Сайт по зарплате и кадрам

Фото

С г. С г работала главным бухгалтером в предприятиях разного типа с разными системами налогообложения. С г является преподавателем Профакадемии. Она считает, что для построения карьеры важную роль играет смелость, уверенность в своих силах и желание самосовершенствоваться. И совершенно необязательно иметь высшее образование, а опыт работы — дело наживное, главное-двигаться вперед. Ее любят и ценят ученики за очень доступное объяснение сложного материала, терпение при работе с теми кому сложно дается его освоение, у нее всегда заготовлена масса примеров для решения конкретных задач.

Содержание:
Видео на тему: 1С 8.3 Зарплата и кадры государственного учреждения

Новая форма П-4 статистика в сентябре год: новый сроки сдачи, инструкция по заполнению Форму П-4 статистика в году сдают на новом бланке. Он уже утвержден, и скачать его вы сможете в этой статье.

Действительно, централизация бухгалтерского учета ведется повсеместно: как на региональном, так и муниципальном уровне. Централизованная бухгалтерия выполняет функции бухгалтерских служб сразу нескольких госучреждений. Увеличивается количество учреждений — растет объем работы и штат сотрудников: здесь встает вопрос эффективности и подходящего программного обеспечения, которое нужно правильно подобрать и настроить. Приступив к работе с программой, необходимо ответить на вопросы помощника начальной настройки, чтобы получить интерфейс с необходимыми функциями.

Кадровая компания в Москве

Share В процессе бухгалтерского обслуживания нам часто задают разнообразные вопросы, связанные с бухгалтерией, налогами, взаимоотношениями с государственными органами, да и просто по бизнесу. Так как таких микростатей становится все больше, мы решили часть из них опубликовать на сайте, доступном не только нашим клиентам на бухгалтерское обслуживание. Так и появился этот Справочник. Он будет постоянно пополняться, так что - заходите почаще. Стоит учитывать, что законодательство постоянно меняется.

Появляются новые разъяснения и судебная практика. Если в статье этого справочника Вы нашли ответ на свой вопрос, рекомендуем Вам перед применением наших советов проконсультироваться со своим бухгалтером или другими специалистами.

Не факт, что между написанием нами статьи и Вашим прочтением не произошли какие-то изменения, которые стоит учитывать. Добавим, что на этом сайте Вы не найдете советов по черной и серой оптимизации налогобложения. Мы считаем, что большинство небольших компаний вполне могут не думать об этом.

По нашему опыту, существенный налоговый эффект дает приведение в порядок учета и документооборота, максимальная автоматизация и механизация бизнеса, повышение производительности труда и снижение количества персонала. А уж какой психологический эффект дает наличие белого бизнеса при общении с налоговыми и другими органами - можете себе представить.

Использование конфигурации "Зарплата и кадры бюджетного учреждения"

Это событие ознаменовало новый этап в развитии решений по автоматизации процессов расчета зарплаты и управления персоналом на предприятии. Предлагаем ознакомиться с краткой характеристикой нового продукта. Это однопользовательский продукт, который включает программную часть технологическую платформу и прикладное решение - типовую конфигурацию "Зарплата и Управление персоналом" ред. Типовая конфигурация "Зарплата и Управление персоналом" предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятий, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям: планирование потребностей в персонале; управление компетенциями и аттестация работников; управление финансовой мотивацией персонала; учет кадров и анализ кадрового состава; трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство; расчет заработной платы персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия. Конфигурация позволяет вести управленческую и учетную деятельность от имени нескольких организаций которые могут быть оформлены как юридические лица или являться частными предпринимателями , составляющих единое предприятие. Кроме того, конфигурация обеспечивает параллельное ведение двух видов учета - управленческого и регламентированного: управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации юридического или физического лица. Основные возможности Возможность изменения и дополнения первоначальной типовой конфигурации программы позволяет настроить ее под требования любого предприятия и даже конкретного пользователя. В то же время первоначальная поставка позволяет сразу приступить к реализации процедур управления персоналом: 1. Планирование потребностей в человеческих ресурсах осуществляется в кадровом плане.

ВС:Бухгалтерия с Зарплатой и Кадрами

Работа кадровой службы и HR-менеджмент Кадровое управление, или HR-менеджмент - это реализация политики взаимодействия между работниками и работодателями. Кадровый состав предприятия во многом определяет его успех в работе на рынке. Занимаются управлением персоналом менеджеры отдела кадров кадровики. Персонал и кадры, управление персоналом, отдел кадров.

Этот курс можно пройти в 3-х форматах: 1. Подробнее о формате 3.

Полезные отчёты 1С по кадрам для руководителей

Основные изменения законодательства в году по зарплате и кадрам Актуально на 21 ноября В году вступает в силу целый ряд изменений в нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, расчет страховых взносов и порядок оформления отчетности. Окажет влияние на размер иных выплат работникам: больничных, декретных, детских пособий, средний заработок для отпускных и командировочных и др. Регионы могут установить собственный размер МРОТ, который не должен быть меньше федеральной минималки. Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от Возможность пойти на пенсию на 2 года раньше будет у: женщин, чей страховой стаж не меньше 37 лет, а возраст не меньше 55 лет, мужчин со страховым стажем не меньше 42 лет и возраста не меньше 60 лет. За незаконное увольнение или неприем на работу предпенсионеров предусмотрена серьезная ответственность. Закон от При этом обязательное условие — чтобы платеж поступил в бюджет. Сейчас уточнять ошибочный счет не разрешается, а платеж приходится возвращать.

Специалист по кадрам

Полезные отчёты 1С по кадрам для руководителей Автор: Ольга Узульник, бухгалтер по расчету заработной платы Многие компании на российском рынке используют 1С для бухгалтерии. Однако в своей практике мы часто сталкиваемся с тем, что руководители компаний не знают о функционале, который позволяет удобно извлекать и анализировать информацию. В предыдущей статье я рассматривала отчёты по заработной плате. Сейчас я описала самые используемые кадровые отчёты в 1С. В этом отчёте собрана полная личная информация по каждому сотруднику: дата рождения, место рождения, адрес проживания и прописки, состав семьи, образование, стаж работы, приём на работу, награды и поощрения, переводы внутри организации и повышения в должности, Руководителю будет полезно использовать этот отчёт, если он хочет узнать подробно о новом работнике, или у него просто возникли вопросы о каком-то сотруднике компании. Отчет позволяет осуществить отбор по подразделению, должности и сотруднику.

"1С:Зарплата и Управление персоналом 8.0" - новый инструмент кадровой политики

Share В процессе бухгалтерского обслуживания нам часто задают разнообразные вопросы, связанные с бухгалтерией, налогами, взаимоотношениями с государственными органами, да и просто по бизнесу. Так как таких микростатей становится все больше, мы решили часть из них опубликовать на сайте, доступном не только нашим клиентам на бухгалтерское обслуживание. Так и появился этот Справочник. Он будет постоянно пополняться, так что - заходите почаще.

Программы по заработной плате и кадрам

Курс: Кадровое делопроизводство. Квалификация: Специалист кадровой службы. Курс подготовки кадровиков предназначен для тех, кто хочет получить востребованную профессию специалиста кадрового делопроизводства с самых азов и для стремящихся систематизировать свои знания и повысить профессиональную квалификацию. Кадровикам с опытом работы он поможет повысить свой профессиональный уровень, расширить и систематизировать накопленные ранее знания, а начинающим — быстрее войти в профессию с меньшими потерями организовать свою работу кадровый учет на новом месте. Цель обучения — научить слушателей рационально организовывать кадровый документооборот предприятия в области кадрового делопроизводства, заключать трудовые договора и оформлять кадровую документацию предприятия в соответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ для предприятий различных форм собственности. Курс рассчитан на слушателей со средним полным общим, высшим и средним профессиональным образованием и дает выпускникам возможность работать специалистом по кадрам.

Учебный центр Агат

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба. Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом. В программе реализована возможность регистрации событий, связанных с работой с персональными данными в частности, доступа и отказа в доступе к персональным данным , включая информацию о том пользователе, с которым данное событие было связано. Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы и других. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения. Базовая версия — продукт для небольшой организации, позволяющий на одном рабочем месте в полном объеме автоматизировать ведение кадрового учета, расчета заработной платы и исчисления необходимых налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.

ЗАРПЛАТА,РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ,УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ,КАДРЫ,МОТИВАЦИЯ.KPI

Расчет заработной платы и кадровый учёт Расчет заработной платы Аккаунтор - одна из лидирующих компаний в сфере аутсорсинга расчёта зарплаты в России и часть Accountor Group, крупнейшего провайдера услуг аутсорсинга учётных функций в Северной Европе. Мы предоставляем услуги расчёта заработной платы компаний в соответствии с российским законодательством и внутренними правилами клиентов. Мы готовы при звонке или личной встрече продемонстрировать свои компетенции, изучить потребности Вашего бизнеса, и уже первое знакомство сделать полезным. Задать вопрос Правильно рассчитываем Наши бухгалтеры по расчёту зарплаты тщательно анализируют и проверяют расчётные данные, выполняют расчёт в соответствии с чёткими процедурами. Правильно платим Выполняем платежи в соответствии со специальными чек-листами, чтобы не забыть ни одну из выплат. Вовремя отчитываемся Мы всегда в курсе последних изменений законодательства и инструкций госорганов и знаем, как действовать в сложных и нестандартных ситуациях.

Базовая версия 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики на небольших предприятиях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия. В программу включен механизм автоматического обновления через интернет. Базовая версия" — это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета. По сравнению с версией ПРОФ она имеет ряд ограничений: не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления; не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере; одновременно с одной информационной базой может работать только один пользователь; не поддерживается работа в варианте клиент-сервер; не поддерживается работа распределенных информационных баз; не поддерживаются COM-соединение и Automation-сервер. Стоимость базовой версии составляет рублей. ПРОФ Это основной вариант поставки программы с которого сняты все ограничения базовой версии. КОРП Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" для "1С:Предприятия 8" представляет собой комплексное прикладное решение, предназначенное для автоматизации всего контура управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, включая анализ эффективности политики предприятия в области управления персоналом.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. stearebinpan

    Как раз то, что нужно. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  2. Владлена

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  3. Мина

    наконец появился ато уже заждался

  4. Артемий

    Что у нас хорошо организовано, так это преступность. Невинность – это состояние, несовместимое с чувством глубокого удовлетворения. Есть ли жизнь на Марсе, нет ли жизни на Марсе, зато там есть толстый-толстый слой шоколада Я понимаю: жить с одной женщиной, но с одной и той же ?!… “Другие не лучше” – надпись на зеркале. Лом костей не парит! Любовь как костер, палку не кинешь потухнет.

  5. Мина

    Я считаю, что Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.