Платить или нет зарплату генеральному директору

Фото

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор.

Содержание:
Видео на тему: КОГДА ДИРЕКТОР-УЧРЕДИТЕЛЬ - Взносы за директора можно не платить

Dolgalev Anton Активный 5 мая в Полагаю, что так сделать нельзя. Генеральный директор является таким же наемным работником, к деятельности которого применяется ТК.

И тогда встает вопрос: положена ли зарплата генеральному директору учредителю и есть ли законное основание ее не платить? Особенно актуален вопрос зарплаты гендиректора, если компания только начинает работу. Учредитель рассуждает так: зачем мне перекладывать деньги из одного кармана в другой, платить самому себе зарплату, когда доходов еще нет? Трудовой договор с генеральным директором: вопрос спорный Организация не может работать без руководителя, имеющего право подписывать документы без доверенности.

Генеральный директор — учредитель ООО: обязательно ли платить зарплату?

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность пока не ведется: переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя; уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания; выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем.

Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — наемный сотрудник У собственника ООО всегда есть выбор: назначить руководителем человека со стороны или одного из учредителей. Однако и в том, и в другом случае с директором нужно заключить трудовой договор. При оформлении по трудовому законодательству руководителю положена зарплата, как и любому наемному сотруднику. Это прописано в главе 43 Трудового Кодекса РФ. В регионе может быть установлен региональный МРОТ, но обязательно выше федерального уровня, тогда зарплата не должна быть меньше него.

Например, на 13 марта года в Москве нельзя платить зарплату ниже 18 рубля, а в Санкт-Петербурге — 18 рублей, что с учетом страховых взносов составляет уже 24,4 или 23,4 тысячи рублей ежемесячно. Как платить меньше Можно уменьшить размер зарплаты, если руководитель работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Тогда можно платить меньше МРОТ, пропорционально отработанному рабочему времени. Для этого к трудовому договору делается дополнительное соглашение, где указан урезанный график работы и период, когда он действует. Можно ли не платить Есть только один способ не платить зарплату директору-наемному работнику — отправить его в отпуск по личным или семейным обстоятельствам за свой счет без выплаты содержания. Но тогда его полномочия должен кто-то выполнять, или для того, чтобы подписать любой документ, каждый раз придется оформлять приказ о выходе на работу, а потом — о возвращении в отпуск, и оплачивать этот рабочий день полностью.

Иначе велика вероятность, что подписанные директором в период его отпуска документы будут признаны недействительными. Слишком много хлопот и бумаг, но зато это законный способ уменьшить до минимума зарплату руководителю компании.

А вот отказаться от получения зарплаты полностью или заключить безвозмездный договор — нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства, это грозит штрафом и доначислением всех пропущенных страховых взносов.

Компанию просто вынудят выплатить причитающуюся зарплату директору по трудовому договору. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — единственный учредитель Законодательно нигде не закреплена обязанность заключать трудовой договор, если единственный учредитель становится директором компании.

Согласно статье ТК РФ, требования трудового законодательства не распространяются на единственного учредителя, решившего стать руководителем компании.

Нет в законе и прямого запрета на заключение трудового договора в такой ситуации. Причем, официальная позиция Минфина, Роструда и Минздравсоцразвития по этому вопросу постоянно меняется — с начала х годов они дают противоречащие сами себе разъяснения в своих письмах, ссылаясь на отдельные положения ГК РФ и ТК РФ.

Поэтому вы сами можете выбрать, как поступать. У собственника и создателя фирмы в одном лице есть два варианта действий: Единственный учредитель может сам стать генеральным директором, заключив трудовой договор, где работодателем будет ООО, а работником — физическое лицо. Подписывает он его с обеих сторон: и от имени ООО, и от собственного имени.

Единственный учредитель осуществляет управление компанией согласно Уставу компании. Если там прописано, что он вправе выполнять функции единого исполнительного органа, то можно работать без трудового договора и зарплаты.

Нужно только оформить соответствующее решение и приказ о возложении на себя обязанностей по руководству компанией. В первом случае необходимо платить зарплату по трудовому договору, во втором зарплату можно не платить. Чтобы директор-учредитель без зарплаты смог получать доход от деятельности своей компании, он должен указать в Уставе возможность выплаты дивидендов, а также сроки их выплаты.

При нарушениях этого порядка они могут быть признаны зарплатой директора, а это грозит доначислением страховых взносов. Платить ли зарплату руководителю ООО, если компания не приносит прибыли или вовсе не работает Даже при получении убытков или отсутствии деятельности необходимо выдавать зарплату сотрудникам, в том числе руководителю. Нехватка денег не является основанием для невыплаты заработной платы.

Директору и всем остальным работникам на период отсутствия деятельности можно будет платить меньше вполне официально. Также на период, когда деятельность не ведется, можно оформить отпуск за свой счет. Но если директору некому передать свои полномочия, то для подписания любого документа ему лучше вернуться из отпуска на один день, например, при сдаче нулевой налоговой отчетности или для заключения сделки с контрагентом.

Это позволит минимизировать риски возникновения споров в дальнейшем.

Как выгоднее решить вопрос с зарплатой генерального директора-учредителя компании?

Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. В этой статье давайте попробуем разобраться в этом вопросе, спор по которому у налоговиков идет уже второй десяток лет. Кто есть гендиректор? Для начала нужно разобраться со статусом руководителя. Есть 2 варианта: 1 гендиректор — наемный менеджер и 2 гендиректор, который является как руководителем, так и учредителем. В первом случае гендиректор и учредитель — это 2 разных человека.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Позиции чиновников. Кадровику важно знать! Директору единственному учредителю зарплату можно не платить и в отпуск не пускать? И положены ли ему ежегодные отпуска и прочие льготы, предоставляемые работникам, состоящим в трудовых отношениях? Наверняка всем известно, что с давних пор среди инспекторов Гострудинспекции, которые проводят проверки на предприятиях, да и среди сотрудников прочих госорганов нет единства мнений по вопросу о заключении трудового договора между организацией и директором, являющимся единственным учредителем этой организации. Одни полагают, что в этом случае трудовой договор не заключается. Другие уверены в обратном. Разные мнения по неоднозначно урегулированным законам вопросам — это естественно и нормально для специалистов. Здесь нет смысла их ругать, виноват законодатель.

Рассмотрим эти способы подробнее. Однако эта должность предполагает большой объем как ответственности, так и полномочий, а также широкий спектр должностных обязанностей.

Может ли генеральный директор работать без зарплаты?

Рассмотрим эти способы подробнее. Поэтому иногда бывает очень проблематично найти ответ на четко поставленные вопросы. Более того, зачастую возникают ситуации, когда разные надзорные органы по-разному начинают толковать положения тех или иных статей. Совсем недавно Минфин опубликовал документ, согласно которому директор ООО не может сам себе произвести начисление заработной платы. Вопрос об этой должности в очень маленьких компаниях крайне запутан и требует детального изучения. Может ли директор работать без трудового договора? Для общества с ограниченной ответственностью нет никаких различий между физическим лицами, будь то обычный сотрудник или учредитель. Если владелец компании одновременно выступает ее директором, с позиции трудовых норм является принятым по найму. А так как он обладает всеми функциями работника, у него есть круг прав и обязанностей. В Трудовом кодексе четко прописан список лиц, которые подпадают под его действие.

Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос…

В прошлый раз мы подробно рассмотрели, почему директор обязан заплатить себе заработную плату. Сегодня мы попытаемся переквалифицировать событие так, чтобы заработную плату директору - единственному учредителю при отсутствии доходов платить не пришлось. Зарегистрирована новая организация. Деятельность не ведется. Должен ли генеральный директор, он же единственный учредитель, начислять себе заработную плату?

Нужна ли зарплата генеральному директору

Как выплачивать зарплату в ооо Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст. Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос… Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления. Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. Выплата зарплаты в ООО Вы решительно настроены вовремя выдавать своим работникам достойную заработную плату? Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила. Чем характеризуется выплата зарплаты в ООО, и как расчитать сумму?

Выводы Нужно ли платить заработную плату руководителю ООО? Юридическое лицо может быть зарегистрировано как одним физическим лицом учредителем, так и несколькими.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность пока не ведется: переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя; уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания; выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем. Платить ли зарплату руководителю ООО, если директор — наемный сотрудник У собственника ООО всегда есть выбор: назначить руководителем человека со стороны или одного из учредителей. Однако и в том, и в другом случае с директором нужно заключить трудовой договор. При оформлении по трудовому законодательству руководителю положена зарплата, как и любому наемному сотруднику. Это прописано в главе 43 Трудового Кодекса РФ. В регионе может быть установлен региональный МРОТ, но обязательно выше федерального уровня, тогда зарплата не должна быть меньше него.

Зарплата генерального директора

Перечитайте статью еще раз только, пожалуйста, в этот раз прочитайте внимательно. Статья Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Я на всякий случай выделила ключевые слова большими буквами.

ООО не ведет деятельность: зарплата генерального директора

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату?

Заработная плата директора единственного учредителя. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются.

Полезное видео: Как начислять зп директору, если предприятие деятельность не ведет ?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.