Реорганизация путем присоединения кто выплачивает зарплату сотрудникам

Фото

Перевод сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы при реорганизации в порядке присоединения. В ООО-1 работают по совместительству 2 сотрудника: генеральный директор и главный бухгалтер. Они переходят на те же должности в ООО-2, где работают по основному месту работы. Ни больше, ни меньше. Ответы: Опубликовано20 марта в Опубликовано20 марта в Только причем тут реорганизация.

Содержание:
Видео на тему: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Любое юридическое лицо, участвующее в реорганизации, имеет свой персонал, а, значит, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по налогу на доходы физических лиц.

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

Увольнение при реорганизации предприятия

Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников.

В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации. Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации. В свою очередь, стремление к оптимизации иногда диктует ему необходимость принятия непростых, порой кардинальных решений, обусловливающих новый этап в работе организации в целом.

Одним из таких этапов как раз и является принятие решения о реорганизации и сама последующая реорганизация предприятия. Множество фирм раньше или позже проходят через этап своей реорганизации. Причины этого явления могут быть весьма различными: изменения в законодательной базе, увеличение масштабов деятельности фирмы, присоединение к конкуренту, поглощение конкурента, падение уровня конкурентоспособности и т.

Проводя реорганизацию предприятия, собственник или руководитель, в целях перераспределения финансовых средств внутри организации, очень часто принимает и решение о сокращении штатной численности своих сотрудников.

Таким образом, сознательно или невольно его действия существенно затрагивают, а зачастую и грубо нарушают трудовые права персонала. Истец Ю. Истец успешно и без каких-либо нареканий от работодателя выполняла свои служебные обязанности в течение года и руководствуясь нормами ст. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Успешно реализовав положенный ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Ю.

В декабре года, находясь в отпуске по уходу за ребенком, истец была вызвана на работу в срочном порядке и в письменном виде уведомлена о проведении реорганизации. В рамках уведомления истцу были предложены вакантные должности инженер ПЦО-1, секретарь-машинистка, электромонтер и водитель. От предложенных должностей истец, естественно, отказалась, поскольку не имела соответствующих квалификаций, специальных навыков и необходимого опыта работы допуск к работе со слаботочными электросетями, удостоверение на право управления транспортным средством, скорость печати не менее знаков в минуту и т.

Свой отказ Ю. Одновременно, в этот же день, Ю. На момент уведомления Ю. К тому же наряду с этим не с кем было оставить малолетнего сына! Находясь под давлением тяжелых жизненных обстоятельств, Ю.

В тот же день Ю. При этом выплаты выходного пособия, обусловленные нормами п. В феврале года Ю. Сроки обращения за защитой трудовых прав, по мнению Ю. Однако юрист объяснил ей, что сроки для обращения в суд в данном случае определены нормами п. По данному вопросу имеется и правовая позиция, изложенная в п. В том же феврале года юрист — представитель Ю. В предварительном слушании суд счел возможным восстановить сроки обращения, потому что, по мнению суда, для этого имелись уважительные причины, поскольку истцом были предоставлены в качестве доказательств по делу больничный лист супруга и свидетельство о рождении ребенка.

Согласно действующему законодательству судебное разбирательство в данном случае должно проходить с участием прокурора, основанием для этого является норма п.

В судебном заседании представитель истца просил признать увольнение незаконным и восстановить Ю. Незаконность увольнения, по мнению представителя истца, была очевидна, поскольку работодатель грубо нарушил нормы п.

В качестве доказательства по данному вопросу суду были предоставлены для обозрения дипломы о высшем образовании истца, в количестве трех штук. Также представитель истца обратил внимание суда на то, что работодатель не выдержал заблаговременный двухмесячный срок для уведомления, что существенно нарушает нормы п. Явившийся в суд представитель работодателя пытался затянуть начало процесса. Он возражал против восстановления сроков обращения, ссылаясь на то, что доверенность представителя истца выдана в январе года, а в суд истец обратилась уже с пропуском сроков в феврале года, следовательно, истец имела достаточно времени, чтобы обратиться в суд в установленные законом сроки.

Данное заявление не было принято судом во внимание, поскольку полномочия представителя были оформлены должным образом. Учитывая деструктивную позицию работодателя, представитель истца просил суд истребовать у ответчика доказательства по делу: устав, учредительный договор, свидетельство о постановке на налоговый учет, свидетельство о регистрации обособленного подразделения, приказ о реорганизации, штатное расписание до реорганизации, штатное расписание после реорганизации, приказ о приеме на работу, приказ об отпуске по уходу за ребенком, приказ об увольнении и т.

Все эти документы были предоставлены ответчиком со второй попытки, несмотря на определение суда! В дальнейшем суд принял решение о замене ответчика, но выступал в качестве него все равно филиал.

Далее представитель работодателя пытался создать для суда негативный облик своего бывшего работника. По его словам, истец часто болела, вследствие чего постоянно находилась на больничном, что существенно влияло на качество выполнения ею служебных обязанностей. По мнению представителя истца, подобное заявление не имело прямого отношения к существу судебного разбирательства, а всего лишь имело целью запутать суд и тем самым повлиять на объективность решения. Представитель истца обратил внимание суда на то, что подобное заявление дискриминационно само по себе, поскольку нормы п.

Далее представитель работодателя вновь пытался затормозить рассмотрение, подав заявление о пропуске истцом сроков обращения в суд, обосновав свою позицию нормами ст. Представитель работодателя категорически настаивал на законности увольнения, так как истец была полностью информирована о происходящем, поскольку собственноручно подписала два уведомления.

В связи с этим работодатель считает, что процедура увольнения была соблюдена в соответствии с нормами п. Москве и в соответствии с нормами пп. Что же касается обязанности бывшего работодателя выплатить описанные выше пособия, то обсуждать это, по мнению ответчика, было уже неактуально, поскольку на момент рассмотрения спора они были выплачены сразу же после предварительного судебного заседания. Учитывая агрессивную позицию бывшего работодателя, представитель истца вынужден был увеличить исковые требования и просить суд взыскать с ответчика заработную плату за период с декабря по май года то есть до момента последнего судебного слушания и компенсацию затрат на услуги представителя.

Против чего ответчик, естественно, категорически возражал. Далее представитель истца обратил внимание суда на то, что ответчик должен был при сокращении предоставить истцу вакансии, на которых Ю. Данная правовая позиция четко изложена в п. Также представитель истца обратил внимание суда на то, что истец не может быть уволена, поскольку на дату увольнения она еще находилась в отпуске по уходу за ребенком, что следует из текста приказа!

В данном случае работодатель нарушил нормы п. Из детального анализа вопроса становится ясно, что, проводя сокращение при реорганизации, работодатель нарушил нормы ст. Однако вопреки нормам закона и на основании заключения прокурора суд в данном случае принял сторону бывшего работодателя и отказал в удовлетворении исковых требований Ю. Основанием для подобного решения суда явилась некомпетентность истца в вопросах трудового законодательства.

В силу не зависящих от нее причин, Ю. По итогам рассмотренного можно дать следующие рекомендации работникам: 1. Не бойтесь обращаться за защитой своих прав в прокуратуру, так как если правовая оценка, данная прокурором, будет для вас положительной, то процесс закончится быстро и безболезненно в вашу пользу. Если же она будет отрицательной, то у вас останется возможность привести ее как контраргумент в следующей инстанции. Не бойтесь расходов на оплату работы юриста, при удачном раскладе вы вернете свои денежные средства, это позволяют сделать нормы п.

Нормы ст. Работодателям же можно напомнить о следующем: 1. Нарушая нормы закона, не всегда имеет смысл надеяться на административный ресурс, он может и не сработать. Принимая бизнес-решения, помните о том, что у вас работают живые люди, и хотя бы косвенно, но ваша деятельность оказывает влияние на качество их жизни.

Желание получить прибыль не дает права нарушать ТК РФ. Из вышеописанного, безусловно, также можно сделать и ряд общих выводов, весьма неутешительных для любого работника: а. Стремясь к оптимизации и гонясь за прибылью, учредитель очень часто забывает простую вещь — принимаемые им бизнес-решения касаются не только хозяйственной деятельности его компании, но и существенно влияют на имущественное положение работающих в ней сотрудников, равно как и на их социальный статус.

Иными словами, осуществление хозяйственной деятельности организации непосредственно влияет на качество жизни конкретных людей! В спорах с государственным учреждением суд, в силу корпоративной солидарности, часто принимает сторону последнего. Иными словами, административный ресурс, про который так много сегодня говорится, никто не отменял, он незримо присутствует в различных ситуациях, иногда успешно берет свое, несмотря на нормы закона, элементарную порядочность и простой здравый смысл.

В большинстве своем организации-работодатели забывают о необходимости обеспечивать обязательную социальную составляющую своего бизнеса, а именно вовремя производить страховые и пенсионные отчисления, выплачивать белую заработную плату, уважать трудовые и прочие права своих сотрудников. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Зарплата при реорганизации в форме присоединения

Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации. Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации. В свою очередь, стремление к оптимизации иногда диктует ему необходимость принятия непростых, порой кардинальных решений, обусловливающих новый этап в работе организации в целом. Одним из таких этапов как раз и является принятие решения о реорганизации и сама последующая реорганизация предприятия. Множество фирм раньше или позже проходят через этап своей реорганизации.

Нужно ли начислять заработную плату, налоги и взносы с ФОТ до даты реорганизации?

Получить бесплатный доступ к Системе Госфинансы Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Поэтому при расчете суммы выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении необходимо использовать именно его. Рекомендация: Как рассчитать средний месячный заработок для выплаты выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства и компенсаций при увольнении Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного заработка. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного часового заработка ст. Различные наименования, которые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для использования какого-либо другого порядка.

Нужно ли оформлять увольнение проректора и заключать с ним трудовой договор заново при реорганизации учебного заведения.

Отчетность по фондам и расчет заработной платы при реорганизации

Этника права. По больничному считают страховой стаж, хоть сто мест работы было. А куда он денется ваш стаж. Сейчас нет понятия непрерывный стаж, то есть он есть сколько есть и при оплате больничного с каждым новым местом работы заново не исчисляется Работодатель не прав. В настоящее время порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности урегулирован Федеральным законом от Согласно п. Порядок сокращения сотрудников при реорганизации предприятия В первую очередь, перемены относятся к сотрудникам фирмы, которых ожидает сокращение при реорганизации. В законодательстве РФ определен алгоритм действий, который должен соблюдаться работодателем, желающим избежать нарушения прав работников. Разновидности реорганизации преобразование — в данной ситуации перестает существовать одно юридическое лицо, но вместо него и на его основе создается новое, обладающее иной организационно-правовой формой; разделение — юридическое лицо перестает существовать, а права и обязанности, которые принадлежали ему, делятся между вновь созданными; выделение — переход какой-то доли прав и обязанностей к подразделению, однако в этом случае реорганизуемая фирма по-прежнему существует; присоединение — предприятие более не существует, а права на него переходят к другому юридическому лицу, созданному недавно, в форме присоединения, к примеру, в бюджетном учреждении; слияние — несколько фирм более не существуют, а все их права и обязанности переходят к новому юридическому лицу в форме их слияния. Реорганизация в любом случае коснется интересов тех людей, что работают на предприятии.

Компания в процессе реорганизации

Добрый день. Если придерживаться позиции судей, то облагаемая взносами база для работников ОАО будет формироваться нарастающим итогом с начала года. Обоснование позиции: На основании п. Согласно п. В соответствии с п. Таким образом, в рассматриваемом случае при преобразовании юридического лица происходят прекращение деятельности ГУП и образование ОАО. В силу частей 3, 4 ст.

«Вы уволены — я так хочу!». Реорганизация: две стороны одной медали

Выплаты при реорганизации предприятия положены тем работникам, которые увольняются или попадают под сокращение. Тем, кто остается работать в прежнем режиме, ничего не выплачивают. Какие выплаты положены сотрудникам при реорганизации Согласно Гражданскому кодексу, специальных выплат сотрудникам при реорганизации не производится, если только человек продолжает работать. Какие выплаты положены в этом случае? Те же самые, что и обычно. Учредитель не несет ответственности по обязательствам своих дочерних компаний, в то время как дочерние компании не несут ответственности по обязательствам своего учредителя, если в документах фонда предприятия не предусмотрено иное. Урегулирование вопроса о местонахождении дочерних и изолированных подразделений предприятия Вопрос о местонахождении дочерних предприятий и отдельных подразделений предприятия разрешается с соответствующими местными Советами народных депутатов в порядке, установленном для формирования предприятия. В случаях, когда земельный участок или другие природные ресурсы необходимы для образования и эксплуатации предприятия, разрешение на их использование выдается соответствующим советским народных депутатов при условии положительного заключения экологической экспертизы, а в особых случаях, предусмотренных законодательными актами, - основным потребителем природных ресурсов. Отказ от выделения земельного участка и других природных ресурсов может быть обжалованию в соответствии с процедурами, предусмотренными законодательными актами Республики Беларусь. Аспекты правовых отношений с работником: Трудовой договор.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Как оформить передачу имущества и документов при реорганизации Вопрос Школа 2 присоединилась к школе 1 с 15 января. В школе 2 выплачен аванс. С 16 января сотрудники по приказу о реорганизации переведены в школу 1. Каким образом начисляется и выплачивается заработная плата, если в школе 2 уже анулирован счет и финансирование передано школе 1? И как сдается отчетность по фондам? Ответ При реорганизации трудовой договор с работником не прекращается. То есть сотрудник как работал в организации, так и продолжает в ней работать. Все гарантии, установленные трудовым законодательством, для него действуют. Поэтому школа, к которой присоединилось другое учреждение в результате реорганизации, должна выплатить зарплату сотрудникам присоединенного учреждения, в том же порядке, который установлен для своих сотрудников.

Выплата зарплаты при реорганизации учреждения в виде присоединения

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании. Итак, в соответствии со ст. Правопреемство при реорганизации юридических лиц происходит в следующем порядке ст. Как гласит ч.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

Политика конфиденциальности Выплаты при реорганизации предприятия Выплаты при реорганизации предприятия положены тем работникам, которые увольняются или попадают под сокращение. Тем, кто остается работать в прежнем режиме, ничего не выплачивают. Какие выплаты положены сотрудникам при реорганизации Согласно Гражданскому кодексу, специальных выплат сотрудникам при реорганизации не производится, если только человек продолжает работать. Какие выплаты положены в этом случае? Те же самые, что и обычно. Аспекты правовых отношений с работником: Трудовой договор. При реорганизации путем присоединения или любым другим трудовые договоры обычно не расторгаются. Все работники могут продолжать вести свою деятельность в прежнем режиме. Иногда в договоре нужно что-то изменить.

Увольнение при реорганизации предприятия

Список работников должностей оформите в виде приложения к приказу о сокращении. Шаг 3. В документе укажите дату вступления документа в силу. Шаг 4.

Полезное видео: Порядок выплаты зарплаты - Елена А. Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.