Перечисление на карточку зарплаты и отпускных одновременно надо ли расшифровывать

Фото

Заявление на перечисление зарплаты на карту Если одновременно работодатель и сотрудник компании согласны на это, то может быть осуществлен перенос отпуска, но делается это только в крайнем случае, если уход с работы сотрудника негативно отразится на деятельности компании. Стоит отметить, что перенесённые дни работник должен использовать в течение следующего года. Начальство не должно отказывать своим сотрудникам в предоставлении оплачиваемого отпуска на протяжении 2 лет подряд. Но если на предприятии работают несовершеннолетние и те, чья работа проходит во вредных для здоровья условиях, то такие люди должны отдыхать ежегодно. Таким образом, для работодателя установлены определенные ограничения, касаемо предоставления отпусков для сотрудников. Но в некоторых случаях у рабочих накапливаются неиспользованные отгулы за предыдущие отпуска.

Содержание:
Видео на тему: Отпускные: оформление, начисление, выплата 2018 + полезный совет в конце

Выплата зарплаты сразу всем сотрудникам.

Справка Получая расчетный листок, каждый работник задается вопросом: как расшифровать расчетный листок и проверить цифры, указанные в нем. Насколько бы мы ни доверяли своему работодателю, желание проверить, правильно ли он оплачивает наш труд, является абсолютно естественным. Попробуем разобраться, из чего складывается та сумма, которую нам выдадут в кассе организации либо перечислят на банковскую зарплатную карту. Форма расчетного листа Бланк листа по зарплате выдается каждому сотруднику индивидуально ответственным лицом, обычно, бухгалтером.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Расчетный период для исчисления среднего заработка 1. Полностью отработанный расчетный период При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Следовательно, расчетным периодом для работника являются 12 календарных месяцев. Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ , применяемого исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.

В настоящее время действует МРОТ в размере руб. Средний заработок работникам-совместителям определяется в том же порядке, что и штатным работникам.

Оплата отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплата компенсации за неиспользованные отпуска производятся на основании среднего дневного заработка, который согласно ст.

Календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно [в феврале - по е е число включительно]. Для расчета средней заработной платы в коллективном договоре либо локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды, если они не ухудшают положение работников.

Таким образом, любой работодатель а не только организация, в которой действует коллективный договор вправе воспользоваться ст. В качестве такого обоснования могут быть расчеты, сделанные в отношении всех категорий работников основного производства, вспомогательного производства, обслуживающих производств и хозяйств и т. В соответствии со ст. В рабочих днях предоставляются отпуска или выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска только работникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев ст.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели включая субботы. Но такой порядок исчисления среднего дневного заработка осуществляется только в том случае, если расчетный период отработан полностью.

Подсчет дней отпуска в случае, если расчетный период отработан не полностью Если работник отработал расчетный период не полностью из-за временной нетрудоспособности и т. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, то средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленной ему тарифной ставки, оклада, должностного оклада".

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период последние 12 календарных месяцев , на 12 и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Работнику организации Е. Пименову в июне года предоставлен очередной отпуск. Расчетный период - с 1 июня года по 31 мая года. В расчетном периоде Е. Пименов полностью отработал только десять месяцев. В июне года он не работал, поскольку находился в отпуске. С 3 по 13 декабря года Е.

Пименов болел и отработал только 14 дней. Сумма заработной платы, начисленная в расчетном периоде, составила руб. Поскольку Е. Пименов болел с 3 по 13 декабря и отработал в декабре 14 дней, то количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, равно 20 [2 дн. Средний дневной заработок для расчета отпускных Е.

Пименову составил ,85 руб. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней 29,4 на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Число календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время, включает выходные и праздничные нерабочие дни.

Работник уходил 21 января года в отпуск. Расчетный период для него - с 1 января по 31 декабря года. В ноябре года работник болел с 12 по 21 ноября 10 календарных дней.

Количество дней за ноябрь - 19,6 [29,4 дн. Ранее количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывалось путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4 независимо от графика работы. Результаты, получаемые при применении этих способов подсчета, отличаются друг от друга. Работнику был предоставлен с 19 мая года отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Расчетный период для него - с 1 мая года по 30 апреля года. В июле года работник был в отпуске 28 календарных дней, в июле он отработал только два рабочих дня. В ноябре года работник болел 8 рабочих дней. В ноябре года он отработал 13 рабочих дней. В расчетном периоде работнику были начислены без учета отпуска и больничного 63 руб. Средний дневной заработок за расчетный период - ,12 руб. Сумма отпускных - ,36 руб. Сравним с расчетом, действовавшим в году. Средний дневной заработок за расчетный период - руб.

Сумма отпускных была бы руб. В году отменена особенность расчета оплаты за отпуск, предоставляемый в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска если она исчисляется в рабочих днях при не полностью отработанных месяцах.

Теперь для расчета оплаты за отпуск в рабочих днях применяется общее правило п. Ранее количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывалось путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2. Учет премий и вознаграждений при расчете отпуска При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде ежемесячные, ежеквартальные и др.

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом".

Порядок учета премий для определения среднего заработка в году претерпел большие изменения. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы позволяет учесть в некоторых случаях премию целиком, если даже расчетный период отработан не полностью, о чем речь пойдет ниже. Как было. Прежнее Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от Это правило, сохраненное и в ныне действующем Положении об особенностях исчисления средней заработной платы, касается в настоящее время только вновь принятых работников.

Но представим следующую ситуацию. За один из кварталов расчетного периода выдана премия. Этот квартал отработан работником полностью. Однако в расчетном периоде были месяцы, в которых работник был в отпуске или болел. Такие месяцы считаются не полностью отработанными. Так вот, ранее квартальную премию приходилось учитывать при расчете среднего заработка пропорционально дням, отработанным во всем расчетном периоде. Как стало. В настоящее время действующее Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы разрешает учитывать премии целиком в случае, если они начислены за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Если квартал расчетного периода, за который начислена премия, отработан полностью, премия может быть учтена при расчете среднего заработка в полной сумме даже несмотря на то, что в других кварталах расчетного периода имеются неотработанные месяцы.

В феврале года Сидорин В. Расчетный период для него - с 1 февраля года по 31 января года. В этом расчетном периоде Сидорин В. В июле Сидорину В. Согласно прежним правилам в этом случае при определении среднего заработка квартальную премию следовало учесть пропорционально времени, отработанному за расчетный период.

По новому порядку при расчете отпускных премию надо учесть целиком. Ведь II квартал, за который начислена премия, отработан полностью. Иными словами, премия начислена за фактически отработанное время. Если премия ежемесячная, квартальная, годовая была начислена исходя из фактически отработанного времени за вычетом дней болезни , то с года эта премия включается в расчет среднего заработка для отпуска не пропорционально отработанному времени, а полностью в той сумме, в которой она начислена.

Действующее в настоящее время Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы по-новому учитывает премии при расчете среднего заработка для отпуска. Так, при определении среднего заработка учитываются только те премии, которые начислены в расчетном периоде. Иными словами, премия учитывается даже в случае, если она выплачена за период, который полностью или частично "выпал" из расчетного. Стало важным, чтобы момент начисления премии попал в расчетный период.

В настоящее время действует следующий принцип: если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, то она должна быть учтена. Если же премия начислена в месяце, который не попадает в расчетный период, она в расчет не берется. Но при расчете среднего заработка нельзя учесть пять квартальных премий даже в случае, если все они попали в расчетный период.

Это объясняется тем, что расчетному периоду 12 месяцам соответствуют только четыре квартальные премии 4 х 3 мес. Если второе условие не выполняется, то премии можно учесть при расчете среднего заработка только в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Расчетный период с 1 января по 31 декабря года был отработан работником полностью.

В январе года работнику была начислена премия за IV квартал года в сумме руб. Первая премия должна была войти в расчет полностью, а вторая - в размере 20 руб. Исключение из этого правила составляют годовые премии, выплачиваемые за предшествующий календарный год.

Эти премии должны быть учтены при расчете среднего заработка независимо от того, когда они начислены. В ранее действовавшем Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы было сказано, что в расчет надо брать премии, фактически начисленные за расчетный период.

И было не совсем понятно, как следовало учитывать премии, которые были начислены за тот период, который частично или полностью попал в расчетный, а сам месяц начисления оказался за его пределами. Но специалисты контролирующих ведомств в своих разъяснениях советовали поступать именно так, как в настоящее время прописано в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

На практике возможна ситуация, при которой в расчетный период попадают сразу две годовые премии.

Назначение платежа аванс по заработной плате. Начисление аванса по заработной плате

Выплаты персоналу апреля При отправке заработной платы за март на карточный счет сотрудника был удержан и перечислен в бюджет НДФЛ. Банк где счет сотрудника оказался проблемным и деньги вернулись на счет организации. Сотрудник предоставил новые реквизиты для повторного перечисления зп за март. Получается, что налог перечислен в бюджет раньше зп. Возможен ли зачет в этой ситуации или нужно перечислять снова вместе с зп, а "переплату" попросить вернуть? Тема: Выплаты персоналу По общему правилу при перечислении зарплаты на банковские карты сотрудников НДФЛ необходимо удержать и перечислить в бюджет в день списания денежных средств на зарплату со счета организации. Тот факт, что зарплата по техническим причинам сотрудником не была получена в данный день, не является основанием для того, чтобы считать такой НДФЛ перечисленным досрочно. Письмо, которое взволновало бухгалтеров Специалисты Минфина России рассмотрели следующую ситуацию. При этом в один день бухгалтер подает в банк платежное поручение, а на следующий день — реестр на зачисление средств. Письма в редакцию После выхода в свет этих рекомендаций в редакцию стали поступать письма.

Как отразить в 6-НДФЛ налог, начисленный на премии

Опубликован: 8. Какие мои действия, куда нужно и можно обращаться? Такая большая разница отразилась только на мне. Опубликован: 7. На второй месяц ситуация повторилась, но деньги я не вернула, так как ждала поступления на карту из другого источника и потратила эти деньги. Через пол года компания меня попросила возвратить истраченную сумму.

Заявление на получение заработной платы на карту. Заявление на перечисление зарплаты на карту

Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота. Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции. Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см. Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений.

Расчет отпускных в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция

Единственное условие — сотрудник должен написать заявление о перечислении зарплаты на другую карту как минимум за пять рабочих дней до дня зарплаты. Например, зарплата в компании 10 июня, значит, заявление должно быть в бухгалтерии не позднее 3 июня. Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке. Заявление о перечислении зарплаты на другую карту сотрудник может оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет. Мы рекомендуем составить шаблон такого документа, чтобы сотруднику осталось вписать лишь конкретные сведения. Это избавит от довольно распространенной проблемы, когда работники забывают сообщать некоторые реквизиты карты.

Учет заработной платы

Расчетный период для исчисления среднего заработка 1. Полностью отработанный расчетный период При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Следовательно, расчетным периодом для работника являются 12 календарных месяцев. Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда МРОТ , применяемого исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. В настоящее время действует МРОТ в размере руб. Средний заработок работникам-совместителям определяется в том же порядке, что и штатным работникам.

Вопрос-ответ. Консультация.

Когда начинать собирать доказательства? Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т. При увольнении по п. Несложно догадаться, что в этой ситуации выходное пособие, а также последующие выплаты работодатель будет платить исходя из вашей официальной заработной платы.

Назначение платежа аванс по заработной плате. Начисление аванса по заработной плате Отправить на почту Платежное поручение на аванс по зарплате — образец его, составленный с учетом актуальных требований законодательства, вы найдете ниже. Заполняется такое платежное поручение несложно, но всё же имеет ряд заслуживающих внимание нюансов, с которыми предлагаем вам ознакомиться в этой статье. В чем особенности платежки на аванс? Зарплата по трудовому договору, согласно ст. Если зарплата платится через банковский счет, платежка в обоих вышеуказанных случаях заполняется практически одинаково. Рассмотрим, как именно будет звучать эта формулировка и как заполняются прочие важные реквизиты платежки. Каков порядок заполнения платежки на аванс? Образец платежного поручения на аванс по зарплате вы можете скачать на нашем сайте. Узнать больше об особенностях заполнения других платежек вы можете в статьях: Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях Есть вопросы?

Переплаченная зарплата внесена в кассу компании частично 51 Остаток задолженности перечислен на расчетный счет Если сотрудник добровольно не вернет переплаченную зарплату, компания может ее взыскать. Но при этом нужно учитывать законодательно установленные ограничения п. С зарплатными нюансами законодательства вас познакомят статьи: Итоги Проводки по возврату излишне перечисленной зарплаты зависят от того, искажена ли сумма заработка и каким способом погашается переплата в кассу или на расчетный счет. Если требуется корректировка зарплатных начислений, необходимо сторнировать излишне начисленную сумму и удержанного НДФЛ. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Ответ: Возврат излишне начисленной и выплаченной в текущем году заработной платы на лицевой счет бюджетного учреждения отражается в учете как восстановление кассовых расходов. Далее отражение операций зависит, поступают средства через кассу учреждения или минуя ее. Кучеренко Подписано в печать На первый взгляд вопрос кажется абсурдным.

К таким доходам относятся, в частности, премии. Категории дохода в виде премии Приказом от Код дохода предназначен для премий, связанных с оплатой труда. В письме от Код дохода присваивается вознаграждениям, выплачиваемым за счет прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений. Налоговое ведомство поясняет, что по коду дохода отражаются не связанные с выполнением трудовых обязанностей вознаграждения премии : к юбилейным датам; за спортивные достижения; иные, не связанные с выполнением трудовых обязанностей премии. Для всех других видов премии это день, когда деньги выдали из кассы или перечислили со счета компании на карту работника.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scenudhuligh1969

    Интересные посты - это ваш стиль безусловно!

  2. Надежда

    Вместо критики лучше пишите свои варианты.

  3. idenel

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. Алевтина

    Полностью разделяю Ваше мнение. В этом что-то есть и это хорошая идея. Я Вас поддерживаю.

  5. Берта

    Вас посетила отличная мысль