В ооо один директор без зарплаты

Фото

Закон не препятствует этому, причем учредить коммерческую фирму можно и в одиночку. Как зафиксировать трудовые отношения в таком случае? Следует ли руководителю подписывать контракт с самим собой? Как избежать ошибок с налогами при начислении зарплаты такому директору? Ниже мы постараемся ответить на каждый из этих вопросов. Трудовой договор с учредителем-директором Законодательство РФ не дает прямого ответа на вопрос о том, следует ли фирме оформлять трудовой договор в такой ситуации.

Содержание:
Видео на тему: Нужно ли платить себе зарплату, если ты директор учредитель? Предпринимательский доход и налоги

Интересные публикации: Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Цитата Светлана Искандеровна :сразу пришло письмецо из ифнс: "че это вдруг Добрый день! Когда Вы оставляете комментарии на нашем портале, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться.

Может ли директор работать без зарплаты

Какой документ докажет, что компания пыталась установить своего бенефициара Может ли директор работать без зарплаты Ревизоры из фондов проверили активно работающую компанию.

Они выяснили, что в проверяемом периоде ее руководитель выполнял свои функции бесплатно, то есть директор работал без зарплаты. Проверяющие сочти это незаконным. Они доначислили компании страховые взносы исходя из минимального размера оплаты труда МРОТ с учетом районного коэффициента. Акционеры, участники, бенефициары компании вполне могут занимать в ней какие-либо штатные должности. Как правило, директорские. Так как эти лица обычно получают доход от компании иным способом например, в виде дивидендов , заработная плата их интересует мало — они вполне могут выполнять свои функции без нее либо за символическую плату — менее МРОТ.

Работодатель обязан оплачивать труд своих работников в размере, не меньшем МРОТ ст. Нарушения трудового законодательства грозят компании штрафами до 50 тыс. Но на практике некоторые руководители, особенно если они еще и собственники компании, работают без зарплаты, получая доход иным образом. Например, в виде дивидендов. Схемы с займами стали затратными Как рассчитывается база по страховым взносам, если нет зарплаты В проверяемом периоде компания не выплачивала доходов директору в рамках трудовых отношений и не начисляла их.

Трудовой договор директор с компанией не заключал. Суд решил, что это свидетельствует об отсутствии у общества базы для начисления страховых взносов ч. Судьи сочли, что проверяющие, доначисляя взносы, рассуждали ошибочно. Федеральный закон от Суды против доначисления взносов без фактической выплаты вознаграждения. Контролеры из фондов не в первый раз пытаются доначислить взносы расчетным методом. Этим ранее отличались ревизоры Уральского и Северо-Кавказского округов.

В деле, рассмотренном АС Уральского округа постановление от И доначислили взносы исходя из соответствующей суммы. Суд согласился с аргументацией компании. Базой для начисления страховых взносов является сумма выплат и иных вознаграждений физлиц ч.

В проверяемый период организация не производила выплат в пользу директора или иных физлиц, трудовые договоры не заключала. По мнению суда, все это свидетельствовало об отсутствии у общества базы для начисления взносов. Суд подчеркнул, что Федеральный закон от В итоге он отменил все доначисления. В Северо-Кавказском округе пенсионщики потребовали, чтобы зарплата работников была выше прожиточного минимума. Компания это требование не выполнила. Ревизоры доначислили страховые взносы расчетным методом.

Они исходили из разницы между прожиточным минимумом и фактической зарплатой. Не соглашаясь с фондом, суд напомнил о статьях 7 и 8 Федерального закона от По ним взносы берут с выплат, начисленных в пользу физлиц, а не с условных величин постановление АС Северо-Кавказского округа от Банки уведомят налоговиков об операциях по счетам физлиц Директору не начисляется зарплата — налоги Налоговики, в отличие от пенсионщиков, имеют право применять расчетный метод.

Однако нормы подпункта 7 пункта 1 статьи 31 НК РФ допускают ограниченный перечень случаев для этого: — отказ допустить к осмотру помещения и территории проверяемого лица; — непредставление им документов дольше двух месяцев; — отсутствие учета доходов и расходов, объекта налогообложения или ведение учета с нарушениями.

Поэтому компании обычно выигрывают и похожие споры, связанные с НДФЛ. Суд отменяет начисление налога исходя из условной величины. Эти показатели не относятся к полученному доходу, то есть к базе по НДФЛ п. Директор работает без зарплаты — риски Однако практика не всегда складывалась в пользу работодателей. В ряде случаев, когда сотрудник или директор работает без зарплаты, суды поддерживают доначисления исходя из МРОТ.

Рассмотрим, какие ситуации в зоне риска. Первая и самая очевидная — если с сотрудниками к директору это не относится вовсе не заключают трудовые договоры. При этом исходя из фактических данных и свидетельских показаний инспекторы доказывают наличие трудовых отношений постановление ФАС Уральского округа от Поэтому добровольный отказ от зарплаты не освобождает работодателя от обязательств как перед сотрудниками, так и перед ПФР. В итоге суд поддержал доначисления постановление от Нормы Конституции РФ, на которых основано решение, не изменились.

А значит, несмотря на давность данного судебного акта, стоит учитывать риск использования налоговиками и страховыми фондами данной аргументации. Есть риск, что контролеры переквалифицируют часть дивидендов из расчета МРОТ за месяц в зарплату, облагаемую страховыми взносами. Именно так они сделали в отношении вознаграждения, которое директор платил себе. Несмотря на то что эта выплата также не относилась к трудовым отношениям или гражданско-правовым договорам, суд счел доначисления страховых взносов правомерным постановление Тринадцатого ААС от В другом деле ФАС Северо-Западного округа заявил, что компания не доказала факт выплаты именно дивидендов, а не простого вознаграждения единственному учредителю-директору.

Далее суд отметил, что отношения, возникающие в результате избрания или назначения на должность, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора ст. В ситуациях, когда работник и работодатель является одним лицом, применяются общие положения ТК РФ. На этом основании суд сделал вывод, что работник читай — учредитель , состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное пенсионное страхование, а общество — обязанность платить страховые взносы в отношении него постановление от Еще один риск: налоговики могут счесть, что у компании в подобной ситуации возникает экономическая выгода ст.

Ведь она получает работы или услуги на безвозмездной основе. Это может привести к доначислениям по налогу на прибыль п. Однако в случае возникновения спора суды квалифицируют отношения сторон как безвозмездные при наличии следующих признаков ст. Если же компания может доказать, что другая сторона также получила экономическую выгоду, необязательно в денежной форме, то суды отменяют доначисления.

Пример тому — постановления АС Московского от Директор не получает зарплату — а на что он живет Если контролеры обвинят компанию в занижении страховых взносов или НДФЛ, они тщательно проверят расходы бескорыстного директора. В первую очередь их заинтересуют дорогостоящие активы, которые подлежат государственной регистрации: недвижимость, автомобили, собственный бизнес. Причем проверять будут не только директора, но и его ближайших родственников. Далее, скорее всего, пойдут ценные бумаги, вклады, дорогостоящие поездки и обучение, а также прочие активы, которые можно отследить.

Директор должен быть готовым ответить на вопросы контролеров об источниках таких приобретений. Особенно, если они были сделаны после начала бесплатной работы. Оправданий может быть множество: совместительство в другой компании, доходы других членов семьи, кредиты и займы, накопления и иные варианты. Если в ходе первого опроса, проведенного неожиданно, руководитель не сможет дать внятных пояснений, то это подтвердит подозрения проверяющих.

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! У меня есть пароль.

Может ли директор ООО не получать зарплату

Аудитор-эксперт Какие последствия имеет для бизнесменов вынесенное решение высших судей? Вопрос о правомерности начисления страховых взносов при невыплате заработной платы возникал неоднократно. И вот в очередном споре высшие судьи встали на сторону компании. Директор отказался от заработной платы. Быть ли страховым взносам? Проанализируем рассмотренный спор ВС РФ. В связи с поступлением соответствующих заявлений от генеральных директоров компании об отказе от заработной платы в табелях учета рабочего времени время их труда не учитывалось, зарплата не начислялась и не выплачивалась. По результатам выездной проверки компании были начислены пени, штрафы, страховые взносы на сумму заработной платы, подлежащей выплате генеральным директорам.

Директор и учредитель в одном лице, надо ли платить зарплату?

Такая позиция выражена в письме Минфина России от Авторы письма ссылаются на следующие нормы трудового законодательства. Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником ст. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, если руководитель организации является ее единственным учредителем то есть одна из сторон трудового договора отсутствует , то он не может заключить сам с собой трудовой договор. В Минфине считают, что при решении вопроса об оформлении трудовых отношений в описанной ситуации следует руководствоваться определением ВАС РФ от

Статьи для бухгалтера Директор без зарплаты: что со взносами? Когда обсуждается зарплата директора, и принято решение о том, что он не будет ее получать, то, как правило, наиболее популярный вопрос касается уплаты взносов.

Директор ООО без зарплаты как оформить

Обратите внимание, суды придерживаются именно такой позиции. Статья актуальна на Законом это не запрещено: учредить компанию может и один человек. А как оформить трудовые отношения? Нужно ли заключать трудовой договор? Как оплатить труд и не ошибиться с налогами? Как заключать трудовой договор. Согласно ст.

Директор без зарплаты: что со взносами?

Поэтому у Владимира возник вопрос можно ли избежать переплат и назначить гендиректору-учредителю зарплату в минимальном размере? И как на законных основаниях установить зарплату ниже МРОТ? Таким образом, если вы установите директору рабочее время, скажем, один-два часа в день, сумма месячного заработка у него выйдет небольшая. Зачастую на практике руководителем компании является ее единственный учредитель. Обязателен ли для него трудовой договор и должен ли он сам себе выплачивать зарплату? По этому вопросу в кадровом сообществе существует две противоположные точки зрения. Первую точку зрения разделяют чиновники, а в поддержку второй сложилась арбитражная практика. Какой из этих двух позиций придерживаться - решать вам. Но учитывая спорность вопроса, будьте готовы доказывать проверяющим из Гострудинспекции или налоговых органов обоснованность принятого вами решения.

ООО с двумя учредителями один из них директор. УСН доходы за минусом расходов

Как быть на старте, когда бизнес еще не приносит денег — можно ли избежать выплат директору? А если директор — это еще и единственный учредитель фирмы, как тогда быть с заплатой: давать деньги самому себе? Разбираемся, как быть с зарплатой директора, когда не хочется ее платить или нет такой возможности В статье — законные способы не платить директору зарплату или снизить ее до минимума, если денег нет и деятельность пока не ведется: переход на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; оформление приказа о вынужденном простое по вине работодателя; уход в неоплачиваемый отпуск без выплаты содержания; выплата дивидендов, а не зарплаты директору, который является единственным учредителем.

Не начислялась зарплата директору – нет оснований для страховых взносов?

В ситуации, когда руководителю предприятия не начисляется и не выплачивается заработная плата, предприятие имеет риски по привлечению к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 17 ТК РФ отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенных трудовых функций. На основании статьи 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или Уставом положением организации. Определение трудовых отношений дано в статье 15 ТК РФ, так под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, с руководителем организации, назначенным на должность директора Решением общего собрания учредителей, должен быть заключен трудовой договор и ему следует начислять оплату труда. Минимальные риски в отношении страховых взносов можно рассчитать исходя их МРОТ. В году он составляет 5 руб.

Минфин: директор – единственный учредитель не должен начислять себе зарплату

Как выплачивать зарплату в ооо Сроки выдачи зарплаты оговариваются в трудовом договоре. День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст. Платить или не платить зарплату гендиректору в ООО, вот в чем вопрос… Довольно часто в недавно созданной организации ООО возникает ситуация, когда единственный учредитель является также и генеральным директором, так как по закону любое ООО обязано иметь исполнительный орган управления. Обычно в такой фирме еще нет ни оборотов, ни сотрудников, нет ничего кроме одного человека, и хочется сэкономить на налогах по зарплате. При этом законодательством устанавливается минимальная заработная плата. Ее размер определяется трудовым контрактом, подписываемым работником с руководством компании. Выплата зарплаты в ООО Вы решительно настроены вовремя выдавать своим работникам достойную заработную плату? Для этого вам необходимо знать некоторые тонкости и правила.

Генеральный директор без трудового договора и заработной платы — это распространенная ситуация в небольших развивающихся компаниях. Разберемся, допустима ли такая ситуация, соответствует ли она законодательным нормам и как правильно оформить руководителя. Все зависит от статуса работника. К примеру, если это опытный и квалифицированный управленец, привлеченный в бизнес со стороны, то платить придется в любом случае. Вряд ли топовый менеджер согласится работать как волонтер. Другой вопрос: может ли директор не получать зарплату, если он учредитель?

Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от

Полезное видео: Номинальный директор / Джентльмен удачи
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    Как прикажете понимать?