Подать в суд на работодателя за удержание зарплаты недостачу

Фото

Судебное разбирательство Недостача возникает в случае, если было выявлено несоответствие между фактическим наличием товарно-материальных ценностей, обнаруженное в процессе инвентаризации или оперативной проверки, и материальными ценностями, указанным в перевозочных и иных документах, а также в карточках складского учета. Выявляется недостача путем поштучного подсчета, взвешивания или обмера наличных материальных ценностей и сопоставления результатов с данными, указанными в документах. Причины недостачи К основным причинам недостачи относятся: отгрузка товара в меньшем количестве; отпуск продукции в меньшем количестве; несоответствие установленным правилам хранения; естественная убыль или порча, возникшая в процессе перевозки или хранения; хищение или присвоение; Нехватка материальных ценностей может коснуться как конкретных лиц, так и всего коллектива учреждения или предприятия. Как производится учет Учет недостачи производится созданной инвентаризационной комиссией, которая в сроки, указанные руководителем в распорядительном документе, проверяет наличие имущества и иных материальных источников.

Содержание:
Видео на тему: Удержания из зарплаты

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Задать вопрос Если договор о полной материальной ответственности заключен: Для работника это означает обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, в полном объеме, а не в пределах размера своего среднего месячного заработка, как это установлено ст.

В интересах работника проверить, какой из двух возможных видов договора о полной материальной ответственности с ним заключен — о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности. При полной индивидуальной материальной ответственности имеет значение, как товарно-материальные ценности передавались между сменами от одного работника другому, имел ли возможность работник лично контролировать их движение, сохранность, целостность.

Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то работник отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка — каков бы ни был размер недостачи, работник должен будет возместить не больше своей средней заработной платы за месяц. Работник, не согласный с привлечением его к материальной ответственности, должен знать: взыскать с него суммы недостачи, если он не подписал соглашения о добровольном возмещении, достаточно сложно.

В этой связи работнику можно порекомендовать, во-первых, не признавать суммы долга, во-вторых, при судебном взыскании проверять каждый шаг работодателя, начиная со стадии выявления ущерба проведения инвентаризации.

Инвентаризация должна быть проведена в строгом соответствии с Порядком проведения инвентаризации имущества организации, утв. Приказом Министерства финансов РФ от Итоги инвентаризации, как правило, оформляются бухгалтерской справкой, в которой указывается размер причиненного ущерба. По результатам служебного расследования, после получения от работника объяснений в противном случае — налицо нарушение процедуры привлечения работника к материальной ответственности , составляется заключение, в котором отражаются следующие факты: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателю.

Только совокупность указанных фактов дает работодателю право требовать от работника возмещения ущерба. Доказать наличие каждого из описанных фактов — обязанность работодателя.

Если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то в течение месяца с момента установления размера ущерба работодатель может на основании приказа удерживать из заработной платы работника сумму ущерба. Если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Отсюда следуют два возможных варианта поведения работника для защиты своих прав при несогласии с привлечением к материальной ответственности: при удержании сумм из заработной платы — самостоятельное оспаривание приказа об удержании и заявление требования о взыскании удержанной части заработной платы путем подачи в суд по месту нахождения ответчика искового заявления ; при обращении в суд работодателя для взыскания сумм ущерба — защита в суде путем несогласия с требованиями истца и доказывания отсутствия состава нарушения для привлечения работника к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Какой процент зарплаты имеют право вычесть за недостачу

Удержания из заработной платы Удержание недостачи из заработной платы Трудовое право В ходе инвентаризации была выявлена недостача товара, ответственный работник согласен возмещать причиненный работодателю вред. Однако в настоящее время он болеет, и ему выплачивается только пособие по временной нетрудоспособности. Ответственный работник находится длительное время в отпуске по временной нетрудоспособности. Можно ли удержать сумму за недостачу товара с пособия по временной нетрудоспособности? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату. Полная — в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба. Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Сколько должны высчитывать из зарплаты за недостачу по ревизии

При каких обстоятельствах возможно взыскание недостачи с работника Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно. В то же время согласно ст. Возможным вариантом возникновения потерь по вине сотрудника может быть недостача. Для появления у работодателя права произвести удержание в счет погашения недостачи из зарплаты сотрудника должны быть соблюдены следующие условия: С работником подписан договор: О полной коллективной, бригадной ответственности; Об ограниченной индивидуальной материальной ответственности; О полной индивидуальной материальной ответственности — скачать. Вина сотрудника достоверно установлена в ходе расследования, что нашло свое отражение в соответствующем акте; Сотруднику было предоставлено право дать письменные пояснения о причинах недостачи по итогам проверки; Факт и сумма причиненного ущерба должны быть подтверждены результатами инвентаризации, проведенной с участием ответственного лица; Размер удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц; Взыскание производится в течение месяца с момента определения окончательного размера материального ущерба, Несоблюдение любого из указанных параметров лишает работодателя права на самостоятельное взыскание потерь с заработка виновного сотрудника. Покрывать возникшие по вине сотрудника потери из его заработка право, но не обязанность работодателя и он может этого и не делать. Условия освобождения МОЛ от ответственности Работодатель, как сторона договора о материальной ответственности обязуется создать сотруднику все условия для выполнения обязательств по сохранению вверенных ему ценностей. То есть, надлежащим образом оборудовать помещения для хранения, обеспечить их запирание с целью недопущения посторонних лиц, предоставить сотруднику полномочия для контроля за движением имущества. Невыполнение этих требований лишает нанимателя возможности на взыскание средств. Кроме того, есть прямо закрепленные в ТК РФ ситуации, когда невозможно возложить вину за недостачу на сотрудника: Наступление события непреодолимой силы ураган, наводнение, пожар, революция с погромами ; Нормальный хозяйственный риск опробовали новое оборудование, в ходе запуска оно было повреждено ; При порче имущества в результате устранения опасности для жизни или здоровья себя, или окружающих; Ущерб причинен в результате самозащиты.

Удержание из заработной платы за недостачу

Задать вопрос Если договор о полной материальной ответственности заключен: Для работника это означает обязанность возместить ущерб, причиненный работодателю, в полном объеме, а не в пределах размера своего среднего месячного заработка, как это установлено ст. В интересах работника проверить, какой из двух возможных видов договора о полной материальной ответственности с ним заключен — о полной индивидуальной или коллективной бригадной ответственности. При полной индивидуальной материальной ответственности имеет значение, как товарно-материальные ценности передавались между сменами от одного работника другому, имел ли возможность работник лично контролировать их движение, сохранность, целостность. Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то работник отвечает только в пределах своего среднего месячного заработка — каков бы ни был размер недостачи, работник должен будет возместить не больше своей средней заработной платы за месяц. Работник, не согласный с привлечением его к материальной ответственности, должен знать: взыскать с него суммы недостачи, если он не подписал соглашения о добровольном возмещении, достаточно сложно. В этой связи работнику можно порекомендовать, во-первых, не признавать суммы долга, во-вторых, при судебном взыскании проверять каждый шаг работодателя, начиная со стадии выявления ущерба проведения инвентаризации. Инвентаризация должна быть проведена в строгом соответствии с Порядком проведения инвентаризации имущества организации, утв. Приказом Министерства финансов РФ от

Удержания недостачи из заработной платы сотрудника Удержание за недостачу Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб.

Недостача. Что делать?

Какой процент недостачи может снять работодатель? Сколько можно удержать из зарплаты работника Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Из зарплаты работника можно удержать за брак Роструд опубликовал на своем официальном сайте информационное сообщение, в котором разъяснил в каких случаях работодатели могут вычесть из заработка сотрудника стоимость продукции, оказавшейся браком. Уменьшать зарплату нельзя, но если очень надо, то можно Специалисты Роструда напомнили, что по общему правилу, установленному Трудовым кодексом работодатель не имеет права в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы работника. Такое допустимо только по соглашению сторон трудового договора. Но из этого правила существуют исключения. В частности, заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника по причине: В последнем случае, как считает Роструд, размер оплаты труда зависит от наличия или отсутствия вины работника в браке. При этом, под браком при изготовлении продукции следует понимать понижение качества продукции в результате отклонения в процессе ее изготовления от установленных технических условий и государственных стандартов, санитарных норм и правил, строительных норм и правил, а также других документов, которыми установлены обязательные требования к качеству товаров, работ, услуг.

Удержание недостачи из заработной платы

Решение от 31 января года По иску О. Орловским районным судом Ростовская область Орловский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего, судьи Георгиенко Л. Исковые требования обоснованы следующим. Истица Одишелидзе Н. Истица в силу юридической неграмотности, а также под давлением со стороны руководства дала согласие на удержание из ее заработной платы задолженности по недостаче. Из заработной платы истицы было удержано: за ноябрь г. В октябре г. Истица просила взыскать с ответчика незаконно удержанную заработную плату в указанном выше размере. Истица просила рассмотреть иск без ее участия с участием представителя адвоката Киценко С.

Кто при ревизии выплачивает недостачу

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

Работодатель узнает, что ранее сотрудник был, судим за хищение. Какие действия работодателя для увольнения сотрудника, если будет обнаружена недостача. Пенсии в Беларуси от дореволюционного времени до Лукашенко После переучета была выявлена недостача в размере руб и порча на руб, Нас работает 3 чел.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Да, действительно. Я согласен со всем выше сказанным. Можем пообщаться на эту тему.

  2. mumbpecomre

    Я думаю, что Вы не правы. Давайте обсудим.

  3. akatvocoun

    Мне знакома эта ситуация. Можно обсудить.