Положение индексации зарплаты

Фото

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при индексации зарплаты Скачать бесплатно Индексация заработной платы: что такое и для чего она необходима Индексирование зарплаты является одним из способов повышения оплаты труда. И оно является обязанностью руководителя. Причем проводить процедуру обязаны как бюджетные организации, так и коммерческие. Некоторыми нюансами отличается лишь сам порядок проведения пересчета. Кроме того, коммерческие помимо интересов сотрудников они могут учесть и собственные выгоды.

Содержание:
Видео на тему: Индексация зарплаты

Такая процентная надбавка привязана к индексу инфляции. У субъектов хозяйствования внебюджетной сферы возникает ряд вопросов, касающихся индексации.

Депоненты по заработной плате: проводки Согласно Трудовому Кодексу, индексация заработной платы — это гарантия по оплате труда работников, предоставляемая государством, наравне с установлением МРОТ , строгим надзором за соблюдением трудового законодательства, установлением сроков и периодичности выплат зарплаты. В бюджетных организациях производится индексация заработной платы все гораздо строже, чем в коммерческих. Им законодательство предписывает проводить индексацию зарплаты Другие работодатели не относящиеся к бюджетным учреждениям - коммерческие организации производят индексацию в порядке, который установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В действующем законодательстве не установлен порядок индексации зарплаты в году.

Положение об индексации зарплаты: образец 2019

ЮрФак Как известно, Российская Федерация согласно ст. Политика государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека. В развитие конституционного положения о неотъемлемом и неотчуждаемом праве человека на заработную плату законодатель в ст.

Одновременно это и социальный стандарт в сфере труда, выраженный в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование самого человека и членов его семьи, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Соответствующее данному принципу оптимальное правовое регулирование оплаты труда и соблюдение установленных законодательных требований не просто обеспечивают работнику ряд его социальных прав, но и, по сути, служат гарантией реализации его права на жизнь, поскольку заработная плата, как правило, является основным источником дохода как самого работника, так и членов его семьи.

Взаимосвязь права на справедливую заработную плату и права на жизнь ранее уже отмечалась в юридической литературе [6, с. Однако на практике индексация заработной платы трактуется по-разному, что нередко приводит к игнорированию требований закона или к противоречивой их интерпретации. В этой связи целью настоящего исследования стала выработка справедливого и "работающего" механизма индексации заработной платы.

Постановка и осмысление проблемы. Согласно положениям ст. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда [18, с. Таким образом, реальная индексация заработной платы объективно необходима для обеспечения жизни любого трудоспособного человека, и ее адекватное правовое регулирование невозможно недооценивать.

Несмотря на богатое нормативное содержание международной правовой базы в области охраны заработной платы рекомендации Международной организации труда далее — МОТ N 85 и N , а также Конвенции МОТ N 95 и N , на наш взгляд, вопросам индексации заработной платы как на международном, так и на национальном уровне не уделяется должного внимания. В частности, согласно исследованиям И. Киселева индексация оплаты труда в общенациональном масштабе является за рубежом редкостью. Чаще она предусматривается в актах социального партнерства, а не на государственном уровне.

Так, в ФРГ законодательно запрещено индексировать заработную плату, а в Израиле и во Франции производится индексация только государственного минимума оплаты труда [7, с. Принято считать, что индексация оплаты труда работников экономически невыгодна государству, поскольку является мощным инфляционным фактором, способным привести к падению экономики страны.

Согласно данным Европейского центрального банка во Франции, на Мальте и в Словении автоматической индексации подвергается только минимальная заработная плата, целью которой является сохранение возможности занятым гражданам приобретать некий фиксированный набор благ в пределах прожиточного минимума [5].

Примечательно, что в России все же была одна попытка централизованного регулирования индексации заработной платы, когда был издан Закон РСФСР от Однако по имеющимся оценкам попытка была неудачной в силу того, что этот Закон практически не применялся [3, с. Однако нельзя не заметить, что с социальных позиций в кризисных условиях при частом и или резком росте потребительских цен на товары и услуги, падении национальной валюты отсутствие индексации заработной платы может самым негативным образом сказаться на общем уровне жизни населения, отдаляя его от границ установленного законодательством уровня "достойной жизни" и приближая его к черте бедности.

Достойная оплата труда, как отмечают исследователи, является ключевым фактором формирования человеческого потенциала, обусловливающего, в свою очередь, динамичное экономическое развитие [17, с. В этой связи российский законодатель не случайно оправданно предусмотрел индексацию заработной платы, но к ее правовой регламентации подошел с особой осторожностью, используя хотя и дифференцированные, но весьма неконкретные подходы, с отсылкой к различным источникам правового регулирования.

Так, в ст. Остальные работодатели коммерческие организации, индивидуальные предприниматели и др. Микропредприятия определяют индексацию зарплаты своим работникам непосредственно в содержании трудового договора ст. Нелишним будет такое условие и в трудовых договорах во всех внебюджетных организациях.

Упомянутые нормы статей 2, и ТК РФ существуют уже более 16 лет, но все это время чаще всего работодатели воспринимали их как декларативные положения, даже при их регулировании в отраслевых тарифных соглашениях [4, с.

Более того, длительное время в профессиональной среде не было единого мнения по вопросу об обязательности применения положений ст. Федеральная служба по труду и занятости далее — Роструд разъясняла в своем письме от В дополнение выражена позиция о том, что если этот порядок не предусматривается в локальных нормативных актах организации, то работодателю следует внести соответствующие изменения и дополнения в действующие в организации акты. В дальнейшем высшие судебные инстанции в своих решениях неоднократно при осуществлении толкования законодательства усиливали обозначенную правовую позицию.

Президиумом ВС РФ от Иными словами, в коммерческих организациях работодатели сами должны решать, как осуществлять индексацию оплаты труда. Такое правовое регулирование, по мнению ВС РФ, направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, и обеспечивает возможность учитывать всю совокупность факторов, значимых как для работников, так и для работодателя, а также конкретные обстоятельства, специфику деятельности организации и уровень ее платежеспособности.

Надо заметить, что указанный пробел законодательства отчасти заполняется при помощи деятельности высших судов [16, с. Правовая неопределенность по вопросу порядка и механизма осуществления индексации оплаты труда а для работодателей это некая свобода в локальном регулировании привела к тому, что многие работодатели из-за затруднений в регламентации этой процедуры на локальном уровне и на уровне социального партнерства стали отказываться выполнять свою обязанность по индексации заработной платы [9, с.

В действующей редакции ст. Пробельными оказались все нюансы процедуры индексации оплаты труда: порядок, размер, периодичность выплат и т. Очевидно, что при отсутствии регламентации перечисленных вопросов работодатели, как правило, вообще упускают из вида необходимость пересмотра заработной платы с учетом роста цен на товары и услуги.

Затруднение вызывает и выбор способа индексации заработной платы: надо ли умножать все выплаты, причитающиеся работнику, на коэффициент инфляции, или следует увеличить его должностной оклад, начислить какую-нибудь надбавку или вовсе ограничиться премией.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о назревшей необходимости более жесткого правового регулирования индексации оплаты труда, не оставляющего работодателям излишней свободы в определении размера и способа индексации и устраняющего их иллюзорные представления по данному вопросу. Данная позиция подтверждается современной правоприменительной практикой. Так, в декабре года Рострудом определен Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией по степени риска причинения вреда вследствие нарушения обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений далее — Перечень.

В нем вопросам оплаты труда посвящено 11 позиций, связанных с распространенными нарушениями работодателей, причем 5 из них — с нарушениями законодательных требований в сфере заработной платы с высокой степенью наступления негативных последствий для работника они условно обозначены в баллах от 7 до 10 и 5 — с нарушениями законодательных требований в указанной сфере со средней степенью риска 5 — 6 баллов.

Среди таких нарушений — невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы; выплата заработной платы не в полном размере, определенном договором; выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда; нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы [10, с. Однако в Перечне упущенными оказались нарушения требований ст. Также рекомендуется Вам: Анализ позиций Перечня и статистики Роструда о нарушениях норм трудового законодательства, к сожалению, позволяет сделать вывод о недостаточной эффективности государственного контроля и надзора за соблюдением работодателями обязанности по индексации заработной платы.

В настоящее время отсутствие в локальных актах или актах социального партнерства четких правил об индексации заработной платы должно квалифицироваться строго как нарушение требования трудового законодательства с привлечением виновных лиц в установленном порядке к административной ответственности, предусмотренной соответствующими частями ст. Собственно, этим же вопросам посвящено письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от Несмотря на это работодатели часто игнорируют обозначенное законодательное требование, а работники при этом редко заявляют в суды иски, в которых хотя бы дополнительным выступало требование взыскания заработной платы с учетом ее индексации.

Более того, практика свидетельствует, что иногда работники пропускают срок для обращения с иском в суд Определение Приморского краевого суда от При этом при рассмотрении спора по существу можно встретить решения, в которых суд встает на сторону истца, удовлетворяя его требования по поводу индексации заработной платы Определение Краснодарского краевого суда от Кроме того, суды дают разную правовую оценку порядку проведения индексации заработной платы во внебюджетной организации. Очевидно, что правоприменительная практика по данному вопросу только начинает складываться, и для трудовых споров, в которых споры о заработной плате составляют "львиную долю", тенденции по защите социальных прав граждан играют немаловажную роль.

И конечно, на противоречивый характер складывающейся практики влияют весьма скупая регламентация индексации заработной платы и законодательная неопределенность многих ее аспектов. Отсутствие четкого механизма реализации положений ст. По мнению М. Жильцова, в частности, проблема возникла в результате серьезного нарушения правил законодательной техники, и пробел нужно преодолеть путем определения минимальных гарантий для работников [3, с.

На наш взгляд, мысль об определении минимальных гарантий в области индексации оплаты труда однозначно заслуживает поддержки и требует развития.

Проект изменения правового регулирования индексации заработной платы. На сегодня существует несколько предложений по изменению ст. Остановимся на некоторых значимых аспектах правового регулирования индексации оплаты труда. Во-первых, оптимальной, по нашему мнению, является так называемая скользящая индексация, основанная на фактическом росте индекса потребительских цен в соответствии с официальной информацией Федеральной службы государственной статистики далее — Росстат и ее территориальных органов [2].

Во-вторых, нельзя не отметить, что периодичность выплаты индексации зависит от официальной статистики уполномоченных на то органов, но за общее правило предлагается принять ежемесячную индексацию по итогам мониторинга Росстата и зафиксированного в нем изменения величины роста потребительских цен на товары и услуги. Причем предлагаемая Е. Игнатовой легальная формула для разработки механизма индексации заработной платы [5] может, на наш взгляд, вызвать разночтения при ее применении работодателями.

Поэтому наиболее удачным представляется вариант уполномочить специалистов территориальных органов Росстата вести точные подсчеты требуемого показателя и публиковать их, как и прежде, в процентном соотношении к показателю предыдущего периода месяца с указанием процента роста: так будет достигнуто единообразие нормы и одновременно ее доступность для понимания всеми работодателями. Данный механизм следует рассматривать как минимально гарантированный законом.

Вместе с тем возможно осуществление индексации заработной платы на уровне, превышающем обозначенный Росстатом и его территориальными органами, или чаще, чем предложено Росстатом при наличии у работодателя такой возможности , — это улучшит положение работников согласно правилу, установленному в статьях 8 и 9 ТК РФ.

При этом ежегодный, поквартальный или иной, а не ежемесячный пересмотр оплаты труда с учетом показателей индексации является несколько несвоевременным в контексте требований ст. В-третьих, в четком регулировании нуждается способ выплаты индексации. Как верно отмечают исследователи, практика по этому поводу нестабильна и крайне противоречива [19]. Предлагаем разобраться в этом подробнее. На наш взгляд, выплата премий в счет индексации зарплаты является ошибочным способом, поскольку премирование работников — это право, а не обязанность работодателя ст.

Более того, премирование связано с показателями трудовой деятельности работника, а не с фактом инфляции, индексации. Что касается надбавок и доплат, то, несмотря на их многообразие, относительно индексации заработной платы таковых напрямую законом не предусмотрено.

Введение отдельной надбавки или доплаты может привести к путанице в толковании понятий. В этой связи корректным представляется вариант обязательной индексации заработной платы путем повышения должностных окладов тарифных ставок.

Эта часть оплаты труда является, как правило, постоянной, и позволит регулировать повышение заработной платы устойчивым образом. При этом невозможно согласиться с позицией отдельных ученых и судебной практикой, которая пошла по пути признания законным того факта, что разным работникам работодатель может устанавливать разный порядок индексации, и это не следует квалифицировать как дискриминацию [15, с.

Наоборот, закрепление в законе минимального социального стандарта в данном вопросе как раз позволит упорядочить процесс индексации и сделать его единообразным, в том числе при судебном толковании.

В-четвертых, представляется важным разграничение двух разных оснований для повышения заработной платы: в связи с ростом минимального размера оплаты труда и в связи с ростом индекса потребительских цен. Повышение заработной платы работникам до уровня минимальной заработной платы не следует рассматривать как ее индексацию, так как это выполнение обязательных требований ст.

Безусловно, это взаимосвязанные государственные гарантии, но все-таки самостоятельно закрепленные законодателем. Ведь у работника существует совокупность прав относительно несвоевременно выплаченной зарплаты, в частности на индексацию оплаты труда и отдельно — на денежную компенсацию в порядке ст.

Одно право не может подменить собой другое, и это подтверждается п. В-пятых, как показывает практика, индексация, к сожалению, может осуществляться выборочно и индивидуально, то есть зачастую она не является всеобщей мерой государственной поддержки, связанной с оплатой труда работников.

Более того, отсутствие достаточных денежных средств не освобождает работодателя от соблюдения рассматриваемого трудового права работника [13]. Поэтому локальное регулирование механизма индексации оплаты труда, к примеру, в положении о системе заработной платы работников организации, с отсылкой на наличие свободных денежных средств должно расцениваться как несоблюдение требований ст.

Кроме того, совокупность указанных обстоятельств с учетом проанализированной судебной практики позволяет сделать вывод о несостоятельности нормы ст. При таком прочтении нормы складывается парадоксальная ситуация, в которой при отсутствии локального или другого акта в организации работодатель не выполняет законодательное требование ст.

На локально-нормотворческую самостоятельность работодателя уже неоднократно указывалось в ряде судебных решений решения Московского городского суда от Подводя итог, отметим, что для регулирования института заработной платы характерны преимущественно императивные нормы, однако они нуждаются в совершенствовании, в том числе при определении действенных государственных гарантий.

В России пока не сложились однозначная практика применения положений ст. Более того, позиции судов и мнение Роструда на этот счет расходятся [15, с. Очевидно, что норма ст.

Готовим положение об индексации зарплаты

Порядок применения норм ст. Общие положения 1. Под индексацией заработной платы понимается механизм ее увеличения в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Порядок индексации заработной платы 2. Основанием для осуществления индексации заработной платы является фактический рост уровня инфляции в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики и ее территориальных органов. Индексация заработной платы производится путем повышения тарифных ставок должностных окладов , компенсационных и стимулирующих выплат на коэффициент индексации. Заработная плата, рассчитанная с коэффициентом индексации, выплачивается работникам организации с 1 января наступившего года. При индексации заработной платы работодатель заключает с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера заработной платы.

Индексация заработной платы в коммерческих организациях в 2019 году

ЮрФак Как известно, Российская Федерация согласно ст. Политика государства направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь человека. В развитие конституционного положения о неотъемлемом и неотчуждаемом праве человека на заработную плату законодатель в ст.

Индексация зарплат в году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет Индексация зарплат в году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет Рассказываем, что такое индексация зарплат, кто и в каком порядке должен ее проводить и что будет за непроведение индексации.

Инструкция: оформляем положение об индексации зарплаты

Индексация заработной платы в году Индексация заработной платы в году Ответственность за неиндексирование заработной платы в году Индексация заработной платы в году — законы и правовые нормативы В сфере трудовых взаимоотношений российское законодательство обеспечивает практическую защиту и реализацию прав работников различными способами. В том числе, к основным правам каждого работника относится и право на индексацию заработной платы в соответствии с повышением уровня реальных цен и инфляцией для обеспечения преодоления негативных последствий означенных воздействий. Правовое регулирование данных вопросов в общем контексте возлагается в первую очередь на положения Трудового кодекса РФ и раскрывается в следующих статьях данного нормативного документа: В данной статье устанавливаются основные обязанности работодателя. В их числе нет прямого указания на необходимость повышения реальной заработной платы сотрудника, однако устанавливается прямая ответственность работодателя и обязанность соблюдать положения трудового законодательства.

Как разработать положение об индексации заработной платы

Но некоторые работодатели думают, что если они не предусмотрели в своих ЛНА порядок индексации, то и не должны ее проводить. Другие же, наоборот, считают, что если они по факту индексируют зарплаты сотрудников, то можно ничего нигде не прописывать. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?

Положение об индексации зарплаты образец

Расчет иднексации Что такое индексация заработной платы Индексация зарплаты — это способ защиты заработка от инфляции в связи с повышением в России потребительских цен. Индексацию заработной платы бюджетникам проводят по правилам трудового законодательства, в остальных организациях — по правилам коллективного или трудового договора, соглашения или иного локального акта. На практике в коллективном договоре пункт о ежегодном повышении заработной платы включают крупные компании, которые присоединились к отраслевым соглашениям с таким обязательством. Например, такая норма есть в Федеральном отраслевом соглашении по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на годы. Если говорить о небольших организация, то коллективный договор заключают не всегда. Но даже если такой договор составили, то часто в нем либо нет условия об увеличении зарплаты.

Представителями работников в целях настоящего Положения являются лица, избранные трудовым коллективом для заключения коллективного договора. Зарплата, производная от БМТС, индексируется в установленном порядке ее начисления.

Индексация заработной платы: проблемы толкования законодательства и практика применения

Индексация заработной платы в году позволит хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию. Но нужно ли проводить индексацию заработной платы в году в коммерческих организациях? Или только бюджетные организации должны увеличивать заработную плату?

Индексация зарплаты в 2019 году: что будет, если не сделать

Как составить Положение об индексации заработной платы Индексирование заработков — обязанность руководителей предприятий. Поэтому в организации должен существовать документ, регламентирующий порядок этой процедуры. Скачайте документы из статьи: Бланк положения об индексации зарплаты. Если такого договора на предприятии нет или туда не вписали соответствующие правила, то по ст. Установленной единой формы для Положения об индексации заработной платы нет.

Положение об индексации заработной платы образец Индексация проводится с учетом изменяющегося уровня инфляции и соотносится с текущим прожиточным минимумом в стране. Но несмотря на проработанную законодательную базу, экономический кризис вносит свои коррективы, а это значит, что ожидаемой индексации может и не быть. Скорее всего подъем зарплат будет неравномерным. Эксперты заключили, что ожидать индексации могут сотрудники с внушительным стажем, военным или государственным руководителям. Для ряда категорий бюджетных работников данные расходы уже предусмотрены. Если зарплата выпадает на выходной день Индексация зарплаты: Работодатели прочих структур — ИП и коммерческие фирмы могут проиндексировать заработки, если подобная норма закреплена в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Именно так записано в ТК РФ. Получается, что согласно нормам ст. Небюджетные фирмы самостоятельно разрабатывают порядок процедуры с учетом интересов и сотрудников, и работодателей.

Справка Положение об индексации заработной платы — внутренний документ в компании, необходимый для повышения уровня оплаты труда сотрудникам. Работодателям не запрещено оговаривать, как проводится индексация зарплаты, в положении об оплате труда. Но мы предлагаем рассмотреть вариант, когда для этих целей готовится отдельный документ.

Полезное видео: Зарплата: МРОТ, размер оклада, индексация
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратмир

    Автор выйди к напроду, вопросы есть!

  2. istaformi89

    Чувствуется, что тема автору не совсем близка.

  3. apsducjuzro

    Хе-хе, мой первый коммент :)

  4. centlati1980

    Абсолютно с Вами согласен. Это хорошая идея. Готов Вас поддержать.