Закрыли зарплату отправили в командировку как внести изменения в табель

Фото

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос Просьба дать ответ на вопрос с приведением графического примера заполнения формы Т ТУРВ - у работника 14 календарных дней отпуска, норма 20 р. Ответ Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от

Содержание:
Видео на тему: Табель учета рабочего времени (Т-13) и расчетная ведомость - Самоучитель 1С ЗУП 8.3

Выходные дни Оплата труда Вопрос Если работник находясь в командировке в выходные дни не работает, так как не работает принимающая сторона или он не работает потому, что сдал все документы и ждет дальнейших распоряжений, как табелировать его и производить оплату, как работу в выходные и праздничные дни или не оплачивать работу в выходные и праздничные дни, так как он не работает, а оплачивать только командировочные и что тогда ставить в табеле?

Код для обозначения отгула, а также дополнительного неоплачиваемого выходного дня законодательством не предусмотрен. Это объясняется тем, что отгул можно отнести к неявкам по решению администрации. Поскольку сотрудник уведомляет руководство о том, что он не выйдет на работу в определенный день, а руководство дает свое согласие. Такой же код укажите в строке, где учитывается его рабочее время по основной должности.

Переходящая командировка в 1с зуп 8.3.

Нужно ли проверять лицензию медорганизации, которая выдала работнику больничный? Вопрос Просьба дать ответ на вопрос с приведением графического примера заполнения формы Т ТУРВ - у работника 14 календарных дней отпуска, норма 20 р. Ответ Благодарим Вас за пользование Системой Кадры и обращение к экспертам. Ответ на Ваш вопрос от Просьба дать четкий ответ на вопрос с приведением графического примера заполнения формы Т ТУРВ - у работника 14 к. Ответ на вопрос: Как мы понимаем, в вопросе речь идет о заполнении табеля за май.

По производственному календарю на год для пятидневной рабочей недели в мае 20 рабочих дней, рабочих часов при часовой рабочей неделе. Образец заполнения табеля для Вашей ситуации можно посмотреть в отдельном приложении к ответу.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Все организации обязаны хранить документы по личному составу ч. К документам по личному составу в том числе относят и графики работы. Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в статье Режим рабочего времени и времени отдыха является одним из обязательных условий трудового договора ч. Для этого работодатель заключает с сотрудником соответствующее дополнительное соглашение к его трудовому договору.

Следовательно, если сотрудник не согласится на смену режима работы, то работодатель не сможет изменить его в одностороннем порядке. Подробнее о порядке изменения условий работы см. Вместе с тем, работодатель может изменить режим работы в одностороннем порядке, если такая необходимость обусловлена изменением организационных или технологических условий труда ст.

В таком случае работодатель письменно уведомляет сотрудника о предстоящем изменении режима рабочего времени. Если сотрудник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий , то работодатель сможет уволить его в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях, выплатив соответствующую компенсацию п. Подробнее об изменении условий труда по организационным или технологическим причинам см.

Кроме того, законодательством предусмотрен еще один случай, когда смена режима рабочего времени производится по инициативе работодателя. Так, если изменение организационных или технологических условий труда создает угрозу массовых увольнений, работодатель может временно ввести режим неполного рабочего дня или смены либо неполной рабочей недели абз.

Режим неполного рабочего времени можно установить сроком до шести месяцев и с обязательным учетом мнения профсоюза ст. При отказе сотрудника работать в изменившихся условиях его можно будет уволить лишь по сокращению персонала ч. Подробнее о введении неполного рабочего времени см.

Суммированный учет Как вести суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца. Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода в три месяца, то тогда учетный период можно увеличить до одного года на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора.

Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в правилах внутреннего трудового распорядка.

Особые правила по ограничению продолжительности рабочего времени при суммированном учете могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Для работодателей такие соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся ст. А продолжительность рабочего времени водителей при суммированном учете в общем случае должна быть не более 10 часов в сутки.

При этом учетный период у водителей не может быть больше одного месяца п. Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме и отразите порядок его установления в Правилах трудового распорядка ч. Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени ст.

В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке. В правилах внутреннего трудового распорядка это было отражено следующим образом. Колесов отработал часов. Колесов относится к категории сотрудников, в отношении которых установлена часовая рабочая неделя ч. Таким образом, в учетном периоде установленная норма рабочего времени превышена не была. При необходимости изменить учетный период работодатель оформляет приказ по организации в произвольной форме, указав: причину изменения; перечень сотрудников, которых это изменение затронет; необходимость внести изменения в локальный акт, коллективный и трудовой договоры, где отражен учетный период.

Поскольку изменение учетного периода может затронуть заработок сотрудника, а условие о зарплате является обязательным условием трудового договора, то вносить изменения в трудовой договор при изменении учетного периода нужно по общим правилам, когда меняются обязательные условия договора ст. Если сотрудники согласны на изменение, то ввести нововведение можно в любое время, в том числе сразу по окончании текущего учетного периода.

Если кто-либо из сотрудников откажется от изменения учетного периода, то ввести новый порядок в отношении отказавшихся сотрудников не удастся.

Исключение составляет случай, когда необходимость изменения учетного периода вызвана изменением организационных или технологических условий труда.

В такой ситуации уведомить о новом учетном периоде нужно не позднее чем за два месяца до даты предполагаемых изменений. По общему правилу норму рабочего времени уменьшают при отсутствии сотрудника на работе например, во время прохождения обязательного медосмотра, болезни и т. В период командировки человек выполняет не свою трудовую функцию, а служебное поручение работодателя вне места постоянной работы ст.

То есть фактически отсутствует на рабочем месте. Поэтому есть основания уменьшить норму рабочего времени. Вместе с тем, при подсчете фактического количества отработанных часов для сравнения их с нормой рабочего времени и определения сверхурочных время командировки не учитывается. Объясняется это тем, что за период командировки сотруднику не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок ст.

Пример подсчета количества отработанных часов. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Колесов работает по графику два через два по 10 часов в день.

Колесову установлен суммированный учет рабочего времени.

1С ЗУП: отзыв работника из отпуска и направление в командировку

Подробный расчет начислений. Рисунок 3. Для вывода в печатные формы используются дата и номер документа. Номер формируется автоматически при записи документа. В начало добавляется префикс организации, затем префикс базы и собственно следующий по порядку номер. Префиксы задаются для удобства различия документов, введенных в разных организациях или базах. Если префиксы не заданы, то при формировании номера вместо них устанавливаются нули. Для расчета необходимо указать начало и окончание командировки. Этот период включает дни нахождения сотрудника в дороге. Командировочные в 1С ЗУП 8.

Командировки в табеле учета рабочего времени: способы отражения и правила заполнения

Приказы по основной деятельности В последнее время в нашей организации работники стали очень редко ездить в командировки. Сказывается и желание уменьшить затраты, и обилие всевозможной техники, которая позволяет быстро получить ответ на вопросы. Да и совещание можно устроить с партнерами из другого города, не выходя из-за рабочего стола. Вот и отвыкли учетные работники от командировок, а потому и случился недавно у нас казус. Бухгалтерия соответственно оплатила дни командировки, исходя из должностного оклада вместо средней зарплаты.

Необходима ли личная подпись работника в графике отпусков?

Начисление в зуп 3 командировки

Чтобы начислить командировочные в 1С ЗУП 3, необходимо задать настройки норм расчета заработной платы рис. Документ является многофункциональным, то есть работа с документом предусмотрена в 2-х режимах: Режим кадровика включает создание документа, заполнение периода командировки, проведение документа рис. Если командировка не входит в льготный стаж ПФР, то необходимо проставить соответствующий признак рис. В нашем примере на месяц начисления — Февраль , приходится 1 день командировки — Документ является многофункциональным, работает в 2-х режимах — кадровом и расчетном. Командировочные расходы в пределах нормы и сверх нормы Расходы, возмещаемые работодателем сотруднику в период командировки ст.

Слово к табелю не пришьешь

Статьи для юриста Слово к табелю не пришьешь Случается, что некоторые работодатели не ведут табели учета рабочего времени. Зачем нам табель, говорят они, если зарплату своим работникам мы платим, к примеру, в процентах от выручки? Такая система оплаты труда Трудовым кодексом РФ не запрещена, однако ст. В соответствии с Федеральным законом от Унифицированная форма N Т "Табель учета рабочего времени" утверждена постановлением Госкомстата России от

Зуп 3.0 командировка. Командировочные расходы в пределах нормы и сверх нормы

Зуп 3. Командировочные расходы в пределах нормы и сверх нормы Зуп 3. Командировочные расходы в пределах нормы и сверх нормы Чтобы начислить командировочные в 1С ЗУП 3, необходимо задать настройки норм расчета заработной платы рис.

Командировочные в 1С 8.3 ЗУП

Выгодно это и работодателю, и сотруднику. Заполнение табеля учета рабочего времени: 3 категории сотрудников, которым это нужно и 3 варианта бланка Табель учета рабочего времени — это акт, содержащий информацию о том, как каждый из тех, кто работает на предприятии соблюдает рабочий режим. Сюда же вносятся любые отклонения от трудового графика. Заполнение табеля рабочего времени по образцу необходимо: бухгалтерии компании для того, чтобы правильно начислить заработную плату и другие выплаты больничные, отпускные, премии, командировочные и т. Но не всегда все так радужно!

Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях

Статьи для бухгалтера Особенности заполнения табеля учета рабочего времени в отдельных ситуациях Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае. Отметим, что удаление тех или иных реквизитов, установленных Госкомстатом России Росстатом , в первичных документах ранее не допускалось. В то же время фирма была вправе вводить в них дополнительные строки и графы.

Как заполнить табель учета рабочего времени по форме Т-13?

Подскажите пожалуйста нужно ли подавать уточнёнку по 6-НДФЛ, если обнаружили, что забыли рассчитать мат. Ольга Горшенина Profbuh8. Какие-то инспекции обязательно требуют уточнять данные, другие спокойно относятся к уточненным значениям в текущей отчетности spesivtsevss Дек 2 - Добрый день! Перешли с ЗУП 2. При переносе данных виды отпусков появились в 3. Подскажите пожалуйста, в данной ситуации, лучше настроить новые виды начислений к этим отпускам или удалить выгруженные виды отпусков и создать их заново соответственно создадутся соответствующие виды начислений? И подскажите пожалуйста по настройкам вида отпуска. Необходимо иметь правильный расчет остатков отпусков. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у нас привязан персонально к сотруднику и количество дней отпуска разное для каждого сотрудника. И при переходе на другую должность он теряет право на этот отпуск.

Земельные участки Переходящая командировка в 1с зуп 8. В документ заносим данные: месяц начисления, сотрудника, дату документа, даты начала и окончания командировки, при необходимости ставится флаг освобождения ставки на период отсутствия сотрудника. После выбора сотрудника и периода командировки программа автоматически, без дополнительных команд рассчитывает средний заработок сотрудника исходя из имеющихся в 1С ЗУП данных , сумму начисленных командировочных и удержанного НДФЛ. Здесь же указывают дату выплаты. По умолчанию средний заработок рассчитывается за 12 месяцев. В документе предусмотрен вывод на печать приказа о направлении в командировку форма Т-9 , командировочного удостоверения Т , служебного задания Та , а также расчета среднего заработка и начислений.

Полезное видео: Ведем табель учета рабочего времени
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. adcerhay

    А где логика?

  2. Игорь

    Почему все лавры достанутся автору, а мы будем также его ненавидеть?

  3. Сильвестр

    Конечно Вы правы. В этом что-то есть и мне нравится эта мысль, я полностью с Вами согласен.