Реорганизация 2 месяца не выплачивали зарплату

Фото

Реорганизация с нарушениями. Практическая ситуация На основании решения райисполкома от Однако контракт со мной не заключен до сих пор.

Содержание:
Видео на тему: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева

Увольнение при реорганизации предприятия Имеет ли работодатель право при реорганизации предприятия не предложить аналогичную должность работнику в новом штатном расписании? Работнику предлагают должность ниже и соответственно ниже зарплата.

Это всего лишь смена формы Это зависит от того, как вас переводят.

Как закрыть табель и рассчитать зарплату при реорганизации?

Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это: слияние; преобразование; присоединение. По ст. Если сотрудник отказывается работать при изменившихся условиях, происходит расторжение трудового соглашения.

Этот процесс проходит в таком порядке: Издается приказ о реорганизации предприятия. В документе указывается новая информация о работодателе, а также способ, которым реорганизовывают компанию. Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале.

Составляется оповещение в двух экземплярах, в котором отмечаются смена владельца и изменения в условиях трудового договора. Ознакомившись с данной информацией, служащий обязан подписать уведомление и поставить дату. В трудовую книжку сотрудника заносится запись с текстом, идентичным приказу. Обязательно указываются предпосылки для увольнения, а также ссылки на соответствующие статьи Трудового кодекса.

Такие же отметки вносятся в личную карточку увольняемого. В день расторжения контракта документы и причитающиеся выплаты выдаются сотруднику. Нюансы увольнения При реорганизации предприятия нередко происходит увольнение работников. Когда реорганизацию проводят путем присоединения одной или нескольких компаний, создается новое юридическое лицо, которому передаются все имущественные права. А сами компании прекращают деятельность и исключаются из реестра юридических лиц.

Возникает вопрос, как быть с сотрудниками, которые занимали одинаковые должности? Одним из способов решения проблемы может стать проведение сокращения штатов еще до слияния компаний. В этом случае урезание штатов проводится по обычной схеме сокращения, но в качестве альтернативных должностей могут быть предложены вакансии на новом объединенном предприятии.

Их могут занять работники, которые имеют соответствующую квалификацию. Тем, кто не будет работать на новом объединенном предприятии, начисляются выплаты при сокращении. При определении лиц, которых придется уволить, выбор обычно падает на менее квалифицированных работников.

Льготные категории имеют привилегии на сохранение рабочего места. Гарантии сотрудникам В части 5 ст. В процессе слияния предприятий обычно происходит изменение штатного расписания. На работниках это может отразиться следующим образом: Работодатель вместо увольнения может предложить сотрудникам сократить количество рабочих часов. Данная мера может применяться на протяжении полугода.

Если сотрудники отказываются от такого графика, то они увольняются и получают положенные компенсации. Должность сохраняется. В таком случае увольнение в связи с реорганизацией незаконно.

Но могут измениться условия трудового контракта, о чем работника должны оповестить не позднее чем за 2 месяца до старта процесса слияния. Те сотрудники, которые не хотя продолжать работать по обновленным соглашениям, увольняются по собственной инициативе ч. Должность упраздняется. В этой ситуации возможно сокращение численности штата при реорганизации. Уволенным сотрудникам выплачиваются все положенные компенсации.

Увольнение руководителя и главного бухгалтера Сократить директора и главного бухгалтера можно только при полной смене владельца предприятия. При слиянии двух и более компаний возникает вопрос о появлении нескольких человек, которые претендуют на руководящие посты. Решить данный вопрос можно несколькими путями: Если при составлении трудового договора с директором был прописан пункт об увольнении в случае реорганизации предприятия, то сокращение директора осуществляется на этой основе.

Дополнительные компенсации не выплачиваются. До завершения процесса слияния специалисты, занимающие руководящие должности, увольняются по ч. Им выплачивается финансовая компенсация, величина которой не менее трехкратного среднемесячного заработка. Увольнение директоров после завершения слияния по сокращению численности штатных единиц.

В данном случае бывшие руководители должны получить уведомление не позднее чем за 3 месяца. Также им предлагают альтернативные вакансии на новом предприятии. Аналогичная ситуация и с главным бухгалтером. Ему полагаются такие же компенсации при сокращении в следствии реорганизации, если он не согласен на иную вакансию в бухгалтерии. Выплаты при сокращении Если реорганизация повлекла за собой сокращение штата, то уволенным работникам учреждения выплачивают: Выходное пособие.

Его размер равняется среднему заработку за месяц. Средний месячный заработок, пока он трудоустраивается. Однако срок данных выплат не может превышать двух месяцев с даты расторжения трудового соглашения. Помимо этого, работникам выдают стандартные выплаты при увольнении: зарплата за проработанный период; Также выплачивают премии и надбавки, если такие полагаются.

Кого нельзя сокращать? Согласно закону, запрещено сокращать следующие категории работников: Женщины, находящиеся в декрете или в законном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Женщины, у которых есть несовершеннолетние дети. Лица, на содержании которых числятся инвалиды I группы. Помимо этого, нельзя увольнять сотрудников, которые находятся в официальном отпуске или на больничном до момента их выхода на работу.

Статьи по теме.

Отчетность по фондам и расчет заработной платы при реорганизации

Наиболее распространенные виды реорганизации, при которых возникает необходимость изменения штата, это: слияние; преобразование; присоединение. По ст. Если сотрудник отказывается работать при изменившихся условиях, происходит расторжение трудового соглашения. Этот процесс проходит в таком порядке: Издается приказ о реорганизации предприятия. В документе указывается новая информация о работодателе, а также способ, которым реорганизовывают компанию. Здесь же отмечается дата внесения записи в документы подчиненных. Приказ подписывается руководителем и регистрируется в журнале. Составляется оповещение в двух экземплярах, в котором отмечаются смена владельца и изменения в условиях трудового договора.

Реорганизация с нарушениями. Практическая ситуация

Как оформить передачу имущества и документов при реорганизации Вопрос Школа 2 присоединилась к школе 1 с 15 января. В школе 2 выплачен аванс. С 16 января сотрудники по приказу о реорганизации переведены в школу 1. Каким образом начисляется и выплачивается заработная плата, если в школе 2 уже анулирован счет и финансирование передано школе 1? И как сдается отчетность по фондам? Ответ При реорганизации трудовой договор с работником не прекращается. То есть сотрудник как работал в организации, так и продолжает в ней работать.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Владимир Васильевич, г.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

Увольнение по собственному желанию Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха.

Бесплатные юридические консультации

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Защита прав работников Работодатель не полностью выплатил зарплату при реорганизации фирмы, как быть?

Реорганизация 2 месяца не выплачивали зарплату

Подача ходатайств об обязательстве явиться в суд невыплата зарплаты преподавателя внебюджет Невыплата З. Предлагается ввести нулевую ставку НДС для российских организаций и предпринимателей, осуществляющих международные авиаперевозки грузов, если пункты отправления и назначения располагаются за пределами России, и если совершена временная посадка в России. Теперь начисления при увольнении работников, выплаченные не только при реорганизации, ликвидации или сокращении численности, но и иные начисления увольняемым работникам выходные пособия при прекращении трудового договора, выплаты при увольнении по соглашению сторон будут отнесены к расходам на оплату труда и поименованы в статье Налогового кодекса РФ. Кроме того, предлагается не исключать из состава амортизируемого имущества основные средства, переданные в безвозмездное пользование государственным органам, органам местного самоуправления, и муниципальным учреждениям в случаях, когда законодательство обязывает это сделать налогоплательщику. Вход на сайт 1. При предложении работнику равнозначной должности, профессии — уведомление о реорганизации с предложением сохранения трудовых правоотношений на прежних условиях уведомление за 1 месяц , применяется процедура ст. При предложении работнику другой должности, профессии — предупреждение о реорганизации, сокращении штата и предложении новой должности, профессии предупреждение за 2 месяца с предложением всех имеющихся вакансий , применяется процедура ст. Выплаты при увольнении при реорганизации Здесь, среди этих усыпальниц, мы проникли в смысл многих вещей; мы поняли также, что люди зачастую становятся не такими, какими, казалось бы, должны быть. А сверху — застывшая маска. Простого торгового представителя заставили бы ждать несколько недель перед тем, как какой-нибудь бюрократ среднего уровня опустился бы до того, чтобы удостоить его аудиенции в какой-нибудь конторе.

Нужно ли оформлять увольнение проректора и заключать с ним трудовой договор заново при реорганизации учебного заведения. В результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается Да, нужно. По общему правилу при реорганизации необходимости перезаключать трудовые договоры с сотрудниками нет ч. Вместе с тем, в отношении срока работы проректоров существует специальное ограничение. Так, срок действия трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора ч. Таким образом, если в результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается, то трудовой договор с проректором также подлежит прекращению. В этом случае организации в общем порядке следует произвести окончательный расчет с проректором, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск ст. При желании работодатель вправе продолжить трудовые отношения с проректором и после реорганизации. Для этого нужно заключить новый трудовой договор с проректором уже от имени реорганизованной организации. При этом срок действия такого договора не будет превышать срок окончания полномочий нового ректора ч.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Сокращение сотрудника при реорганизации — слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо; — присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно; — выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность; Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст. При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном. Довольно часто при реорганизации учреждения например при слиянии, разделении, выделении происходит сокращение численности работников или штата.

Полезное видео: РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЫПЛАЧИВАТЬ ЗАРПЛАТУ НЕ РЕЖЕ 2 РАЗ В МЕСЯЦ
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. porabcafi

    Спасибо за объяснение, чем проще, тем лучше…