Ограничение зарплаты руководителей

Фото

Предельная разница между зарплатой генерального директора и сотрудников юрлиц, основанных частным капиталом, не ограничивается. Указанный нормативный акт интересен не только текстом вносимых в ТК изменений, но и определением момента их применения к конкретной зарплате. Нормативными актами ведомственного, регионального и муниципального уровней, содержащими сами показатели кратности. Показатели предельного соотношения зарплаты руководителей, главного бухгалтера и работников Предельные соотношения зарплаты руководителя и главного бухгалтера с зарплатой работников для учреждений федерального уровня можно определить как кратное в пределах от 1 до 8 п. Для внебюджетных фондов соотношение средней зарплаты работников: и председателей установлено в кратности от 1 до 10; и заместителей, главных бухгалтеров — в кратности от 1 до 8. Федеральные министерства и ведомства устанавливают показатели соотношения для подведомственных им учреждений в заданных актами Правительства пределах.

Содержание:
Видео на тему: ОРТ. Зарплата руководителей госкомпаний

Источник: Российская газета Заработки руководителей и крупных компаний, и небольших фирм могут превышать среднюю зарплату подчиненных в и более раз, в то время как в Европе и США "вилка" куда скромнее - в ,5 раза. При этом в России разрыв в заработках продолжает постепенно увеличиваться.

Окно выдачи зарплаты. Кроме того, размер этих доходов должен публиковаться на официальных сайтах организаций. Это весьма широкий круг организаций, суммарное число сотрудников которых исчисляется десятками миллионов.

Главбухам и руководителям установят лимит по зарплате

Окно выдачи зарплаты. Кроме того, размер этих доходов должен публиковаться на официальных сайтах организаций. Это весьма широкий круг организаций, суммарное число сотрудников которых исчисляется десятками миллионов.

То есть этот законопроект имеет отношение ко всей России. Сейчас существует правило, согласно которому зарплаты руководителей бюджетных учреждений не должны превышать средние по организации более чем в восемь раз. Новый закон расширяет число организаций и топ-менеджеров: теперь под ограничения подпадают не только бюджетные предприятия, но и АО с государственным участием; не только директор, но и его замы, а также главные бухгалтеры.

Хроника саботажа Хороший документ, правильный. Предполагается, что теперь руководители будут стремиться повышать зарплаты своим сотрудникам.

Ведь за какие-то четверть века мы привыкли к неравномерному распределению жизненных благ и считаем его совершенно естественным. Мегадоходы топ-менеджеров вызывают вялую критику , но никаких конкретных действий Госдума и правительство стараются не предпринимать. И давно уже никто не ставил простой человеческий вопрос: господин главврач с полумиллионной зарплатой, огромным домом и люксовым автомобилем, а не стыдно ли тебе, сволочь, подписывать зарплатную ведомость, где у медсестер в лучшем случае выходит по 15—20 тысяч?

Понятно, что армия руководителей и сочувствующих им чиновников всеми способами сопротивлялась и продолжает сопротивляться принятию этого закона. Благо в их распоряжении есть веками проверенный, безотказный способ: саботаж.

Разработка документа была начата после прямой линии президента России года, где поставили вопрос о вранье в статистических данных и реальной зарплате медсестер. На какой стадии было сокращено число подпадающих под действие закона организаций, кто лоббировал это изменение, почему на него согласилось правительство России, числящееся автором данного документа? Есть и другие неприятные вопросы.

Почему нужны прямая линия и критика президента, чтобы принять совершенно естественный закон? Почему нужно два года на разработку этого естественного и очень простого закона, по объему примерно равного этой статье? И случайно ли именно в эти два года топ-менеджеры окончательно отбросили всякий стыд, выписывая себе совершенно непомерные зарплаты и премии? И, наконец, главное. Гора родила мышь: в законопроекте нет самого главного — цифр. Сколько средних зарплат своих сотрудников будут получать директор, замы и главбух?

Пока такие акты не приняты, закон не будет работать. А тянуть с документами у нас умеют виртуозно; искусство саботажа находится на самом высоком уровне. Более того, в законе заботливо предусмотрено создание перечней организаций также на федеральном, региональном и местном уровнях , для которых будут устанавливаться другие нормы, не совпадающие с общими.

Можно представить себе, как будет происходить попадание в эти перечни, особенно через органы местного самоуправления. Почти не борется этот законопроект и с проблемой, обозначенной в ходе той самой прямой линии, — приписками.

Заплатив сотруднику 20 тысяч, главврач отправляет наверх данные о 47 тысячах, и никто не приходит на предприятие проверять. Куда деваются деньги, как платятся с них налоги, не очень понятно.

Открыл рот — будешь уволен, на твое место очередь стоит. Наши контролирующие службы разрознены: выписывающее фонд оплаты труда министерство никак не контактирует, скажем, с Пенсионным фондом или налоговой службой, куда идут отчисления с зарплат конкретных сотрудников. Вот и приходится решать проблемы на прямой линии с президентом. Другие механизмы не работают. Выключить принтер Конечно, успешное первое чтение — маленький и неуверенный, но шаг вперед.

Не может, не должно быть в бюджетном секторе мегазарплат. Мы не настолько богаты, чтобы содержать олигархов. Государственные предприятия должны работать на государство, то есть на всех нас, а не на свое руководство. Но, к сожалению, никакими законопроектами не удастся воплотить это долженствование в жизнь. В нашей стране — как и почти в любой — очень неплохие законы.

Проблемы кроются исключительно в их исполнении. Вместо того чтобы силовым путем добиваться неуклонного исполнения действующего законодательства, мы придумываем новые и новые проекты, постановления, распоряжения. Механизмов ограничения зарплат руководства в госсекторе хватало и без поправок, которым посвящена эта статья. Поэтому нет никаких гарантий, что их принятие хоть как-то изменит ситуацию. Нам стоило бы ввести мораторий на новые законы до тех пор, пока не заработают в полную силу уже имеющиеся.

Правда, в этом случае выяснится, что новые законы просто не нужны, что у нас богатая, честная и сильная страна. Станет лучше.

Депутаты Госдумы проголосовали за ограничение зарплат в государственных компаниях

Документ опубликован в думской электронной базе. Указанные изменения были направлены на упорядочивание правоотношений в сфере оплаты труда руководящих лиц организаций с государственным участием. Авторы пояснили, что внесенный проект направлен на реализацию данной задачи и включает новеллы, позволяющие не допустить чрезмерного и неоправданного расходования бюджетных средств, устанавливающие принципы социальной справедливости в вопросах оплаты труда в организациях с государственным участием, а также реализующие политику повышения эффективности государственного управления в таких организациях. Так, одной из новелл предлагается закрепить положение, согласно которому предельный уровень соотношения среднемесячной зарплаты, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год для указанных в проекте лиц и среднемесячной зарплаты работников организаций, в которых осуществляют трудовую деятельность вышеуказанные лица без учета заработной платы таких лиц , не может превышать кратности от одного до восьми.

Мечты сбываются. Предложено ограничить уровень зарплат руководителей госкорпораций

Законопроект 1 , как отмечают его авторы, включает в себя две ключевые новеллы, позволяющие не допустить чрезмерного и неоправданного расходования бюджетных средств, устанавливающие принципы социальной справедливости в вопросах оплаты труда в организациях с государственным участием, а также реализующие политику повышения эффективности государственного управления в таких организациях. Напомним, что согласно действующей редакции ст. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Справоросы предлагают сохранить приведенное регулирование, однако при этом уточнить, что предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы указанных категорий работников руководящего состава и среднемесячной зарплаты работников возглавляемых ими организаций "не может превышать кратности от 1 до 8". Кроме того, данное ограничение предлагается распространить также и на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций долей в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности. Планируется установить и еще одно ограничение: ежемесячный должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и иные выплаты за исключением выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров вышеперечисленных категорий работников не должны превышать среднемесячное денежное вознаграждение Президента РФ по показателям предыдущего календарного года. Помимо этого, из закона предложено исключить норму, позволяющую Правительству РФ, органам государственной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления утверждать перечни организаций, не подпадающие под вышеуказанное регулирование.

Предельное соотношение заработной платы в учреждениях

Москва, Берсеневский пер. Авторы законопроекта предлагают законодательно установить, что разница в зарплатах руководителей и сотрудников организаций не должна различаться больше, чем в восемь раз. Например, правительство и другие органы исполнительной власти вправе утверждать списки организаций, которые не подпадают под это регулирование и могут не соблюдать никаких пропорций. Кроме того, законопроект также устанавливает, что никакой высокопоставленный чиновник не может получать зарплату выше, чем президент РФ. Это нонсенс. Хочешь зарабатывать больше, иди в бизнес. Такой совет в свое время давали нашим учителям. Правительство уже дало отрицательный отзыв на законопроект, однако депутаты намерены добиваться его принятия, заявил Миронов.

Зарплата руководящего состава по новому

Опубликовано 21 апреля года в версия для печати Привязка к зарплате Interfax-Russia. О необходимости "принять меры по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, установив приемлемое соотношение между средней заработной платой руководителей и средней заработной платой работников таких организаций", заявлял во время " прямой линии " в году президент РФ Владимир Путин. В феврале вопрос оптимизации соотношения зарплат руководителей и работников государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий и государственных внебюджетных фондов был поднят на заседании правительства. Речь идет, отмечал премьер-министр РФ Дмитрий Медведев, о сокращении соотношения зарплат между руководителями и работниками. Глава правительства напомнил, что сейчас установлен предельный уровень такого соотношения, который касается федеральных государственных учреждений, "однако есть предложения ограничить уровень зарплаты и в тех организациях, которые находятся в ведении регионов, и органах местного самоуправления, чтобы применялись аналогичные критерии". Она, конечно, должна быть, никакой уравниловки допускать нельзя, но и разница в 10, 20, а то больше раз тоже выглядит совершенно вызывающей", - сказал Медведев, добавив, что информация о среднемесячном заработке будет размещаться в интернете. В начале марта правительство РФ внесло в Госдуму законопроект, ограничивающий зарплаты руководителей государственных и муниципальных учреждений и унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов. Согласно документу , предельный уровень соотношения заработной платы руководителей и заработной платы работников этих предприятий не должен превышать восьми к одному.

Подчиненная зарплата

Начальники, их заместители и главные бухгалтеры не смогут устанавливать себе значительно более высокие оклады, чем у рядовых сотрудников. В году опережающими темпами будут расти зарплата в сфере телекоммуникаций и информационных технологий. Фото: Depositphotos Руководителям будет сложнее получить звание "Ветеран труда" С начала этого года вступили в силу поправки по этой теме в Трудовой кодекс. В первую очередь речь идет о федеральных, региональных и муниципальных предприятиях. Правила действуют также для школ и больниц, аптек, авиакомпаний, нефтеперерабатывающих и прочих заводов. Пропорции по зарплатам должны определять уровни власти в зависимости от статуса учреждения - муниципальное оно, региональное или федеральное. Госкомпаний, которые являются естественными монополиями "Газпром", РЖД и прочие , новая норма не касается.

​Минздрав предложил ограничить зарплату руководителей медицинских учреждений

Как раскрыть информацию о зарплатах руководителя и главного бухгалтера Установление предельного уровня соотношения заработной платы С 1 января года учреждения всех уровней бюджета и всех типов долажны соблюдать предельные соотношения заработной платы сотрудников с: зарплатами руководителя; зарплатами заместителя руководителя; зарплатами главного бухгалтера. К году учредители в субъектах РФ и муниципальных образованиях обязаны определить предельные соотношения для подведомственных организаций не выше федерального 8 : 1. Учреждения будут применять ограничение к заработной плате не только руководителей, но и их заместителей, а также главбухов. Ваш учредитель имеет право составить перечень подведомственных организаций, в которых зарплаты руководству могут выходить за рамки предельного соотношения. Если оно выше того, что установил ваш учредитель, нужно будет скорректировать систему оплаты труда. Определите соотношение отдельно по каждой из руководящих должностей. В расчете среднемесячных заработных плат сотрудников учитывайте все источники финансового обеспечения, за счет которых бухгалтерия начисляет выплаты. Подсчет можно разделить на три этапа.

Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру С 1 января года зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Автономным учреждениям как и бюджетным, казенным тоже предстоит исполнять новые требования. В чем именно они заключаются и как рассчитывать соотношение зарплат? Существующие и новые правила Как известно, ограничение в отношении зарплат руководителей действует и сейчас, но оно применяется далеко не ко всем учреждениям. Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными.

Федеральный Ограничить максимальный размер зарплаты руководителей предприятий с государственным участием десятикратным размером среднего заработка по предприятию В настоящее время зарплата руководителей гендиректоров, директоров их замов предприятий с государственным участием может превышать среднюю оплату работников более чем в раз. Такая гарантированная зарплата не стимулирует их в дальнейшем повышении эффективности работы и не заинтересовывает в росте размера заработной платы работников. Руководители регулярно получают премии, даже в том случае если предприятие ежегодно несет убытки. Практический результат Реальная заинтересованность руководителей предприятий с государственным участием в эффективности работы предприятия и в росте заработных плат своих сотрудников. Решение 1. Предлагаю установить предельную зарплату руководителей предприятий с государственным участием в размере, не превышающем 10 кратный средний заработок по предприятию. За каждой руководящей должностью закрепить определенное количество акции и выплачивать премии в виде дивидендов на акции.

Голов, юрист С 1 января года обязательность соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений закреплена на законодательном уровне. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ внес Федеральный закон от Уровень кратности Необходимость соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не является новшеством. Так, начиная с 1 января года такое требование содержалось еще в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном постановлением Правительства РФ от Кроме того, аналогичные положения содержались в ежегодных Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений далее - Единые рекомендации. Однако эти нормы касались, во-первых, только бюджетных и казенных учреждений и не распространялись на автономные, во-вторых, только руководителей данных учреждений.

Полезное видео: Зарплаты руководителей в Украине! Пир во время ЧУМЫ! За какие заслуги?
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    В этом что-то есть. Понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.

  2. Флора

    Меня возьмёш?

  3. checkparosa

    Конечно. И я с этим столкнулся. Давайте обсудим этот вопрос. Здесь или в PM.

  4. Аверкий

    Не понимаю причину такого ажиотажа. Ничего нового и мнения разные.

  5. Владилен

    Я думаю, что Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.