Повышение зарплаты основания

Фото

Можно ли не повышать заработную плату Приказ о повышении заработной платы работникам Каждый работодатель имеет право время от времени повышать заработную плату своим подчиненным. Для того, чтобы утвердить и ввести новый размер зарплаты, руководителю организации необходимо составить соответствующий приказ. Чем отличается зарплата от оклада По своей сути эти два понятия близки и довольно схожи — оба они касаются экономической составляющей труда работника. Но между ними есть и существенные различия.

Содержание:
Видео на тему: Законные основания для повышения заработной платы

Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным.

К чему это привело? Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции.

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

К чему это привело? Таким резким скачком благосостояния работников фирмы заинтересовались в налоговой инспекции. Однако в организации не смогли объяснить, откуда взялись резервы для повышения зарплаты более чем в 2 раза. Проверяющие решили, что раньше компания платила серую зарплату, и произвели доначисление налогов и страховых взносов за прошлый периоды. Астрономическая сумма едва не разорила фирму. Чтобы избежать подобных ситуаций, к этому нужно подготовиться.

Порядок правильных действий Основание для повышения зарплаты Именно отсутствие убедительного основания для повышения заработной платы в примере выше подвело работодателя. Например, это могут быть такие обстоятельства: Увеличение объема работы, что вызвано расширением круга обязанностей сотрудников.

Нужно отразить это в должностных инструкциях либо составить допсоглашения к трудовым договорам. Повышение спроса на квалифицированные кадры. Работодатель не хочет терять хороших сотрудников, поэтому решил поднять заработную плату. Рост инфляции. Компания заботится о своих работниках и поднимает им зарплату из-за того, что растут потребительские цены.

Стабилизация бизнеса и улучшение финансового положения. Работодатель стремился к повышению зарплаты и раньше, но для этого не было возможности. Сейчас же прибыль компании выросла, и такая возможность появилась. Подкрепить это можно отчетом о финансовых результатах.

Поэтапный рост Не стоит повышать зарплату скачкообразно, как в указанном выше примере. Лучше запланировать этот процесс и разбить на несколько этапов.

При повышении заработной платы необходимо соблюсти все правила кадрового учета. Сотрудников следует уведомить о повышении оклада за 2 месяца, если предварительно не получено их согласия.

Далее заключается дополнительное соглашение об увеличении заработной платы. Затем оформляется приказ, с которым необходимо ознакомить работника. После этого изменение вносится в штатное расписание. Будет логично приурочить повышение заработной платы к внедрению новой системы оплаты.

Например, можно ввести и прописать в локальных актах стимулирующие выплаты. Проводить его нужно также поэтапно. Все изменения отражаются в штатном расписании. Инициатором повышения может быть: Сотрудник. Ему нужно написать заявление на имя Гендиректора. Специалист по кадрам должен уведомить работника о грядущем повышении за 2 месяца. Далее порядок документального оформления такой: составляется приказ; делается запись в трудовой книжке работника; ставится пометка о его переводе на новую должность в личной карточке.

Следует ознакомить работника с его новой должностной инструкцией. Многие из них налоговым органам хорошо знакомы.

Здесь важно грамотно все оформить. Сначала с сотрудником заключается дополнительное соглашение, затем выпускается приказ о его переводе на полный день работника следует ознакомить с ним под подпись , далее вносится запись в его трудовую книжку и личную карточку. Постепенное уменьшение затрат. Черная часть зарплаты списывалась на определенные расходы. Поэтому работодатели постепенно повышали долю белой зарплаты, которая переводится на банковский счет, параллельно снижая упомянутые расходы.

Но и это в ФНС научились отслеживать. Открытие новой компании. В небольших фирмах зачастую клиентская база держится на деловых связях руководства и сотрудников.

Раньше они могли без потерь для репутации закрыть старую компанию, а затем открыть новую, где работникам выплачивали уже полностью белую заработную плату. Но он несет в себе риск. Поэтому рассматривать такой вариант можно лишь при отсутствии налоговых долгов. Большая часть зарплаты выплачивается неофициально. Изменение структуры ЗП. Если она состоит из оклада и премии, то премия выплачивается неофициально.

Оформление сотрудника на должность с меньшим окладом. Часть зарплаты оформляется как компенсация за задержку выплаты. В трудовом договоре прописывается, что за задержку заработной платы сотруднику положена определенная компенсация по статье ТК РФ. Белая часть зарплаты выплачивается с задержкой, а остальная часть выдается в виде упомянутой компенсации. Работник получает статус ИП. Далее вместо трудового договора с ним заключается гражданско-правовой договор.

Фиктивная аренда. Все эти способы сэкономить на налогах и страховых взносах прекрасно отслеживаются специалистами ФНС.

Повышение зарплаты основания

Причины, по которым вы не получите повышения зарплаты Источник: Monster 3 декабря, На встречу с начальником нужно идти подготовленным. Фото advokat-alliance. Она может быть на словах, а может выражаться в денежном эквиваленте. И речь в этом материале пойдет о повышении зарплаты. Однако не все, кто заслуживает повышения, его получают. По разным причинам. Издание Monster решило собрать самые распространенные объяснения того, почему некоторые сотрудники так и не добиваются повышения зарплаты.

Причины, по которым вы не получите повышения зарплаты

Как правильно просить повышения зарплаты? Аргументация в пользу повышения заработной платы Журнал "Справочник кадровика" Вариант 1 Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание см. Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда см. Вариант 2 В соответствии со ст. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда см. Обратите внимание! Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции без изменения трудовой функции и других условий трудового договора В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников см.

Минтруд требует пересчитать зарплату задним числом

Таким образом, перерасчет заработной платы может быть произведен при необходимости доплаты сотруднику денежных средств или при их удержании. Основополагающим документом для этого является приказ работодателя. При возникновении спорных ситуаций стороны могут обратиться в суд. Но в Минтруде считают, что это далеко не предел — по их оценкам уже в январе года уровень зарплатной задолженности упадет еще ниже. Причиной тому должны стать проведенные в конце года расчеты между предприятиями, за счет которых, надеются в министерстве, и будут погашены долги. Но все это остается на совести непосредственно работодателей — существующих сегодня в законодательстве инструментов не всегда хватает, чтоб заставить предприятия гасить долги перед своими сотрудниками. В году санкции в отношении работодателей образующих зарплатные задолженности уже были ужесточены — Минтруд инициировал повышение штрафов, уточнение сроков и введение материальной ответственности. Но судя по тому, что ведомство рассматривает возможность усиления ответственности, таких мер оказалось недостаточно. Однако оценки Минтруда не соответствуют показателям Росстата, который, наоборот, зафиксировал рост долгов в период январь-декабрь года.

Минтруд требует пересчитать зарплату задним числом

А любое изменение определенных сторонами условий трудового договора - как в сторону ухудшения, так и улучшения - возможно только по соглашению сторон трудового договора, которое следует заключить в письменной форме. Об этом говорит ст. К сведению. Если повышение произошло не из-за индексации и если в локальных нормативных или иных актах есть нормы, касающиеся заработной платы, и текущие изменения каким-то образом их затрагивают, то в данные документы следует внести изменения. Это могут быть упомянутые выше положение об оплате труда, положение о премировании, коллективный договор и пр. А способ внесения изменений зависит от того, каким именно образом принимались эти документы.

Как добиться повышения зарплаты

Советы соискателям Карьера Как вести переговоры о зарплате с руководителем, чтобы повысить свой доход, не меняя работодателя. Мы в этом уверены благодаря положительной динамике изменения средних зарплат за год в большинстве сферах деятельности и оптимистичному настроению работодателей. Бесспорно, вести переговоры о зарплате во время трудоустройства проще, чем во время работы — Work. Но даже будучи давно трудоустроенным можно повысить свой доход, не меняя работодателя. Как добиться желанного пересмотрения зарплаты в сторону повышения — подробно рассказывает Work. Первое и главное — надо просить В идеальном мире работодатель сам заранее понимает, когда человек работает хорошо и заслуживает повышения зарплаты, и инициирует прибавки к зарплате. Но в большинстве компаний все не так. Большинству людей не предлагают существенное повышение зарплаты, пока они сами о нем не попросят. Да, это может быть стрессом, но несколько минут дискомфорта могут серьезно и позитивно сказаться на вашей карьере.

Оптимизация расходов на оплату труда: как изменить размер заработной платы без согласия работника и не оказаться в суде?

Основание для повышения зарплаты приказ

Сегодня говорим о том, когда стоит просить повышения зарплаты и как это лучше делать. Во время кризиса рассчитывать на рост заработной платы не приходится , а усугубляет положение то, что из-за девальвации и двухзначной инфляции реальные доходы падают. В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут понять неправильно: рассчитывать на это могут только те сотрудники, которых сложно заменить. Если вы считаете, что относитесь к ним, то попробовать обязательно стоит, но для начала лучше разумно оценить обстановку. Убедитесь, что компания, в которой вы работаете, может позволить себе повышение зарплаты. Скорее, подумают, что вас переманивает конкурент или вы готовите ультиматум. Подождите более благоприятного момента. Желательно, чтобы вы работали на текущей должности не меньше полугода, а лучше — год.

Попасть на мероприятие могут все желающие бесплатно, но нужна предварительная регистрация. Доход — один из способов зажечь сотрудников. Как наиболее эффективно это делать, Павел рассказал нашим читателям. Когда подчиненные приходят просить о повышении зарплаты, то для руководителя это непростой момент: надо сохранить мотивацию подчиненного, и не дать ему лишнего. Рассмотрим типичные ошибки в этой переговорной ситуации. Ошибка первая. Ошибка вторая. Ошибка третья. Тогда подчиненный может завязать следующий диалог: — То есть если бы была возможность, вы бы сейчас повысили?

Журнал "Справочник кадровика" Вариант 1 Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Так, условия оплаты труда могут быть в любой момент изменены по соглашению сторон. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание см. Далее стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение об изменении условия об оплате труда см. Вариант 2 В соответствии со ст. Таким образом, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов, например в Положении об оплате труда см. Обратите внимание! Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции без изменения трудовой функции и других условий трудового договора В том случае, если такая система повышения оплаты труда будет прописана в самом трудовом договоре, работодателю не потребуется всякий раз при индексации оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам, а достаточно будет издать соответствующий приказ, который должен быть доведен до сведения работников см. Работник при приеме на работу и до подписания трудового договора будет ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, в т.

Установление или повышение конкретным работникам размеров ранее установленных компенсационных выплат доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных Документальное оформление данного способа повышения оплаты труда, как правило, аналогично оформлению установления или повышения размеров ранее установленных стимулирующих выплат. Однако можно выделить и некоторые особенности. Так, в докладной записке об установлении компенсационной доплаты или надбавки конкретным работникам наряду с указанием конкретного размера доплаты необходимо указать обоснование необходимости введения таких выплат согласно ТК РФ ст. Таким образом, анализ действующего трудового законодательства и практики его применения допускает возможность повышения оплаты труда части сотрудников организации при условии надлежащего учета специфики, присущей каждой конкретной организации, в установлении систем оплаты труда, включая системы премирования, а также предварительной подготовки обоснования увеличения заработной платы в отношении определенных работников. Внимание Как изменить трудовой договор. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию. Важно Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлиан

    Об этом не может быть и речи.

  2. Зиновий

    Подтверждаю. Это было и со мной. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  3. Панфил

    Это интересно. Скажите мне, пожалуйста - где я могу найти больше информации по этому вопросу?

  4. ktowroci1981

    Понравилось, жаль только сейчас наткнулся. Пост сохранил.

  5. Алла

    Вы попали в самую точку. В этом что-то есть и это хорошая идея. Готов Вас поддержать.