Неразглашение о зарплате

Фото

Вопросы конфиденциальности информации в нынешнее время актуальны для всех компаний, но для ИТ-компаний Так, с контрагентами заключается соглашение о конфиденциальности, а с работниками подписывается обязательство о неразглашении коммерческой тайны. Работодатели свободны в установлении системы оплаты труда, размеров должностных окладов, ставок, "вилок", надбавок и Каким документом можно установить запрет для сотрудников о неразглашении уровня своей заработной платы среди коллег в офисе. Все эти шаги можно заменить одним - отдать расчет заработной платы на аутсорсинг. Уменьшение заработной платы по соглашению сторон В случае уменьшения заработной платы схема действий работодателя аналогична издание приказа об изменении зарплаты конкретным сотрудникам.

Содержание:
Видео на тему: Зарплата врача: хитрый расчет

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп.

Закон о коммерческой тайне четко прописывает процедуру превращения общедоступной информации в коммерческую тайну, а также меры по охране конфиденциальности информации ст. Данный перечень принимается как отдельный документ, а может быть составной частью другого документа Положения, Стандарта , его утверждение и введение в действие осуществляется приказом, распоряжением руководителя.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Я знаю, сколько ты зарабатываешь Существует ряд тем, о которых не принято разговаривать на работе. Одна из них — заработная плата. Какой из этих подходов лучше?

Какие последствия каждого из них для работодателя и сотрудника? Что об этом думают эйчары, а также истории из жизни — дальше. Для начала определим самые очевидные варианты: Зарплату категорически запрещено разглашать или спрашивать об оной у коллег.

Данный запрет раз прописан в договорах, company policies и NDA. К слову, некоторые руководители настолько увлекаются темой безопасности, что даже пытаются запретить сотрудникам озвучивать сумму собственным семьям да-да, truestory. Информацию о заработной плате так же, как и в первом варианте, строго-настрого нельзя раскрывать, но юридически и документально работодатель это требование не подкрепляет.

Компания оставляет без внимания тему обсуждения зарплат в коллективе, оставляя решение за самими сотрудниками. Заработная плата не является секретом. Какие же причины выбора той или иной позиции? Как бы там ни было, рано или поздно, так или иначе информация о зарплате просачивается: специально или непроизвольно, в дружеской беседе за пивом. В любом из вышеописанных случаев команду ждет демотивация, сплетни и ссоры.

Ведь зачастую новых сотрудников в связи с разными причинами нанимают на лучших финансовых условиях, тем самым рискуя потерять лояльность старых. По нашему мнению, grading является оптимальной моделью выведения зарплат, которая по сути весьма интересна для компании и прозрачна для команды.

Наиболее прогрессивные компании все с большей охотой внедряют подобный подход, который наравне с бонусированием становится сильной стороной мотивации сотрудников. А вот что нам рассказали HR- менеджеры. Если люди, работающие на одинаковых позициях с одинаковыми результатами, но при этом их уровень материальной компенсации отличается, то разглашение подобной информации однозначно будет нести негативные последствия.

Если это Sales Managers, у которых одинаковая ставка, но бонус рассчитывается от результата работы, разглашение ЗП будет носить положительный эффект: даст возможность развить здоровую конкуренцию внутри отдела; позволит понять сотрудникам, к чему нужно стремиться и что можно заработать реально; укажет на лидера, на которого следует равняться. Также разглашение ЗП имеет место быть в компаниях с четкой grading system, где каждый сотрудник понимает и получает информацию о том, какие знания ему необходимо иметь, каких результатов достичь, чтобы получить желаемый уровень ЗП.

По моему мнению, правильным является подход, где каждой позиции, спектру обязанностей и уровню знаний соответствует определенный уровень материальной компенсации. Но такой подход хорошо работает для крупных компаний, для мелких его применение будет не совсем релевантным. Лично я, работая на позиции HR Manager в компании с индивидуальным подходом к определению уровня материальной компенсации каждого сотрудника, старался не раскрывать уровни ЗП сотрудникам.

Я приветствую подобный подход к определению уровня ЗП, так как он позволяет собирать лучших из лучших и соответствовать их ожиданиям. Также, у меня был опыт работы в компании где велся подбор не эксклюзивных профессионалов, а больше entry level employees с возможностью обучения и развития, там каждой позиции соответствовал определенный уровень ЗП.

В такой ситуации есть смысл раскрывать информацию об уровне материальной компенсации, так как это даёт понять сотрудникам, что на старте они равны и только упорство и труд положительно повлияет на их заработок. Либо идут к эйчару. Но я знаю компании, которые плюс-минус выравнивают ЗП, зависимо от уровня и технологии.

Хотя это сложнее. Случалось, что в команде было недовольство между коллегами, когда расшарили зарплату. Как бы ни старались, запретить этого компании, не могут, хотя и прописывают в договорах о конфиденциальности. Это не спасает, сотрудники просто не скажут, что узнали, вместо этого будут искать, обиженные, другую работу. Такая политика выбрана в связи с экономической ситуацией в стране.

Мое личное мнение, что лучше корректно придерживаться принципа открытости, но в разумных пределах. Если финансовые условия будут в соответствии с рынком и привязаны к результатам работы, было бы нормально не скрывать эту информацию от сотрудников. Я считаю, что знание зарплаты коллег может мотивировать только начального уровня специалистов.

Для всех остальных это не является фактором мотивации или демотивации. Скорее даже нейтральное отношение. Из моего опыта, информация о заработной плате сотрудников может быть открыта по запросу, но не как не для всеобщего пользования т. По опыту работы в локальных компаниях, могу сказать, что все в режиме полной конфиденциальности. Если в компании понятная и одинаковая для всех система формирования ЗП, тогда прозрачность работает, если же люди на одинаковых должностях получают разную ЗП и менеджмент не может это нормально аргументировать, то будет только хуже, если информация станет доступной.

Считаю, что не всегда стоит тянуться за трендом, так сказать, если в компании куча слабых зон и вопросов поважнее.

Я знаю, сколько ты зарабатываешь

Право Размер зарплаты - тайна? При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны. Рассмотрим нормы закона, которые касаются оплаты труда. Согласно п. Как видно из вышеприведенной нормы, некоммерческим организациям напрямую запрещено устанавливать режим коммерческой тайны в отношении сведений об оплате труда работников. Для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность коммерческие организации , установлен запрет распространять режим коммерческой тайны на сведения о системе оплаты труда - а это не одно и то же, что и размер зарплаты. Для того чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к Трудовому кодексу РФ. Из ст.

Зарплата не должна быть тайной

Зарплата не должна быть тайной Михаил Журавлев Источник: Газета "Невское время" Запрещая своим сотрудникам разглашать размер заработной платы, руководители российских компаний нарушают закон. Практически во всех российских фирмах размеры заработной платы засекречены. Даже в официальных трудовых контрактах можно встретить формулировку, в соответствии с которой разглашение информации о собственном заработке карается едва ли не линчеванием. Бывает даже, с работника берут расписку "о неразглашении коммерческой тайны". Согласно статье 8 этого закона, работодатель вправе определить в качестве информации, составляющей коммерческую тайну, сведения об изобретениях, о полезных моделях, моделях промышленного образца, топологиях интегральных микросхем, программах электронных вычислительных машин или базах данных. За разглашение этих сведений работник может быть наказан в соответствии с трудовым законодательством. Зато ни один сотрудник компании не может быть наказан за разглашение сведений о ее численности, составе работников, системе оплаты и условиях труда Все эти, как и многие другие, сведения никоим образом не могут считаться закрытой информацией. И все попытки объявить эти вопросы коммерческой тайной являются незаконными, а "подписки о неразглашении" не имеют юридической силы.

Я знаю, сколько ты зарабатываешь Существует ряд тем, о которых не принято разговаривать на работе.

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Юридической силы этот пункт не имеет. Нет таких ограничений и в Трудовом кодексе. То есть работник вправе сообщать ее кому угодно. Закон нижнего порога Раскрывать информацию о зарплатах бывает опасно. Разница в оплате может вызвать возмущение и зависть — и особенно среди тех, кто получает меньше всего. В г. Сотрудники, получавшие ниже среднего уровня, были крайне недовольны, когда узнали, что их коллеги получают больше. Многие сразу начали искать новую работу.

Уроки права. Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?

Изучая трудовые договоры, все чаще сталкиваюсь с условием о неразглашении условий договора. Мотивировка простая — условия трудового договора содержат конфиденциальную информацию. Предлагаю провести юридическую экспертизу правомерности такого требования. Размер зарплаты — это конфиденциальная информация? Чаще всего включением в трудовой договор условия о неразглашении конфиденциальной информации работодатель пытается пресечь распространение информации о размере заработной платы отдельных работников, в том числе и информацию о персональных стимулирующих выплатах. Такое желание работодателя вполне объяснимо, но вряд ли имеет под собой юридические основания. Мы должны помнить, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника в сравнении с действующим законодательством, применяться не могут.

Размер зарплаты - тайна?

Заработная плата — это коммерческая тайна. Почему специалисты по оплате труда должны держать язык за зубами? Алексей Штейнер, юрист, специалист по трудовому законодательству Из этого материала вы узнаете: о негативных последствиях разглашения сведений о зарплате; что такое режим коммерческой тайны и когда он используется; все ли сведения о зарплате могут являться коммерческой тайной; как обеспечить сохранность коммерческой тайны. Политика в отношении сведений о заработной плате в различных организациях разная: от строгой секретности до полной доступности. Но каков разумный подход? Правомерно ли обсуждать свою зарплату с коллегами и посторонними лицами? А чужую? Или сведения о зарплате в организации не должны храниться в тайне?

Документ о неразглашении заработной платы

Работник, подозрительно косясь по сторонам, продиктовал номер, имя и отчество жены. С вами говорит главный бухгалтер с работы вашего мужа. Я хочу принести извинения за нашего секретаря. Она, по излишней доброте, называет представителям банков зарплаты сотрудников несколько выше реальных. Благодаря вам и Алексею Максимовичу нам это стало известно, за что вам и ему отдельное спасибо.

Сведения о зарплате - только с разрешения работника. Статьи по предмету Трудовое право

Ольга Крылова, ведущий консультант Центра социально-трудовых прав В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель. Может ли работодатель относить к коммерческой тайне сведения о заработной плате работника? Может ли работник привлекаться к ответственности, в том числе дисциплинарной в виде увольнения за разглашение сведений о своей заработной платы? В статье 5 Федерального закона от В том числе к таким сведениям относятся и о системе оплаты труда, об условиях труда. Согласно ст.

Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником

Работники или соискатели могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты. Условие о коммерческой тайне может быть закреплено в трудовом договоре, положениях коллективного договора или локальном нормативном акте. Поговорим о законности такого требования.

На ком лежит ответственность за разглашение персональных данных

Профессионально об актуальном: Заработная плата — это коммерческая тайна? Материал подготовлен правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива. Мнения в обществе по поводу разглашения информации о размерах заработной платы разделились. Одни считают, что такие темы обсуждать совершенно неприемлемо, а задавать прямой вопрос о размере заработной платы — неприлично.

Полезное видео: Как просить о Повышении ЗАРПЛАТЫ / Нелепые ситуации из опыта
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Любосмысл

    Охотно принимаю. На мой взгляд, это интересный вопрос, буду принимать участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Вениамин

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за помощь в этом вопросе. Как всегда все гениальное просто.

  4. tolothoufin

    Я не понимаю

  5. ebancon

    мудрость не помеха симпатичности