Вычет из зарплаты при недостаче

Фото

В ходе ревизии в магазине по продажам одежды составлены акты о недостаче. МОЛ подписали о согласии и ознакомлении о результате проведенной ревизии. На одной странице написана общая сумма недостачи, а на второй странице - лист регистрации для МОЛ, где они подписывают на общую сумму недостачи. С ними был составлен договор о материальной ответственности. Далее бухгалтер делает внутренний расчет и разделяет общую сумму недостачи на всех МОЛ, которые подписывались в этом акте.

Содержание:
Видео на тему: Выплаты работникам при увольнении

Основы материальной ответственности работника перед работодателем установлены КЗоТ.

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Материальная ответственность работника Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят.

Порядок удержания недостачи из заработной платы, примеры проводок и ошибок

Скачайте образец приказа об удержании выплат из зарплат из зарплаты сотрудника в формате Word. Подробнее о том, в каких случаях возможны удержания из зарплаты , рассказали эксперты Системы Главбух. Недочеты в расчетах и оформлении опасны штрафами. Чтобы избежать ошибок, ознакомьтесь с порядком удержаний - максимальной величиной, которую можно удержать и условиях, при которых это можно сделать. Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье ТК и части 4 статьи 15 Закона от Также из заработка сотрудника можно удержать материальный ущерб.

Взыскивайте только прямой действительный ущерб — те убытки, которые можно точно посчитать. Упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст.

Организация не вправе удерживать из зарплаты сотрудника никакие иные суммы, кроме тех, которые предусмотрены ТК и другими федеральными законами.

В частности, нельзя удержать из зарплаты сотрудника денежные средства для погашения кредита. Такие суммы сотрудник может возместить только по собственной инициативе. Работодатель вправе взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нарушение внутреннего трудового распорядка оштрафовать сотрудника нельзя. За такой проступок его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Например, сделать замечание или объявить выговор.

В крайнем случае, если сотрудник систематически не соблюдает трудовой распорядок, его можно уволить. Сотрудник должен возместить работодателю материальный ущерб, который причинил своими действиями. Например, сотрудник обязан возместить организации штраф за нарушение ПДД, если деньги за него заплатила организация. Трудовое законодательство позволяет взыскать с сотрудника ущерб при недостаче ценностей, которые вверены ему по разовому документу. Таким документом может быть расписка.

Сотрудник несет полную материальную ответственность за утрату имущества, которое получил под расписку. Невозвращенные подотчетные суммы, если сотрудник увольняется после долгой болезни деньги удерживают из больничного пособия.

Удерживать из больничных пособий можно, только если переплатили сотруднику из-за счетной ошибки или он сам проявил недобросовестность. Статья Трудового кодекса устанавливает максимальный процент удержания из зарплаты - 20 процентов. Но есть и повышенные лимиты:. Подробнее о том, какой допустимый размер удержаний из зарплаты , рассказали эксперты Системы Главбух. Если же работодатель удерживает средства по инициативе работника, то никаких ограничений для удержаний из зарплаты нет.

Подсказка от Системы Главбух. Алименты в твердой сумме организация должна индексировать на основании приказа руководителя в произвольной форме.

Такие правила установлены пунктом 1 статьи СК и частью 1 статьи Закона от Сумма излишне выданной зарплаты, пособия по нетрудоспособности или беременности и родам из-за счетной ошибки. Сумма выданной зарплаты, если комиссия по трудовым спорам установила вину сотрудника в простое, в невыполнении норм труда. Зарплата, выданная сотруднику из-за его неправомерных действий, если они установлены судом.

В случае, если у работника образовался долг перед компанией, то работодатель вправе удержать деньги из его зарплаты. При этом во всех всех случаях безопаснее взять у работника письменное согласие на удержание в произвольной форме. Образец ниже. Много вопросов вызывает удержание из заработной платы материального ущерба. Ведь работодатель заинтересован в этом вопросе, а работники часто возражают против этого.

Компания вправе произвести удержание из заработной платы работника суммы в счет возмещения ущерба ст. Например, удержание из заработной платы недостачи. Для возмещения ущерба нужно распоряжение или приказ директора об удержании из зарплаты. Ведь если работник не согласен добровольно возместить ущерб, а сумма взыскания превышает его средний месячный заработок, то взыскать с работника деньги можно только через суд ст. Так что просто удержать средства из зарплаты не всегда возможно.

Подробнее о том, как правильно составить приказ об удержании из зарплаты , рассказали эксперты Системы Главбух. Удержать можно только сумму прямого действительного ущерба. Это те убытки, которые можно точно посчитать.

А вот упущенную выгоду организации сотрудник не оплачивает ст. Из удержаний есть ограничения. Работник не несет материальной ответственности, если имущество было повреждено при стихийном бедствии или из-за плохой охраны ст. Такие же правила для удержаний из заработной платы действуют и в году.

Не удерживайте алименты, когда выплачиваете сотруднику компенсацию за использование личного автомобиля. Удержание из заработной платы это действие, которое должно соответствовать ТК РФ, поэтому можно специально не разрабатывать отдельное положение.

Достаточно включить в Положение об оплате труда условие, что компания обязуется:. Подсказки от Высшей школы Главбуха. Эксперты на примерах разобрали, как рассчитать и отразить в учете удержания из зарплаты. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. В году удержания из зарплаты бывают трех видов - обязательные, по инициативе работодателя или по желанию работника. Все виды удержаний из заработной платы в году вы найдете в таблице в статье. Ситуация Можно ли удерживать Основание Штраф за нарушение внутреннего трудового распорядка Нельзя.

Вид удержания Допустимый процент удержания из зарплаты при каждой выплате Основание Сумма неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты 20 абз. Судьи назвали выплаты, с которых не надо удерживать алименты. Дорогой коллега, сегодня дарим 3 месяца к полугодовой подписке на "Главбух"!

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: НДФЛ с аванса: когда платить в году Электронный больничный лист в году: действия работодателя Индексация детских пособий с 1 февраля года Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Деньги в подотчет: выдача и оформление. Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Проводки по удержанию недостачи из заработной платы. Проводки на удержание штрафа из зарплаты.

Профессиональный бухгалтер РК,. В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.

А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал. Удержание недостачи из заработной платы Скачайте образец заявления сотрудника об удержании выплат из зарплаты в формате Word. Такие случаи удержаний по инициативе администрации перечислены в статье ТК и части 4 статьи 15 Закона от Удержать недостачу при увольнении Устроился грузчиком в магазин, в договоре прописано что являюсь мат ответственным, при устройстве ревизия не проводится, отработал 2 месяца, написал заявление на увольнение и ушёл на больничный, ревизия проходит без моего участия, говорят есть недостача, грозятся удержать с меня, правомерно их действия или нет?

Здравствуйте Владимир. Вас должны ознакомить с результатами ревизии. Можете нанять адвоката, который поможет грамотно составить возражения на ревизию. Несмотря на то, что такой способ возмещения ущерба возможен при полной материальной ответственности, существует ряд случаев, при которых руководство компании имеет право уменьшить доход сотрудника без подписания такого договора.

А за ущерб ответишь, или Все о материальной ответственности работников

Удержание недостачи из заработной платы Для проведения вышеупомянутой проверки работодателем создаётся специальная комиссия, в которую должны входить соответствующие специалисты. В том случае, если в результате проверки выясняется, что вина в возникновении недостачи лежит на субъекте, являющимся работником данной организации, то обязанность по возмещению причинённого ущерба возлагается именно на него. Необходимо, однако, заметить, что неполученные работодателем доходы, а также вероятная упущенная выгода, взысканию с виновного в возникновении недостачи работника не подлежат. Удержание недостачи из заработной платы виновного субъекта - общий порядок Существует ряд некоторых правил удержания: Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах, вследствие которых последним был причинён ущерб организации. Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты. По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы, в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего. Виновный субъект должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением, которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Сумму ущерба, которую организация компенсирует стороне, пострадавшей от действий своего сотрудника, отразите проводкой: Дебет 73 Кредит 76 60 — отражена задолженность перед пострадавшей стороной. Сумму ущерба сверх норм естественной убыли спишите за счет виновных лиц подп. Руководитель организации может принять решение о взыскании недостачи по рыночной цене. Руководитель организации может принять решение полностью или частично не взыскивать недостачу с виновного сотрудника ст. Причины могут быть различными: прежние заслуги сотрудника, тяжелое материальное положение, малозначительность ущерба и т. Если организация отказалась взыскать с сотрудника сумму ущерба, то с него нужно удержать НДФЛ, а на стоимость ущерба начислить страховые взносы. Такие же проводки сделайте, если организация заплатила за сотрудника административный штраф например, за нарушение ПДД и в дальнейшем решила не взыскивать данную сумму. Не забудьте также удержать НДФЛ и начислить страховые взносы. Ответ: да, нужно. НДФЛ облагается доход сотрудника, полученный в денежной или натуральной форме ст.

Обновление: 2 марта г. Возникнуть недостача может по разным причинам.

Удержание за недостачу

Приказ о материальной ответственности водителя образец Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности : Ограниченная — независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.

Как удержать недостачу из заработной платы

И хорошо, если в процессе инвентаризации вы не выявили никаких инвентаризационных разниц или же обнаружили только излишки ТМЦ. Ну а что делать, если у вас нашлась недостача и, более того, выяснилось, что ущерб предприятию нанесен по вине конкретного работника? В этой ситуации появляются основания для привлечения его к материальной ответственности, предусмотренной КЗоТ.

Что делать в случае недостачи при инвентаризации в 2019 году

Алименты, причинение вреда здоровью, преступление Недостачи, ущерб при наличии правового обоснования Больше По договоренности с нанимателем сотрудник имеет право возместить ущерб посредством передачи равноценный материальных ценностей. Удержание из заработной платы недостачи при инвентаризации Проведение инвентаризации — самый эффективный способ выявить что же было потеряно, сломано или украдено и определить виновных, которые понесут материальную ответственность за причинённой ущерб. Но прежде чем выдвигать обвинения необходимо выяснить является ли недостача естественной нормой убыли, которая определена законом. Если все же выявлено явное нарушение и недостача, оформлено соответствующими актами, то стоит определить реальную сумму ущерба, которую обязан возместить сотрудник. Очень часто ущерб или недостача влекут за собой сопутствующие расходы, на восстановление оборудования, приобретение и доставку новых материалов, ремонты, установки и т. Это означает то, что по факту сумма ущерба увеличивается на сопутствующие расходы и также может быть удержана из заработной платы сотрудника или возвращена им через кассу. Недостача в кассе, удержание из заработной платы кассира Обнаружение недостаточной суммы денег в кассе, также является ущербом.

Вам нужно оформить распоряжение.

Удержание недостачи из заработной платы

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях: возмещение неотработанного аванса; излишне уплаченные суммы вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок; в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — как удержать ; если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда. В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит. Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать о порядке удержания материального ущерба. Порядок возмещения материального вреда регламентирован ст. Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий: сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника; распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи. Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда. Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы. При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно ст.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

Документ : Удержания из заработной платы: как и что можно удерживать Удержания из заработной платы: как и что можно удерживать В настоящее время в условиях недостатка оборотных средств, и в частности денежных средств у предприятий, последние предпочитают выплату заработной платы в денежной форме свести до минимума. Достигается это путем удержаний из заработной платы в счет погашения каких-либо видов задолженности работника. Удержания из заработной платы могут также осуществляться независимо от решения или желания предприятия либо работника в случаях, предусмотренных законодательством. При осуществлении удержаний из заработной платы необходимо руководствоваться Кодексом законов о труде, Законом "Об оплате труда", другими законами, регулирующими отношения между предприятием и его работниками. Удержания из заработной платы можно объединить в несколько групп: - обязательные удержания в соответствии с действующим законодательством; - удержания излишне начисленной и выплаченной заработной платы по вине работников бухгалтерии или других служб; - удержания по заявлению работника; - удержания по распоряжению владельца или уполномоченного им органа; - удержания по решению суда. К обязательным удержаниям относятся подоходный налог, сбор на социальное, в том числе пенсионное, страхование и на случай безработицы, которые производятся в порядке и размерах, установленных соответствующими законами.

Какой размер удержаний из заработной платы работника при недостаче?

В компании кладовщик уволен по собственному желанию. Он в течение его рабочего периода не сдавал материального отчета в бухгалтерию. Во время инвентаризации акт о недостаче не был составлен. Теперь имеем ли право от него удержать расчетные, если он написал согласие. И можем ли эти удержанные деньги отнести на доход компании в конце года? Согласно статья Трудового Кодекса РК, 1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб вред другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Удержание из зарплаты ущерба за недостачу

Любое копирование разрешено только с письменного разрешения правообладателя. Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Вы узнаете: как отнести сумму недостачи на виновное лицо; как отразить удержание недостачи из заработной платы виновного сотрудника; как проверить взаиморасчеты с сотрудником по результатам удержания ущерба. Пошаговая инструкция Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера.

Полезное видео: Сколько налогов удерживается с вашей зарплаты?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hapaden

    Интересный сайт