Зарплата каровика и бухгалтера должна отличаться

Фото

Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру С 1 января года зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Автономным учреждениям как и бюджетным, казенным тоже предстоит исполнять новые требования. В чем именно они заключаются и как рассчитывать соотношение зарплат?

Содержание:
Видео на тему: Элементарный расчет зарплаты для чайников

Кадровик и бухгалтер - бок о бок "Расчет", , N 11 Нередко функции кадровой и бухгалтерской службы пересекаются между собой. Понятно, что баланс между этими подразделениями зависит от штата компании и размеров того или иного отдела.

Справка Заработная плата в бюджетной сфере — это важный социально-экономический показатель, который так или иначе влияет и на размер окладов в коммерческих организациях. Поэтому у многих руководителей и работников часто возникает вопрос: какое предусмотрено повышение зарплаты бюджетникам в году? Ведь исходя из его размеров, можно провести индексацию окладов и в своей фирме.

Бухгалтер по расчету заработной платы: обязанности

Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру С 1 января года зарплаты управленческого персонала государственных и муниципальных учреждений должны увязываться со среднемесячной зарплатой остальных сотрудников и подчиняться предельным соотношениям, установленным органами-учредителями. Автономным учреждениям как и бюджетным, казенным тоже предстоит исполнять новые требования. В чем именно они заключаются и как рассчитывать соотношение зарплат?

Существующие и новые правила Как известно, ограничение в отношении зарплат руководителей действует и сейчас, но оно применяется далеко не ко всем учреждениям.

Во-первых, о предельном соотношении зарплат руководителей и остального персонала говорится в Положении об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденном Постановлением Правительства РФ от То есть соотношения, которые определяются в кратности от 1 до 8, должны соблюдаться учреждениями федерального уровня, причем только бюджетными и казенными.

Нормы п. Для субъектов РФ и муниципальных образований тоже не существует предписаний о применении предельных соотношений именно в отношении АУ. Отключить рекламу Во-вторых, на федеральном уровне ограничения касаются руководителей учреждений, в то время как другой управленческий персонал указанные нормы не затрагивают. В регионах и муниципалитетах может складываться иная практика, но она все же не имеет повсеместного распространения.

Ситуация изменилась с принятием Федерального закона от Согласно ст. Конкретные соотношения среднемесячной зарплаты руководящего состава и остальных работников учреждений должны установить органы-учредители.

Предельные же планки этих соотношений утверждаются нормативными правовыми актами соответствующего уровня: в отношении федеральных государственных учреждений — Правительством РФ; в отношении государственных учреждений регионального подчинения — субъектами РФ; в отношении муниципальных учреждений — органами местного самоуправления.

Что же предлагают законодатели? Сам же предельный уровень планируется сохранить согласно п. Отключить рекламу При расчете среднемесячных зарплат необходимо будет учитывать все источники финансового обеспечения, за счет которых формировались указанные зарплаты, а данные для определения их соотношения будут браться за календарный год.

Это касается всех трех руководящих должностей, а также остальных сотрудников. Впрочем, в отношении первых лиц учреждений предлагается утвердить дополнительные требования.

Как следует из норм рассматриваемого проекта, при установлении руководителю ФГУ условий оплаты труда федеральный орган исполнительной власти должен будет обеспечить непревышение предельного уровня соотношения. То есть зарплата руководителя учреждения даже с учетом максимального размера премии, начисляемой по итогам работы, должна отвечать требованию о непревышении, при этом для получения максимальной премии руководителю нужно выполнить все показатели эффективности деятельности учреждения.

Кроме того, в абз. Отключить рекламу Отметим, что похожие нормы об увязке стимулирующих выплат с достижением установленных показателей эффективности содержатся в пп. В пункте 24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год утверждены Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Отключить рекламу А вот основание для превышения предельного уровня соотношения зарплат планируется сохранить.

Как сказано в абз. С принятием проекта постановления в список исключений смогут попасть и федеральные автономные учреждения. Содержание перечня планируется пересматривать не реже одного раза в два года. Порядок расчета соотношения зарплаты Соотношение среднемесячной зарплаты руководства и остального персонала учреждений должно рассчитываться на основании порядка, утверждаемого Правительством РФ. В связи с этим рассматриваемый проект вносит соответствующие поправки в Постановление Правительства РФ от Причем данный порядок будет единым для всех учреждений федерального, регионального и муниципального уровня.

Отключить рекламу Из проекта документа следует, что соотношение зарплат определяется по итогам календарного года. Расчеты ведутся отдельно по должностям руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.

В то же время в проекте отмечается, что при проведении данной процедуры в отношении руководителя не должны учитываться как в списочном составе работников, так и в фактически начисленной зарплате остальных сотрудников работники всех трех руководящих должностей.

Если руководитель, его заместитель или главбух работают по совмещению профессий должностей , при расчете соответствующего соотношения фактически начисленная зарплата учитывается в целом — как по основной работе, так и при совмещении. Если же заместитель руководителя, главный бухгалтер обратите внимание: руководитель здесь не назван работает по совместительству, при расчетах берется только фактически начисленная зарплата по должностям заместителя или главбуха. Отключить рекламу В свою очередь, при определении среднемесячной зарплаты работников учреждения станут учитываться: начисленная зарплата за отработанное время включая стимулирующие выплаты по итогам работы , а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка при исполнении работником трудовых обязанностей, для оплаты отпусков, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ.

Сама процедура расчета соотношения для трех руководящих должностей будет одинакова. Рассчитывается среднемесячная зарплата остальных сотрудников. Это делается путем деления фактически начисленной зарплаты работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за соответствующий календарный год и на 12 количество месяцев в году.

Определяется среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера : фактически начисленная зарплата за календарный год делится на 12 количество месяцев в году.

Если представитель руководства учреждения отработал не полный календарный год, расчет производится исходя из фактически отработанных им полных календарных месяцев. Высчитывается соотношение — среднемесячная зарплата руководителя его заместителя, главного бухгалтера делится на среднемесячную зарплату работников.

Учреждениям нужно еще и раскрывать информацию о зарплатах своих руководящих работников. В силу ст. По решению учредителей данная информация может размещаться и на сайтах самих учреждений. К сведению В настоящее время обязанность раскрывать свои доходы существует только у руководителей государственных и муниципальных учреждений, но она выполняется в несколько иной форме.

В силу ч. Отключить рекламу Порядок опубликования сведений о среднемесячной зарплате руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждений устанавливается нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления.

На федеральном уровне такой документ разработан — проект постановления Правительства РФ [3] размещен на портале regulation. Согласно названному проекту сведения о зарплатах необходимо будет выложить в свободном доступе на сайте в течение I квартала года, следующего за отчетным. Информацию нужно размещать в специально созданном для этого тематическом разделе, ссылка на который должна присутствовать на главной странице официального сайта учредителя.

В публикуемых сведениях нужно указать полное наименование федерального учреждения, должность, занимаемую руководящим работником, его фамилию, имя и отчество. В то же время здесь запрещено раскрывать сведения, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные контактные данные управленческого персонала учреждений, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или имеющие конфиденциальный характер.

Ведь субъекты РФ и муниципальные образования при издании нормативных актов аналогичного содержания, как правило, ориентируются на федеральные примеры. Тем более что основные нормы, которые впоследствии развиваются в проектах постановлений, прописаны в ТК РФ, а значит, относятся ко всем публично-правовым образованиям.

Сами же расчеты соотношения зарплат будут выполняться на основании единого порядка. Отключить рекламу Таким образом, в начале года учреждения должны произвести соответствующие расчеты по данным за год и направить эти сведения органу-учредителю. Распоряжение Правительства РФ от

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2019 году

Любые нарушения в учете влекут за собой серьезные последствия. Если же речь идет о зарплате — цена ошибки существенно возрастает. Поэтому очень важно, чтобы на этом участке работал квалифицированный специалист. Рассмотрим, какими компетенциями должен обладать бухгалтер-расчетчик. Если не вникать глубоко в организацию бухгалтерской службы, то ее структура представляется следующим образом: есть главбух, который контролирует всё, и есть рядовые специалисты, каждый из которых отвечает за свой участок работы. Однако упомянутые участки могут весьма отличаться как по трудоемкости, так и по возможным последствиям при нарушениях. Одной из самых сложных областей учета, несомненно, является расчет зарплаты. За ошибки в этой области может последовать наказание как по налоговому, так и по трудовому законодательству.

Первичные документы по учету заработной платы

Сотрудник временно не выполняет свои трудовые обязанности, а занимается исключительно работой отсутствующего коллеги Совмещение должностей Специалист помимо своих обязанностей исполняет обязанности главного бухгалтера Учтите: оба варианта предполагают соответствующую доплату. Потребуется выполнить следующие действия: 1. Заключить допсоглашение с лицом, временно исполняющим обязанности отсутствующего сотрудника. Его прилагают к трудовому договору, в котором устанавливают доплату за замещение.

О дружбе кадровика и расчетчика

При планировании отпуска вопрос о временной замене также решается с ними. Исполняющий обязанности бухгалтера назначается специальным распоряжением руководителя. Важно, чтобы уровень компетентности ИО был не меньше, чем основного работника. Вы можете ознакомиться с образцом инструкции, созданной нашими специалистами и на ее основе разработать собственный документ.

Заработная плата работников

Оклад — это установленный размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, начисляемый за полностью отработанный месяц. Дневная или часовая тарифная ставка — фиксированная сумма, выплачиваемая за отработанный день или час. Сферы использования Как правило, повременная форма оплаты труда применяется, когда устанавливается заработная плата руководящему составу, офисным сотрудникам, работникам, обслуживающим основное производство подразделений. Но это далеко не полный перечень сфер применения ПСОТ. Такой режим расчетов с персоналом применяется именно в тех сферах деятельности, которые ориентированы на качество выполняемой работы, а не на количество произведенной продукции или оказанных услуг. Такой подход в системе вознаграждения труда стимулирует сотрудников постоянно совершенствоваться, повышать уровень своей квалификации, систематически проходить обучающие курсы и тренинги.

Предельные соотношения зарплат руководителей и работников: изучаем новые требования

Размер заработной платы кадрового работника зависит от многих факторов. Главными являются: субъективизм нанимателя и наделяемые функции на работника. В настоящее время сложилась такая тенденция, когда на кадровые службы возлагают не только не свойственную им работу по составлению штатного расписания с указанием размеров заработной платы, но и иные различные обязанности, как то: разработка положений по оплате и премированию а это - разработка методики расчета и начисления заработной платы, анализ планируемого фонда заработной платы при внедрении конкретной методики и многое другое , а так же формирование и анализ фонда заработной платы и начислений. Причем, не факт, что заработная плата кадровых работников, занимающихся вышеперечисленными задачами, будет выгодно отличаться от заработной платы их коллег, занимающихся сугубо приемом-увольнением работников и ведением документов, касающихся кадровой работы. О причинах - смотрите выше. Как правило, на сегодняшний день сложилась средняя заработная плата кадрового работника, не опускающаяся ниже у. Однако, знаю немало случаев, когда кадровые работники получают и по 1,5 млн. Но это, скорее, исключение из правил.

В каких документах зафиксировать принятую в организации систему оплаты труда Премирование Премирование — самый распространенный способ поощрения персонала. Премия выплачивается за выполнение работником определенных производственных показателей, а ее размер может устанавливаться работодателем как в твердой сумме, так и в процентах от оклада.

Вход на сайт

Получение прибыли или, быть может, уплата налогов? Нам представляется, что ни первое, ни второе, а, всего-навсего, сдача отчетности. Судя по вниманию к этому вопросу со стороны налоговиков, ООО или ИП могут даже не работать и, соответственно, не платить налоги, но отчётность сдавать должны в срок, согласно налоговому календарю.

Что такое повременная оплата труда

Кадровик в слезах, бухгалтер в гневе: невыдуманная история про оформление отпусков Сегодня мы писали об отсутствии взаимодействиях в стенах ИФНС между инспекторами-коллегами. Плохо, когда в товарищах согласья нет… Но не только налоговики отличились в этом плане, налогоплательщики тоже не отстают. Читатели нашего форума активно обсуждают ситуацию, которая сложилась в компании, где бухгалтер и кадровик не могут между собой договориться, а крайними оказываются рядовые сотрудники, которые ищут правду, курсируя между бухгалтерией и отделом кадров. Бухгалтер рассказала клеркам, что кадровик с завидной настойчивостью игнорирует просьбы зарплатного бухгалтера, а также приказы главбуха. По этой причине в бухпрограмме производятся 2 разных расчета и недоумевающие сотрудники за 3 дня до отпуска получают только половину суммы. Отключить рекламу По словам кадровика, так оформлять документы ей удобнее в части автоматического заполнения Т2 , кроме того, она привыкла так делать и менять свои привычки не намерена. Ситуация обострялась постепенно и в итоге из искры разгорелось пламя.

Индексация зарплаты: обязательна или нет

Врачи и персонал больниц получают большие зарпл аты… На бумаге! Реальная зарплата врачей и медсестер в Карачаево-Черкесии и те цифры, которые представлены в отчетах чиновников, значительно отличаются друг от друга. Итак, согласно самым последним данным, представленным Росстатом по КЧР, средняя зарплата врачей и работников медицинских организаций в республике в январе года составила 42,9 тыс. В зависимости от того, является медицинское учреждение федеральным, региональным или муниципальным, зарплата варьируется. Так, в медучреждениях региональной формы собственности зарплата у врачей 42,8 тыс.

1С ЗУП 8.3 — самоучитель для начинающих с видеоуроками

Перечень документов для расчета заработной платы и учету рабочего времени В первичных документах по учету заработной платы содержатся данные, небезразличные, как для ваших сотрудников, так и для представителей государственных контролирующих структур. То, насколько достоверна или ошибочна предоставленная в них информация, зависит от квалификации и добросовестности бухгалтера и кадровика в некоторых компаниях эти функции совмещает один специалист. Как приумножить бюджет организации благодаря экономии на работе бухгалтера-кадровика и отсутствии санкций фискальных органов, читайте в публикации. Первичные документы по учету кадров и заработной платы — главное свидетельство правильного расчета бюджетных платежей и распределения доходов сотрудников согласно их трудозатратам. И то, и другое строго регулируется на законодательном уровне, зато в компаниях работа с этими бумагами зачастую контролируется менее жестко. Поэтому главная задача собственника — предугадать и максимально уменьшить возможные убытки, если вдруг компания попадет под внимание контролирующих органов. Не меньшего внимания заслуживают бумаги, участвующие в кадровом делопроизводстве. ТК РФ в большей степени защищает интересы работника, а не работодателя. Компенсировать такую несправедливость, а также закрепить за каждым сотрудником ту степень ответственности, которую предусматривает специфика именно вашего бизнеса, можно только грамотно разработанными локальными нормативными актами.

Полезное видео: Отчетность по зарплате — это непросто
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. domecude

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.

  2. Ефрем

    Это просто отличная мысль