если возникнет необходимость отправить сотрудника, находящегося в простое, в командировку, нужно ли в отношении него прекращать режим простоя приказом, а потом после командировки снова отправлять его в простой? Или же он просто в период командировки работает по режиму той организации, в которую командирован и получает за период командировки средний заработок из расчета размера заработной платы до простоя? Вы можете направить работника во время простоя в командировку в общем порядке, прекращать простой не потребуется.

Во время командировки он будет работать по графику, установленному его трудовым договором. За период командировки работнику нужно сохранить средний заработок, исчисленный исходя из заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих началу простоя.

Ответ на 3 вопрос: Как оформляется отпуск для сотрудников, находящихся в простое? Какие документы нужно для этого оформить? Отпуск оформляется в общем порядке: на основании графика отпусков или заявления работника если отпуск предоставляется не по графику нужно издать приказ о предоставлении отпуска и выплатить работнику отпускные исходя из среднего заработка, исчисленного из заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих началу простоя.

Ответ на 4 вопрос: Если сотрудник заболел во время простоя, каким образом нам принимать к учету его больничный лист и каким образом его оплачивать?

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации: Если больничный листок открыт и закрыт в период простоя, больничное пособие не начисляйте п. Если больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания, то больничное пособие после окончания простоя начислите общим правилам. В случае, когда больничный листок открыт до начала простоя, а закрыт в период простоя, больничное пособие начислите общим правилам за весь период болезни.

Пособие за период простоя выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за это время. При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, которое сотрудник получил бы в обычных условиях труда. В период простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить простой в организации Оплата простоя по вине организации Как оплатить простой, возникший по вине организации Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени.

Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то укажите те буквенные и числовые коды, которые соответствуют простою, в зависимости от того, по чьей вине он возник.

Можно ли направить сотрудника в командировку во время простоя Да, можно. В период простоя сотрудник лишен возможности исполнять свою трудовую функцию, но в это время он не освобожден от работы , а следовательно, не освобожден от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Таким образом, направление сотрудника в командировку во время простоя является законным правом работодателя, связанным с трудовой функцией сотрудника.

Можно ли обязать сотрудников взять ежегодный отпуск на время простоя по вине работодателя например, капитальный ремонт помещения Нет, нельзя. Его предоставление в общем случае обусловлено графиком отпусков , а не простоем или какими-либо иными причинами, не позволяющими работодателю обеспечить сотрудников работой ст. Исходя из указанного работодатель не вправе навязывать сотруднику использование такого вида времени отдыха, как ежегодный отпуск, для покрытия собственных управленческих просчетов, в частности, простоя.

Такая замена может повлечь для работодателя административную ответственность ст. Вместе с тем, если сотрудники сами не возражают против такого отпуска, то его оформление возможно в общем порядке. Ответ: Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка Длительность расчетного периода За какой период рассчитывается средний заработок Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч.

Организация учреждение может установить другой расчетный период для определения среднего заработка при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном договоре или другом локальном документе. Время, не входящее в расчетный период Какое время нужно исключить из расчетного периода при расчете среднего заработка При расчете среднего заработка учтите, что в расчетный период нужно включить только фактически отработанное время.

Из расчетного периода исключите: На практике бывает, что весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить. При этом возможны три ситуации: больничный листок открыт и закрыт в период простоя ; больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания; больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.

Например, время пребывания в командировке ст. Если больничный листок открыт и закрыт в период простоя, больничное пособие не начисляйте п. Следует отметить, что данные правила распространяются на ситуации, когда сотрудники имели право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя.

Это объясняется тем, что время простоя является рабочим временем ч. Поэтому в соответствии с трудовым законодательством сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением ст. При расчете пособия необходимо учитывать причину, по которой возник простой.

Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивается ч. А значит, больничное пособие в таком случае начислять не нужно ч.

За время простоя доплата к минимальной зарплате не осуществляется

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье. Документальное оформление простоя Определение простоя приведено в ст. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. Согласно ч.

Расчет зарплаты при простое 23

Система оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливается с учетом профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т. В соответствии со ст. К основным нормативам, образующим систему оплаты труда работников бюджетной сферы, относятся: единые тарифно-квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работ и установление окладов работникам-специалистам, ставки профессиям рабочих, схемы должностных окладов руководящим работникам и нормы труда. В учреждениях применяется повременная форма системы оплаты труда, при которой заработная плата работникам бюджетной сферы определяется в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактически отработанное время на основе должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров, окладов специалистов и служащих, ставок профессий рабочих. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные ставки оклад , дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная ставка оклад , не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде проработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки оклада.

Настройка внутрисменных отсутствий Возможность зарегистрировать в программе на неполный рабочий день такие события как командировка, отгул, простой или отпуск без оплаты нужно предусмотреть заранее - при начальной настройке программы, или включить в момент возникновения потребности.

Инструкция: расчет среднего заработка для командировки

Работник еще не отработал в компании 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля года. Со 2 по 4 февраля года ездил в командировку. Расчетный период — с 8 июля года по 31 января года. При возникновении простоя сотрудник должен уведомить об этом руководство ч. Требование о письменной форме уведомления законодательством не установлено. Добрый вечер. Как рассчитать оплату времени простоя работников учреждения в разных ситуациях?

Простой по вине работодателя

Настройка параметров расчета Если в организации оплата простоев производится не только в днях, но и в часах внутрисменные простои , то необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Почасовая оплата установить флажок Применение почасовой оплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний рис. Для начисления простоев необходимо в настройке параметров расчета зарплаты на закладке Учет отсутствий установить флажки Простои и В том числе внутрисменные, см. Рисунок 1. При установке флажков Простои и В том числе внутрисменные в плане видов начисления будут доступны виды начислений Оплата простоя по среднему заработку и Оплата часового простоя по среднему заработку раздел Настройка — Начисления для начисления оплаты простоя по вине работодателя.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: краткосрочные внутрисменные отсутствия

Ответ на 2 вопрос: Если возникнет необходимость отправить сотрудника, находящегося в простое, в командировку, нужно ли в отношении него прекращать режим простоя приказом, а потом после командировки снова отправлять его в простой? Или же он просто в период командировки работает по режиму той организации, в которую командирован и получает за период командировки средний заработок из расчета размера заработной платы до простоя? Вы можете направить работника во время простоя в командировку в общем порядке, прекращать простой не потребуется. Во время командировки он будет работать по графику, установленному его трудовым договором. За период командировки работнику нужно сохранить средний заработок, исчисленный исходя из заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих началу простоя. Ответ на 3 вопрос: Как оформляется отпуск для сотрудников, находящихся в простое? Какие документы нужно для этого оформить? Отпуск оформляется в общем порядке: на основании графика отпусков или заявления работника если отпуск предоставляется не по графику нужно издать приказ о предоставлении отпуска и выплатить работнику отпускные исходя из среднего заработка, исчисленного из заработка сотрудника за 12 месяцев, предшествующих началу простоя. Ответ на 4 вопрос: Если сотрудник заболел во время простоя, каким образом нам принимать к учету его больничный лист и каким образом его оплачивать?

Какие повышения, доплаты и надбавки должны учитываться в минимальной зарплате, а какие нет?

Расчет зарплаты при простое

Средний заработок: порядок расчета Как производить выплаты при простое по вине работодателя с 1 по 16 ноября? Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Правила выплаты зарплаты от Роструда для всех работодателей России

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата ч. Следует отметить, что исходя из п. В расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. Пример 1 Работник учреждения в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, не работал в период с В расчетном периоде с При условии, что оклад работника равен 15 руб. Заработная плата за расчетный период составила руб. Средний дневной заработок работника равен руб.

Оплата при простое. Что должен знать бухгалтер?

Общие положения 1. Предметом регулирования положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" далее - Положение является порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр управления городскими дорогами" далее - МКУ "Центр управления городскими дорогами" , финансируемого из бюджета города. Действие данного Положения распространяется на всех работников МКУ "Центр управления городскими дорогами".

Глава 21. Заработная плата

Статья Установление минимального размера оплаты труда в ред. Федерального закона от

Полезное видео: Начисление зарплаты в 1С 8.3 Бухгалтерия по шагам
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вениамин

    Лады, заинтриговал...