Зарплата является коммерческой тайной

Фото

Материалы по теме: Может ли размер заработной платы работника составлять коммерческую тайну? Основная часть работающих граждан получают доходы в виде заработной платы. Ее размер зависит как от конкретных обязанностей работника, так и от самого работодателя. Часто в ответ на вопрос о размере зарплаты мы слышим, что это коммерческая тайна, а так ли это на самом деле? Можно ли озвучивать размер зарплаты конкретного работника? Может ли сам работник предоставлять информацию о своем заработке третьим лицам?

Содержание:
Видео на тему: Никита Долгарёв про секты и тренинги

Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы.

Бесплатная юридическая консультация: Размер зарплаты — тайна? При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре.

Зарплата является коммерческой тайной

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией? Скорее всего, можно ответить так: размер заработной платы работника может быть коммерческой тайной или конфиденциальной информацией.

А теперь посмотрим почему. Прежде всего, коммерческая тайна — это и есть режим конфиденциальности информации. Такая информация регулируется Федеральным законом от Для чего нужен режим конфиденциальности? Для руководства бизнеса такой режим дает возможность скрыть информацию от конкурентов, увеличить свои доходы, удержать свои позиции на рынке товаров и услуг и т.

К такому перечню относится информация о системе заработной платы на предприятии. Если мы обратимся к ст. То есть — это совокупность правил, установленных внутренними локальными документами, в соответствии с законодательством РФ. В Трудовом Кодексе РФ ст. Но, в соответствии с п. В силу ч.

Отсюда можно сделать вывод, что система заработной платы не относится к закрытой информации, а заработная плата ее размер может быть коммерческой тайной. Это зависит от того, какие документы работник подписал, устраиваясь на работу, есть ли в трудовом договоре пункт о запрете разглашать размер заработной платы, подписывался ли коллективный трудовой договор с таким же запретом. Это для работника. А вот для работодателя размер заработной платы сотрудника — это сведения о персональных данных, которые он не вправе разглашать, без согласия работника.

Коммерческая тайна в системе оплаты труда

Право Размер зарплаты - тайна? При трудоустройстве многие сталкиваются с тем, что работодатель устанавливает режим коммерческой тайны в отношении зарплаты, и это подразумевает неразглашение сведений о размере зарплаты третьим лицам. В частности, это условие может быть указано в качестве одной из обязанностей работника в трудовом договоре. Рассмотрим, насколько такие действия работодателя законны. Рассмотрим нормы закона, которые касаются оплаты труда. Согласно п.

Требуется JavaScript

Вопрошаю об этом по той причине, что мои коллеги на аналогичной должности получают оклад в 1,5 раза больше. А конечная сумма к выдаче зависит от качества и количества труда. Например,менеджеры по розничным продажам 1 категории должны иметь одинаковый оклад, но при этом могут отработать разное кол-во раб. Иск в суд - о взыскании разницы в окладах, то есть потребовать пересчета по другому тарифу месячному окладу. Но потом это Постановление было отменено в связи с принятием Федерального закона от Типовой формы обязательства нет; наниматель вправе самостоятельно определить его содержание.

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией?

Профессионально об актуальном: Заработная плата – это коммерческая тайна?

Вопрос-то - не правовой! Пусть зарплату перечисляет работникам на карту или в конвертах выдает индивидуально, с репликой: "Будешь хвастать или ныть - уравняю с теми, у кого она меньше". Любопытно, к чему придет Ваш "бузинес"? Но, повторюсь, всё это не очень законно. Ответить Алексей Бодров Юлия, сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. Но в то же время Ваша ситуация не безнадёжна так как размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп.

Размер зарплаты - тайна?

Профессионально об актуальном: Заработная плата — это коммерческая тайна? Материал подготовлен правовых актов по состоянию на 8 февраля г. Так, информация о высокой заработной плате сотрудников привлекает квалифицированные кадры из других организаций, в том числе организаций-конкурентов. Разница в размерах заработной платы рядовых сотрудников и руководства является серьезным мотиватором карьерного роста, и, соответственно, качества и результата выполняемой работы. С другой стороны, существенные различия в размерах заработной платы способствуют созданию конфликтной атмосферы внутри коллектива, падению мотивации к труду у некоторых сотрудников, так как они будут считать, что руководство недооценивает результат их труда. В случае увеличения заработной платы одному сотруднику с такой же просьбой к руководству обращаются другие сотрудники коллектива.

Является ли зарплата коммерческой тайной

Являются ли сведения о зарплате коммерческой тайной? Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, установлены ст. Таким образом, сведения о размере зарплаты формально могут быть отнесены к коммерческой тайне, поскольку в данном списке не упомянуты. Однако следует учитывать ограничения трудового законодательства на установление режима коммерческой тайны в отношении зарплаты сотрудников организации. Статистические данные о средней зарплате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными часть вторая ст.

Но только если в организации приняты специальные меры по охране подобных сведений ограниченного доступа.

Коммерческая тайна. Что может запретить вам начальник, чтобы защитить секреты компании

Статьи Ответ: Сведения о зарплате не могут являться коммерческой тайной, поскольку они являются элементом системы оплаты труда. В то же время размер зарплаты является информацией, относящейся к персональным данным, распространение которой может являться основанием для увольнения работника по пп. Обоснование: В соответствии с п. Информация, составляющая коммерческую тайну секрет производства , — сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и другие , в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны. Статья 5 Закона N ФЗ содержит перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность. Система оплаты труда является информацией, которая не может быть отнесена к коммерческой тайне п. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст.

Является ли заработная плата работника коммерческой тайной и конфиденциальной информацией?

Заработная плата и размеры оплаты труда Заработная плата и коммерческая тайна Согласно абз. При отборе сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, следует руководствоваться ст. Ранее согласно п. Кроме того, на первоначальном этапе в проекте Закона о коммерческой тайне также было предусмотрено аналогичное положение. Однако в дальнейшем прямое упоминание о том, что сведения о составе заработной платы не могут составлять коммерческую тайну, законодателем было исключено.

Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками

Ольга Крылова, ведущий консультант Центра социально-трудовых прав В трудовой договор работника может быть включено обязательство о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой. Решение о том, какая информация может быть отнесена к коммерческой тайне принимает работодатель. Может ли работодатель относить к коммерческой тайне сведения о заработной плате работника?

Может ли зарплата быть коммерческой тайной

Какие сведения в вашей компании попадут в категорию информации, закрытой от разглашения, определяет соглашение о неразглашении. При его разработке чаще всего и возникает проблема — может ли зарплата быть коммерческой тайной? К секретным материалам не относятся сведения: содержащиеся в учредительных документах; на право заниматься предпринимательской деятельностью; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности и другие факторы, влияющие на безопасность; о численности, составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, охрана труда; о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Хотя, подменяя понятия конфиденциальной информации и оплаты труда, очень часто работодатели настаивают на том, что размер заработной платы — это коммерческая тайна. Ответственность Что делать, если разработанным в компании соглашением установлено, что размер зарплаты — коммерческая тайна?

Полезное видео: ГДЕ ЗАРПЛАТА? ЧТО НАДО УМЕТЬ?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.